SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 22
Baixar para ler offline
Workshop Talentontwikkeling
Talentontwikkeling (vooraf) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Talentontwikkeling (inhoud workshop) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. Sporten en bewegen: Waarom doen kinderen het? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2. Sporten en bewegen: Waarom doen kinderen het niet meer? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Waarom doen kinderen het niet meer? Een aantal oorzaken . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3. Van wedstrijdsporter naar jonge topsporter ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Interview speler (11 jr) uit Leiden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De ouder als motivator? (Interview speler (11 jr) uit Leiden) ,[object Object]
Van wedstrijdsporter naar jonge topsporter (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4. Spanningsveld topsport en persoonlijke ontwikkeling ,[object Object],[object Object],[object Object]
Overige factoren van invloed op talentontwikkeling ,[object Object],[object Object],[object Object]
LTAD model: Wat is het (niet)? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LTAD model: kansen en kanttekeningen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LTAD model
Tabel actoren talentontwikkeling
LTAD ,[object Object],[object Object],[object Object]
6. Van selectie naar detectie van talent ,[object Object],[object Object],[object Object]
7. Organisatie van talentontwikkeling in Nederland ,[object Object]
8. Organisatie van talentontwikkeling in andere landen (USA - Frankrijk) ,[object Object],[object Object]
“ De leervraag” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Talentontwikkeling (bronnen) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Destaque

"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...
"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem..."De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...
"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...Talking Heads
 
Talent for Management
Talent for ManagementTalent for Management
Talent for Managementguest8f98487
 
Talent Management Hudson
Talent Management HudsonTalent Management Hudson
Talent Management Hudsonsaskiagevers
 
20130917 talent management workshop
20130917 talent management workshop20130917 talent management workshop
20130917 talent management workshopatrivision
 
Ingen Talent Management
Ingen Talent ManagementIngen Talent Management
Ingen Talent ManagementSiobhan Waters
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst KwaliteitskringLustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst KwaliteitskringPeter Nijssen
 
Workshop talent performance
Workshop talent performanceWorkshop talent performance
Workshop talent performancePRiMAN
 
workshop Evidence Based Talent & Motivatie
workshop Evidence Based Talent & Motivatie workshop Evidence Based Talent & Motivatie
workshop Evidence Based Talent & Motivatie Jeroen Meliëzer
 
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Jeroen Koene
 
12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
12122011   workshop appreciative inquiry - vkw12122011   workshop appreciative inquiry - vkw
12122011 workshop appreciative inquiry - vkwETION
 
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1Jitka Meijer
 

Destaque (15)

"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...
"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem..."De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...
"De Magie van Sociale Media onthuld" Keynote presentatie Leerstoel Jos Willem...
 
Talent for Management
Talent for ManagementTalent for Management
Talent for Management
 
Talent Management Hudson
Talent Management HudsonTalent Management Hudson
Talent Management Hudson
 
20130917 talent management workshop
20130917 talent management workshop20130917 talent management workshop
20130917 talent management workshop
 
Ingen Talent Management
Ingen Talent ManagementIngen Talent Management
Ingen Talent Management
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst KwaliteitskringLustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
 
Workshop talent performance
Workshop talent performanceWorkshop talent performance
Workshop talent performance
 
workshop Evidence Based Talent & Motivatie
workshop Evidence Based Talent & Motivatie workshop Evidence Based Talent & Motivatie
workshop Evidence Based Talent & Motivatie
 
Apprecitive inquiry
Apprecitive inquiryApprecitive inquiry
Apprecitive inquiry
 
Ai100 powerpoint.a iuitleg
Ai100 powerpoint.a iuitlegAi100 powerpoint.a iuitleg
Ai100 powerpoint.a iuitleg
 
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
Workshop Appreciative Inquiry Feb 2010
 
12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
12122011   workshop appreciative inquiry - vkw12122011   workshop appreciative inquiry - vkw
12122011 workshop appreciative inquiry - vkw
 
Appreciative inquiry
Appreciative inquiryAppreciative inquiry
Appreciative inquiry
 
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1
Invloed van appreciative inquiry op autonome motivatie1
 

