SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 6
Baixar para ler offline
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫مفهوم‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫إدارة‬
•‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫قياس‬
‫؟‬‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫9ة‬9‫ي‬‫9ر‬9‫ش‬‫الب‬ ‫9وارد‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9متلكه‬9‫ت‬ ‫9ا‬9‫م‬ ‫9ل‬9‫ك‬ ‫9ن‬9‫ع‬ ‫9عبر‬9‫ي‬ ‫9فكري‬9‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬9‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬
‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫وا‬ ‫9لكية‬‫مل‬‫ا‬ ‫9قوق‬‫ح‬ ‫9ل‬‫ك‬‫و‬ ،‫9فاءات‬‫ك‬‫و‬ ‫9هارات‬‫م‬‫و‬ ‫9برات‬‫خ‬ ‫9ن‬‫م‬
.‫وأدائها‬ ‫كفاءتها‬ ‫لزيادة‬ ‫وتستخدمها‬ ‫املنظمة‬ ‫تملكها‬ ‫التي‬
‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫خصائص‬ ‫ماهي‬
•
‫اإلدارية‬ ‫املستويات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫تواجده‬
•
‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬ ‫ثقافة‬
•
‫القرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫واملشاركة‬ ‫القيادة‬ ‫نمط‬
•‫والخبرات‬ ‫واملهارات‬ ‫العلمي‬ ‫التحصيل‬
‫بالنفس‬ ‫والثقة‬
‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫عناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫استقطاب‬

(‫املبدعني‬ ‫لتعيني‬ ‫املطلوبة‬ ‫والحوافز‬ ‫التسهيالت‬ ‫)تقديم‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫صناعة‬

(‫بينهم‬ ‫والحوار‬ ‫املنافسة‬ ‫وتشجيع‬ ‫للعاملني‬ ‫الذهنية‬ ‫القدرات‬ ‫)تعزيز‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫تنشيط‬

(‫املؤتمرات‬ ‫في‬ ‫العاملني‬ ‫وإشراك‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫)استخدام‬
•
‫املال‬ ‫رأس‬ ‫على‬ ‫املحافظة‬

(‫العاملني‬ ‫مع‬ ‫وايجابية‬ ‫طيبة‬ ‫عالقات‬ ‫)تكوين‬
•
 ‫بالزبائن‬ ‫االهتمام‬
(‫البيئية‬ ‫املتغيرات‬ ‫مع‬ ‫بسرعة‬ ‫والتكيف‬ ‫للمجتمع‬ ‫ومتنوعة‬ ‫متعددة‬ ‫خدمات‬ ‫)تقديم‬
:‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫في‬ ‫جمل‬ُ‫م‬ ‫بشكل‬ ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫وصف‬ ‫يمكن‬
‫ي‬‫ل‬‫خ‬‫ا‬‫د‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬
‫أ‬‫ر‬
‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬
‫أ‬‫ر‬
‫الخارجي‬ ‫املال‬ ‫رأس‬
‫9ري‬9999‫ش‬‫الب‬ ‫9ال‬9999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬9999‫ي‬
‫9ب‬9‫ي‬‫9تدر‬9‫ل‬‫وا‬ ‫9هارات‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9م‬9‫ك‬ ‫9ى‬9‫ل‬‫إ‬
‫9تي‬9999999999‫ل‬‫ا‬ ‫9خبرات‬9999999999‫ل‬‫وا‬ ‫9تعلم‬9999999999‫ل‬‫وا‬
.‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫بها‬ ‫تتمتع‬
‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ى‬‫ل‬‫إ‬ ‫9ي‬‫ج‬‫9خار‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬‫ي‬
.‫العمــــالء‬ ‫مع‬ ‫املنظــمة‬ ‫بها‬ ‫تحظى‬ ‫التي‬
‫9ى‬999999‫ل‬‫إ‬ ‫9لي‬999999‫خ‬‫9دا‬999999‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬999999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬999999‫ي‬
‫9عمليات‬‫ل‬‫ا‬ ‫9تضمنها‬‫ت‬ ‫9تي‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ات‬‫م‬‫9علو‬‫مل‬‫ا‬
‫9راءات‬‫ب‬ ‫9شمل‬‫ت‬‫و‬ ‫9تنظيمية‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ل‬‫ك‬‫9هيا‬‫ل‬‫وا‬
‫9ية‬99999‫ج‬‫9و‬99999‫ل‬‫9تكنو‬99999‫ل‬‫ا‬ ‫9ظمة‬99999‫ن‬‫واأل‬ ‫9تراع‬99999‫خ‬‫اإل‬
.‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫وأنظمة‬

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]monem75
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالAdel Zoail
 
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين Shahid Alamin
 
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيدور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيBstdCC
 
01 مهارات إدارة الذات
01 مهارات إدارة الذات01 مهارات إدارة الذات
01 مهارات إدارة الذاتDr. Ali Salem
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعي
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعيمقدمة في مهارات التواصل الاجتماعي
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعيAmr Rabie
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptAtefMarzouk1
 
الكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةالكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةMarwaBadr11
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءMaher Salam
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغييرMoselhy Hussein
 

Mais procurados (20)

عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
 
المدير التنفيذي
المدير التنفيذيالمدير التنفيذي
المدير التنفيذي
 
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعيةالقيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
 
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين
حقيبة تدريبية لدورة إدارة الوقت -للدكتور شهيد الامين
 
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسيدور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
دور الكوتشينج في التطوير الشخصي و المؤسسي
 
01 مهارات إدارة الذات
01 مهارات إدارة الذات01 مهارات إدارة الذات
01 مهارات إدارة الذات
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعي
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعيمقدمة في مهارات التواصل الاجتماعي
مقدمة في مهارات التواصل الاجتماعي
 
الذكاء العاطفي الوجداني
الذكاء العاطفي   الوجدانيالذكاء العاطفي   الوجداني
الذكاء العاطفي الوجداني
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
 
الكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةالكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصية
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفيالذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي
 
إدارة الذات
إدارة الذاتإدارة الذات
إدارة الذات
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغيير
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
مهارات القيادة
مهارات القيادةمهارات القيادة
مهارات القيادة
 
القيادة بالذكاء العاطفي
القيادة بالذكاء  العاطفيالقيادة بالذكاء  العاطفي
القيادة بالذكاء العاطفي
 

Destaque

عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريAshraf Ghareeb
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبAshraf Ghareeb
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملينAbdullah Assaf
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةBelghanami Wassila Nadjet
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشريةKamal Naser
 
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization PowerpointThe 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization Powerpointes99.trish.turner
 
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeNOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeSarah Abdussalam
 
Habituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotHabituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotSarah Abdussalam
 
Langston Hughes
Langston HughesLangston Hughes
Langston HughesPlatoPye
 
Author presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesAuthor presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesLondon Kimble
 

Destaque (20)

عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريب
 
مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
 
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization PowerpointThe 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
 
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeNOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
 
Drama File
Drama File Drama File
Drama File
 
Translation 4 file
Translation 4 fileTranslation 4 file
Translation 4 file
 
Words
WordsWords
Words
 
E learning
E learningE learning
E learning
 
Habituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotHabituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for Godot
 
Langston Hughes
Langston HughesLangston Hughes
Langston Hughes
 
كيف تختار المسار المهني
كيف تختار المسار المهنيكيف تختار المسار المهني
كيف تختار المسار المهني
 
Author presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesAuthor presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston Hughes
 

Semelhante a رأس المال الفكري

الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلSaeed Al Dhaheri
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptxMjdBakrii
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.pptmarwasaeed38
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
Think of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderThink of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderH681
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم??? ?????? ??????
 
القيادة 360
القيادة 360القيادة 360
القيادة 360MarwaBadr11
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence  الطريق الى التميزRoad To Excellence  الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميزempowermena
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxAliLebee
 
مهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديمهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديAhmed Al-Thuhaibi
 
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...Elsayed Nasser
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال ثابت حجازي
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني wael zedan
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 

Semelhante a رأس المال الفكري (20)

الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
Think of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderThink of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leader
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
 
القيادة 360
القيادة 360القيادة 360
القيادة 360
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence  الطريق الى التميزRoad To Excellence  الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميز
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
 
مهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديمهارات التميز القيادي
مهارات التميز القيادي
 
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
 
التميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العملالتميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العمل
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
اساسيات الريادة.pptx
اساسيات الريادة.pptxاساسيات الريادة.pptx
اساسيات الريادة.pptx
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 

Mais de Sarah Abdussalam

الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميالالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميSarah Abdussalam
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيSarah Abdussalam
 
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملإحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملSarah Abdussalam
 
إدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةإدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةSarah Abdussalam
 
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميعناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميSarah Abdussalam
 
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورنظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورSarah Abdussalam
 
Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Sarah Abdussalam
 
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesStylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesSarah Abdussalam
 
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemInterpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemSarah Abdussalam
 
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterMarlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterSarah Abdussalam
 
Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Sarah Abdussalam
 
Notes: The Waste Land (part one&two)
Notes: The Waste Land  (part one&two) Notes: The Waste Land  (part one&two)
Notes: The Waste Land (part one&two) Sarah Abdussalam
 
Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Sarah Abdussalam
 
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Sarah Abdussalam
 
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthNotes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthSarah Abdussalam
 
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonNotes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonSarah Abdussalam
 
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsOrientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsSarah Abdussalam
 

Mais de Sarah Abdussalam (20)

الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميالالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملإحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
 
إدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةإدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدولية
 
ضغوط العمل
ضغوط العملضغوط العمل
ضغوط العمل
 
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميعناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
 
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورنظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
 
Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text
 
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesStylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
 
File on Seamus Heaney
File on Seamus HeaneyFile on Seamus Heaney
File on Seamus Heaney
 
