SlideShare uma empresa Scribd logo

המדריך לגיוס עובדים יצירתי

•
•
Yogev Karadi
Yogev Karadi

על מה נדבר? מגמות בעולם משתנה: 1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים. 2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו 3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס. 4. דוגמאות וטיפים המועמדים שלנו משתנים גיוס בין דורי מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים. עידן של כבוד הדדי היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים. חווית מועמד חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן. גיוס עובדים בעולם משתנה השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת. מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון. אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד. יצירתיות בארגונים ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה לכן: מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם. ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם. האתגר הגדול: להשתמש בידע ביצירתיות. יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל? מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי: לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות. קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו. "יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן. איך חושבים יצירתי? באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית. באמת?! מדוע? מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה. חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ. ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות. גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים בניית תרשים לתהליך הגיוס. הגדרת האתגר לגיוס. איסוף וניתוח מידע. שימוש בטקטיקות יצירתיות .

Carreiras
1 de 36
‫אומרים‬ ‫יש גיוס‬ ‫אחר‬
‫על מה נדבר?‬ ‫1. מגמות בעולם משתנה:‬ ‫תמורות בקרב ארגונים, מגייסים‬ ‫ומועמדים.‬ ‫2. יצירתיות בארגונים המועמדים‬ ‫שלנו השתנו‬ ‫3. ארבעת השלבים ליצירתיות‬ ‫בתהליכי הגיוס.‬ ‫4. דוגמאות וטיפים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫מי אנחנו?‬ ‫‪ Brain Gain‬הינה חברה לייעוץ וליווי בתהליכי גיוס‬ ‫עובדים.‬ ‫אנו מתמחים בפתרונות גיוס שיווקיים, חווית מועמד,‬ ‫מיתוג מעסיק, איתור מקורות גיוס (סורסינג), גיוס‬ ‫ברשתות חברתיות, בניית אסטרטגיה ותוכניות עבודה‬ ‫בגיוס עובדים, וניהול תהליכי גיוס.‬ ‫‪ Brain Gain‬משתייכת לחברת הייעוץ הוותיקה‬ ‫אלחסיד אסטרטגיות דיאלוג ושיתוף שמלווה מנהלי‬ ‫משאבי אנוש בעשרות ארגונים בשנים האחרונות.‬ ‫הייחודיות שלנו מתבטאת במתודולוגיית הדיאלוג‬ ‫והשיתוף שאנו משלבים בין ארגונים לעובדים.‬ ‫אנו מאמינים בניהול דיאלוג ושיתוף עובדים בתהליכי‬ ‫הגיוס ככלי אסטרטגי ראשון במעלה למינוף תהליכי‬ ‫הגיוס ולהצלחה ארגונית.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלנו‬ ‫ולעקוב אחרי עמוד החברה שלנו בלינקדאין‬ ‫כדאי גם להירשם לקבלת עדכונים במייל ולהישאר מעודכנים.‬
‫מי אני?‬ ‫יוגב מביא עמו ניסיון של 8 שנים בגיוס עובדים, ניהול,‬ ‫שיווק, הדרכה, ליווי והובלת תהליכים כלל- ארגוניים,‬ ‫פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים,‬ ‫מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי‬ ‫הגיוס בהם.‬ ‫מאחוריו ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן‬ ‫בגיוס חדשני כולל ‪ Social Recruitment‬ו-‬ ‫‪.Social Sourcing‬ידע וניסיון בפיתוח אפיון‬ ‫והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור‬ ‫מעסיקים ומחפשי עבודה.‬ ‫עבד ב- ‪ AllJobs‬שם שימש כמנהל מחלקת פתרונות‬ ‫גיוס, קודם לכן שימש כמנהל סניף גיוס והשמה‬ ‫בחברת מעוף משאבי אנוש.‬ ‫בוגר תואר ראשון בהצטיינות במדעי ההתנהגות,‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון, ותואר שני בלימודי עבודה,‬ ‫אוניברסיטת תל אביב.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלי‬ ‫או להצטרף אליי בלינקדאין‬
‫הכל מתחיל בתקשורת‬ ‫תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה‬ ‫בתהליך חבר מביא חבר, מכרזים פנימיים וברתימת‬ ‫הארגון לתהליך הגיוס. אנו מציעים בניית אסטרטגיה‬ ‫תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך‬ ‫הגיוס הפנימי. שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד,‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של 01 שנים בפיתוח‬ ‫ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם: סלקום, כלל ביטוח, ויזה‬ ‫כאל, טבע ועוד).‬ ‫ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר'‬ ‫מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם‬ ‫אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים. לא רק‬ ‫שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם‬ ‫נשארים זמן רב יותר בארגון. מקסום מלא של ערוצי "חבר‬ ‫מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס‬ ‫אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה‬ ‫וההדרכה. אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של‬ ‫מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת‬ ‫כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים‬ ‫פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם‬ ‫מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה.‬ ‫קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל‬ ‫שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫ויראלי. לא מאמינים, תראו- זו אסטרטגיה שגם גוגל‬ ‫משתמשים בה. עדיין לא מאמינים? מוזמנים להציץ‬ ‫בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה בלינקדאין עבור אתר‬ ‫הדרושים אולג'ובס המונה 002,3 חברים בקהילה תוססת‬ ‫שהוקמה רק לפני חצי שנה.