SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Baixar para ler offline
От инженера до AVP:
Частный опыт построения карьеры в ІТ
Знакомство
Антон Зотов
Delivery Center Head GlobalLogic
● Фанат программирования с детства (Zx Spectrum)
● Образование - Военно-морской институт (Ядерная
энергия/Автоматизация производств)
● Опыт: начинал с С++ программиста
● Индустрии: Энергетика (АЭС), 3D моделирование и
печать, Логистика, Инвестиционный банкинг,
Телеком, NGO
● Хобби: путешествия, экстремальный спорт
● 16 лет опыта в IT (из них 10 лет - менеджмент)
● MBA, CSM, CPO
Круто
Больше $$$
Власть
Страхи
Самоутверждение
“Так сложилось”
Почему мы хотим карьеру?
Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.
Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.
Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.
Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.
Карьера - сложная и интересная игра,
которая требует решимости,
сфокусированности и осознанности
Для достижения значимых результатов
необходимы длительные
целенаправленные усилия
Если ваш выбор взвешенный, то вы
сможете добиться максимума и
избежать разочарований на этом пути
Убедитесь что это ваш осознанный выбор
О-Осознанность
Границы возможного
В каком направлении двигаться ?
Как высоко целиться ?
О призвание, своем деле, миссии,....
Важно: Ваша цель может (и должна) быть очень амбициозной, но этапы
должны быть реальными и достижимыми - это критично для успешности
движения к ней
Ц-Целеполагание
“Go with the flow”
Агрессивная
Сбалансированная
Стратегия
С-Стратегия
Мотивация
Внутреннее состояние, желание заниматься
какой то деятельностью
Самый большой вызов, так как человек
иррационален и нестабилен
Поддержание стабильной мотивации
малореально
Что делать?
Дисциплина
Привычки Д-Дисциплина
То, о чем ты вспомнишь слишком поздно...
Работа
Семья
Здоровье
Друзья
Душа
Б-Баланс
Правильный контекст
Правильная компания
“Правильный” босс
Масштаб мышления
“Карьеру не сделаешь, карабкаясь
по ступеням обшарпанной
лестницы. Необходимо оказаться
в лифте в подходящей компании.”
“Лучший способ сделать карьеру —
работать на того, кто делает карьеру.”
Сила команды
Культурная общность
Общие цели
Надежная поддержка
Ваша опора в “корпоративных
войнах”
Масштабируемость
Предел компетенции
Неизбежен
Бывает “программный” и “аппаратный”
“Программный” преодолим
Развивайте софт скиллз
Научитесь делегировать!!!
Ментор
Running to stand still...
Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный
путь, от лат. carrus — телега, повозка) —
успешное продвижение в области
служебной, социальной, научной и другой
деятельности; продвижение вверх по
служебной лестнице

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.

Программы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповПрограммы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповSergey Zwezdin
 
Программы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповПрограммы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповSergey Zwezdin
 
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвестором
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвесторомПавел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвестором
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвесторомStartup Point
 
8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в ITAlexander Krass
 
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)digitalrating
 
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...Lviv Startup Club
 
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017Lviv Startup Club
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраHR&Trainings EXPO
 
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_finalAmazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_finalDaria Ovsyannikova
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
 
Dsml for business.full version
Dsml for business.full versionDsml for business.full version
Dsml for business.full versionDmitry Guzenko
 
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практике
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практикеКак снизить Cost-per-Install в MyTarget на практике
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практикеKirill Makarov
 
КардиоБОС-спорт
КардиоБОС-спортКардиоБОС-спорт
КардиоБОС-спортstartuptour
 
кардиобос спорт
кардиобос   спорткардиобос   спорт
кардиобос спортstartuppoint
 
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугах
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахGMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугах
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
 
О стартапах и предпринимателях
О стартапах и предпринимателяхО стартапах и предпринимателях
О стартапах и предпринимателяхIgor Pivovarov
 
Семен Брискман, сVidya
Семен Брискман, сVidyaСемен Брискман, сVidya
Семен Брискман, сVidyaconnectica -lab
 

Semelhante a Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте. (20)

Программы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповПрограммы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартапов
 
Программы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартаповПрограммы Microsoft по поддержке стартапов
Программы Microsoft по поддержке стартапов
 
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвестором
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвесторомПавел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвестором
Павел Черкашин - Что нельзя говорить на встрече с инвестором
 
sp2.MS startup
sp2.MS startupsp2.MS startup
sp2.MS startup
 
IT Industry.pdf
IT Industry.pdfIT Industry.pdf
IT Industry.pdf
 
8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT8 актуальных вопросов о карьере в IT
8 актуальных вопросов о карьере в IT
 
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)
Goldmint - отчет об инвестиционной привлекательности (Digital Rating Agency)
 
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...
Eugene Potemsky, Anton Vokrug "Taming neural networks or in search of artific...
 