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemInterpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
 
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterMarlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
 
Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw)
 
Notes: The Waste Land (part one&two)
Notes: The Waste Land  (part one&two) Notes: The Waste Land  (part one&two)
Notes: The Waste Land (part one&two)
 
Language Acquisition
Language AcquisitionLanguage Acquisition
Language Acquisition
 
Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"
 
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
 
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthNotes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
 
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonNotes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
 
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsOrientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
 

رأس المال الفكري

  • 1. ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫مفهوم‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫إدارة‬ •‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫قياس‬
  • 2.
  • 3. ‫؟‬‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫9ة‬9‫ي‬‫9ر‬9‫ش‬‫الب‬ ‫9وارد‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9متلكه‬9‫ت‬ ‫9ا‬9‫م‬ ‫9ل‬9‫ك‬ ‫9ن‬9‫ع‬ ‫9عبر‬9‫ي‬ ‫9فكري‬9‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬9‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫وا‬ ‫9لكية‬‫مل‬‫ا‬ ‫9قوق‬‫ح‬ ‫9ل‬‫ك‬‫و‬ ،‫9فاءات‬‫ك‬‫و‬ ‫9هارات‬‫م‬‫و‬ ‫9برات‬‫خ‬ ‫9ن‬‫م‬ .‫وأدائها‬ ‫كفاءتها‬ ‫لزيادة‬ ‫وتستخدمها‬ ‫املنظمة‬ ‫تملكها‬ ‫التي‬
  • 4. ‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫خصائص‬ ‫ماهي‬ • ‫اإلدارية‬ ‫املستويات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫تواجده‬ • ‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬ ‫ثقافة‬ • ‫القرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫واملشاركة‬ ‫القيادة‬ ‫نمط‬ •‫والخبرات‬ ‫واملهارات‬ ‫العلمي‬ ‫التحصيل‬ ‫بالنفس‬ ‫والثقة‬
  • 5. ‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫عناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫استقطاب‬ (‫املبدعني‬ ‫لتعيني‬ ‫املطلوبة‬ ‫والحوافز‬ ‫التسهيالت‬ ‫)تقديم‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫صناعة‬ (‫بينهم‬ ‫والحوار‬ ‫املنافسة‬ ‫وتشجيع‬ ‫للعاملني‬ ‫الذهنية‬ ‫القدرات‬ ‫)تعزيز‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫تنشيط‬ (‫املؤتمرات‬ ‫في‬ ‫العاملني‬ ‫وإشراك‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫)استخدام‬ • ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫على‬ ‫املحافظة‬ (‫العاملني‬ ‫مع‬ ‫وايجابية‬ ‫طيبة‬ ‫عالقات‬ ‫)تكوين‬ • ‫بالزبائن‬ ‫االهتمام‬ (‫البيئية‬ ‫املتغيرات‬ ‫مع‬ ‫بسرعة‬ ‫والتكيف‬ ‫للمجتمع‬ ‫ومتنوعة‬ ‫متعددة‬ ‫خدمات‬ ‫)تقديم‬
  • 6. :‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫في‬ ‫جمل‬ُ‫م‬ ‫بشكل‬ ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫وصف‬ ‫يمكن‬ ‫ي‬‫ل‬‫خ‬‫ا‬‫د‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬ ‫أ‬‫ر‬ ‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬ ‫أ‬‫ر‬ ‫الخارجي‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫9ري‬9999‫ش‬‫الب‬ ‫9ال‬9999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬9999‫ي‬ ‫9ب‬9‫ي‬‫9تدر‬9‫ل‬‫وا‬ ‫9هارات‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9م‬9‫ك‬ ‫9ى‬9‫ل‬‫إ‬ ‫9تي‬9999999999‫ل‬‫ا‬ ‫9خبرات‬9999999999‫ل‬‫وا‬ ‫9تعلم‬9999999999‫ل‬‫وا‬ .‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫بها‬ ‫تتمتع‬ ‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ى‬‫ل‬‫إ‬ ‫9ي‬‫ج‬‫9خار‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬‫ي‬ .‫العمــــالء‬ ‫مع‬ ‫املنظــمة‬ ‫بها‬ ‫تحظى‬ ‫التي‬ ‫9ى‬999999‫ل‬‫إ‬ ‫9لي‬999999‫خ‬‫9دا‬999999‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬999999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬999999‫ي‬ ‫9عمليات‬‫ل‬‫ا‬ ‫9تضمنها‬‫ت‬ ‫9تي‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ات‬‫م‬‫9علو‬‫مل‬‫ا‬ ‫9راءات‬‫ب‬ ‫9شمل‬‫ت‬‫و‬ ‫9تنظيمية‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ل‬‫ك‬‫9هيا‬‫ل‬‫وا‬ ‫9ية‬99999‫ج‬‫9و‬99999‫ل‬‫9تكنو‬99999‫ل‬‫ا‬ ‫9ظمة‬99999‫ن‬‫واأل‬ ‫9تراع‬99999‫خ‬‫اإل‬ .‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫وأنظمة‬