Enviar pesquisa
Carregar
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
•
26 gostaram
•
20,638 visualizações
Emad El-Din Ali
Seguir
Apresentações e oratória
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 11
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
الفرق بين التسويق والمبيعات
الفرق بين التسويق والمبيعات
Dahy Gamal
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
نموذج دراسة مصغرة
نموذج دراسة مصغرة
reham218
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
حقيبة أدوات القياس
حقيبة أدوات القياس
رؤية للتدريب والتطوير
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
tanmya-eg
عناصر خطة العمل
عناصر خطة العمل
nouf abdullaziz
Recomendados
الفرق بين التسويق والمبيعات
الفرق بين التسويق والمبيعات
Dahy Gamal
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
نموذج دراسة مصغرة
نموذج دراسة مصغرة
reham218
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
حقيبة أدوات القياس
حقيبة أدوات القياس
رؤية للتدريب والتطوير
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
حل المشكلات واتخاذ القرار
حل المشكلات واتخاذ القرار
tanmya-eg
عناصر خطة العمل
عناصر خطة العمل
nouf abdullaziz
دراسة الجدوى
دراسة الجدوى
Tarek Sallam
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
wafaalhariri
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
Eng. Ahmed Falyouna
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارث
tanmya-eg
عرض الخدمة المتميزة
عرض الخدمة المتميزة
Ashraf Ghareeb
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
Dr.Ahmed Mohamed abd elrahman
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
A. M. Wadi Qualitytcourse
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
المدرب حسن يوسف
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
Muhammed Rashed
خطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغير
reham218
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
جامعة القدس المفتوحة
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
دراسة الجدوى
دراسة الجدوى
Tarek Sallam
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
wafaalhariri
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
Eng. Ahmed Falyouna
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارث
tanmya-eg
عرض الخدمة المتميزة
عرض الخدمة المتميزة
Ashraf Ghareeb
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
المدرب حسن يوسف
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
Dr.Ahmed Mohamed abd elrahman
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
A. M. Wadi Qualitytcourse
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
المدرب حسن يوسف
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
Muhammed Rashed
Mais procurados
(20)
دراسة الجدوى
دراسة الجدوى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التجديد في التدريب طارق سويدان
التجديد في التدريب طارق سويدان
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
ادارة الازمات والكوارث
ادارة الازمات والكوارث
عرض الخدمة المتميزة
عرض الخدمة المتميزة
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
خطوات كتابة خطة عمل ناجحة
رباعيات القيادة
رباعيات القيادة
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
اساليب التدريب
اساليب التدريب
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
تدريب المدربين وصناعة المدرب المحترف
Destaque
خطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغير
reham218
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
جامعة القدس المفتوحة
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Anas Abdussalam
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
Anas Abdussalam
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
Managerial & Financial Training Centre
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
Anas Abdussalam
التأمين ورياضياته
التأمين ورياضياته
Anas Abdussalam
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1
Adeeb Alabbasi
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
Anas Abdussalam
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
reham218
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
جامعة القدس المفتوحة
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
Managerial & Financial Training Centre
The income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural persons
Anas Abdussalam
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
Dr. Fayez ALFarhan
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
Dr. Fayez ALFarhan
The slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollars
Buffer
Destaque
(16)
خطوات تأسيس المشروع الصغير
خطوات تأسيس المشروع الصغير
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
Debit & Credit - مدين و دائن ✍
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المجمعة 2016
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
معاييرالمحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية IFRS
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
شركة السويس للأسمنت القوائم المالية المستقلة 2016
التأمين ورياضياته
التأمين ورياضياته
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
تحليل مالى لشركة السويس للأسمنت ش.م.م
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
نموذج دراسة جدوى تسويقية اقتصادية
Accounting theory نظرية المحاسبية
Accounting theory نظرية المحاسبية
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
The income tax law - The tax on the income of natural persons
The income tax law - The tax on the income of natural persons
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
جدول احتساب دراسة جدوى مركز لخدمات الكمبيوتر
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
التمارين العملية والتطبيقات دورة دراسة الجدوى و مهارات إدارة المشاريع
The slide deck we used to raise half a million dollars
