Kandidatų paieška prasideda nuo darbo pasiūlymo suformulavimo. Tačiau, kaip turi atrodyti skelbimas, kad jis sulauktų tinkamų kandidatų dėmesio? Dalinamės esminiais patarimais, kaip sukurti efektyvų darbo skelbimą.

1. EFEKTYVAUS DARBO
SKELBIMO RECEPTAS

2. Kokio darbuotojo ieškote?
Tipinis potencialus darbuotojas:
• Kas jis?
• Koks jis?
• Kur jį galima rasti?

3. Skelbimo struktūra ir dizainas
• Skelbimo struktūra: Apie įmonę, Pareigos, Darbo pobūdis,
Reikalavimai, Kodėl verta dirbti pas mus, Kontaktai.
Svarbu:
• Paprastumas
• Papunkčiui
• Išryškinimai
• Grafiniai elementai

4. Apie įmonę
• Paslėptas įmonės pavadinimas.
• Įmonės išskirtinumas.
• Įmonės augimo tendencijos, perspektyvos, veiklos išraiška skaičiais.
• Užsienio kapitalo, tarptautinė įmonė.
• Sugadinta reputacija? Pinigai ir taktika.

5. Apie įmonę
• Sąžiningumas.
• Nežinoma įmonė. Prekinis ženklas. Produktas ar paslauga.
• Valstybinės įmonės.
• Lietuviško kapitalo įmonės.
• Ką žino jaunimas?

6. Pareigos
• Konkretumas.
• Stereotipai.
• Pareigos kitaip.
• Papildoma informacija.

7. Darbo pobūdis arba Užduotys / atsakomybė
• Optimalus užduočių ir atsakomybių kiekis.
• Esmė detalėse.

8. Reikalavimai kandidatui
• Ko būtinai reikės būsimame darbe?
• Užsienio kalbos: 2 ar 1.
• Lietuvių kalba.

9. Ką siūlo įmonė
• Kodėl turėtumėte dirbti pas mus?
• Mokymai, sertifikatai.
• Automobilis + kuras + amortizacija.
• Šablonams – ne!

10. Ką siūlo įmonė
• Atlyginimo intervalas
• Geriau smulkiau.
• IT pozicija.

11. Kontaktinė informacija
• Telefono numeris.
• Skype.
• Įmonės adresas.
• Socialiniai tinklai.

12. Skelbimo kalba
• Lietuvių, anglų ar rusų?

13. Reikia individualių sprendimų?
CV-Online vadybininkai žino, kokie skelbimai pritraukia kandidatų
dėmesį ir gali jums padėti tokius paruošti.
Kreipkitės į Jus aptarnaujantį vadybininką ir gaukite profesionalią
konsultaciją.
Tel. 8 5 271 51 55
pardavimai@cvonline.lt