SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
PTT GROUP VISION:
Thai  Premier  Multinational  Energy
Company : บริษัทพลังงานไทยข้าม
ชาติชั้นนำา
PTT GROUP MISSION
ปตท.มุ่งมั่นดำาเนินธุรกิจทั่วโลก เพื่อสร้างความ
มั่นคงด้านพลังงาน ควบคู่ไปกับการสร้าง
คุณค่าอย่างยั่งยืนแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
PTT GROUP VALUE
Structure
ผลิตภัณฑ์ ของ ปตท.
บริษัทในกลุ่มการกลั่น
บริษัท ไทยออยล์ จำากัด (มหาชน)
บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำากัด (มหาชน)
บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง
จำากัด
บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำากัด
(มหาชน)
วัฒนธรรมของบริษัท ปตท.
จำากัด(มหาชน)
- ส่งเสริมให้ตระหนักในความปลอดภัย
- ดำาเนินงานภายใต้กฎหมาย
- พัฒนาความสามารถของบุคลากรให้ได้ตาม
มาตรฐาน
- บริหารจัดการความเสี่ยง
- เน้นให้หยุดการทำางานภายใต้สภาวะที่ไม่
ปลอดภัย
- ตั้งเป้าหมายในการทำางานที่ชัดเจน
การค้าระหว่างประเทศ
การ
จัดหา
ทรัพยา
กร
การนำา
เข้า
สินค้า
การส่ง
ออก
การค้า
ระหว่าง
ประเทศ
การดำาเนินธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ
(International Oil Trading) ของ ปตท. ดำาเนินไป
อย่างครบวงจร ทั้งการนำาเข้าและ ส่งออกนำ้ามันดิบคอน
บริษัท PTT International Trading
Pte. จำากัด ตั้งอยู่ที่ประเทศสิงคโปร์
สำานักงานในต่างประเทศ
หน่วยธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ มีบริษัทที่อยู่ภาย
ใต้การบริหารจัดการ จำานวน 2 บริษัท
บริษัท PTT International
DMCC ตั้งอยู่ ณ เมืองดูไบ ประเทศ
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สำานักงานตัวแทน 2แห่ง
ตั้งอยู่ ณ เมืองกวางโจว ประเทศจีน
และ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซียและ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย
กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย 
ประเท
ศไทย
ประเทศ
สหรัฐ
อาหรับเอมิ
เรตส์
ประเท
ศ
สิงคโป
ร์
ประเทศ
อินโดนีเ
ซีย
ประเท
ศจีน
หัวข้อ แก้ลูกสร
ความหลากหลายของพนักงานที่เข้ามา
ทำางาน
Human Resource
Management System
ทรัพยากรมนุษย์
การศึกษาเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สร้างโอกาสการศึกษา เปิดโลกแห่งการเรียนรู้
การยกระดับและพัฒนาคุณภาพการศึกษาแก่เยาวชน
การมีส่วนร่วมจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความ
สามารถให้ชุมชน
Human Resource Management System
Recruitment and Selection
ทรัพยากรบุคคลระดับธุรกิจ +
หน่วยธุรกิจ
วิเคราะห์ความต้องการอัตรา
กำาลังคน
จัดทำา Acquisition Plan
Recruitment and Selection
E-Recruit
เพิ่มประสิทธิภาพในการ
จัดการข้อมูล
รองรับการขยายตัว
ธุรกิจ
จัดเก็บข้อมูลที่ครอบคลุมทุกขั้น
ตอนของการสรรหาและคัด
เลือก
ผู้สมัครสามารถติดตามสถานะ
ได้ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด
STAR
การประเมินแบบ STAR ใน
กระบวนการสัมภาษณ์
Development
Knowledge
Competency
Experience
Attribute
Skills
Motivation
ให้รางวัล
ยกย่องชมเชย
สวัสดิการ
โบนัส
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
ปตท. ให้ผลตอบแทนกับพนักงานตามความสามารถอย่างโปร่งใส
และเป็นธรรม มีกลไกการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้
กับบริษัทชั้นนำาในธุรกิจเดียวกัน และสิทธิประโยชน์ที่คลอบคลุมสวัสดิการ
ของพนักงานและครอบครัว
เพื่อสร้างบุคคลที่จะเป็นกำาลังสำาคัญในการสานต่อภารกิจของ
องค์กรในการสร้างความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนให้แก่ประเทศ ปตท. มี
การให้ทุนการศึกษาทั้งหมด 3 ประเภทคือ
  
