Este documento ofrece consejos sobre el desarrollo del carácter y la gestión personal. Habla sobre identificar los rasgos de la personalidad y los síndromes que pueden afectar el carácter, como ser auténtico, asertivo y enfocado en logros positivos. También recomienda asumir la responsabilidad personal, controlar las emociones negativas y enfocarse en las fortalezas para mejorar el carácter día a día.
16. NIVEL
INTRAPERSONAL
IDENTIDAD
• QUIEN ERES?
• CONSTRUIR
IDENTIDAD TIENE
QUE VER CON
AFIRMAR TU
GENERO,
AUTOESTIMA Y
AUTO CONFIANZA,
EN TU NIVEL
INTRAPERSONAL
• SER AUTENTICO
• LA AUTENTICIDAD
PRODUCE
CONSISTENCIA EN
TU CARACTER
TRIUNFA-
LISTA
DERROTISTA
DISFUNCIONES
DE LA
IDENTIDAD
17. AUTENTICIDAD
• Aceptación activa :
concentra energía
personal en aspectos
de nuestra vida que
pueden mejorarse y
están asociados con
nuestro potencial.
• COMPROMETIDO
CON SU MEJORA
PERSONAL
20. NIVEL
INTERPERSONAL
INFLUENCIA
• COMO
INTERACTUAS?
• DECIR LO QUE SE
PIENSA SIENTE Y
DESEA QUE SUCEDA,
SIN AGREDIR, NI SER
AGREDIDO,
CONFIAR EN OTROS,
EN TU NIVEL
INTERPERSONAL
• SER ASERTIVO
• LA ASERTIVIDAD
PRODUCE
CONGRUENCIA EN
TU CARACTER
AGRESIVO PERMISIVO
DISFUNCIONES
DE LA
ASERTIVIDAD
21. NIVEL INTERPERSONAL
AGRESIVO
• INVADE LOS
DERECHOS HUMANOS
BASICOS DE LOS
DEMAS.
• MENTALIDAD GANAR
PERDER
• DOMINANTE,
IRRESPETUOSO,
CACIQUE, EGOISTA,
MANIPULADOR,
TOXICO
PERMISIVO
• PERMITE QUE
INVADAN LOS
DERECHOS
HUMANOS BASICOS
• MENTALIDAD
PERDER GANAR
• SOMETIDO, PERMITE
ACOSO, DEBIL,
INSEGURO,
MANIPULADO,
INCAPAZ DE
DEFENDERSE
22. NIVEL
TRANSPERSONAL
DIFERENCIACION
• QUE TE HACE
AFIRMATIVO?
• TENER UN
COMPORTAMIENTO
ENFOCADO EN
RESULTADOS UTILES
• SER, HACER Y
LOGRAR QUE LA
ACCION Y
RESULTADOS TE
DIFERENCIEN
• CARACTER
CONFIABLE, PERSONA
DIGNA DE CONFIANZA
• LA CONFIABILIDAD
SE COMPONE DE LA
CAPACIDAD E
INTEGRIDAD
NEGATIVO REACTIVO
DISFUNCIONES
DE LA
AFIRMATIVIDAD
23. NIVEL TRANSPERSONAL
NEGATIVO
• La persona negativa tiene
como única meta existir,
no tiene objetivos
trazados en su vida, cree
en la fatalidad del
destino, se preocupa por
su pasado. Ante los
problemas se da
fácilmente por vencido
24. NIVEL TRANSPERSONAL
REACTIVO
• Persona que tiene
como prioridad el
presente, depende de
las circunstancias.
Evita comprometerse
y/o cumplir. Piensa
que es mas listo que los
demás, hace trampa.
26. LOS TRES ESTANDARES DEL
CARÁCTER EFICAZ
• AUTENTICO.
BIEN SER
• ASERTIVO.
BIEN HACER
• AFIRMATIVO.
BIEN
LOGRAR
AUTENTICO
27. LOS TRES ESCENARIOS DEL
CARÁCTER EFICAZ
• PERSONAL.
UNO CONSIGO
MISMO
• INTERPERSO-
NAL. UNO CON
LOS DEMAS
• TRANSPERSON
AL. UNO CON
LA CREACION
PERSONAL
41. ASUME RESPONSABILIDADES
• Responsabilidad : forma
en que respondemos ante
demandas del medio o
frente a nuestros ideales.
• Responder en forma
correcta no es un regalo es
una habilidad
42. SE AUTENTICO
• La persona auténtica esta
alineada y comprometida
con su potencial interior.
• ES CONSISTENTE EN SUS
CREENCIAS
• TIENE AUTO
CONFIANZA
• AUTODETERMINACION
• ALTA AUTOESTIMA
• HA RESUELTO EL
CONFLICTO DE : QUIEN
ES?
43. SE ASERTIVO
• La persona asertiva
responde en forma
adecuada y oportuna ante
sus obvias realidades.
• SIN AGREDIR
• SIN SER AGREDIDO
44. SE AFIRMATIVO
Enfocado en su
potencial, cumple
estándares de calidad
alto en su vida.
Positivo en el presente y
optimista de cara al
futuro.
Prevé el futuro para
cambiar el presente y
tiene una mentalidad de
fe.
46. LOS TRES CIRCULOS
Circulo de
preocupa-
cion
LA DINAMICA DEL PODER
AUTENTICO ASERTIVO AFIRMATIVO
CONOCE TU MAPA DE RUTA
47. EVITA LA NECEDAD E INSENSATEZ.
SE RESPONSABLE E IMPECABLE
ANTICIPA TU FUTURO
PIENSA EN ESCENARIOS
ENFOCATE EN TUS FORTALEZAS
CONTROLA TU SOMBRA
MEJORA DIAA DIA
48. FIN
• El mundo necesita
hombres y mujeres
alineados con su
potencial, con la
visión de trascender,
al vencer sus obvias
realidades.