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017
EKATERINA OSADCHUK «Тренди в українському IT-рекрутингу» - KIOF2017
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
 
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_finalAmazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
Amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
 
Dsml for business.full version
Dsml for business.full versionDsml for business.full version
Dsml for business.full version
 
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практике
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практикеКак снизить Cost-per-Install в MyTarget на практике
Как снизить Cost-per-Install в MyTarget на практике
 
КардиоБОС-спорт
КардиоБОС-спортКардиоБОС-спорт
КардиоБОС-спорт
 
кардиобос спорт
кардиобос   спорткардиобос   спорт
кардиобос спорт
 
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугах
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахGMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугах
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугах
 
О стартапах и предпринимателях
О стартапах и предпринимателяхО стартапах и предпринимателях
О стартапах и предпринимателях
 
Семен Брискман, сVidya
Семен Брискман, сVidyaСемен Брискман, сVidya
Семен Брискман, сVidya
 
Инструменты управления проектом и командой
Инструменты управления проектом и командойИнструменты управления проектом и командой
Инструменты управления проектом и командой
 

Kharkiv PMDay 2017: От инженера до AVP: мой опыт построения карьеры в менеджменте.

  • 1. От инженера до AVP: Частный опыт построения карьеры в ІТ
  • 2. Знакомство Антон Зотов Delivery Center Head GlobalLogic ● Фанат программирования с детства (Zx Spectrum) ● Образование - Военно-морской институт (Ядерная энергия/Автоматизация производств) ● Опыт: начинал с С++ программиста ● Индустрии: Энергетика (АЭС), 3D моделирование и печать, Логистика, Инвестиционный банкинг, Телеком, NGO ● Хобби: путешествия, экстремальный спорт ● 16 лет опыта в IT (из них 10 лет - менеджмент) ● MBA, CSM, CPO
  • 8. Карьера - сложная и интересная игра, которая требует решимости, сфокусированности и осознанности Для достижения значимых результатов необходимы длительные целенаправленные усилия Если ваш выбор взвешенный, то вы сможете добиться максимума и избежать разочарований на этом пути Убедитесь что это ваш осознанный выбор О-Осознанность
  • 9. Границы возможного В каком направлении двигаться ? Как высоко целиться ? О призвание, своем деле, миссии,.... Важно: Ваша цель может (и должна) быть очень амбициозной, но этапы должны быть реальными и достижимыми - это критично для успешности движения к ней Ц-Целеполагание
  • 10. “Go with the flow” Агрессивная Сбалансированная Стратегия С-Стратегия
  • 11. Мотивация Внутреннее состояние, желание заниматься какой то деятельностью Самый большой вызов, так как человек иррационален и нестабилен Поддержание стабильной мотивации малореально Что делать? Дисциплина Привычки Д-Дисциплина
  • 12. То, о чем ты вспомнишь слишком поздно... Работа Семья Здоровье Друзья Душа Б-Баланс
  • 13. Правильный контекст Правильная компания “Правильный” босс Масштаб мышления “Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Необходимо оказаться в лифте в подходящей компании.” “Лучший способ сделать карьеру — работать на того, кто делает карьеру.”
  • 14. Сила команды Культурная общность Общие цели Надежная поддержка Ваша опора в “корпоративных войнах” Масштабируемость
  • 15. Предел компетенции Неизбежен Бывает “программный” и “аппаратный” “Программный” преодолим Развивайте софт скиллз Научитесь делегировать!!! Ментор
  • 16. Running to stand still... Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице

Notas do Editor

  1. В этом зале все находятся на том или ином карьерном пути Мне кажется что мой опыт карьеры и наблюдения сделанные в процессе смогут быть полезны В плане более планомерного движения по карьерной лестнице В плане минимизации боли на этом пути :) Мой опыт карьеры Факторы, которые являются по моему мнению ключевыми в успешной карьере Наблюдения и своих размышлениях о смысле карьеры
  2. О себе: -история с ZX Spectrum который мы спаяли с отцом и подключили к телевизору Можно начать с интерактива с аудиторией - по количеству людей в подчинении До 10 человек 10-30 30-100 100+
  3. Карьера - это: сложно, напряжно, долго, требует массы сил и энергии опасно Если поспрашивать людей, которые стремятся к карьере Это некие типовые мысли которые зашиты у нас в головах Часто мы даже не знаем где и когда мы их “купили” Само по себе неплохо, но может привести к недостатку осознанности в принятии решений
  4. Если вы не будете заниматься карьерой, то с вами случится это
  5. стартап
  6. фриланс
  7. Но есть еще варианты
  8. Вы должны понимать зачем вам это!!!! Придется падать и снова подниматься Учиться Делать неинтересную работу Много раз Я видел много людей, которые начинали строить карьеру только потому что так складывалось Очень часто эти люди потом разачаровывались встречая препятствия на пути, причем разачаровывались так сильно что с ними после этого трудно было работать, настолько они закрывались, не шли на контакт и были злы на всех окружающих, обвиняя их в своих неудачах
  9. Допустим, несмотря на все альтернативы вы все таки точно для себя поняли вы хотите сосредоточиться именно на построении карьеры :) Переходим к этапу 2: Куда же расти ? На какие высоты целиться ? *Одна из самых распространенных проблем которую приходится наблюдать довольно часто (и без самонаблюдения тут не обошлось) - когда у человека есть амбиции, есть энергия, есть мотивация строить карьеру, но нет понимания чего именно хочется достичь и какие вообще существуют опции с учетом текущего внешнего контекста и его собственных навыков. Изза этого человек в итоге мечется между разными возможностями, теряет драгоценное время и нервные клетки *Вторая проблема - слишком большой разрыв между стратегической целью и текущим состоянием, который непонятно как преодолеть. Например, е определились с тем что вы действительно хотите строить карьеру - есть смысл определить для себя, в каком направлении, на какую высоту в течении какого срока и тд Это будет иметь прямое влияние на то чего именно вы достигнете
  10. Go with the flow - just do your job well and you will be grown Наиболее сбалансированная и бесстрессовая, комфортная (особенно если вам нравится то что вы делаете) Не подразумевает особой концентрации на цели - все получается само собой Недостатки: предел компетенции, непрогнозируемый рост Agressive Follow your boss
  11. -Один из самых трудных вопросов -Достаточно легко делать что то что нравится и приносит удовольствие -Но достижение стратегических планов подразумевает длительную планомерную концентрацию на тех вещых http://pikabu.ru/story/pochemu_distsiplina_gorazdo_vazhnee_motivatsii_3788827 “Дисциплина - это решение делать то, чего очень не хочется делать, ради достижения того, что хочется достичь”
  12. -Справа - это мое фото несколько лет назад -Я сгорал в своей карьере 3 раза -Каждый раз это начиналось с неумеренного перекоса фокуса в сторону работы Неумение делегировать -отсутствия достаточно сильной команды Перфексционизм -Потом начинались проблемы со здоровьем Что бы я делал по другому ? -Изо всех сил удерживал баланс -Просил поддержки у босса -Сказал нет перфекционизму -Делегировал, делегировал и еще раз делегировал ОЦСДБ
  13. Несколько важных мыслей вдогонку Правильная компания Глобальная Достаточно большая Амбициозная С планами на агрессивный рост Правильный босс Тот кто строит карьеру Тот с которым у вас синергия и взаимопонимание Который импонирует вам как человек Масштаб мышления Если вы хотите действительно значимую карьеру вам нужно научиться мыслить глобально, на уровне всего мира а не в рамках своего текущего контекста
  14. Одиночкам гораздо труднее Команда требует значительных инвестиций времени и усилий Нанимайте Обучайте Отлаживайте структуру Делегируйте по крупному Создавайте приемственность Готовьтесь к промоушену заранее ! Становитесь избыточным!!!
  15. Принцип Питера -Компетентные повышаются -некомпетентные не понижаются -Виталий Кличко https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
  16. Мир ускоряется - держать темп становится все сложнее Для построения успешной международной карьеры придется жертвовать многими другими сферами жизни Чтобы быть заядлым карьеристом нужны очень веские основания Никогда не поздно пересмотреть свои цели и стратегию :) Но если решились - дерзайте !!!