2. INPUT
PROCESS
1.หมอครอบครัว
-Self Care
-Essential Care
2.ตาบลจัดการสุขภาพ
วิสาหกิจชุมชน
3.หนึ่งอาเภอหนึ่ง
โครงการแก้ปัญหา
สุขภาพ ODOP
4.Appreciation
การมองเห็นคุณค่า
การทางานร่วมกัน
อย่างมีความสุข
1. CBL
ศูนย์เรียนรู้
เวชศาสตร์
ครอบครัว
2. SRM
กองทุนตาบล
3. R2R4. DHML
3 ดี
1.สุขภาพดี ตัวชี้วัดPP
2.คนดีมี ความรู้
3.รายได้ พอดี 1. DHML inDHS
OUT PUT
OUT COME1. งบประมาณ UC สป.2. การสนับสนุน คน 3. Unity Team4.แผนเงินบารุง แผน PP แผนเงินลงทุน
ประเมิน Primary Care Appreciation/ Accreditation
3. UCARE
•Unity of Team = ทีมนาที่เป็นเอกภาพ และมีธรรมาภิบาล
•Community Participation + Customer focus = การรับฟังความเห็นและตอบสนองต่อความต้องการของชุมชน
•Appreciation
= การมองเห็นคุณค่าของงานปฐมภูมิ
•Resource Sharing and Human Development Management
= การระดมทุน และความรู้ รวมถึงการพัฒนา
•Essential Care = การสร้างทีมหมอครอบครัวมาดูแลประชาชนให้เกิด Self Care และการเข้าถึงบริการ
4. 2. หลักการของ DHML
2.1 ทีมนาประกอบด้วย ผอ.รพช./ สสอ./ ผอ.รพ.สต./ อสม. ท้องถิ่น/ ผู้นาชุมชน
2.2 Management = Utilization of knowledge to generate new knowledge
9. 4. วงจร PILA Action Research
Empirical Decision/
Dynamic HypothesisGeneral Principle
Basic Data
Past Experience and KnowledgeAction Plan
EvaluationFeedback
Monitoring
10. 5. 11 Menu 5 workshops
11 Menu
1. เป้าหมายและวิสัยทัศน์
2. การวิเคราะห์สถานการณ์
3. ปัญหาสุขภาพ
4. ระบบบริการสุขภาพแบบบูรณาการ
5. คุณลักษณะและสมรรถนะของผู้บริหารจัดการระบบสุขภาพอาเภอ
6. วงจรการวางแผนและวงจรการบริหารจัดการด้านสุขภาพ