SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
Baixar para ler offline
BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu
BestJobs: 52% dintre angajați consideră că lucrează mai bine singuri decât în echipă, abilitatea de
leadership fiind pusă la încercare, conform utilizatorilor Grow
București, 21 mai 2021. Într-un context în care regulile pe piața muncii au fost adaptate pentru a pune pe
primul loc siguranța angajaților, lucrul de la distanță a devenit normalitate pentru multe dintre companii.
Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini
pe cont propriu. Astfel, 52% dintre angajați consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri,
arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow, iar 23% nu găsesc nicio
diferență între rezultatele obținute individual sau în echipă, în timp ce 25% ar prefera să împartă sarcinile cu
colegii.
Serviciile Grow din cadrul platformei BestJobs includ programe de mentorat, coaching și wellbeing și se celor care vor
să își dezvolte competențele soft și să evolueze în carieră.
Abilitatea oamenilor din companii de a conduce echipe în această perioadă de muncă de la distanță a fost supusă
unui test dificil. Astfel, conform sondajului realizat în rândul utilizatorilor din ultimul an și jumătate, 56% au încercat
să își ghideze oamenii către soluții la problemele lor, adresându-le întrebări ajutătoare, în timp ce 28% au preferat să
le spună direct ce să facă. Când vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabilisă ia ei deciziile,
așa cum declară 70% dintre ei, după ce 61% spun că reușesc cu ușurință să ajungă la o direcție comună cu membrii
echipei. 83% se mândresc cu evaluări pozitive din partea colegilor cu privire la abilitățile lor de leadership și project
management.
În ceea ce privește luarea deciziilor, angajații respondenți se declară adevărați team-players, 60% dintre ei spunând
că ar respecta o decizie luată la nivelul echipei chiar și atunci când nu corespunde cu părerea lor. În plus, tot 60% s -ar
oferi să își ajute un coleg chiar și dacă acest lucru nu ar funcționa în favoarea lor. Flexibilitatea cu care a venit lucrul
de la distanță a adus schimbări semnificative în dinamica echipelor. Chiar și în ciuda acestui lucru, comunicarea dintre
colegi pare că nu a avut de suferit, doar 6% dintre respondenți spunând că nu ar ține cont de sfaturi sau păreri privind
activitatea lor. 75% sunt de părere că feedback-ul colegilor este foarte important și de cele mai multe ori, îl cer proactiv.
În aceeași măsură, 70% sunt dispuși să ofere îndrumare celorlalți colegi, atunci când e necesar.
BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu
Curaj, perseverență și adaptabilitate – abilități accelerate de contextul pandemiei
Angajații români dau dovadă de motivație și se declară entuziasmați să învețe lucruri noi (69%), iar când vine vorba
de preluarea inițiativei, 61% spun că preferă să fie ei cei care mobilizează oamenii și organizează activitatea, în loc să
fie simpli participanți. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mulți dintre ei să își accelereze abilitățile de adaptare și
perseverență: 77% spun că atunci când încearcă ceva nou, insistă până reușesc, indiferent de efortul necesar, iar 63%
consideră că se pot adapta oricărei noi situații neprevăzute.
Schimbările pe plan personal și influența asupra stării emoționale
Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat și în viața personală și în starea emoțională a angajaților. 29% dintre cei
care au participat la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristețe, iar 12% consideră că e
imposibil să nu arate când simt stres sau furie. Pentru 26%, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de
importante, încât nu ar fi dispuși să renunțe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de
moment, contează și pentru alți 37% dintre respondenți, care mărturisesc că cedează ușor impulsurilor de a mânca
nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare.
Pe plan personal, doar 25% au declarat că se simt fericiți și satisfăcuți cu viața lor din acest moment. 55% consideră
că au un scop clar pentru viitorul lor și aproape la fel de mulți (54%) au sentimentul că fac lucruri importante cu viața
lor, lucruri care contează. Cu lecțiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate dintre ei aleg să privească partea plină
a paharului, iar 62% sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.
Sondajul a fost efectuat în perioada 03 - 14 mai pe un eșantion de 744 utilizatori de internet din România, utilizatori
BestJobs Grow (mentorat, coaching și wellbeing)
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în
domeniu, BestJobs a fost implicată în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale
de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezv oltare
profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste
25.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a 52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs)

Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Mihaela Matei
 
Best marketing cluj Monica Jitariuc
Best marketing cluj Monica JitariucBest marketing cluj Monica Jitariuc
Best marketing cluj Monica JitariucAlexandru Rădescu
 
Coachingul pentru angajatii romani
Coachingul pentru angajatii romaniCoachingul pentru angajatii romani
Coachingul pentru angajatii romaniAnca Barbu
 
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022Elena Badea
 
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizare
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizareStudiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizare
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizareElena Badea
 
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...Constantin Magdalina
 
Analiza_Provocarile unui manager de vanzari
Analiza_Provocarile unui manager de vanzariAnaliza_Provocarile unui manager de vanzari
Analiza_Provocarile unui manager de vanzariConstantin Magdalina
 