‬ ‫גיוס ברשתות חברתיות‬ ‫פייסבוק, לינקדאין, טוויטר - זו רק רשימה חלקית של‬ ‫המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים. מרוב‬ ‫רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס. זו‬ ‫גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים‬ ‫מבולבלים. אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את‬ ‫תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות, לנהל‬ ‫עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות‬ ‫השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך כולל‬ ‫מליווי ועד הטמעה.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים בווידיאו‬ ‫אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה‬ ‫סרטון אחד. יותר נכון- עם יותר מ- 5.1 מיליון ישראלים‬ ‫שנמצאים ב- ‪ You Tube‬תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו‬ ‫להגיע. אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני- משרה או‬ ‫סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום.‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫בחינה מקצועית של עמוד הקריירה‬ ‫כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים, המקום‬ ‫שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם. אך האם‬ ‫עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול‬ ‫להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה‬ ‫ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות‬ ‫והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי‬ ‫הגיוס הארגוניים.‬ ‫פתרונות ושירותים נוספים:‬ ‫• ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק,‬ ‫• שירותי סורסינג בהתאמה אישית,‬ ‫• סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות,‬ ‫• גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין,‬ ‫• בניית מיתוג מעסיק,‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫• ייעוץ וליווי לפי שעה.‬
‫בין לקוחותינו‬ | 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬ www.braingain.co.il
‫העולם משתנה‬ ‫• הידע מכפיל עצמו מדי דקה, מה‬ ‫שחדשני היום יהיה מיושן מחר.‬ ‫• "מה שעובר על העולם איננו טרנד‬ ‫חדש אלא ממש שינוי סיסטמי‬ ‫ומבני והעולם שהיה כבר לא‬ ‫ישוב." בן ברוויין, מנכ''ל ענקית ההי-טק אלקטל-‬ ‫לוסנט (גלובס, 2102).‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "אנשים ומחשבים", 1102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "כלכליסט", 3102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫המועמדים שלנו משתנים‬ ‫• גיוס בין דורי‬ ‫מגייסים נדרשים להתאים את‬ ‫תהליכי הגיוס לדורות החדשים.‬ ‫• עידן של כבוד הדדי‬ ‫היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים‬ ‫תהליכים של תמורות ושינויים.‬ ‫• חווית מועמד‬ ‫חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת‬ ‫מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.‬ ‫והנה כמה דוגמאות...‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫עידן של כבוד הדדי‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
‫חווית מועמד‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המסורתי:‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המתקדם:‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬
‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫• השינוי: מעבר מגישה מגיבה‬ ‫לגישה יוזמת.‬ ‫• מערך הגיוס נתפס יותר ויותר‬ ‫כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.‬ ‫• אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים‬ ‫במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט,‬ ‫שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות‬ ‫ועוד.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫יצירתיות בארגונים‬ ‫ארגונים חייבים להיות יצירתיים‬ ‫וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה‬ ‫לכן:‬ ‫‪ ‬מנהלים תלויים ביצירתיות של‬ ‫עובדיהם.‬ ‫‪ ‬ארגונים תלויים ביצירתיות של‬ ‫המגייסים שלהם.‬ ‫האתגר הגדול:‬ ‫להשתמש בידע ביצירתיות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫יצירתיות: אפשר ללמוד‬ ‫את זה בכלל?‬ ‫מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו‬ ‫מצאו כי:‬ ‫• לילדים בני 5 נמצאו %89 יצירתיות‬ ‫• למבוגרים מעל גיל 52 נמצאו %2‬ ‫יצירתיות.‬ ‫קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר‬ ‫לפרוץ אותו.‬ ‫"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון‬ ‫ויש לך את זה." מ. מגן.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫איך חושבים יצירתי?‬ ‫באמצעות מתודולוגיה מסודרת‬ ‫שיטתית ותהליכית.‬ ‫באמת?!‬ ‫מדוע?‬ ‫• מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.‬ ‫• חשיבה אקראית ללא כל אילוץ‬ ‫מקשה על היצירתיות לפרוץ.‬ ‫• ככל שיש יותר אופציות כך נגיע‬ ‫לפחות פתרונות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים יצירתי: ב- 4‬ ‫שלבים פשוטים‬ ‫1.‬ ‫2.‬ ‫3.‬ ‫4.‬ ‫בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫הגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫איסוף וניתוח מידע.‬ ‫שימוש בטקטיקות יצירתיות.‬ ‫רוצים לגייס באופן יצירתי ולא יודעים מאיפה להתחיל?‬ ‫בדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫לא משנה אם המטרה היא לשפר תהליך הגיוס, להכניס יצירתיות וחדשנות או‬ ‫לאתר מקורות גיוס אנו מציעים תהליך ייחודי שמטרתו אחת: לשפר ולשכלל‬ ‫את תהליך הגיוס. או במילים אחרות: אופטימיזציה של משרה.‬ ‫התהליך כולל את יישום המודל היצירתי שמוצג כאן בשילוב של מחקר ארגוני‬ ‫מהיר ומדויק.‬ ‫לפרטים נוספים, צרו איתנו קשר:‬ ‫יוגב כראדי | ‪| Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬‬ ‫טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫1. בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫א. בוחרים משרה אחת לטיפול‬ ‫יצירתי.‬ ‫ב. בונים תרשים שכולל את כל‬ ‫השלבים הרלבנטיים למשרה‬ ‫2. הגדרת האתגר ובחירת רכיב‬ ‫אחד בתהליך.‬ ‫אתגרים לדוגמא:‬ ‫• להגיע ליותר מועמדים או לסוג אחר‬ ‫של מועמדים (סורסינג ופרסום משרה)‬ ‫• לייעל את תהליך המיון והאבחון‬ ‫• לשפר את קליטת העובדים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫דוגמא:‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫פרסום משרות‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬
‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫חבר מביא חבר‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים >>‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫תהליך המיון:‬ ‫1. ראיון משאבי אנוש‬ ‫2. מבדק אמינות ממוחשב + גרפולוגיה‬ ‫3. ראיון מקצועי- מנהל מגייס‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫תהליך הקליטה‬ ‫ הכשרה, ליווי וחניכה אישית.‬‫- למידת התפקיד, עד 3 חודשי עבודה.‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬ ‫המשך >>‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫3. איסוף וניתוח מידע‬ ‫א. כלים לאיסוף מידע‬ ‫‪ ‬שיחות אישיות.‬ ‫עם עובדים / מועמדים / מנהלים‬ ‫מגייסים.‬ ‫‪ ‬סיעור מוחות.‬ ‫בצוות משאבי אנוש או צוות עובדים.‬ ‫‪ ‬קבוצות מיקוד.‬ ‫מול עובדים / מועמדים.‬ ‫‪ ‬ראיונות איכותניים.‬ ‫‪ ‬סקר פנים ארגוני.‬ ‫‪ ‬התייעצות עם קולגות.‬ ‫כמובן שיש לבחור את ערוצי איסוף המידע‬ ‫הרלבנטיים ביותר.‬ ‫שאלות לדוגמא:‬ ‫נציג/ת גבייה ‪lease4u‬‬ ‫• תוכל לספר לי למה כדאי לבוא‬ ‫לעבוד אצלנו בחברה?‬ ‫• מה מאפיין את העובדים‬ ‫במחלקת הגבייה?‬ ‫• למה לדעתך כדאי לעבוד בחברה‬ ‫שלנו?‬ ‫• כאשר אתה חיפשת עבודה, איך‬ ‫הגעת אלינו?‬ ‫• אנחנו מגייסים עובדים נוספים‬ ‫למחלקת הגבייה. איך לדעתך‬ ‫נוכל להגיע לאנשים מתאימים?‬
‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫4. שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫טקטיקת הוספה / החסרה‬ ‫טקטיקת הקצנה / העצמה‬ ‫טקטיקת התאמה לסביבה‬ ‫הוספת רכיבים חדשים בתהליך הגיוס.‬ ‫טיפ:‬ ‫כיצד הארגון שלכם משווק את עצמו מול‬ ‫לקוחות פוטנציאליים? האם אפשר לנצל את‬ ‫המשאבים האלו גם לטובת גיוס עובדים?‬ ‫כמה רעיונות: כנסים מקצועיים של החברה;‬ ‫מועדון לקוחות; עמוד פייסבוק; רשימת‬ ‫תפוצה, ואפילו חשבוניות ללקוחות יכולים‬ ‫להפוך למקור גיוס.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור‬ ‫מקורות גיוס‬ ‫2+1 = בניית תרשים לתהליך הגיוס והגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫• לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫• חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫• חבר מביא חבר: 005 ₪‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫המאפיינים של העובדים במחלקת הגבייה:‬ ‫• כל העובדות במחלקה הן נשים, מבוגרות יחסית.‬ ‫• %09 מהעובדות במחלקה הן אימהות במשרה מלאה‬ ‫• יש אפשרות ללמד ולהשקיע מועמדים חסרי ניסיון.‬ ‫• רוב העובדות במחלקה מתגוררות באזור השרון.‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫טקטיקת הוספה:‬ ‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים נישתי לנשים / אימהות בפילוח לאזור השרון‬‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים חינמי בפילוח לאזור השרון.‬‫ להוסיף פרסום בקבוצות רלבנטיות בפייסבוק או בפורומים של עובדים‬‫מבוגרים, נשים, ואנשים שמתגוררים באזור השרון.‬ ‫ ליזום שיתופי פעולה עם מכללות ללימודי הנהלת חשבונות באזור השרון.‬‫טקטיקת הקצנה:‬ ‫ חבר מביא חבר- לעשות "מבצע" ולהוסיף גם ארוחת בוקר לתגמול הכספי.‬‫טקטיקת התאמה לסביבה:‬ ‫- השתתפות בירידי תעסוקה מקומיים באזור השרון.‬
‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫קצת על החברה‬ ‫• מונה 003 עובדים הפזורים ב- 03 סניפים.‬ ‫• קיימת 3 שנים בפורמט הנוכחי.‬ ‫• פועלת בשוק הליסינג-שוק מאוד רווי ותחרותי.‬ ‫למה כדאי לעבוד ב- ‪?Lease4u‬‬ ‫• חברה משפחתית, אווירה כיפית ונעימה.‬ ‫• חברה יציבה, חלק מקבוצת קרסו המתפתחת באופן מתמיד‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫ניסוח המשרה מחדש >>‬ ‫המשך‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫>>‬
‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫אחרי:‬ ‫כותרת: כולם מציעים משרה, אנחנו מציעים אתגר‬ ‫מקצועי‬ ‫‪ LEASE4U‬מקבוצת קרסו מוטורס, מזמינה אותך‬ ‫לאתגר מקצועי.‬ ‫אנחנו מציעים לך להצטרף אלינו למערך הגבייה‬ ‫המקצועי שלנו.‬ ‫לתפקיד מאתגר שכולל מעקב אחר כרטסת לקוחות,‬ ‫ניהול תהליכי גבייה, הוצאת דו"חות,‬ ‫גביית כספים ומתן מידע כספי ללקוחות.‬ ‫במערך הגבייה אנו עובדים במשרה מלאה (א'-ה', -80‬ ‫71) ולפעמים יש גם שעות נוספות.‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪ Office‬ובייחוד -‪Excel‬‬ ‫חובה.‬ ‫ניסיון בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון.‬ ‫<< חזור‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫לפני:‬ ‫כותרת: נציג/ת גבייה‬ ‫לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת גבייה. במסגרת‬ ‫התפקיד: מעקב אחרי כרטסות של לקוחות אסטרטגיים‬ ‫של החברה וניהול תהליכי גבייה מולם, מתן שירות בנוגע‬ ‫לחשבוניות, חובות וגביית כספים ללקוחות, הוצאת‬ ‫דו"חות, טיפול משפטי ועוד. העבודה במשרה מלאה,‬ ‫באזור השרון, א-ה, 71-8, נכונות לש"נ במידת הצורך‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון כמנהל/ת חשבונות בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪Office‬ובייחוד -‪-Excel‬‬ ‫חובה !‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון משמעותי מאוד !‬ ‫אסרטיביות, שירותיות, יכולת התמודדות במצבי לחץ,‬ ‫יכולת ביצוע בקרה ברמה גבוהה,.‬
‫טיפים נוספים:‬ ‫חשיבה יצירתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫לערוך סיעור מוחות לקראת שלב‬ ‫קבלת ההחלטות.‬ ‫להשתחרר מעכבות.‬ ‫לאמץ חשיבה הפוכה.‬ ‫לנטרל אנשים שליליים.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫דוגמאות נוספות‬ ‫מכונאי בכולמוביל, לא מה שחשבת‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫דוגמאות נוספות‬ ‫כרטיסי ביקור סלקום‬ ‫( כחלק מפרויקט‬ ‫חדשנות וסורסינג‬ ‫רחב יותר)‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
המדריך לגיוס עובדים יצירתי