Semelhante a Talentontwikkeling

Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012
Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012
Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012CoendeVries
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Afke van de Wouw
 
Voorlichtingspresentatie iso
Voorlichtingspresentatie isoVoorlichtingspresentatie iso
Voorlichtingspresentatie isoruurdhoekstra
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Afke van de Wouw
 
Advies jong rotterdam sport wijs boekje
Advies jong rotterdam sport wijs boekjeAdvies jong rotterdam sport wijs boekje
Advies jong rotterdam sport wijs boekjeVideoWerkt BV
 
High performance from good to great
High performance from good to greatHigh performance from good to great
High performance from good to greatSucces en Geluk Nu
 
Opleiden dat staat als een huis
Opleiden dat staat als een huisOpleiden dat staat als een huis
Opleiden dat staat als een huisMichel Van De Beek
 
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurs
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter MeursWie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurs
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurskinggemeenten
 
De praktijk van coaching - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...
De praktijk van coaching  - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...De praktijk van coaching  - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...
De praktijk van coaching - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...CrisZomerdijk
 
Het spel van de verandering 2
Het spel van de verandering 2Het spel van de verandering 2
Het spel van de verandering 2Ewout Boogaard
 
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)Afke van de Wouw
 
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_BoogaardEwout Boogaard
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersVereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
55-plussers de doelgroep van de toekomst
55-plussers de doelgroep van de toekomst55-plussers de doelgroep van de toekomst
55-plussers de doelgroep van de toekomstRotterdam Sportsupport
 
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013AZTalentenplan
 
Artikel CMGV J.Aerts
Artikel CMGV J.Aerts Artikel CMGV J.Aerts
Artikel CMGV J.Aerts Joël Aerts
 
Jongerenparticipatie Sensoa - Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...
Jongerenparticipatie Sensoa -  Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...Jongerenparticipatie Sensoa -  Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...
Jongerenparticipatie Sensoa - Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...Elizabeth Verhetsel
 
Powerpoint profiel
Powerpoint profielPowerpoint profiel
Powerpoint profielSimon Schram
 

Semelhante a Talentontwikkeling (20)

Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012
Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012
Cdv E Zine Talentonwikkeling 2012
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)
 
Voorlichtingspresentatie iso
Voorlichtingspresentatie isoVoorlichtingspresentatie iso
Voorlichtingspresentatie iso
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)
 
Advies jong rotterdam sport wijs boekje
Advies jong rotterdam sport wijs boekjeAdvies jong rotterdam sport wijs boekje
Advies jong rotterdam sport wijs boekje
 
High performance from good to great
High performance from good to greatHigh performance from good to great
High performance from good to great
 
Opleiden dat staat als een huis
Opleiden dat staat als een huisOpleiden dat staat als een huis
Opleiden dat staat als een huis
 
Interview Jaap Peters - 21 september
Interview Jaap Peters - 21 septemberInterview Jaap Peters - 21 september
Interview Jaap Peters - 21 september
 
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurs
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter MeursWie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurs
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst Peter Meurs
 
De praktijk van coaching - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...
De praktijk van coaching  - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...De praktijk van coaching  - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...
De praktijk van coaching - Managementsite - Cris Zomerdijk- Interview Bouke ...
 
Het spel van de verandering 2
Het spel van de verandering 2Het spel van de verandering 2
Het spel van de verandering 2
 
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)
Heads up! Braintraining in soccer (Dutch)
 
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard
20160816_spel_opleidings_visie_handbal_Ewout_Boogaard
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
 
55-plussers de doelgroep van de toekomst
55-plussers de doelgroep van de toekomst55-plussers de doelgroep van de toekomst
55-plussers de doelgroep van de toekomst
 
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013
Powerpoint tweede az scholingsmoment 2012 2013
 
Artikel CMGV J.Aerts
Artikel CMGV J.Aerts Artikel CMGV J.Aerts
Artikel CMGV J.Aerts
 
Jongerenparticipatie Sensoa - Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...
Jongerenparticipatie Sensoa -  Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...Jongerenparticipatie Sensoa -  Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...
Jongerenparticipatie Sensoa - Inspiratiedag Kansengroepen van Ambrassade op ...
 
