LinkedIn oplæg for Dansk Journalistforbund Kreds 4 - Østjylland ved deres netværkscafè med fokus på jobsøgning.

1. LinkedIn oplæg
ved
Dansk Journalistforbund Kreds 4 – Østjylland
(Netværkscafé)

2. Program
 Hvad er LinkedIn – hvorfor bruge LinkedIn som redskab
 Får styr på basis – herunder den komplette profil.
 Gennemgang af LinkedIn brugerflade – praktisk brug (tips og
Tricks).
 Søgealgoritmer/søgeord-keywords.
 4 skarpe eksempler på hvordan du kan bruge LinkedIn som
jobsøgningskanal.
 Hvordan kan du udvide og vedligeholde dit netværk strategisk,
herunder grupper.
 Lav en strategi for din tilstedeværelse på LinkedIn (eks)

3. Bruger LinkedIn til at skabe relationer
synliggøre min faglighed og
derved genere jeg et salg
- Personlig branding -
• LinkedIn profil siden 31. marts 2008
• Underviser i jobsøgning med LinkedIn.
• Rekrutterer via LinkedIn, udsøgning af profiler (Boolean Seach)
samt via netværk og jobopslag.
• Salg- og markedsføring med LinkedIn
• Administrator af ballisager virksomhedsside (Ikast-Brande
Kommune og gruppen ”Jobcenter Ikast-Brande”)
• Deltager i faglige grupper omkring LinkedIn

4. Hvad er Linkedin
Socialt medie + meget mere!
Professionelt netværk, pt. ca. 1.700.000 profiler i DK
330 mio. på verdensplan (2 nye i sekundet – potentiale 640 mill.)
Gratis at oprette en profil (udvidet profil kan tilkøbes)
Rekrutteringskanal (cv-database)
Netværksgrupper (vidensdeling og branding)
Virksomhedsbranding (virksomhedsside og grupper)
Salgskanal
Statistikværktøj
Dansk brugerflade, findes på 18 andre sprog, bl.a. Engelsk, Svensk og
Tysk.

5. Virksomhedsdatabase - Research værktøj – Statistikværktøj.
Hjælper dig til at udvide dit netværk på dine egne kompetenceområder ved at
indgå i ekspert grupper og deltage aktivt.
(Faglige netværksgrupper)
Gør det nemt for andre som har brug for dine kompetencer at finde dig.
Du bibeholder kontakten med dine relationer, når de skifter job og email.
(Visitkort forældes)

6. Udfyld profilen komplet – billed & tekniske specifikationer

7. ("ledelse" OR "leader" OR ”leder” OR "chef" OR
”afdelingsleder” OR ”afdelingschef” OR ”teamleader” OR
”personaleansvarlig” OR ”teamleder” OR ”teamchef” OR
”manager” OR ”team ansvarlig” OR ”personaleansvar” OR
”personaleansvarlig” OR ”sektionschef” OR ”mellemleder”
OR ”ceo” OR ”teamchef” OR ”supervisor” OR
”gruppeleder” OR ”director” OR ”executive” OR
”koordinator”) AND (”telecom” AND
”radiokommunikation")
("ledelse" OR "leader" OR "leder" OR "chef") AND
"laboratorie" AND ("Cand. scient." OR "biologi" OR
"farmaceut" OR "kemi" OR "dyrlæge" OR "læge" OR
"agronom" OR "Veterinærmedicin")

8. VIGTIGT!!!
At netværke er det samme som at gå rundt i byen og fortælle
hvilke fantastiske varer du har på hylderne, så derfor få lavet din
profil komplet. (Relevans i søgninger)
Den ultimative guide til en top professionel LinkedIn profil
anno 2013
http://www.modernejobsoeger.dk/linkedin-profil-guide
http://mortenvium.dk
Få styr på basis – komplet profil

9. Den komplette profil
”stjerne”
Branche og postnummer
En nuværende stilling med beskrivelse
Yderligere 2 stillinger
Uddannelse
Mindst 3 skills / kompetencer
Profilbilled
Mindst 50 kontakter

13. 330.000.000 LinkedIn profiler
+ grupper

14. + grupper

22. Hej Edel
Kaffemøde blev det aldrig til, det kan jeg godt fortryde nu :-)
Afhængig af hvordan/hvor meget du kender til AS3, tænker jeg du evt. kunne hjælpe mig
med lidt inside indsigt. Jeg har set at AS3 har slået en HR Konsulent stilling op med
rekruttering og sourcing med fokus på sociale medier. Umiddelbart ligner stillingen mit
drømmejob og derfor er jeg ved at finpudse min ansøgning til stillingen. Har du et par fif
til hvad AS3 kunne vægte ift. stillingen - kultur - personlige kompetencer, eller om du
udfra det kendskab du har til mig tænker jeg kunne "matche" stillingen, her må du meget
gerne være hudløs ærlig. Igen kun udfra at du evt. har kendskab til AS3 søger sådan en
profil :-)
Min nuværende arbejdsgiver kender ikke til jeg søger, og egentligt befinder jeg mig
super godt i mit nuværende job, men denne mulighed er blot for spændende til at jeg
kan lade den passere.

23. Hej Tonny!
Jeg har masser af fif ift. både kultur hos AS3 og stillingen. Jeg
godt nok freelanceansat, men arbejder 5 dage om ugen for AS3
så har masser af indsigt, og det er et super godt sted at være :))
Hvornår er det lige, der er ansøgningsfrist?
Vi kan enten mødes eller snakke i telefon alt efter
ansøgningsfristen.
Og jeg er selvfølgelig særdeles diskret ift at du sidder i uopsagt
stilling :)

24. Hej Edel
Det var da et fantastisk positivt svar, tak for det.
Ansøgningsfrist er d. 17/6-13, og ansøgninger behandles løbende, så jeg tænker at
skyde den afsted senest i morgen.
Jeg har nogle virksomhedsbesøg i morgen inden middag, er det noget tidspunkt efter kl.
1200 i morgen hvor jeg kan give dig et kald på tlf.?
Jeg kan træffes i morgen på XX XX XX XX
mellem 13.45 og 14.30. Håber, det passer dig?
VH Edel

29. HR AND (Chef OR direktør OR manager) -
jobsøgende

31. CRM System

32. Godt at vide om LinkedIn
 Privatliv – indstillinger (personlig url)
 Status-update (del/like)
 Nyhedsstrøm / virksomhedsnyhedsstrøm
 Følg virksomheder
 Håndtering af invitationer
 Profilen
 Billed/overskrift
 Kontaktoplysninger - tilgængelighed
 Udfyld profilen med alle relevante oplysninger – tilknyt
virksomhed korrekt.
 Søgeord/algoritme – hvad vægtes?

33. Tak for din invitation til at dele netværk – velkommen til mit professionelle netværk.
Jeg er nysgerrig efter, hvorfor du gerne vil dele netværk med mig – kunne du evt. sende
mig et par ord om det?
Du er meget velkommen til at følge os på vores virksomhedsside:
http://bit.ly/IBK-Virksomhedsside

34. Lav en Strategi for din
tilstedeværelse på LinkedIn
 Hvad vil du være kendt for? Sød, venlig, hjælpsom –
tilgængelig/servicemindet.
 Synlig i grupper hvor mine kunder er
(Headline/overskrift er her afgørende)
 Samle ledige jobsøgere i mit netværk (tag/mærke)
 Samle kunder (virksomheder) i tag’s/mærker – sende
dem relevant faglig info