Recomendados

תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים
תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדיםתכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים
תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדיםMorit Rozen
 
מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהRonit Weissler-paz
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentGenthaYudistira
 
Developing Assessment Development Center.pdf
Developing Assessment Development Center.pdfDeveloping Assessment Development Center.pdf
Developing Assessment Development Center.pdfSeta Wicaksana
 
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציקמהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציקבית משפט מחוזי חיפה
 
Recruitment and selection
Recruitment and selectionRecruitment and selection
Recruitment and selectionAditya Kumar
 
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn MilanoStrategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn MilanoLinkedIn Italia
 
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedIn
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedInRecruiting like a Sourcing Ninja on LinkedIn
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedInJohnny Campbell
 

Recomendados

תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים
תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדיםתכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים
תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדיםMorit Rozen
 
מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהRonit Weissler-paz
 
Training and development
Training and developmentTraining and development
Training and developmentGenthaYudistira
 
Developing Assessment Development Center.pdf
Developing Assessment Development Center.pdfDeveloping Assessment Development Center.pdf
Developing Assessment Development Center.pdfSeta Wicaksana
 
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציקמהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציק
מהו רושם ראשוני והאם ניתן לשנות אותו סוזי איציקבית משפט מחוזי חיפה
 
Recruitment and selection
Recruitment and selectionRecruitment and selection
Recruitment and selectionAditya Kumar
 
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn MilanoStrategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn Milano
Strategic Sourcing & Talent Pipeline - ConnectIn MilanoLinkedIn Italia
 
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedIn
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedInRecruiting like a Sourcing Ninja on LinkedIn
Recruiting like a Sourcing Ninja on LinkedInJohnny Campbell
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)NOVA
 
Candidate Experience Survey
Candidate Experience SurveyCandidate Experience Survey
Candidate Experience SurveyTed Diaz
 
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...Andrew Schwartz
 
HR Consultancy Services
HR Consultancy ServicesHR Consultancy Services
HR Consultancy ServicesSTAN Professionals
 
Creating New Hr Department
Creating New Hr DepartmentCreating New Hr Department
Creating New Hr Departmentguestc5daed
 
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)José Kadlec
 
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee EngagementMotivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee EngagementRobert Half
 
Recruitment process
Recruitment processRecruitment process
Recruitment processgourav kottawar
 
Employee referral program ppt
Employee referral program pptEmployee referral program ppt
Employee referral program pptAnitha Krishnappa
 
Webinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceWebinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceYouEarnedIt
 
Best practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should followBest practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should followKannan G S
 
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO SolutionOmni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO SolutionInSource Talent Ltd
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 
Talent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 ModelTalent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 ModelRichard Swartzbaugh
 
Recruitment & Recruitment
Recruitment & RecruitmentRecruitment & Recruitment
Recruitment & RecruitmentKim Blank
 
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...Devika A K
 
The Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to EnergyThe Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to EnergyGlintInc
 
An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing Matthew Best
 
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR Impeccable HR Consulting Pvt. Ltd.
 
Data driven recruitment
Data driven recruitmentData driven recruitment
Data driven recruitmentHarvey Bennett
 
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושמצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושybiderman
 
Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting PrinciplesMorit Rozen
 

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)NOVA
 
Candidate Experience Survey
Candidate Experience SurveyCandidate Experience Survey
Candidate Experience SurveyTed Diaz
 
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...Andrew Schwartz
 
Creating New Hr Department
Creating New Hr DepartmentCreating New Hr Department
Creating New Hr Departmentguestc5daed
 
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)José Kadlec
 
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee EngagementMotivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee EngagementRobert Half
 
Employee referral program ppt
Employee referral program pptEmployee referral program ppt
Employee referral program pptAnitha Krishnappa
 
Webinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceWebinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceYouEarnedIt
 
Best practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should followBest practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should followKannan G S
 
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO SolutionOmni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO SolutionInSource Talent Ltd
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGG
 
Talent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 ModelTalent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 ModelRichard Swartzbaugh
 
Recruitment & Recruitment
Recruitment & RecruitmentRecruitment & Recruitment
Recruitment & RecruitmentKim Blank
 
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...Devika A K
 
The Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to EnergyThe Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to EnergyGlintInc
 
An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing Matthew Best
 
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR Impeccable HR Consulting Pvt. Ltd.
 
Data driven recruitment
Data driven recruitmentData driven recruitment
Data driven recruitmentHarvey Bennett
 

Mais procurados (20)

תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
 
Candidate Experience Survey
Candidate Experience SurveyCandidate Experience Survey
Candidate Experience Survey
 
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
Recruitment and Selection (Comprehensive) PowerPoint Presentation 151 slides...
 
HR Consultancy Services
HR Consultancy ServicesHR Consultancy Services
HR Consultancy Services
 
Creating New Hr Department
Creating New Hr DepartmentCreating New Hr Department
Creating New Hr Department
 
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
Talent Sourcing & Digital Recruitment (José Kadlec)
 
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee EngagementMotivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
Motivating Your Team: 25 Ways to Increase Employee Engagement
 
Recruitment process
Recruitment processRecruitment process
Recruitment process
 
Employee referral program ppt
Employee referral program pptEmployee referral program ppt
Employee referral program ppt
 
Webinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceWebinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee Experience
 
Best practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should followBest practices in recruitment that every company should follow
Best practices in recruitment that every company should follow
 
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO SolutionOmni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
Omni's Award Winning Recruitment Process Outsourcing RPO Solution
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהמשאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
 
Talent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 ModelTalent Management System (TMS) a 2020 Model
Talent Management System (TMS) a 2020 Model
 
Recruitment & Recruitment
Recruitment & RecruitmentRecruitment & Recruitment
Recruitment & Recruitment
 
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
Talent acquisition,definition,sources of recruitment,action steps in recruitm...
 
The Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to EnergyThe Employee Experience: From Engagement to Energy
The Employee Experience: From Engagement to Energy
 
An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing An Introduction to Strategic Talent Sourcing
An Introduction to Strategic Talent Sourcing
 
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
Top HR consulting Services HR Outsourcing & Recruitment Firm- Impeccable HR
 
Data driven recruitment
Data driven recruitmentData driven recruitment
Data driven recruitment
 

Destaque

מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושמצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושybiderman
 
Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting PrinciplesMorit Rozen
 
Automated Vat Recovery
Automated Vat RecoveryAutomated Vat Recovery
Automated Vat RecoveryVATBox
 
Complete us it recruitement process copy
Complete us it recruitement process copyComplete us it recruitement process copy
Complete us it recruitement process copyNarendra Reddy
 
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדברCom.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדברBlink
 
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמת
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמתמדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמת
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמתBlink
 

Destaque (9)

מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנושמצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
 
Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting Principles
 
Automated Vat Recovery
Automated Vat RecoveryAutomated Vat Recovery
Automated Vat Recovery
 
מצגת אימון צוות שדות ישראל
מצגת אימון צוות שדות ישראלמצגת אימון צוות שדות ישראל
מצגת אימון צוות שדות ישראל
 
Technical Recruitment Overview & Tips
Technical Recruitment Overview & TipsTechnical Recruitment Overview & Tips
Technical Recruitment Overview & Tips
 
Complete us it recruitement process copy
Complete us it recruitement process copyComplete us it recruitement process copy
Complete us it recruitement process copy
 
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדברCom.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר
 
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמת
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמתמדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמת
מדיה חברתית בעולם הערבי איך זה עובד באמת
 
Beginner LinkedIn Job Seeker Profile
Beginner LinkedIn Job Seeker ProfileBeginner LinkedIn Job Seeker Profile
Beginner LinkedIn Job Seeker Profile
 

Semelhante a המדריך לגיוס עובדים יצירתי

Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011Morit Rozen
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הMorit Rozen
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםMorit Rozen
 
יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהESP
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינויNiv Yaaran
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כלליESP
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהDavidDudiInbar
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012Morit Rozen
 
Lead Generation ebook by Michael Gally
Lead Generation ebook by Michael Gally Lead Generation ebook by Michael Gally
Lead Generation ebook by Michael Gally Michael Gally
 

Semelhante a המדריך לגיוס עובדים יצירתי (20)

Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
UPLIFTING MODEL
UPLIFTING MODELUPLIFTING MODEL
UPLIFTING MODEL
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
 
יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיה
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללי
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
 
Lead Generation ebook by Michael Gally
Lead Generation ebook by Michael Gally Lead Generation ebook by Michael Gally
Lead Generation ebook by Michael Gally
 