The slide deck we used to raise half a million dollars
Semelhante a دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
Qad1 Profile
Qad1 Profile
Mrs. Filx
532
532
khalid adam
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
Zakia Toama
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
Ii pad 1small
Ii pad 1small
حسن يوسف كميل
HRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.ppt
AliMoftah2
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
EesaMBastaki
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
تقنيات التعليم
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
Propousal
Propousal
Dr. Maher Al-saifi
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
Nabihalia Musa
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Alaa Sadik
إدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلم
mona-sh
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & Recruitment
Maged Elsakka
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
monem75
Semelhante a دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
(20)
Qad1 Profile
Qad1 Profile
532
532
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
Ii pad 1small
Ii pad 1small
HRDISCUSSION_COM.ppt
HRDISCUSSION_COM.ppt
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
التخطيط التقني ودوره في المؤسسة التعليمية
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
Propousal
Propousal
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
ادارة المشاريع
ادارة المشاريع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
Professional develompent for academic staff [in Arabic]
إدارة مراكز مصادر التعلم
إدارة مراكز مصادر التعلم
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & Recruitment
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Mais de Emad El-Din Ali
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
Emad El-Din Ali
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
Emad El-Din Ali
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
Emad El-Din Ali
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
Emad El-Din Ali
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
Emad El-Din Ali
دليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعال
Emad El-Din Ali
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
Emad El-Din Ali
انماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلاب
Emad El-Din Ali
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
Emad El-Din Ali
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
Emad El-Din Ali
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
Emad El-Din Ali
العلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالب
Emad El-Din Ali
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
Emad El-Din Ali
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
Emad El-Din Ali
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
Emad El-Din Ali
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
Emad El-Din Ali
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
Emad El-Din Ali
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
Emad El-Din Ali
اختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفال
Emad El-Din Ali
اختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصية
Emad El-Din Ali
Mais de Emad El-Din Ali
(20)
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كيف تبيع أي شيء لأي إنسان - مهارات البيع والتعامل مع العملاء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب أسرار عقل المليونير – إتقان لعبة تحقيق الثراء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
كتاب دراسة الجدوى الإقتصادية من الألف إلى الياء
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ما شاع وانتشر ولم يثبت في السيرة النبوية
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
ملخص بعض مؤشرات صعوبات التعلم وعلاقتها بمفهوم الذات
دليل المعلم للتدريس الفعال
دليل المعلم للتدريس الفعال
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
دليل الأنماط التعليمية المفضلة لدى الطلبة
انماط تقويم الطلاب
انماط تقويم الطلاب
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
انماط السلوك السلبي الشائع لدي طلبة الثانوية
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
أنماط التعلم لدى الطلبة وأثرها في تحصيلهم الكيمياء
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
المشكلات السلوكية لذوي صعوبات التعلم - رسالة ماجستير
العلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالب
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
العلاقة بين المدرس والطالب - الواقع والمامول
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاقة بين اساليب التعلم وقلق الامتحان
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
العلاج السلوكى و تعديل السلوك
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
التوافق الدراسي لدي طالبات الجامعة
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الانماط التعليمية المفضلة لدى الطالب
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
الابتكار و تنميته لدى الاطفال
اختبار ذكاء الاطفال
اختبار ذكاء الاطفال
اختبار الذكاء والشخصية
اختبار الذكاء والشخصية
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
1.
www.hrdiscussion.com Page 1 تقرير "تدريب
مركز إنشاء جدوى دراسة"
2.
www.hrdiscussion.com Page 2 الفھرس ١-مقدمه...........................................٣ ٢-السوق
دراسة...................................٥ ٣-الفني الدراسهة...................................٥ ٤-القوىالعاملةواألجور...........................٧ ٥-التدريبية الدورات أنواعالمتخصصة...........٧ ٦-الدراسهاألقتصادية..............................٧ ٧-الدراس ملخصاألقتصادية ة....................٩ ٨-الخالصه.......................................١٠ ٩-المراجع........................................١١
3.
