Enviar pesquisa
Carregar
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
•
3 gostaram
•
10,898 visualizações
Eldaw Ali Yousif
Seguir
نموذج تقييم أداء موظف
Leia menos
Leia mais
Recrutamento e RH
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 6
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
كيف تدخل عالم ريادة الأعمال
Mohammed Alafifi
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
processus d'élaboration d'un plan de formation
processus d'élaboration d'un plan de formation
errhif imane
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
Eldaw Ali Yousif
إدارة المشروعـات التنمـويـة
إدارة المشروعـات التنمـويـة
Resources for Development Center (RDC)
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
guest3eed35
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
MRH 3éme Année TLEMCEN
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
Abdelkhalek Mamdouh
جدارات قائد المدرسة المتفوق
جدارات قائد المدرسة المتفوق
Nora Abdullah
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباء
mohammed aljohani
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
AhmedKayed6
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
الحوافز والدوافع.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
nb3alsail
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
عرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdf
LilianLilian16
010 (1)
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
مقترح خطة عمل مدير.pdf
مقترح خطة عمل مدير.pdf
abdou670879
How to prepare quality manual
How to prepare quality manual
Manal AlRomeih
Mais procurados
(20)
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
إدارة المشروعـات التنمـويـة
إدارة المشروعـات التنمـويـة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
جدارات قائد المدرسة المتفوق
جدارات قائد المدرسة المتفوق
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباء
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
الحوافز والدوافع.ppt
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
عرض دليل الجودة.pdf
عرض دليل الجودة.pdf
010 (1)
010 (1)
مقترح خطة عمل مدير.pdf
مقترح خطة عمل مدير.pdf
How to prepare quality manual
How to prepare quality manual
Mais de Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
Tagweem
Tagweem
Eldaw Ali Yousif
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
Eldaw Ali Yousif
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_ar
Eldaw Ali Yousif
Mais de Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Tagweem
Tagweem
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_ar
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
1.
بسماالرحمنالرحيم نموذج تقويمالاداءالوظيفيلشاغليالوظائفالتخصصية)أ( ) ,ب( تعريفالوظائفالتخصصية: تشملهذهالمجموعةالوظائفالتيتتضمنواجباتوأعمالالشراف والتخطيطوالمتابعة)الوظائفالشرافية(والتنفيذفيمجالالتخصصاتوالمهن المختلفةوالتيليقلالحدالادنىمنالتأهيلالعلميلهاعنالحصولعلىتأهيل جامعي. لً أو: الجهازالادارةالشعبة القسمالوحدةالمنطقةالمدينةأوالقرية السمرباعيا مسمى الوظيفة مرتبتهارقمها تاريخ إشغالها المؤهل العلمي موضوعآخرادورةتدريبيةاكملتبنجاح آخرتقريرأاداء التاريخالتقدير )1404هـ(
2.
الفئةأ:تعنيالموظفين)الموظفات(التخصصيينالذينيشغلونالمراتب)11 –13. ( الفئةب:تعنيالموظفين)الموظفات(التخصصيينالذييشغلونالمراتب) 10فماادون. ( الاداء الوظيفي ثانيا:التقديرضعهنارقماواحدا من)1-6(الذي يمثلتقويمك للموظف أوللموظفة
العنصر غير مرض ي مرض ي جيدجيدجدا ممتا ز 123456أب أالتفهملهدافالجهاز أالمهارةفي- :التخطيط أ-اتخاذالقرار أب-الشرافالفني أب مستوىالاداءفيمجال التخصص أب المتابعةلمايستجدفيمجال التخصص أب إمكانيةتحملمسئوليات أعلى أب المعرفةبنظموإجراءات العمل أب القدرةعلىتطويرأساليب العمل أبالمحافظةعلىأوقاتالدوام أب الحرصعلىأمورالسلمة والوقاية بتوخيالدقةفيالعمل المجموع ثالثا: الصفات الشخصية أ ب حسنالتصرف أ ب ادرجةالعتماادعليه/عليها بالهتمامبالمظهر بتقبلالتجديدفيأساليبالعمل المجموع رابعا: العلقات مع أ ب 1-الرؤساء أ ب 2-الزملء أ ب 3-الجمهور المجموع ملحظة:
3.