המדריך לגיוס עובדים יצירתי

  • 2. ‫על מה נדבר?‬ ‫1. מגמות בעולם משתנה:‬ ‫תמורות בקרב ארגונים, מגייסים‬ ‫ומועמדים.‬ ‫2. יצירתיות בארגונים המועמדים‬ ‫שלנו השתנו‬ ‫3. ארבעת השלבים ליצירתיות‬ ‫בתהליכי הגיוס.‬ ‫4. דוגמאות וטיפים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 3. ‫מי אנחנו?‬ ‫‪ Brain Gain‬הינה חברה לייעוץ וליווי בתהליכי גיוס‬ ‫עובדים.‬ ‫אנו מתמחים בפתרונות גיוס שיווקיים, חווית מועמד,‬ ‫מיתוג מעסיק, איתור מקורות גיוס (סורסינג), גיוס‬ ‫ברשתות חברתיות, בניית אסטרטגיה ותוכניות עבודה‬ ‫בגיוס עובדים, וניהול תהליכי גיוס.‬ ‫‪ Brain Gain‬משתייכת לחברת הייעוץ הוותיקה‬ ‫אלחסיד אסטרטגיות דיאלוג ושיתוף שמלווה מנהלי‬ ‫משאבי אנוש בעשרות ארגונים בשנים האחרונות.‬ ‫הייחודיות שלנו מתבטאת במתודולוגיית הדיאלוג‬ ‫והשיתוף שאנו משלבים בין ארגונים לעובדים.‬ ‫אנו מאמינים בניהול דיאלוג ושיתוף עובדים בתהליכי‬ ‫הגיוס ככלי אסטרטגי ראשון במעלה למינוף תהליכי‬ ‫הגיוס ולהצלחה ארגונית.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלנו‬ ‫ולעקוב אחרי עמוד החברה שלנו בלינקדאין‬ ‫כדאי גם להירשם לקבלת עדכונים במייל ולהישאר מעודכנים.‬
  • 4. ‫מי אני?‬ ‫יוגב מביא עמו ניסיון של 8 שנים בגיוס עובדים, ניהול,‬ ‫שיווק, הדרכה, ליווי והובלת תהליכים כלל- ארגוניים,‬ ‫פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים,‬ ‫מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי‬ ‫הגיוס בהם.‬ ‫מאחוריו ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן‬ ‫בגיוס חדשני כולל ‪ Social Recruitment‬ו-‬ ‫‪.Social Sourcing‬ידע וניסיון בפיתוח אפיון‬ ‫והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור‬ ‫מעסיקים ומחפשי עבודה.‬ ‫עבד ב- ‪ AllJobs‬שם שימש כמנהל מחלקת פתרונות‬ ‫גיוס, קודם לכן שימש כמנהל סניף גיוס והשמה‬ ‫בחברת מעוף משאבי אנוש.‬ ‫בוגר תואר ראשון בהצטיינות במדעי ההתנהגות,‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון, ותואר שני בלימודי עבודה,‬ ‫אוניברסיטת תל אביב.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלי‬ ‫או להצטרף אליי בלינקדאין‬
  • 5. ‫הכל מתחיל בתקשורת‬ ‫תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה‬ ‫בתהליך חבר מביא חבר, מכרזים פנימיים וברתימת‬ ‫הארגון לתהליך הגיוס. אנו מציעים בניית אסטרטגיה‬ ‫תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך‬ ‫הגיוס הפנימי. שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד,‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של 01 שנים בפיתוח‬ ‫ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם: סלקום, כלל ביטוח, ויזה‬ ‫כאל, טבע ועוד).‬ ‫ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר'‬ ‫מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם‬ ‫אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים. לא רק‬ ‫שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם‬ ‫נשארים זמן רב יותר בארגון. מקסום מלא של ערוצי "חבר‬ ‫מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס‬ ‫אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה‬ ‫וההדרכה. אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של‬ ‫מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 6. ‫חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת‬ ‫כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים‬ ‫פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם‬ ‫מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה.‬ ‫קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל‬ ‫שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫ויראלי. לא מאמינים, תראו- זו אסטרטגיה שגם גוגל‬ ‫משתמשים בה. עדיין לא מאמינים? מוזמנים להציץ‬ ‫בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה בלינקדאין עבור אתר‬ ‫הדרושים אולג'ובס המונה 002,3 חברים בקהילה תוססת‬ ‫שהוקמה רק לפני חצי שנה.‬ ‫גיוס ברשתות חברתיות‬ ‫פייסבוק, לינקדאין, טוויטר - זו רק רשימה חלקית של‬ ‫המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים. מרוב‬ ‫רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס. זו‬ ‫גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים‬ ‫מבולבלים. אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את‬ ‫תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות, לנהל‬ ‫עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות‬ ‫השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך כולל‬ ‫מליווי ועד הטמעה.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 7. ‫גיוס עובדים בווידיאו‬ ‫אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה‬ ‫סרטון אחד. יותר נכון- עם יותר מ- 5.1 מיליון ישראלים‬ ‫שנמצאים ב- ‪ You Tube‬תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו‬ ‫להגיע. אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני- משרה או‬ ‫סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום.‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫בחינה מקצועית של עמוד הקריירה‬ ‫כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים, המקום‬ ‫שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם. אך האם‬ ‫עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול‬ ‫להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה‬ ‫ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות‬ ‫והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי‬ ‫הגיוס הארגוניים.‬ ‫פתרונות ושירותים נוספים:‬ ‫• ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק,‬ ‫• שירותי סורסינג בהתאמה אישית,‬ ‫• סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות,‬ ‫• גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין,‬ ‫• בניית מיתוג מעסיק,‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫• ייעוץ וליווי לפי שעה.‬
  • 8. ‫בין לקוחותינו‬ | 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬ www.braingain.co.il
  • 9. ‫העולם משתנה‬ ‫• הידע מכפיל עצמו מדי דקה, מה‬ ‫שחדשני היום יהיה מיושן מחר.‬ ‫• "מה שעובר על העולם איננו טרנד‬ ‫חדש אלא ממש שינוי סיסטמי‬ ‫ומבני והעולם שהיה כבר לא‬ ‫ישוב." בן ברוויין, מנכ''ל ענקית ההי-טק אלקטל-‬ ‫לוסנט (גלובס, 2102).‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 10. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "אנשים ומחשבים", 1102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 11. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "כלכליסט", 3102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 12. ‫המועמדים שלנו משתנים‬ ‫• גיוס בין דורי‬ ‫מגייסים נדרשים להתאים את‬ ‫תהליכי הגיוס לדורות החדשים.‬ ‫• עידן של כבוד הדדי‬ ‫היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים‬ ‫תהליכים של תמורות ושינויים.‬ ‫• חווית מועמד‬ ‫חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת‬ ‫מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.‬ ‫והנה כמה דוגמאות...‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 13. ‫עידן של כבוד הדדי‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
  • 14. ‫חווית מועמד‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
  • 15. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המסורתי:‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
  • 16. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המתקדם:‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬
  • 17. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
