4 verandermanagement adviezen voor succesvolle cultuurverandering bij de invoering van het nieuwe leiderschap.

1. HET NIEUWE
LEIDERSCHAP
Op zoek naar de
duurzame
arbeidsrelatie
Veerle VERSPILLE
@VVerspille
Dir. verandering & IC

2. Tijd- en plaatsonafhankelijk
werken FACILITEREN
Een nieuwe
BEDRIJFSCULTUUR invoeren
De HNW bondgenoten van HR
LEGAL
IT CHANGE INTERNAL
COMM.

3. 4 adviezen voor succesvolle
cultuurverandering
1. Zet in op leiderschap, maar ook op organisatie-
waarden en -gedrag
2. Begeleid de manager, maar evenzeer de medewerker en
het team
3. Leg de basis voor een feedbackcultuur middels
cocreatie en dialoog
4. Vermijd sensibilisering of communicatie met ‘het
vingertje’…

4.  Leiderschap, waarden & gedrag
 Manager, medewerker & team
 Cocreatie & feedbackcultuur
 Sensibilisering zonder ‘vingertje’

5.  Leiderschap, waarden & gedrag
 Manager, medewerker & team
 Cocreatie & feedbackcultuur
 Sensibilisering zonder ‘vingertje’

6. HNW IS NIET (ENKEL)…

7. TOEKOMSTBESTENDIGE ORGANISATIE
1. Aandacht voor het levende netwerk
2. Bouwen aan een nieuwe cultuur
3. Inzetten op een duurzaam mensbeleid

8. 1. Bewuster omgaan met het ‘levende netwerk’
in onze organisatie

9. 2. DE BOUWSTENEN VOOR
CULTUURVERANDERING
WAARDEN
GEDRAG
LEIDER-
SCHAP

10. Mensen beïnvloeden
hun omgeving én anderen

11. 3. Een veerkrachtige organisatie?

12. WAAROM?
Toekomstbestendige
werknemers
• Meer dan ‘hier-en-nu-
productiviteit’
• Veerkracht binnen de organisatie
• Veerkracht op de arbeidsmarkt
• Een leven in balans
Toekomstbestendige
organisatie
• Aantrekkelijke werkgever (retentie
& aanwerving)
• Bevlogen medewerkers ->
productiviteit, innovatie, creativiteit
& wendbaarheid
• Beter rendement opleiding en
vorming…

13. Veerkrachtige werknemers
Ik werk met
goesting!
(job = energiegever)
Ik ervaar mijn job als
zinvol
(bijdrage + sterktes)
Ik ontwikkel mezelf
(competenties &
talenten)
Ik onderneem
(ruimte + coaching)
Ik voel mij vitaal
(leven in balans)

14. Paars HR management
Aanwerving &
onthaal
Competentie – en
talentontwikkeling
Kennisdeling
Evaluatie &
feedback
Strategisch en
flexibel verlonen
Gezondheid &
welzijn

15.  Leiderschap, waarden & gedrag
 Manager, medewerker & team
 Cocreatie & feedbackcultuur
 Sensibilisering zonder ‘vingertje’

16. Relatie medewerker – leidinggevende?
Grenshaag Sierhaag
Bonsai
Appel-
boom

17. DE NIEUWE LEIDER IS …
• Motivator
• Resultaatgerichte leider
• Fouten-tolerant
• Connector
• Cast coach
• Leer activator
• Verandermanager
• …

18. HET NIEUWE LEIDERSCHAP
(Kluwer-Linkpower)

19. DE NIEUWE MEDEWERKER …
1. Is zelfsturend én self empowering
2. Deelt zijn kennis online én offline
3. Kan zichzelf goed organiseren (planning & prioriteiten)
4. Verwacht richting, ondersteuning en open feedback van zijn leidinggevende
5. Maar rapporteert spontaan en transparant over zijn resultaten

20. DE NIEUWE AUTONOMIE
(Kluwer opleidingen)

21. Het zelfsturende team

22. KEEP DOING STOP DOING START DOING
S. Vermael – Talking Heads

23.  Leiderschap, waarden & gedrag
 Manager, medewerker & team
 Cocreatie & feedbackcultuur
 Sensibilisering zonder ‘vingertje’

24. WEINIG REGELS, VEEL AFSPRAKEN

25. COCREATIE
(samen bouwen)
Probleem
oplossen
Identificeren
wat misloopt
Analyse
oorzaken
Acties &
beslissingen
Probleem
opgelost
(status quo
Appreciative
Enquiry
Kijken en
waarderen
wat vandaag
goed loopt
Vertalen naar
de toekomst
die we zoeken
Beslissingen
en acties tot
innovatie
Resultaat: een
stap vooruit

26. Waarden - Gedrag - Leiderschap

27. 27

28.  Leiderschap, waarden & gedrag
 Manager, medewerker & team
 Cocreatie & feedbackcultuur
 Sensibilisering zonder ‘vingertje’

29. Inspiratiesessies

30. Hoe word ik een
“social savvy leader”?
Sociale media wijsheid
voor leidinggevenden
http://www.slideshare.net/veerleverspille/de-mediawijze-leider

31. LOUISE
WERKT SLIM…
 Visual content
 Cocreatie (formele
feedback team en individuele
informele getuigenissen)
 Humor mag!
 “Struggle” mag!

33. Veerle Verspille
Directeur verandering & interne communicatie
Landsbond Onafhankelijke Ziekenfondsen
www.mloz.be - veerle.verspille@mloz.be
@VVerspille
http://linkd.in/170IMtZ