Kurkistus rekrytoinnin tulevaisuuteen: miten Instagram toimi #ylensiisti-rekrytoinnissa?

1. Työnantajakuva ja
sähköinen rekrytointi
Sari Veikkolainen 7.5.2014

2. Kurkistetaan tulevaisuuteen…

3. #ylensiisti – kesätyö 16-17 -vuotiaille
Instagram, Facebook, Twitter
Lisäksi: Oikotie, suoramarkkinointi
kouluihin, rekryblogi, rekrysivu
Keskustelu verkossa, hakemukset
normaalisti rekryjärjestelmään

4. #ylensiisti joukkoistusyritys

5. Instagram: lisää teksti kuvaan

6. Pieruhuumoria?

7. Enemmän on enemmän! Oikeat
##########################

8. Keskustelu ja päivittäminen

9. Avoimuus työnhaussa

10. Avoimuus

11. Kommentoi tai vähintään tykkää!

12. Mieti: 800 nuorta on sitä mieltä, että
kesätyö Ylellä on hieno juttu!

14. Paluu nykyisyyteen

15. Googlaa (kuvahaku)
• #ylemme (yleläiset kertovat työstään/Ylestä)
• #ylensiisti (16-17 –vuotiaiden kesätyöhaku)
• #ylelle (Yle Uutis- ja ajankohtaistoiminnan
kesätoimittajahaku)
Katso myös Twitteristä!

16. #ylelle Twitterissä

18. #ylemme

19. Vinkkejä:
• Mitkä somekanavat käyttöön? – pohdinta:
niin turhaa! Kaikki käyttöön ja nopeat kokeilut
• Organisaatio ei kiinnosta ketään, ihmiset kiinnostavat:
some toimii ihmiseltä ihmiselle
• Työnantajabrändi on aina aito ja oikea: kannusta
työntekijöitä jakamaan ja kertomaan työstään. Luovu
kontrollointitarpeestasi
• Yhteistyö yli organisaatiorajojen rokkaa!
• Muista silti, että työnantajakuva ei ole markkinointia tai
mainontaa

20. Kun suunnittelet rekrytointia
• Haluatko paljon hakijoita vai parhaat hakijat?
• Oletko ensisijaisesti rekrytoimassa vai teetkö
markkinointia?
- Parhaat hakijat löytyvät kohdentamalla ja
saamalla oikeat henkilöt jakamaan tietoa rekrystä
- Markkinointi kannattaa tehdä näyttävästi ja
ammattitaidolla (ei HR-vetoisesti)

21. Harjoitellaan!
• Ota kuva & kerro tunnelmat just nyt
• Jaa se Facebook, Twitter, Instagram, sposti…
• Lisää kuvaan #esimies2014
• Kiitos!