  • 18. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫• השינוי: מעבר מגישה מגיבה‬ ‫לגישה יוזמת.‬ ‫• מערך הגיוס נתפס יותר ויותר‬ ‫כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.‬ ‫• אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים‬ ‫במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט,‬ ‫שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות‬ ‫ועוד.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 19. ‫יצירתיות בארגונים‬ ‫ארגונים חייבים להיות יצירתיים‬ ‫וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה‬ ‫לכן:‬ ‫‪ ‬מנהלים תלויים ביצירתיות של‬ ‫עובדיהם.‬ ‫‪ ‬ארגונים תלויים ביצירתיות של‬ ‫המגייסים שלהם.‬ ‫האתגר הגדול:‬ ‫להשתמש בידע ביצירתיות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 20. ‫יצירתיות: אפשר ללמוד‬ ‫את זה בכלל?‬ ‫מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו‬ ‫מצאו כי:‬ ‫• לילדים בני 5 נמצאו %89 יצירתיות‬ ‫• למבוגרים מעל גיל 52 נמצאו %2‬ ‫יצירתיות.‬ ‫קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר‬ ‫לפרוץ אותו.‬ ‫"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון‬ ‫ויש לך את זה." מ. מגן.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 21. ‫איך חושבים יצירתי?‬ ‫באמצעות מתודולוגיה מסודרת‬ ‫שיטתית ותהליכית.‬ ‫באמת?!‬ ‫מדוע?‬ ‫• מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.‬ ‫• חשיבה אקראית ללא כל אילוץ‬ ‫מקשה על היצירתיות לפרוץ.‬ ‫• ככל שיש יותר אופציות כך נגיע‬ ‫לפחות פתרונות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 22. ‫גיוס עובדים יצירתי: ב- 4‬ ‫שלבים פשוטים‬ ‫1.‬ ‫2.‬ ‫3.‬ ‫4.‬ ‫בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫הגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫איסוף וניתוח מידע.‬ ‫שימוש בטקטיקות יצירתיות.‬ ‫רוצים לגייס באופן יצירתי ולא יודעים מאיפה להתחיל?‬ ‫בדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫לא משנה אם המטרה היא לשפר תהליך הגיוס, להכניס יצירתיות וחדשנות או‬ ‫לאתר מקורות גיוס אנו מציעים תהליך ייחודי שמטרתו אחת: לשפר ולשכלל‬ ‫את תהליך הגיוס. או במילים אחרות: אופטימיזציה של משרה.‬ ‫התהליך כולל את יישום המודל היצירתי שמוצג כאן בשילוב של מחקר ארגוני‬ ‫מהיר ומדויק.‬ ‫לפרטים נוספים, צרו איתנו קשר:‬ ‫יוגב כראדי | ‪| Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬‬ ‫טלפון: 5665009-050‬
  • 23. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫1. בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫א. בוחרים משרה אחת לטיפול‬ ‫יצירתי.‬ ‫ב. בונים תרשים שכולל את כל‬ ‫השלבים הרלבנטיים למשרה‬ ‫2. הגדרת האתגר ובחירת רכיב‬ ‫אחד בתהליך.‬ ‫אתגרים לדוגמא:‬ ‫• להגיע ליותר מועמדים או לסוג אחר‬ ‫של מועמדים (סורסינג ופרסום משרה)‬ ‫• לייעל את תהליך המיון והאבחון‬ ‫• לשפר את קליטת העובדים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫דוגמא:‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫פרסום משרות‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬
  • 24. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫חבר מביא חבר‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים >>‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫תהליך המיון:‬ ‫1. ראיון משאבי אנוש‬ ‫2. מבדק אמינות ממוחשב + גרפולוגיה‬ ‫3. ראיון מקצועי- מנהל מגייס‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫תהליך הקליטה‬ ‫ הכשרה, ליווי וחניכה אישית.‬‫- למידת התפקיד, עד 3 חודשי עבודה.‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬ ‫המשך >>‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 25. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 26. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫3. איסוף וניתוח מידע‬ ‫א. כלים לאיסוף מידע‬ ‫‪ ‬שיחות אישיות.‬ ‫עם עובדים / מועמדים / מנהלים‬ ‫מגייסים.‬ ‫‪ ‬סיעור מוחות.‬ ‫בצוות משאבי אנוש או צוות עובדים.‬ ‫‪ ‬קבוצות מיקוד.‬ ‫מול עובדים / מועמדים.‬ ‫‪ ‬ראיונות איכותניים.‬ ‫‪ ‬סקר פנים ארגוני.‬ ‫‪ ‬התייעצות עם קולגות.‬ ‫כמובן שיש לבחור את ערוצי איסוף המידע‬ ‫הרלבנטיים ביותר.‬ ‫שאלות לדוגמא:‬ ‫נציג/ת גבייה ‪lease4u‬‬ ‫• תוכל לספר לי למה כדאי לבוא‬ ‫לעבוד אצלנו בחברה?‬ ‫• מה מאפיין את העובדים‬ ‫במחלקת הגבייה?‬ ‫• למה לדעתך כדאי לעבוד בחברה‬ ‫שלנו?‬ ‫• כאשר אתה חיפשת עבודה, איך‬ ‫הגעת אלינו?‬ ‫• אנחנו מגייסים עובדים נוספים‬ ‫למחלקת הגבייה. איך לדעתך‬ ‫נוכל להגיע לאנשים מתאימים?‬
  • 27. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫4. שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫טקטיקת הוספה / החסרה‬ ‫טקטיקת הקצנה / העצמה‬ ‫טקטיקת התאמה לסביבה‬ ‫הוספת רכיבים חדשים בתהליך הגיוס.‬ ‫טיפ:‬ ‫כיצד הארגון שלכם משווק את עצמו מול‬ ‫לקוחות פוטנציאליים? האם אפשר לנצל את‬ ‫המשאבים האלו גם לטובת גיוס עובדים?‬ ‫כמה רעיונות: כנסים מקצועיים של החברה;‬ ‫מועדון לקוחות; עמוד פייסבוק; רשימת‬ ‫תפוצה, ואפילו חשבוניות ללקוחות יכולים‬ ‫להפוך למקור גיוס.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 28. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור‬ ‫מקורות גיוס‬ ‫2+1 = בניית תרשים לתהליך הגיוס והגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫• לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫• חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫• חבר מביא חבר: 005 ₪‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫המאפיינים של העובדים במחלקת הגבייה:‬ ‫• כל העובדות במחלקה הן נשים, מבוגרות יחסית.‬ ‫• %09 מהעובדות במחלקה הן אימהות במשרה מלאה‬ ‫• יש אפשרות ללמד ולהשקיע מועמדים חסרי ניסיון.‬ ‫• רוב העובדות במחלקה מתגוררות באזור השרון.‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫טקטיקת הוספה:‬ ‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים נישתי לנשים / אימהות בפילוח לאזור השרון‬‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים חינמי בפילוח לאזור השרון.‬‫ להוסיף פרסום בקבוצות רלבנטיות בפייסבוק או בפורומים של עובדים‬‫מבוגרים, נשים, ואנשים שמתגוררים באזור השרון.‬ ‫ ליזום שיתופי פעולה עם מכללות ללימודי הנהלת חשבונות באזור השרון.‬‫טקטיקת הקצנה:‬ ‫ חבר מביא חבר- לעשות "מבצע" ולהוסיף גם ארוחת בוקר לתגמול הכספי.‬‫טקטיקת התאמה לסביבה:‬ ‫- השתתפות בירידי תעסוקה מקומיים באזור השרון.‬
  • 29. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫קצת על החברה‬ ‫• מונה 003 עובדים הפזורים ב- 03 סניפים.‬ ‫• קיימת 3 שנים בפורמט הנוכחי.‬ ‫• פועלת בשוק הליסינג-שוק מאוד רווי ותחרותי.‬ ‫למה כדאי לעבוד ב- ‪?Lease4u‬‬ ‫• חברה משפחתית, אווירה כיפית ונעימה.‬ ‫• חברה יציבה, חלק מקבוצת קרסו המתפתחת באופן מתמיד‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫ניסוח המשרה מחדש >>‬ ‫המשך‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫>>‬
  • 30. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫אחרי:‬ ‫כותרת: כולם מציעים משרה, אנחנו מציעים אתגר‬ ‫מקצועי‬ ‫‪ LEASE4U‬מקבוצת קרסו מוטורס, מזמינה אותך‬ ‫לאתגר מקצועי.‬ ‫אנחנו מציעים לך להצטרף אלינו למערך הגבייה‬ ‫המקצועי שלנו.‬ ‫לתפקיד מאתגר שכולל מעקב אחר כרטסת לקוחות,‬ ‫ניהול תהליכי גבייה, הוצאת דו"חות,‬ ‫גביית כספים ומתן מידע כספי ללקוחות.‬ ‫במערך הגבייה אנו עובדים במשרה מלאה (א'-ה', -80‬ ‫71) ולפעמים יש גם שעות נוספות.‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪ Office‬ובייחוד -‪Excel‬‬ ‫חובה.‬ ‫ניסיון בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון.‬ ‫<< חזור‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫לפני:‬ ‫כותרת: נציג/ת גבייה‬ ‫לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת גבייה. במסגרת‬ ‫התפקיד: מעקב אחרי כרטסות של לקוחות אסטרטגיים‬ ‫של החברה וניהול תהליכי גבייה מולם, מתן שירות בנוגע‬ ‫לחשבוניות, חובות וגביית כספים ללקוחות, הוצאת‬ ‫דו"חות, טיפול משפטי ועוד. העבודה במשרה מלאה,‬ ‫באזור השרון, א-ה, 71-8, נכונות לש"נ במידת הצורך‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון כמנהל/ת חשבונות בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪Office‬ובייחוד -‪-Excel‬‬ ‫חובה !‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון משמעותי מאוד !‬ ‫אסרטיביות, שירותיות, יכולת התמודדות במצבי לחץ,‬ ‫יכולת ביצוע בקרה ברמה גבוהה,.‬
  • 31. ‫טיפים נוספים:‬ ‫חשיבה יצירתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫לערוך סיעור מוחות לקראת שלב‬ ‫קבלת ההחלטות.‬ ‫להשתחרר מעכבות.‬ ‫לאמץ חשיבה הפוכה.‬ ‫לנטרל אנשים שליליים.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 32. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫מכונאי בכולמוביל, לא מה שחשבת‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 33. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫כרטיסי ביקור סלקום‬ ‫( כחלק מפרויקט‬ ‫חדשנות וסורסינג‬ ‫רחב יותר)‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 34. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  • 35. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

