Presentatie over hoe uitzendbureaus, werving & selectie bureaus, maar ook bedrijven direct op een onderscheidende wijze personeel kunnen bereiken middels Mobile Marketing & Advertising.

1. Werving & Mobiel Richard Otto

5. Mobiel in Nederland (gebruik) Percentage zijn mobiele telefoon thuis altijd onder handbereik heeft liggen ( 68% ) Percentage dat zijn mobiele telefoon NOOIT uit zet ( 35% ) Mobiele telefoonbezitters ( 100% ) Percentage dat zijn mobiele telefoon ALTIJD opneemt ( 95% )

13. Achtergrond: Een campagne voor Dactylo uitzendbureau bewees van de zomer weer de kracht van SMS als marketing instrument richting. Dactylo was op zoek naar jongeren voor vakantiewerk . HotSMS leverde de 06nummers van deze doelgroep. De tekst van het bericht luidde: Beste [voornaam], Krap bij kas? Ga dan nu naar www.dactylo.nl voor een leuke vakantiebaan mét gratis i-mode toestel! Dit is wat Dactylo zei over het resultaat: “ Elk voorjaar houden wij een landelijke wervingsactie voor vakantiekrachten. Dit jaar hebben we voor het eerst een groep potentiële vakantiekrachten via een SMS-je van HotSMS aangespoord zich op de vakantiekrachtensite van Dactylo in te schrijven. En dat was een daverend succes. Zo hadden we 10 minuten na verzending al ruim 60 inschrijvingen op onze actiesite binnen! Dit gaan we dus beslist vaker doen.” aldus Mieke Lagcher, Marketing Communicatie Adviseur Dactylo Uitzendburo. Dactylo Dactylo werft jongeren voor vakantiebaan met Direct SMS

14. SMS Flexkracht Achtergrond: Dactylo zoekt van tijd tot tijd flexkrachten op (zeer) korte termijn. Zo werden zij recentelijk door Yorin FM verzocht om jongeren te werven voor een grote radio aktie In Den Haag. HotSMS selecteerde uit de database jongeren in de regio en stuurde een Direct SMS uit met de oproep voor aanmelding. Door match vooraf op regio en vestiging, ging de response (NAW) meteen per email naar de vestiging. Resultaat: 2.400 jongeren ontvingen de Direct SMS. De response was 8%, zodat volgende dag 20 jongeren aan de slag konden Dactylo – Werving via Direct SMS

15. Randstad – Werving Achtergrond: Randstad zocht ervaren horeca medewerkers voor het event rondom de Volvo Ocean Race in Rotterdam. HotSMS stuurde in twee verschillende flights een Direct SMS bericht naar een geselecteerde groep (10.000) HotSMS gebruikers uit deze regio. In de eerste flight werd gebruik gemaakt van een reply-keyword (SMS VOLVO naar 4411). In de tweede flight werd gebruik gemaakt van een telefoonnummer van Randstad. Resultaat: Bij de eerste flight stuurden 59 mensen een reply naar Keyword VOLVO. Een response van 1,2%. Het aantal respondenten bij de tweede flight is niet gemeten, maar de reactie van de Randstad medewerkers spreekt boekdelen: “Nadat de SMS was verstuurd, heeft de telefoon 2 à 3 uur rood gloeiend gestaan!! Het was niet bij te houden, in die zin zeker een succes!” Werving van horeca medewerkers voor de finish van de Volvo Ocean Race HotSMS News: Randstad zoekt van 1 t/m 15 juni ervaren medewerkers tijdens de Volvo Ocean Race in Rotterdam! Goede verdiensten! SMS Volvo naar 4411!

16. Start – Persoonlijke URL in DirectSMS Achtergrond: Altijd al miljonair willen worden? Het kan als je bij uitzendbureau Start aan de slag gaat als vakantiekracht. Je krijgt dan voor een maand Lotto loten. Deze actie is vertaald naar een MTV cribs omgeving op miljonairwordenmetstart.nl waarin jongeren kunnen zien hoe het is om het leven van een miljonair te leiden. In opdracht van het reclamebureau UbachsWisbrun was HotSMS verantwoordelijk voor de mobile campagne waarin 50.000 gepersonaliseerde SMS-jes met persoonlijk webadres (!) verstuurd werd aan jongeren tussen de 15 en 20 jaar. Resultaat: De eerste resultaten zijn dusdanig dat dit voor MSN aanleiding is geweest om het als Europese case study te presenteren. Wordt millionair met je vakantiebaan !

