SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
Eventy ve firmě
se svobodnou firemní kulturou
Veronika Hlaváčová, HR manager
Tyto slajdy obsahují poznámky nejen pro ty, kteří byli na přednášce.
Charakteristika firmy
Obrázek – jediný graf celé prezentace, následovat budou jen autentické fotografie z akcí
- slevový server Slevomat.cz byl založen v roce 2010, pracuje v něm 160 lidí (2014)
- 2013 dosáhl ročního obratu 1 miliardy Kč a zařadil se tak mezi největší firmy českého internetu
- pro odvětví e-commerce jsou charakteristické vlastnosti jako dynamika, flexibilita, rychlost,
technologické inovace, stejné vlastnosti jsou klíčové i pro lidi pracující v této firmě
Popis firemní kultury
Foto – vedoucí spolu se svými lidmi a dalšími kolegy z jiných oddělení
- firma Slevomat funguje v duchu svobodné firemní kultury
- vyznačuje se především vysokou orientací zaměstnanců na cíl a jejich vysokou angažovaností
- práce je pro zaměstnance zároveň i koníčkem
Cíle a prvky eventů
Foto – šéfové i zaměstnanci se propojují s CEO pomocí konfet
- hlavním cílem eventů je propojovat lidi lidsky i pracovně
- dále vytvářet prostor pro otevřenou neformální komunikaci mezi šéfy a lidmi, podporovat
tvůrčí atmosféru, posilovat sounáležitost s firmou a šířit atraktivní brand zaměstnavatele
Páteční
zavíračka
- dobrovolná celofiremní pravidelná
akce, která se koná 1. pátek v měsíci
- formální půlhodinový úvod začíná v
16:30, pak následuje neformální
networking v prostorách celé firmy
- ve formální části CEO zhodnotí, co se
v měsíci podařilo a co ne, zmíní plány na
nejbližší období a HR představí a přivítá
nové zaměstnance
- neformální část je věnována
networkingu a volné zábavě
Foto – momentka z neformální části akce
Podpora strategie firmy
Foto – jediné ilustrační, zaměstnankyně, která umí provaz se nenechala vyfotit
- eventy propojující lidi napříč firmou pracovně i lidsky dovolují Slevomatu být firmou
dynamickou a flexibilní s agilní strategií
- agilní strategie dovoluje rychlou reakci na nový tržní potenciál nebo technologické změny
Efekty a benefity akce
- možnost probrat cokoliv s šéfy a CEO firmy
- vzájemný feedback mezi lidmi a vedoucími
- posilování sociálních vazeb a kontaktů mezi
jednotlivými odděleními
- prostor pro zamezení vzniku nebezpečných fám
- prostor pro sledování projevů osobnosti a
sociálních vazeb mezi zaměstnanci
- posilování sounáležitosti s firmou
- přivítání a adaptace nováčků
- šíření brandu zaměstnavatele a PR
Foto – z akce, kde při spontánním brainstormingu vznikl koncept vánoční marketingové kampaně
Výsledky a měřitelnost
Měkké benefity se moc měřit nedají, ale jejich účinek se dá pozorovat na projevech chování
zaměstnanců, jako např. hrdost na firmu, dále na tom, že je práce baví, že přinášejí nápady, že
mají kamarádské vztahy s šéfy, že postují fotky z akcí na svůj soukromý Facebook a chlubí se
svým přátelům. Měřitelná je pouze návštěvnost, která je téměř 100%. Přijdou všichni, kteří jsou
ten den v Praze v kanceláři.
Přibližný rozpočet
Foto – příklad občerstvení na formální část Páteční zavíračky
- rozpočet na akci zahrnuje jen položku občerstvení, která činí odhadem nižší tisíce Kč
+ zásoby
Foto – zásoby na neformální pokračování akce
veronika.hlavacova@slevomat.cz
cz.linkedin.com/in/veronikahlavacova/
facebook.com/neonovaHR

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?BrandBakers
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakers
 
2017 trendy Employer Brandingu 2017
2017 trendy Employer Brandingu 20172017 trendy Employer Brandingu 2017
2017 trendy Employer Brandingu 2017BrandBakers
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018BrandBakers
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?BrandBakers
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
 
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatelePetr Hovorka
 
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers
 

Mais procurados (20)

BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
 
2017 trendy Employer Brandingu 2017
2017 trendy Employer Brandingu 20172017 trendy Employer Brandingu 2017
2017 trendy Employer Brandingu 2017
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketing
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
Trendy v Employer Brandingu v Ceske republice 2018
 
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
Petr Hovorka / Co je to Employer Branding a co HR marketing?
 