Notas do Editor

  1. בנק פועלים, בלינק
  2. גיוס בין דורי: בשנים האחרונות מתרחש תהליך של חילופי דורות בשוק העבודה. בני דור ה- Y הם הדור העכשווי: הם חולשים על 40% מכוח העבודה בישראל המאפיינים של בני דור ה- Y: שיתוף ידע, פידבק מיידי, רשתות חברתיות כדרך חיים התוצאה: מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדור החדש (רשתות חברתיות, ניהול דיאלוג ושיחה) עידן של כבוד הדדי: אנחנו חיים בעולם בו לרשתות החברתיות תפקיד חשוב: אנחנו מקבלים שירות ודורשים פיצוי דרך הפייסבוק שר האוצר מעדכן ישירות בעמוד הפייסבוק עוד לפני את התקשורת מחאה חברתית מתחילה בסטטוס אחד בפייסבוק. האדם הבודד מקבל לידיו את כוח ההמון של הרשת. התוצאה: יחס משפיל או לא מקצועי יכול בקלות להגיע לסדר היום הציבורי היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליך של שינוי. חווית מועמד: חווית מועמד היא: החוויה הסובייקטיבית של מועמד בתהליך הגיוס החל משליחת קורות חיים ועד סיום התהליך רוב המועמדים לא מתקבלים ולכן חווים חוויה של דחיה- חוויה שלילית. התוצאה: חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
  3. 42 לייקים 32 תגובות
  4. סיוע בהגדרת דרישות תפקיד יצירה ותפעול של מקורות גיוס מיון ואבחון מועמדים קליטה ראשונית בקרת איכות בניית תהליכי גיוס
  5. ניבוי ואיתור מגמות בחיפוש עבודה ובגיוס עובדים סקירת תהליכי גיוס של מתחרים איתור טאלנטים לארגון מיצוב ומיתוג הארגון כמקום עבודה אטרקטיבי בניית תהליכי גיוס יעילים תוך הישענות על כלים טכנולוגיים איתור, מיון ואבחון מועמדים באופן יצירתי וחדשני איתור, יצירה ותפעול של מקורות גיוס
  6. ניבוי ואיתור מגמות בחיפוש עבודה ובגיוס עובדים סקירת תהליכי גיוס של מתחרים איתור טאלנטים לארגון מיצוב ומיתוג הארגון כמקום עבודה אטרקטיבי בניית תהליכי גיוס יעילים תוך הישענות על כלים טכנולוגיים איתור, מיון ואבחון מועמדים באופן יצירתי וחדשני איתור, יצירה ותפעול של מקורות גיוס
  7. אז יש לנו כאן חדשות טובות. התשובה המיידית היא כן. כל אדם נולד יצירתי. אבל רגע, מה זה יצירתיות? למושג יצירתיות יש מעל 200 הגדרות שונות
  8. אם עד עכשיו חשבנו שחשיבה יצירתית היא חשיבה מפוזרת לא מסודרת ולא מאורגנת מחקרים מראים שדווקא יצירתיות באה לידי ביטוי בסביבה מאורגנת. וליתר דיוק- מחקרים מראים שהארגונים היצירתיים ביותר הם ארגונים שיש להם מתודולוגיה מאוד מסודרת, שיטתית ותהליכית לניהול היצירתיות. למרות שזה נשמע סותר, שיטתיות לא הורסת יצירתיות. וכשאין זמן למחשבה ארוכה, שיטתיות יכולה מאוד להתאים. למה זה קורה? - מיקוד מונע אנרכיה קוגניטיבית. אנחנו אוהבים שהסדר נשמר בעולם. זה נותן לנו יציבות וביטחון. - חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ. - ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות (פרדוקס הבחירה), אנחנו מתפזרים בקלות.
  9. חשוב לא להתפזר, כבר אמרנו שיצירתיות תחת הגדרות מדויקות עובדת הרבה יותר טוב.
  10. בחרנו להתמקד במקורות גיוס ובפרסום משרות
  11. בחרנו להתמקד במקורות הגיוס ובניסוח המשרה ולכן השאלות שלנו יתמקדו בתחומים שבחרנו
  12. א. טקטיקת אייפון ב. טקטיקת מדפסת משולבת
  13. הדוגמא עם הבלון