www.hrdiscussion.com Page 3 المقدمـــــة:- وصالمشروع
ف فالوعي تنامي الماضي القرن من األخير العقد يفي ووسيلة ًاھدف اإلنسان بقيمة كثرت ذلك على وبناء ،الشاملة التنمية منظومةالتي والمؤتمرات والبحوث الدراسات وتحليل البشرية التنمية مفھوم لتحديد عقدتالحاجات كإشباع ،وأبعادھا مكوناتھا و ،االجتماعية والتنمية ،األساسيةرأس تكوينمستوى رفع أو ،البشري المال الحياة نوعية تحسين أو المعيشة.في اإلنسان قيمة وتستندمنطلقات إلى وبذاته ذاته اإلنسان كرامة على تنص التي السماوية الديانات قررتھافي خليفة ﷲ جعله والذي والصالح بالخير ليعمرھا أرضه.بأن االقتناع ترسخ لقدالرئيس المحورعملية في اإلنسان ھو التنمية. على والسياسي االقتصادي الخطاب في نفسه البشرية التنمية مصطلح فرضمستوى المتحدة لألمم اإلنمائي البرنامج لعب كما ،التسعينات منذ وخاصة بأسره العالم المصطلح ھذا وترسيخ نشر في بارزا دورا البشرية التنمية عن السنوية وتقاريره. مصطلح إناإلنسان أن على يؤكد البشرية التنميةتعتبر حيث التنمية وغاية أداة ھو لضمان وسيلة االقتصادي النمو البشرية التنميةالتنمية وما ،للمجتمع الرخاء أمام المتاحة للخيارات وتوسع تنمية عملية إال البشريةجوھر باعتباره اإلنسان ب الناس تنمية أنھا أي ذاتھا التنمية عمليةوللناس الناس. ھو البشرية التنمية مفھوم إنواألوضاع المعطيات من جملة من مركب مفھوم والديناميات.عملية ھي البشرية والتنميةمجموعة لتفاعل نتيجة تحدث عمليات أو من والمتنوعة المتعددة والمدخالت العوامل منتأثيرات تحقيق إلى الوصول أجل اإلن حياة في معينة وتشكيالتالمجتمعي سياقه وفي سانتتواصل متصلة حركة وھي ھذا على والبيئية الجغرافية المواقع وعبر زمانا األجيال عبرالكوكب. البشرية والتنميةتتضمن حين ذاته حد في ھدفا اإلنسان إلى النظر تستدعي المركبة والوفاء كينونتهللحياة واإلعداد والنضج النمو في اإلنسانية بحاجته.إنھو اإلنسان
4.
www.hrdiscussion.com Page 4 في
الحياة محركومجددھا ومطورھا وقائدھا ومنظمھا مجتمعه.التنمية ھدف إن في اإلنسان تنمية تعنىوطبقاته والسياسية االقتصادية أبعاده بكل ما مجتمع الفكرية واتجاھاته ،االجتماعيةوالثقافية والعلمية. مفھوم إنالمكونا من مجموعة يشمل مركب البشرية التنميةتتداخل والمضامين ت عملياته في وتتفاعلالمجتمعة والسياقات والمدخالت العوامل من جملة ونتائجه وأھمھا:،اإلنتاج عواملالسياسي التنظيم مقومات ،والمالية االقتصادية والسياسة التركيب عالقات ،ومجاالتهوالثروة السلطة مصادر ،شرائحه مختلف بين المجتمعي و تملكھا ومعاييرالقيم ،توزيعھاالقيم ،واالقتصادي الديني بالفكر المرتبطة الثقافية والھوية واإلنماء للعمل الحافزةللتقدم ًةأدا والتجديد التطوير بضرورة والوعي والتنمية. البشرية للتنمية أن القول يمكن وھكذابعدين.. األول البعديھتمالحياة مراحل مختلف في اإلنساني النمو بمستوىقدرات لتنمية طاقاته ،اإلنسانالروحانية ،المھارية ،االجتماعية ،النفسية ،العقلية ،البدنية الثاني البعدأن فھووالمدخالت الموارد باستثمار تتصل عملية البشرية التنمية التي االقتصادية واألنشطةطريق عن البشرية القدرات لتنمية واإلنتاج الثروة تولد بتطوير االھتمامو الھياكلبمختلف واالنتفاع المشاركة تتيح التي المؤسسية البنية الناس كل لدى القدرات. النجاح تحقيق يريد ال اّنم منأحالمه و طموحاته له اّنم كل بالطبع السعادة؟ و ،الروحانية الحياة مجال في الخاصةوالمھنية ،االجتماعية ،األسرية. للتقد السبيل ھي البشرية التنميةتحديد نحو مدروسة واثقة بخطوات موتحقيق أھدافك.لشخصيتك السبعة الجوانب تنمي أن يجب السعادة تحقق فلكي. و للفرد بأھميتھا الشديد إيمانى و البشرية للتنمية السابق التقديم منطلق من و ھذا فى التعليم و للتدريب متخصصة مراكز إنشاء فى التوسع من فالبد المجتمع و المجالتدريبي مركز إلنشاء جدوى دراسة إليكم.