)1(إذاكانأحدالعناصرأعلهلينطبقعلىالموظف)الموظفة(فليتركمكانالعنصرخاليا. بليتموضعدرجةمناسبةلهيتمالتوصلإليهاعنطريقمتوسطدرجاتالحقلالذييتضمن ذلكالعنصر)سواءكانذلكفيالداءالوظيفيأوالصفاتالشخصيةأوتالعلقاالفردية. ( )2(يتطلبالحصولعلىتقدير)ممتاز(أنيحصلالموظف)الموظفة(على)6(نقاطفي جميعالعناصر.إضافةإلىموطنواحدمنمواطنالقوةعلىالقل. اسممعدالتقرير/........................................................وظيفته/....................................................توقيعه............................................ التاريخ/ / خامسا:ملحظاتعامة)كلصفةمنمواطنالقوة+
=3أومواطنالضعف- =3( أذكرمواطنقوةومواطنضعفرئيسيةتدعمتقديراتكالسابقة)إنوجدت( مواطنالقوة) :الصفاتاليجابيةالخرىالتييتميزبهاالموظف )الموظفة( ولمتشتملعليهاالعناصر. (السابقة 1-....................................................................................................................................................................................................................................... 2-....................................................................................................................................................................................................................................... 3-....................................................................................................................................................................................................................................... المجموع الكلي لمواطن القوة + =9 الدرجةالتي حصلعليها مواطنالضعف) :الصفاتالسلبيةالتييتصفبهاالموظف)الموظفة (وتؤثر علىعملهدونأنيكونفيذلكتكرارللعناصر. (السابقة 1-....................................................................................................................................................................................................................................... 2-....................................................................................................................................................................................................................................... 3-....................................................................................................................................................................................................................................... المجموع الكلي لمواطن الضعف- =9 الدرجةالتي حصلعليها من-إلى التقدير النهائي سادسا:التقديرالكليللدرجاتممتاز99–105 مجموعدرجاتالداءالوظيفي جيدجدا) 5( 80–98 مجموعدرجاتالصفاتالشخصية جيدجدا) 4( 64–79 مجموعدرجاتالعلقاتالفرديةجيد48–63 مجموعدرجاتالملحظاتالعامةمرضي32–47 المجموعالكلي غير مرضي أقلمن 32 مقدارالتحسنالذيطرأمنذآخرتقرير جيدمتوسطضعيف التوصياتالعامةلتطويرقدراتالموظف)الموظفة) (إنوجدت( ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
4.
ملحظاتمعتمدالتقرير:........................................................................................ .......................... ..........................
.......................... ....................................................... .......................... .......................... .......................... .......................... .......................... ...................... .......... .......... .................................. .......................... .......................... .................. ........ .......................... .......................... .......................... .......................... .......................... ...................... .......... .......... .................................. .......................... .......................... .................. ........ اسممعتمدالتقرير......................................................وظيفته..................................................توقيعه.........................................التاريخ/ /
5.
إرشادات 1-يعدالرئيسالمباشرالتقريرعنطريقالتأشيربعلمة)(فيالمربعالمناسب وفقالتقديره. 2-يتموضعالدرجةالتيحصلعليهاالموظف)الموظفة(فيالحقلالمعدلذلكتحت عنوان)ضعهنارقماواحدامن)1-6(الذييمثلتقويمكللموظف)للموظفة. ( حسبنوعالفئةالمعدعنهاالتقرير)أ(أو. (
)ب 3-فيخانةالملحظاتالعامةيحددالرئيسالمباشرمواطنالقوةومواطنالضعف حسبرأيه)إذاوجدت. ( 4-التقديرالكليللدرجاتتسجلبهمجموعدرجاتالعناصرالربعةالسابقةأمامكل منهمثمتجمعللحصولعلىالمجموعالكليللدرجات. 5-بعداعتمادالتقريرمنقبلالرئيسالعلىيتمإطلعالموظف)الموظفة(عليه. مصادرتقويمالداءالوظيفي: 1-ملفالموظف)الموظفة.( 2-سجلتدوينملحظاتالرئيسالمباشر. 3-تقريرالنجازالشهريللموظف)الموظفة. ( 4-دفترالدوام. 5-أيمصادرأخرىتساعدفيدقةالتقييم.
6.
إرشادات 1-يعدالرئيسالمباشرالتقريرعنطريقالتأشيربعلمة)(فيالمربعالمناسب وفقالتقديره. 2-يتموضعالدرجةالتيحصلعليهاالموظف)الموظفة(فيالحقلالمعدلذلكتحت عنوان)ضعهنارقماواحدامن)1-6(الذييمثلتقويمكللموظف)للموظفة. ( حسبنوعالفئةالمعدعنهاالتقرير)أ(أو. (
)ب 3-فيخانةالملحظاتالعامةيحددالرئيسالمباشرمواطنالقوةومواطنالضعف حسبرأيه)إذاوجدت. ( 4-التقديرالكليللدرجاتتسجلبهمجموعدرجاتالعناصرالربعةالسابقةأمامكل منهمثمتجمعللحصولعلىالمجموعالكليللدرجات. 5-بعداعتمادالتقريرمنقبلالرئيسالعلىيتمإطلعالموظف)الموظفة(عليه. مصادرتقويمالداءالوظيفي: 1-ملفالموظف)الموظفة.( 2-سجلتدوينملحظاتالرئيسالمباشر. 3-تقريرالنجازالشهريللموظف)الموظفة. ( 4-دفترالدوام. 5-أيمصادرأخرىتساعدفيدقةالتقييم.
Baixar agora