Como ser explorado pelo mercado de trabalho de forma coerente com a importância da profissão de programador, como se aproveitar a alta demanda por bons profissionais, exigir respeito e reconhecimento e rejeitar vagas de trabalho incoerentes.

2. Carreira
de
Programador

3. 1. esta palestra NÃO é sobre:
- Freelancing
- Econômia alternativa
- Econômia do tempo
- Software Livre
- Crowd*
- Life Hacking
- Empreendedorismo
Para saber mais sobre esses assuntos que
NÃO serão tratados nessa palestra veja a
excelente palestra do Henrique Bastos:
https://youtu.be/mHRinieklio

4. Ter #MEDO é normal e é isso que move o mercado de
trabalho, procuramos emprego, aceitamos propostas, fazemos
muita coisa por #MEDO de ficar sem estabilidade, sem
reconhecimento, sem dinheiro… E obviamente alguém se
aproveita do seu #MEDO

5. Ok, então estamos no mercado de trabalho para sermos explorados! Alguém irá utilizar nossas habilidades para
ganhar muito mais LUCRO do que nós mesmos! Mas tudo bem! devemos estar preparados para sermos
explorados de forma coerente com a importância da nossa profissão. Lembrando que ainda temos a opção de
fazer Life-Hacking ou nos tornarmos os exploradores, mas uma vez dentro deste sistema de exploração
precisamos pelo menos levar uma boa vantagem dele, ou se preferir sair dele veja a palestra do Henrique :).

6. Pode ser que seja impulsionado pelo #MEDO mas mesmo assim, especificamente em nossa categoria, não
somos obrigados a aceitar uma proposta de emprego, portanto, nós assinamos um termo que do lado do
empregador diz “EU ACEITO SER EXPLORADO!” e o que este termo diz a respeito do contratado? alguém já
leu?

7. Afinal, sobre o que
estamos falando?

8. - Mercado de Trabalho
- Mundo Corporativo
- Carreira de Programador

9. - Qual o plano de carreira para um programador?
- Até quando vai ter emprego?
- Sou obrigado a virar gerente?
- Até qual idade posso programar?
- Preciso ter faculdade?
- Qual é a melhor IDE?
- .next()
A carreira de programador é cheia de dúvidas

10. Como podemos seguir em uma
carreira de programador e manter o
respeito e reconhecimento e
evoluir independente da nossa
idade e sem precisar
deixar de programar?
Quantas vezes você já ouviu
“ -- Fulano tem XX anos e
ainda é programador? “
ou
“ -- sou programador ainda,
mas quero virar gerente…”
É mesmo o único caminho?
crescer na hierarquia?
SORRY:
NÃO TENHO TODAS
RESPOSTAS!

11. Qualidade de vida!
- Fazer o que gosta
- Ser respeitado
- Ter Saúde
- Ter tempo livre
- Ser reconhecido
- Ter bom salário e benefícios
- Plano de carreira
(expectativa de futuro fazendo o que gosta e não apenas crescimento hierárquico,
já reparou por exemplo que médicos são respeitados pelo mercado de trabalho independente de
virarem gerentes ou diretores? são respeitados pela medicina que praticam e não pelo cargo
que ocupam )
.. mas sei que de uma coisa que deve ser nossa prioridade!

12. 1. Dados
- O Mercado de trabalho
- Os profissionais
Mas a culpa não é apenas dos exploradores, vamos ver os dois
lados da situação, existem problemas no mercado de trabalho
mas também existem problemas nos profissionais.
As empresas precisam de nós e nós precisamos estar altamente
qualificados para exigirmos melhores condições!

13. - O Mercado de trabalho #facts
1. TODAS as empresas direta ou
indiretamente estão investindo em
#inovação, #bigdata, #web, #mobile, #IoT…
2. Todas as palavras acima envolvem
programação e #Python é uma das
linguagens mais utilizadas.
3. Faltam bons profissionais! #vagas

14. http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/03/empresas-estao-capacitando-profissionais-de-ti-para-suprir-demanda-do-mercado.shtml
O mercado de TI deve apresentar alta demanda para o próximo ano. Porém, a oferta de mão de obra
qualificada não tem sido suficiente para as empresas, que procuram profissionais para ocupar posições
estratégicas em um período de instabilidade econômica. Segundo um estudo realizado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a falta de pessoas com domínio de ambientes de
desenvolvimento de linguagens é o principal problema enfrentado pelas companhias do segmento com
pelo menos 20 funcionários.

15. " ...Porém, a oferta de mão de obra
qualificada não tem sido suficiente
para as empresas, que procuram
profissionais para ocupar posições
estratégicas em um período de
instabilidade econômica. "
… somos a cereja do bolo :) até em tempos de crise nós somos importantes!

16. "...falta de pessoas com
domínio de ambientes de
desenvolvimento de
linguagens é o principal
problema enfrentado pelas
companhias..."
… sim a última bolacha/biscoito do pacote!
e somos tão importantes que ajudamos a resolver os principais
problemas das empresas!!!

17. O salário médio para programador #PYTHON na faixa dos U$ 110 anual

18. Novamente na faixa dos U$ 100 anuais em diversas areas...

19. independente do ramo de atividade em que atue….

20. http://blog.startupcompass.co/how-much-should-you-pay-your-engineers
e claro que o tempo de experiência conta muito!!!