5.
www.hrdiscussion.com Page 5 السوق
دراسة ١.،عليه المتوقع الطلب حجم بمعرفة للسلعة العمل سوق استيعاب مدى تحديد خالل من وذلكالطلب نقصان أو زيادة وتوقعات ،المستفيدون ھم من دراسة علىالسوق. ٢.المعروضة التدريبية الدورات مقارنة خالل من السوق في الحصة تحديدو فھم خالل من المطلوبةالمتبعة المنافسة أساليب. ٣.وأسلوب اإلنتاج جودة االعتبار بعين آخذين التدريبية المحاضرات حجم تحديد التدريبية الدورات تسويق. الفنية الدراسة ١.الالزمة والمعدالت والبناء المالئم الموقع بمعرفة الثابتة األصول تحديدللتعمل بالمركز. ال الموقعللمشروع عام: في المقترح المشروع موقع يكون أن يجب الثقافية المراكز لمعظم الحال ھو كما بعيدا تكون أن األفضل من و اليه الوصول لسھولة تجارية اومنطقة المدينة مركز على االستدالل سھولة وكذلك ، الطالب راحة اجل من الضوضاء و االزدحام عن ال من ذلك على بناء و الموقعالمراكز إحدى في المركزالتدريبى يكون أن مفضل اجل من التعليم و التربية وزارة وشروط متفقا حلوان مدينة داخل المتواجدة التجارية خمس عن مركزالتدريب غرف عدد يقل ال أن أھمھا من و الترخيص على الحصول غرف.يقدربدلااليجارالسنويللبناءالمطلوببمبلغ2400جنيه. ٢.تحديدوعمال ،مكتبية أدوات و تدريبية مواد من التدريبية الدورات متطلبات عامة ومرافق. المطلوبة األجھزة يوضح اآلتى الجدول: البندالعددالتقريبى السعراالجمالى كمبيوتر٥٢٠٠٠١٠٠٠٠ عرض جھاز١١٣٠٠٠١٣٠٠٠ فاكس١٥٠٠٠٥٠٠٠ مكتبية أدوات-١٠٠٠١٠٠٠ طابعة١١٠٠٠١٠٠٠ المجموع٣٠٠٠٠ للمشروع المطلوبة االخرى واللوازم االثاث يوضح التالى الجدول:
6.
www.hrdiscussion.com Page 6 مالبنــدالعددالتقريبى
السعراالجمالى ١كمبيوتر ترابيزة٥١٠٠٥٠٠ كبيرة ترابيزة١١٠٠٠١٠٠٠ ٢كمبيوتر كراسى١٠٥٠٥٠٠ ٣المشروع مدير مكتب١٣٠٠٣٠٠ ٤ا لمكتب كرسىلمدير١١٠٠١٠٠ ٥سكرتارية مكتب١٢٠٠٢٠٠ ٦السكرتارية لمكتب كرسى١٧٠٧٠ ٧للمدخل انترية طاقم١٢٠٠٠٢٠٠٠ ٨مقاعددراسية٢٠٣٠٦٠٠ ٩ديكورات و بوفية لوازم و كھربائية أدرات١٢٥٠٠٢٥٠٠ ١٠سبورة٤١٠٠٤٠٠ المجموع٨١٧٠
7.