17. ISC – Werving Achtergrond: ISC is een nieuwe speler op de ICT-markt. Een groot deel van de medewerkers komt uit de politiekorpsen en is gespecialiseerd in ICT-oplossingen voor politie, justitie en de ketenpartners in de Openbare Orde en Veiligheidsector in Nederland. Om de werving van goed gekwalificeerde ICT-ers extra kracht bij te zetten, wordt in print advertenties in o.a. Computable en Intermediair de mogelijkheid geboden om door een jobcode te SMSen, de omschrijving van de aangeboden baan in de emailbox te ontvangen. Resultaat: In 3 weken vroegen meer dan 300 geinteresseerde ICT-ers via SMS een baanomschrijving op. Hierdoor werd het statische medium print, interactief gemaakt. De applicatie loopt nog altijd en ontvangt dagelijks reacties van geïnteresseerden. Werving t.b.v. ISC ( ICT-Service Coöperatie Politie, Justitie en Veiligheid U.A.)

18. Albert Heijn (1) Albert Heijn heeft Direct SMS toegepast in combinatie met het SMS Reply System (SRS). Achtergrond: Albert Heijn heeft jongeren in de regio Rotterdam middels Direct SMS benaderd, met de vraag of zij interesse hebben om te komen werken. Bij interesse konden de ontvangers van het bericht het woord “AH” terug SMS-en (SRS). Deze nummers werden verzameld en teruggebeld.

19. Albert Heijn (2) Stap 1 Albert Heijn stuurde middels Direct SMS deze tekst naar een selectie mensen uit de HotSMS database: Stap 2 Wanneer iemand middels het SMS Reply System heeft gereageerd op het SMS- bericht, wordt het 06nummer opgevangen en kan een automatische bevestiging gestuurd worden:

20. Resultaat: In deze actie hebben 3.000 mensen een SMS-bericht ontvangen . Uiteindelijk konden 20 jongeren aan de slag bij AH tegen 10% van de normale wervingskosten . Naar aanleiding van dit succes ondernemen Albert Heijn en HotSMS regelmatig soortgelijke acties, steeds weer met zeer goede resultaten. Soortgelijke acties: :: Koninklijke Landmacht :: Gemeente Rotterdam :: Opleiding Transport & Logistiek, :: Dagbladbezorgers Telegraaf, :: Nuts Ziektekostenverzekering Albert Heijn (3)

21. Mobiel als effectieve trigger naar response Achtergrond: Voor Cap Gemini werd in de HotSMS database een selectie gemaakt op Studenten, leeftijd 23-28 jaar, met interesse in computers en internet. Om meteen de aandacht te trekken is gekozen voor het verzenden van 2 berichten. Eerst werd een zogenaamd fout bericht verstuurd om de aandacht te trekken, kort daarop gevolgd door de pay-off waarin Cap Gemini werd onthuld als verzender. Als extra werd ook een gepersonaliseerde URL gebruikt. Cap Gemini – Wervingcampagne Resultaat: Het resultaat van de campagne was een conversie naar de site van 22%. Sorry dat ik het zeg, maar niemand anders durft het: die outfit die je vandaag aan hebt, kan ECHT niet hoor... Marieke Sorry Marcel, fout nummer. Gelukkig hoef je niet overal talent voor te hebben om bij Capgemini te werken ;-). Check www.marcel.heefttalent.nl Marieke

22. Outdoor campagne wordt interactief met SMS Achtergrond: Ter ondersteuning van de wervingscampagne “Stap uit de sleur. Word buschauffeur”, heeft HotSMS voor het Gemeentelijk Vervoers Bedrijf (GVB) een SMS toepassing met terugbel-mechanisme ontwikkeld. In een stedelijke Outdoor campagne werden vier verschillende credo’s gecommuniceerd die per SMS ingestuurd konden worden. Vervolgens werd de ‘sollicitant’ direct teruggebeld met uitleg over de functie, toegespitst op de quote van de uiting. GVB – SMS Call me Now Resultaat: Deze innovatieve wervingscampagne zorgde ervoor dat de Outdoor campagne interactief werd gemaakt en heeft in 2 weken tijd de doelstelling ruimschoots overtroffen !

25. Vragen? Web: www.hotsmscorp.com Email: [email_address] SMS: sms HOTSMS naar 4411 Meer informatie: Tel: 020 530 21 06 499