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015Provocarile unui Manager de Vanzari 2015
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015Catalin Stancu
 
Rezultate chestionar freelancing in pr
Rezultate chestionar freelancing in prRezultate chestionar freelancing in pr
Rezultate chestionar freelancing in prComunicarePR
 
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...financeprofessionals
 
Studiul balanced scorecard in romania prezentare alexandra moldovan
Studiul balanced scorecard in romania   prezentare alexandra moldovanStudiul balanced scorecard in romania   prezentare alexandra moldovan
Studiul balanced scorecard in romania prezentare alexandra moldovanAlexandra Ale
 
Motivarea - element cheie in performanta
Motivarea - element cheie in performantaMotivarea - element cheie in performanta
Motivarea - element cheie in performantaMihaela Nedelcu
 
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024stelutanastase1
 
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024stelutanastase1
 
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Elena Badea
 
Madi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi Radulescu
 
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaAngajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaCorneliaPopa
 
Angajatii Vorbesc Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc     Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaAngajatii Vorbesc     Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaAlexandra Panici
 
Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în România. Ediția 2020.
Dinamica și perspectiva  domeniului de CSR în România. Ediția 2020.Dinamica și perspectiva  domeniului de CSR în România. Ediția 2020.
Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în România. Ediția 2020.Elena Badea
 

Semelhante a 52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs) (20)

Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013
 
Best marketing cluj Monica Jitariuc
Best marketing cluj Monica JitariucBest marketing cluj Monica Jitariuc
Best marketing cluj Monica Jitariuc
 
Coachingul pentru angajatii romani
Coachingul pentru angajatii romaniCoachingul pentru angajatii romani
Coachingul pentru angajatii romani
 
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022
Studiu Valoria: Dinamica domeniului CSR 2022
 
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizare
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizareStudiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizare
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizare
 
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...
Studiu barometrul digitalizarii perceptia top managerilor privind digitalizar...
 
Analiza_Provocarile unui manager de vanzari
Analiza_Provocarile unui manager de vanzariAnaliza_Provocarile unui manager de vanzari
Analiza_Provocarile unui manager de vanzari
 
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015Provocarile unui Manager de Vanzari 2015
Provocarile unui Manager de Vanzari 2015
 
Rezultate chestionar freelancing in pr
Rezultate chestionar freelancing in prRezultate chestionar freelancing in pr
Rezultate chestionar freelancing in pr
 
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...
 
Studiul balanced scorecard in romania prezentare alexandra moldovan
Studiul balanced scorecard in romania   prezentare alexandra moldovanStudiul balanced scorecard in romania   prezentare alexandra moldovan
Studiul balanced scorecard in romania prezentare alexandra moldovan
 
Motivarea - element cheie in performanta
Motivarea - element cheie in performantaMotivarea - element cheie in performanta
Motivarea - element cheie in performanta
 
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024
Revista WE ARE HR, editia ianuarie-mai 2024
 
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024
 
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021
 
Madi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 maiMadi radulescu hr manager 8 mai
Madi radulescu hr manager 8 mai
 
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaAngajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc ... Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
 
Angajatii Vorbesc Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc     Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De MuncaAngajatii Vorbesc     Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
Angajatii Vorbesc Despre Ce Mai Conteaza La Un Loc De Munca
 
CSRsurvey 2015
CSRsurvey 2015 CSRsurvey 2015
CSRsurvey 2015
 
Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în România. Ediția 2020.
Dinamica și perspectiva  domeniului de CSR în România. Ediția 2020.Dinamica și perspectiva  domeniului de CSR în România. Ediția 2020.
Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în România. Ediția 2020.
 

Mais de Constantin Cocioaba

Cisco aniversează 20 de ani de prezență în România
Cisco aniversează 20 de ani de prezență în RomâniaCisco aniversează 20 de ani de prezență în România
Cisco aniversează 20 de ani de prezență în RomâniaConstantin Cocioaba
 
Infografic: 1 an de UBER în România
Infografic: 1 an de UBER în RomâniaInfografic: 1 an de UBER în România
Infografic: 1 an de UBER în RomâniaConstantin Cocioaba
 
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)Social Media Report 2015 (Republica Moldova)
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)Constantin Cocioaba
 
Catalog Flanco de Black Friday 2015
Catalog Flanco de Black Friday 2015Catalog Flanco de Black Friday 2015
Catalog Flanco de Black Friday 2015Constantin Cocioaba
 
Advertiseri mediatrust - septembrie 2015
Advertiseri   mediatrust - septembrie 2015Advertiseri   mediatrust - septembrie 2015
Advertiseri mediatrust - septembrie 2015Constantin Cocioaba
 
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletă
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletăPeste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletă
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletăConstantin Cocioaba
 
Vodafone Romania la 30 iunie 2015
Vodafone Romania la 30 iunie 2015Vodafone Romania la 30 iunie 2015
Vodafone Romania la 30 iunie 2015Constantin Cocioaba
 