www.hrdiscussion.com Page 7 القوىالعاملةواألجورالسنوية تمتحديدتكاليفإدارةالمركزوأجورالعاملينالثابتينعلىأساستكاليفثابتةوتغطي السكرتاريةومدرسوفنىكمبيوترالتدريبية
المواد مراجعى و واضعى و مدربين و. ٣.الدورة ومدة ، التدريبية الدورات تصميم مراحل حيث من اإلنتاج عملية تحديد ،التدريبيةوعددھا. المقترحة التدريبية الدورات أنواع )١(الشمولي التفكير جدارة تنمية دورة. )٢(غير التمويل طرق باستخدام للمشروعات االستراتيجي التخطيط التقليدية. )٣(القرارات واتخاذ المشكالت وحل تشخيص. )٤(والقيادية اإلشرافية المھارات تنمية. )٥(للمرأة القيادية المھارات. )٦(وتق بناءالعمل فريق روح وية. )٧(المنظمات إلدارة االبتكارى التفكير مھارات. )٨(اآلخرين تطوير جدارة تنمية دورة. )٩(األزمات ومواجھة المخاطر إدارة. )١٠(البشرية الموارد ھندسة إعادة فى الحديثة اإلدارة. )١١(الفعال التفاوض مھارات تنمية. )١٢(المشروعات وإدارة الجدوى دراسات. الدراالمالية سة األولى الخطوة:للمشروع الكلية التكاليف أنواع حصر
8.
www.hrdiscussion.com Page 8 المالية
الدراسة من األولى الخطوة ملخص:للمشروع الكلية التكاليف أنواع: أ-التأسيسية التكاليف:مرة تدفع التي التكاليف وھىتسترد وال واحدة العمل لبدء بإعداد مرتبطة وتكون)التر ورسوم ،القانونية الرسومخيص ودراسات واستشارات ،والتسجيل.( ب-الرأسمالية التكاليف:وھىاإلنتاج عناصر على الحصول تكلفة)،األرض والمعدات واآلالت ،والمباني(مرة وتصرفولكن اإلنتاج بداية قبل واحدة البيع طريق عن استرجاعھا يمكن. ت-التشغيلية التكاليف:اإلن عملية من الناتجة التكاليف وھى،تاجوتحسب التكاليف تواريخ االعتبار عين في باألخذ الواحدة اإلنتاجية الدورة لمدة الثابتة. ١.الثابتة التكاليف:بتغير تتغير ال أنھا أي ،المشروع لتشغيل الالزمة التكلفة وھى والرواتب الدورية والصيانة ،األرض كإيجار اإلنتاج حجم. ٢.المتغيرة التكاليف:الت التكاليف وھىمع تتغير أنھا أي ،اإلنتاج بمستوى ترتبط ي طاقة وفواتير ،العمال وأجرة ،خام مواد وتشمل اإلنتاج حجم. د-للمشروع الكلية التكاليف مجموع:التكاليف مجموع وتمثلبقيام للبدء أعاله المذكورة المشروع وتشغيل. الثانية الخطوة:واإلجمالي الشھري الربح حساب ال الخطوة ملخصالشھري الربح وحساب المالية الدراسة من ثانيةاإلجمالي أ-الشھرية اإليرادات:الكميات وتمثلالنقدي الدخل وھى ،بسعرھا مضروبة المباعة الشھريبالمشروع. ب-التكاليفالشھرية التشغيلية:الشھرية والمتغيرة الثابتة التكاليف مجموع وھى. ج-اإلجمالي الشھري الربح:ع وھوالمبيعات من المتبقي الدخل عن بارةطرح بعد التشغيلية التكاليف. الثالثة الخطوة:الصافي الشھري الربح حساب: ،اإلجمالي الربح من نقدية الغير المصاريف جميع طرح سيتم الخطوة ھذه في)مثل البنكية كالفائدة التمويل وتكاليف ،التأسيسية التكاليف ومعدل اإلھالك.( ال الربحالشھري صافي=المصاريف ـ الشھرية اإليراداتالشھرية المالية الدراسة من الثالثة الخطوة ملخص:الشھري الربح وحسابالصافي أ-الشھرية اإليرادات:الخطوة منالثانية ب-الكلية الشھرية المصاريف:مجموع عن عبارة ھيالنقدية وغير النقدية المصاريف التشغي التكاليف وتشملالتكاليف ومعدل ،الشھرية ليةاآلالت وإھالك الشھري التأسيسية الشھري التمويل وتكلفة ،الشھري والبناء)وتتمثلالشھرية بالفائدة ًاغالب.( ج-الصافي الشھري الربح:عبارة وھوطرح بعد المبيعات من المتبقي الدخل عن الكلية الشھرية المصاريف. .