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015BrandBakers trendy HR marketingu 2015
BrandBakers trendy HR marketingu 2015
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
 
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesuBrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
BrandBakers workshop - Kontaktní místa a zážitek v náborovém procesu
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
 
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
 

Semelhante a Eventy interní komunikace ve Slevomatu

CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019Jan Soukup
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemPetr Hovorka
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryPetr Hovorka
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Petr Hovorka
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryPetr Hovorka
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka
 
Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptUspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptPetr Hovorka
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaPetr Hovorka
 
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?MMI, s.r.o.
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH
 
Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Petr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Thomas International
Thomas InternationalThomas International
Thomas InternationalIva Reichlova
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Michal Krutiš
 
Co to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyCo to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyJosef Sysel
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent managementzezulcik
 

Semelhante a Eventy interní komunikace ve Slevomatu (20)

CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019CareerDAYS 2019
CareerDAYS 2019
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu praceHR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
HR MARKETING – Budovani vztahu s lidmi na trhu prace
 
Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptUspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
 
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
 
MeoNews 9/2018
MeoNews 9/2018MeoNews 9/2018
MeoNews 9/2018
 
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
Interní a externí HR marketing
Interní a externí HR marketingInterní a externí HR marketing
Interní a externí HR marketing
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
 
Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?Jak na znacku zamestnavatele?
Jak na znacku zamestnavatele?
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Thomas International
Thomas InternationalThomas International
Thomas International
 
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
Marketingový workshop: Představení: Krutiš (www.krutis.com)
 
Co to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyCo to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - cesky
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 

Eventy interní komunikace ve Slevomatu

  • 1. Eventy ve firmě se svobodnou firemní kulturou Veronika Hlaváčová, HR manager Tyto slajdy obsahují poznámky nejen pro ty, kteří byli na přednášce.
  • 2. Charakteristika firmy Obrázek – jediný graf celé prezentace, následovat budou jen autentické fotografie z akcí - slevový server Slevomat.cz byl založen v roce 2010, pracuje v něm 160 lidí (2014) - 2013 dosáhl ročního obratu 1 miliardy Kč a zařadil se tak mezi největší firmy českého internetu - pro odvětví e-commerce jsou charakteristické vlastnosti jako dynamika, flexibilita, rychlost, technologické inovace, stejné vlastnosti jsou klíčové i pro lidi pracující v této firmě
  • 3. Popis firemní kultury Foto – vedoucí spolu se svými lidmi a dalšími kolegy z jiných oddělení - firma Slevomat funguje v duchu svobodné firemní kultury - vyznačuje se především vysokou orientací zaměstnanců na cíl a jejich vysokou angažovaností - práce je pro zaměstnance zároveň i koníčkem
  • 4. Cíle a prvky eventů Foto – šéfové i zaměstnanci se propojují s CEO pomocí konfet - hlavním cílem eventů je propojovat lidi lidsky i pracovně - dále vytvářet prostor pro otevřenou neformální komunikaci mezi šéfy a lidmi, podporovat tvůrčí atmosféru, posilovat sounáležitost s firmou a šířit atraktivní brand zaměstnavatele
  • 5. Páteční zavíračka - dobrovolná celofiremní pravidelná akce, která se koná 1. pátek v měsíci - formální půlhodinový úvod začíná v 16:30, pak následuje neformální networking v prostorách celé firmy - ve formální části CEO zhodnotí, co se v měsíci podařilo a co ne, zmíní plány na nejbližší období a HR představí a přivítá nové zaměstnance - neformální část je věnována networkingu a volné zábavě Foto – momentka z neformální části akce
  • 6. Podpora strategie firmy Foto – jediné ilustrační, zaměstnankyně, která umí provaz se nenechala vyfotit - eventy propojující lidi napříč firmou pracovně i lidsky dovolují Slevomatu být firmou dynamickou a flexibilní s agilní strategií - agilní strategie dovoluje rychlou reakci na nový tržní potenciál nebo technologické změny
  • 7. Efekty a benefity akce - možnost probrat cokoliv s šéfy a CEO firmy - vzájemný feedback mezi lidmi a vedoucími - posilování sociálních vazeb a kontaktů mezi jednotlivými odděleními - prostor pro zamezení vzniku nebezpečných fám - prostor pro sledování projevů osobnosti a sociálních vazeb mezi zaměstnanci - posilování sounáležitosti s firmou - přivítání a adaptace nováčků - šíření brandu zaměstnavatele a PR Foto – z akce, kde při spontánním brainstormingu vznikl koncept vánoční marketingové kampaně
  • 8. Výsledky a měřitelnost Měkké benefity se moc měřit nedají, ale jejich účinek se dá pozorovat na projevech chování zaměstnanců, jako např. hrdost na firmu, dále na tom, že je práce baví, že přinášejí nápady, že mají kamarádské vztahy s šéfy, že postují fotky z akcí na svůj soukromý Facebook a chlubí se svým přátelům. Měřitelná je pouze návštěvnost, která je téměř 100%. Přijdou všichni, kteří jsou ten den v Praze v kanceláři.
  • 9. Přibližný rozpočet Foto – příklad občerstvení na formální část Páteční zavíračky - rozpočet na akci zahrnuje jen položku občerstvení, která činí odhadem nižší tisíce Kč
  • 10. + zásoby Foto – zásoby na neformální pokračování akce