1. ทุนการศึกษาสำาหรับบัณฑิตจบใหม่ที่มีผลการเรียน
เกียรตินิยม
2. ทุนการศึกษาสำาหรับพนักงาน
3. ทุนการศึกษาสำาหรับบุคคลทั่วไป
ทุนการศึกษา
การเตรียมความพร้อมสำาหรับบุคคลที่จะไปทำางานต่างประเทศ
ฝึกอบรมด้านวัฒนธรรม
การฝึกอบรมด้านภาษา
การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ระดับ International
ทำาไมทรัพยากรมนุษย์ระดับ International จึงมีความสำาคัญ
HRM จะช่วยลดต้นทุนในการสร้างคุณค่าเพิ่ม
จากการให้บริการที่ดีเพื่อตอบสนองลูกค้า
บริษัทและพนักงานเดินทางหรือเกี่ยวข้องกับโลกภาย
นอกมากขึ้น
บทบาทของ HR ในต่างประเทศมีมากขึ้น
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
1.Recruitment and Selection
ปตท.มีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ดังนี้Polycentric
ปตท.มีการสรรหาบุคลากรจากบรรดาประเทศสาขาที่
ไปเปิดจะสามารถลดปัญหาความไม่เข้าใจวัฒนธรรมได้
ข้อเสีย
เกิดการจำากัดโอกาสในเรื่องประสบการณ์นอกประเทศตน
ทำาให้ไม่เจริญก้าวหน้าสูงไปกว่าตำาแหน่งระดับ
สูงในประเทศสาขา
Geocentric
แสวงหาบุคลากรที่ดีที่สุดโดยไม่คำานึงว่า
จะมาจากประเทศใดๆเข้ามาทำางานในบริษัท
ปตท. ซึ่งวิธีการแบบนี้สอดคล้องกับการสร้าง
วัฒนธรรมให้หลอมรวมเป็นหนึ่ง
- ส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นในวัฒนธรรม
องค์กร คือมีทัศนคติความเป็นเจ้าของ
- ส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพที่ดีในการ
ทำางาน เช่น สวัสดิการที่เหมาะสม สภาพการ
ทำางานที่ปลอดภัย 
- ส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน
- สร้างจิตสำานึกในการทำางานร่วมกัน
1. Employee Relations (การพนักงานสัมพันธ์)
2.Human resource flow Process (กระบวนการ
ด้านทรัพยากรมนุษย์)
การคัดสรรคนดี
สร้างคนเก่ง มี
หลักเกณฑ์การ
สรรหาที่ชัดเจน
เป็นมาตรฐาน
และมีโครงการ
ให้ ทุนการ
ศึกษา
โครงการพัฒนาผู้
บริหารและ
พนักงานทุกระดับ
อย่างต่อเนื่อง เช่น
การส่งผู้บริหาร
ระดับสูงไปศึกษา
ต่อ การส่ง
พนักงานไปเรียน
ภาษาอังกฤษเพื่อ
ใช้ในการติดต่อ
สื่อสารในการ
ทำางาน
High
Performanc
e
Organizatio
n ให้ความ
สำาคัญต่อการ
บริหารอัตรา
กำาลัง
พนักงาน เพื่อ
รองรับการ
ขยายการ
ดำาเนินงาน
และการ
ลงทุนในกลุ่ม
ธุรกิจต่างๆ
กำาหนด
Competen
cy และ
ลักษณะที่
พึงประสงค์
ของ
พนักงานที่
องค์กรคาด
หวัง
Career
Management
จัดกลุ่มสาย
อาชีพตาม
ลักษณะของ
ธุรกิจ เพื่อส่ง
เสริมให้พนักงาน
มีความรู้ ความ
ชำานาญสูงสุดใน
สายอาชีพของ
ตน พร้อมทั้ง
สนับสนุนให้มี
การหมุนเวียน
เปลี่ยนหน้าที่
การรับผิดชอบ
3.Work systems (ระบบการทำางาน)
- การปรับปรุงการทำางานให้ดีขึ้น
- มุ่งเน้นการสร้างองค์ความรู้ขององค์การ
Knowledge Management เรียนรู้จาก
กันและกัน