22. "There are 18.5 million software developers in the world -
of which 11 million are professionals and 7.5 million are
hobbyists."
http://www.techrepublic.com/blog/european-technology/there-are-185-million-software-developers-in-
the-world-but-which-country-has-the-most/
http://www.infoq.com/news/2014/01/IDC-software-developers
.. última bolacha/biscoito do pacote
lembra?

23. *Slide censurado pelo código de conduta da PSF
SIM!!!! nós somos importantes!

24. “... O slide anterior teve a intenção apenas de ser
engraçado e nunca machista, nossa comunidade
tem muita diversidade e a comunidade de meninas
pythonistas PyLadies é uma das comunidades mais
sensacionais que existe!
Portanto não levem ao pé da letra a expressão
“P* das galaxias” ela é apenas uma sátira com um
termo popular e significa que somos muito bons e
importantes para a sociedade!
todxs estamos incluidxs!!!
ALERT!!!!!!

25. Resumindo…..
O mercado está muito bom, existem vagas precisando de bons profissionais, e só depende de
nós nos organizarmos e decidirmos como o mercado de trabalho irá nos recompensar e nos
respeitar.
Se depender apenas das empresas elas obviamente irão sempre otimizar os lucros e isso
envolve gastar menos, enquanto as empresas tratarem o programador como custo esse
comportamento prevalecerá.
Quando uma empresa vai contratar dificilmente pensa em pagar um valor justo (a não ser que
seja obrigada por uma categoria regulada como médico ou advogado etc), em nossa aréa a
empresa geralmente faz uma pesquisa de mercado perguntando “Quanto estão pagando para
programador por ai?” e essa resposta pode ser a régua utilizada para oferecerem salários e
condições ruins e oferecerem commodities como se fossem vantagens.
Ou seja, depende de nós, recusarmos ofertas de trabalho ruins, dessa forma as empresas irão
melhorar as condições automaticamente pois nosso trabalho de desenvolvimento se tornou
essencial!

26. mas você precisa ser um
BOM PROFISSIONAL!
ou melhor..
UM EXCELENTE PROFISSIONAL!!!

27. - Os profissionais #facts
1. Maioria não lê/escreve em Inglês
2. Maioria não tem formação nem experiência
3. Maioria ainda tem medo do SHELL e do S.O (preguiça?)
4. Maioria quer subir na hierarquia corporativa rapidamente
5. Maioria tem dificuldade em aprender sozinho
6. Maioria tem medo de dados (multiplos bancos, estatistica, matemática etc..)
7. Maioria pensa em estagnar em uma única linguagem/plataforma
8. Maioria troca qualidade de vida por ambiente "cool" e "grana"
9. Maioria não ve a hora de deixar de programar e ser gerente
10. Maioria não usa o Emacs :)
http://corporate.canaltech.com.br/noticia/profissional-de-ti/Em-TI-mais-vale-formacao-ou-experiencia/

28. Precisamos reavaliar nossos pontos fracos e voltar literalmente para a escola
para melhorar! nos tornarmos excelentes. E não é sobre aprender um milhão de
linguagens, e sim sobre sermos excelentes naquilo que já somos bons.
E precisamos ser profissionais excelentes e não apenas técnicos excelentes

29. E qual é o problema do mercado de
trabalho você tem provas?

30. AS VAGAS
- Exigências nível P* das galaxias
- Salário cômico
- Horário de trabalho "flexivel"
(voce se contorce para trabalhar mais do que deveria)
- RedBull e Café como benefícios
- Contratos "hackeados" PJ/Flex etc…
- Your weekend belongs to us!
(estude aos domingos!)

31. Que tipo de profissionais não queremos:
- Que não tenham projetos pessoais em paralelo;
- Que esperem que a empresa invista em seu desenvolvimento técnico;
- Que sua prioridade de vida (e p/ os próximos 2 anos) seja ter uma "vida tranquila"
(leia-se, trabalhar e estudar apenas 8 horas por dia);
- Que não passem algum tempo programando no final de semana por puro prazer;
● Descrição de uma vaga publicada
recentemente e que motivou esta palestra
você não acha um absurdo?
* A maioria das pessoas que alegaram gostar da
descrição da vaga eram jovens com poucos anos
de experiência que provavelmente se
beneficiariam do ambiente proposto, porém não
podemos pensar individualmente, aceitar
condições aparelha o mercado para todos.

33. COMO HACKEAR A CLT?
CONTRATANDO PJ ou FREELANCE
e tratando como funcionário!

34. http://tidiota.tumblr.com/
Desinformação e falta de respsito com a especialização dos
profissionais.
O mito do Full Stack Developer (já viu um médico full-stack?)

35. Invista muito dinheiro e tempo estudando
e se certificando para depois ganhar menos
da metade do que investiu.
Afinal alguams empresas acham que você é
um idiota!!!

36. Existem boas vagas e faltam bons profissionais
você pode ser o EXCELENTE PROFISSIONAL
que as empresas precisam!

37. - Seja o melhor profissional que puder
- Participe da comunidade e respeite a "sociedade"
- Exija reconhecimento e respeito
- Não aceite ofertas de trabalho vergonhosas
- Valorize seu tempo e sua qualidade de vida
- Respeite os outros profissionais
- Tenha paciência