9.
www.hrdiscussion.com Page 9 الرابعة
الخطوة:الق حسابللبنك الشھري سط للبنك الشھري القسط=القرض قيمة+الشھرية الفائدة)] /٦سنوات×١٢شھر(- أشھرإعفاء[ الخامسة الخطوة:المالية االختبارات التعادل نقطة حساب:ال عندھا التي بالنقطة التعادل نقطة وتتمثليحققربح أي المشروع اإليرادات مجموع فيھا ويكون خسارة أوللتكاليف مساويالتشغيلية. المالية الدراسة من الخامسة الخطوة ملخص)االختباراتالمالية( ث-التعادل نقطة حساب:التي النقطة وھىعندھا تتساوى عندھا المشروع يحقق النقطة ھذه قبل ،اإليرادات مع التشغيلية التكاليفخسائر تشغيلي ربح بتحقيق المشروع يبدأ النقطة ھذه وبعد. ج-حساباالستثمار على العائد:إلى السنوي الربح صافى نسبة وھو الكلية التكاليفالتي االستثمار نسبة تمثل النسبة ھذه ،للمشروع البدء من كاملة سنة بعد ستسترجعبالمشروع. ملخص:المالية الدراسة ١.والتكاليف الرأسمالية التكاليف جمع طريق عن للمشروع الكلية التكاليف حساب االستثمار حجم وتحديد ،التشغيلية والتكاليف ،التأسيسية. ٢.الشھرية التشغيل تكاليف بطرح وذلك المتوقع الشھري اإلجمالي الربح حساب منالشھرية العوائد. ٣.العوائد من الشھرية الكلية المصاريف بطرح الشھري الصافي الربح حساب الشھرية. ٤.ال بتحديد النقدي التدفق جدول بعمل قممن والخارجة الداخلة النقدية تدفقات معينة زمنية فترة خالل المشروع. ٥.عملطريق عن المشروع جدوى لقياس المالية االختبارات: أ-نقطة حسابالتعادل. ب-العائداالستثمار على
10.
www.hrdiscussion.com Page 10 والتعليق
الخالصة: ھو البشرية التنمية مفھوم إنالمعطيا من جملة من مركب مفھومت والديناميات واألوضاع.عملية ھي البشرية والتنميةتحدث عمليات أو من والمتنوعة المتعددة والمدخالت العوامل من مجموعة لتفاعل نتيجة وفي اإلنسان حياة في معينة وتشكيالت تأثيرات تحقيق إلى الوصول أجل المجتمعي سياقهوعبر زمانا األجيال عبر تتواصل متصلة حركة وھي الموھذا على والبيئية الجغرافية اقعالكوكب. بأھميتھا الشديد إيمانى و البشرية للتنمية السابق التقديم منطلق من و و للتدريب متخصصة مراكز إنشاء فى التوسع من فالبد المجتمع و للفرد تدريبي مركز إلنشاء جدوى دراسة إليكم و المجال ھذا فى التعليم.
11.
www.hrdiscussion.com Page 11 المراجع: ١-دراسةمتخصصة
مراكز النشاء جدوى ٢-الجدوي دراسة مبادئ,د/مايو ، نواف أبو الرحمن عبد٢٠٠١جامعة ، السعودية العربية المملكة ، فھد الملك. ٣-مايو ،العالى التعليم إلى المؤدي الطرق مشروع بطالب الخاصة التقارير بعض ٢٠٠٩مصر ،. ٤-د ، بعد عن التعلم و اإلليكترونى التعليم/محمدسبتمبر ، الكنفانى٢٠٠٧، السعودية العربية المملكة. ٥-أ ،المھارى التدريب علم.د/اكتوبر ، الحلوانى مصطفى١٩٩٩قناة جامعة ، مصـــــر ،السويس. ٦-،المحلية المجتمعات تنمية برنامج ،المدربين تدريب في المدرب دليل الفاو منظمة موقع عن اليمنية الجمھورية. ٧-تنظيم و عمل كيفية، العربي التدريب موقع ، التدريبية الدورات إدارة و الكويت.
Baixar agora