More Related Content

What's hot

สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)
สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)
สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)Pinmanas Kotcha
 
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การ
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การChapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การ
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การwanna2728
 
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยว
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยวแบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยว
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยวสำเร็จ นางสีคุณ
 
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหารแนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหารguest3d68ee
 
ปฐมพยาบาล
ปฐมพยาบาลปฐมพยาบาล
ปฐมพยาบาลSumon Kananit
 
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )Sireetorn Buanak
 
ระเบียบวิธีวิจัย
ระเบียบวิธีวิจัยระเบียบวิธีวิจัย
ระเบียบวิธีวิจัยKero On Sweet
 
ก้าวทันคุณภาพ Ha
ก้าวทันคุณภาพ Haก้าวทันคุณภาพ Ha
ก้าวทันคุณภาพ HaSuradet Sriangkoon
 
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์Net Thanagon
 
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressedบทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressedPatteera Somsong
 
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทยWatcharin Chongkonsatit
 
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรมคำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรมniralai
 
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยtechno UCH
 
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์Nawaponch
 
ทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารPrapaporn Boonplord
 
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)Love Plukkie Zaa
 
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.nhs0
 
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัย
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัยการกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัย
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัยDuangdenSandee
 

What's hot (20)

แนวข้อสอบ 100 ข้อ
แนวข้อสอบ  100  ข้อแนวข้อสอบ  100  ข้อ
แนวข้อสอบ 100 ข้อ
 
สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)
สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)
สรุปผลงานดีเด่น 1 ข้อ (จรรยาบรรณข้อ 3)
 
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การ
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การChapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การ
Chapter 5 กระบวนการพัฒนาองค์การ
 
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยว
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยวแบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยว
แบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจท่องเที่ยว
 
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหารแนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
แนวความคิดและทฤษฎีการบริหาร
 
ปฐมพยาบาล
ปฐมพยาบาลปฐมพยาบาล
ปฐมพยาบาล
 
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
 
ระเบียบวิธีวิจัย
ระเบียบวิธีวิจัยระเบียบวิธีวิจัย
ระเบียบวิธีวิจัย
 
ก้าวทันคุณภาพ Ha
ก้าวทันคุณภาพ Haก้าวทันคุณภาพ Ha
ก้าวทันคุณภาพ Ha
 
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์
กระบวนการจัดทำแผนยุทธศาสตร์
 
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressedบทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือก.compressed
 
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย
3 การจัดการสาธารณสุขในประเทศไทย
 
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรมคำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
 
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
1แนวคิดการบริหารทางการพยาบาล
 
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
 
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Power point 1 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
 
ทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหารทฤษฎีทางการบริหาร
ทฤษฎีทางการบริหาร
 
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
 
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.
โครงสร้างหน่วยงานภูมิภาคสังกัด สปสธ.
 
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัย
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัยการกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัย
การกำหนดหัวข้อและประเด็นปัญหาการวิจัย
 

Similar to ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)

ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)Love Plukkie Zaa
 
PTT Energy Choices New Version
PTT Energy  Choices New VersionPTT Energy  Choices New Version
PTT Energy Choices New VersionMary Prath, home!
 
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาสไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาสjeabjeab
 

Similar to ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) (6)

ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
 
Ptt energy choices
Ptt energy choicesPtt energy choices
Ptt energy choices
 
Ptt energy choices
Ptt energy choicesPtt energy choices
Ptt energy choices
 
Ptt energy choices
Ptt energy choicesPtt energy choices
Ptt energy choices
 
PTT Energy Choices New Version
PTT Energy  Choices New VersionPTT Energy  Choices New Version
PTT Energy Choices New Version
 
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาสไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
 

ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)