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
 
Powerpoint profiel
Powerpoint profielPowerpoint profiel
Powerpoint profiel
 

Mais de Ton Kallenberg

Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres Revisited
Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres RevisitedEair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres Revisited
Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres RevisitedTon Kallenberg
 
Eair 2014 harboe&kallenberg
Eair 2014 harboe&kallenbergEair 2014 harboe&kallenberg
Eair 2014 harboe&kallenbergTon Kallenberg
 
Belmas 2014 kallenberg
Belmas 2014 kallenbergBelmas 2014 kallenberg
Belmas 2014 kallenbergTon Kallenberg
 
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...Ton Kallenberg
 
Activerende werkvormen
Activerende werkvormenActiverende werkvormen
Activerende werkvormenTon Kallenberg
 
Workshop jaarplanning maken
Workshop jaarplanning makenWorkshop jaarplanning maken
Workshop jaarplanning makenTon Kallenberg
 
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingen
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingenPresentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingen
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingenTon Kallenberg
 
Presentatie middenmanagement & strategische innovatie
Presentatie middenmanagement & strategische innovatiePresentatie middenmanagement & strategische innovatie
Presentatie middenmanagement & strategische innovatieTon Kallenberg
 
Presentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatiePresentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatieTon Kallenberg
 
Presentatie academic middle managers 110318
Presentatie academic middle managers 110318Presentatie academic middle managers 110318
Presentatie academic middle managers 110318Ton Kallenberg
 

Mais de Ton Kallenberg (20)

Eair2017 kallenberg
Eair2017 kallenbergEair2017 kallenberg
Eair2017 kallenberg
 
Cher 2016 kallenberg
Cher 2016 kallenbergCher 2016 kallenberg
Cher 2016 kallenberg
 
Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres Revisited
Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres RevisitedEair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres Revisited
Eair 2015 Kallenberg - Interacting Spheres Revisited
 
Onderwijsinnovatie
OnderwijsinnovatieOnderwijsinnovatie
Onderwijsinnovatie
 
Eair 2014 harboe&kallenberg
Eair 2014 harboe&kallenbergEair 2014 harboe&kallenberg
Eair 2014 harboe&kallenberg
 
Belmas 2014 kallenberg
Belmas 2014 kallenbergBelmas 2014 kallenberg
Belmas 2014 kallenberg
 
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...
Prisma van de verandering? De rollen van academische middenmanagers bij strat...
 
Ecer 2012 kallenberg
Ecer 2012 kallenbergEcer 2012 kallenberg
Ecer 2012 kallenberg
 
Cher 2012 kallenberg
Cher 2012 kallenbergCher 2012 kallenberg
Cher 2012 kallenberg
 
Eair 2012 kallenberg
Eair 2012 kallenbergEair 2012 kallenberg
Eair 2012 kallenberg
 
Earli 2012 kallenberg
Earli 2012 kallenbergEarli 2012 kallenberg
Earli 2012 kallenberg
 
Activerende werkvormen
Activerende werkvormenActiverende werkvormen
Activerende werkvormen
 
Workshop jaarplanning maken
Workshop jaarplanning makenWorkshop jaarplanning maken
Workshop jaarplanning maken
 
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingen
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingenPresentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingen
Presentatie creeren van draagvlak voor onderwijsveranderingen
 
Leids Onderwijs Model
Leids Onderwijs ModelLeids Onderwijs Model
Leids Onderwijs Model
 
Presentatie middenmanagement & strategische innovatie
Presentatie middenmanagement & strategische innovatiePresentatie middenmanagement & strategische innovatie
Presentatie middenmanagement & strategische innovatie
 
Presentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatiePresentatie (in)richten van de organisatie
Presentatie (in)richten van de organisatie
 
Presentatie pino
Presentatie pinoPresentatie pino
Presentatie pino
 
Presentatie academic middle managers 110318
Presentatie academic middle managers 110318Presentatie academic middle managers 110318
Presentatie academic middle managers 110318
 
Action type
Action typeAction type
Action type
 

Talentontwikkeling