Orange România la 30 iunie 2015
Orange România la 30 iunie 2015Orange România la 30 iunie 2015
Orange România la 30 iunie 2015Constantin Cocioaba
 
Telekom România la 30 iunie 2015
Telekom România la 30 iunie 2015Telekom România la 30 iunie 2015
Telekom România la 30 iunie 2015Constantin Cocioaba
 
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologiePlanurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologieConstantin Cocioaba
 
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)Constantin Cocioaba
 
Prezentare ZCM 2015 - Internet Rural
Prezentare ZCM 2015 - Internet RuralPrezentare ZCM 2015 - Internet Rural
Prezentare ZCM 2015 - Internet RuralConstantin Cocioaba
 
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit BucurestiStudiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit BucurestiConstantin Cocioaba
 

Mais de Constantin Cocioaba (20)

Nooka brochure
Nooka brochureNooka brochure
Nooka brochure
 
Cisco aniversează 20 de ani de prezență în România
Cisco aniversează 20 de ani de prezență în RomâniaCisco aniversează 20 de ani de prezență în România
Cisco aniversează 20 de ani de prezență în România
 
Infografic: 1 an de UBER în România
Infografic: 1 an de UBER în RomâniaInfografic: 1 an de UBER în România
Infografic: 1 an de UBER în România
 
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)Social Media Report 2015 (Republica Moldova)
Social Media Report 2015 (Republica Moldova)
 
Catalog Flanco de Black Friday 2015
Catalog Flanco de Black Friday 2015Catalog Flanco de Black Friday 2015
Catalog Flanco de Black Friday 2015
 
Advertiseri mediatrust - septembrie 2015
Advertiseri   mediatrust - septembrie 2015Advertiseri   mediatrust - septembrie 2015
Advertiseri mediatrust - septembrie 2015
 
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletă
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletăPeste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletă
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletă
 
Studiu Gfk Temax T2 2015
Studiu Gfk Temax T2 2015Studiu Gfk Temax T2 2015
Studiu Gfk Temax T2 2015
 
Prezentare YouYourself.ro
Prezentare YouYourself.roPrezentare YouYourself.ro
Prezentare YouYourself.ro
 
Genpact România
Genpact RomâniaGenpact România
Genpact România
 
Vodafone Romania la 30 iunie 2015
Vodafone Romania la 30 iunie 2015Vodafone Romania la 30 iunie 2015
Vodafone Romania la 30 iunie 2015
 
Orange România la 30 iunie 2015
Orange România la 30 iunie 2015Orange România la 30 iunie 2015
Orange România la 30 iunie 2015
 
Telekom România la 30 iunie 2015
Telekom România la 30 iunie 2015Telekom România la 30 iunie 2015
Telekom România la 30 iunie 2015
 
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologiePlanurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie
 
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)
Studiu Gfk - Online Shopping (mai 2015)
 
Studiu GfK TEMAX T1 2015
Studiu GfK TEMAX T1 2015Studiu GfK TEMAX T1 2015
Studiu GfK TEMAX T1 2015
 
Gemius adMonitor - martie 2015
Gemius adMonitor - martie 2015Gemius adMonitor - martie 2015
Gemius adMonitor - martie 2015
 
Prezentare ZCM 2015 - Internet Rural
Prezentare ZCM 2015 - Internet RuralPrezentare ZCM 2015 - Internet Rural
Prezentare ZCM 2015 - Internet Rural
 
Infografic: Uber Bucuresti
Infografic: Uber BucurestiInfografic: Uber Bucuresti
Infografic: Uber Bucuresti
 
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit BucurestiStudiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
 

52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs)

  • 1. BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu BestJobs: 52% dintre angajați consideră că lucrează mai bine singuri decât în echipă, abilitatea de leadership fiind pusă la încercare, conform utilizatorilor Grow București, 21 mai 2021. Într-un context în care regulile pe piața muncii au fost adaptate pentru a pune pe primul loc siguranța angajaților, lucrul de la distanță a devenit normalitate pentru multe dintre companii. Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini pe cont propriu. Astfel, 52% dintre angajați consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri, arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow, iar 23% nu găsesc nicio diferență între rezultatele obținute individual sau în echipă, în timp ce 25% ar prefera să împartă sarcinile cu colegii. Serviciile Grow din cadrul platformei BestJobs includ programe de mentorat, coaching și wellbeing și se celor care vor să își dezvolte competențele soft și să evolueze în carieră. Abilitatea oamenilor din companii de a conduce echipe în această perioadă de muncă de la distanță a fost supusă unui test dificil. Astfel, conform sondajului realizat în rândul utilizatorilor din ultimul an și jumătate, 56% au încercat să își ghideze oamenii către soluții la problemele lor, adresându-le întrebări ajutătoare, în timp ce 28% au preferat să le spună direct ce să facă. Când vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabilisă ia ei deciziile, așa cum declară 70% dintre ei, după ce 61% spun că reușesc cu ușurință să ajungă la o direcție comună cu membrii echipei. 83% se mândresc cu evaluări pozitive din partea colegilor cu privire la abilitățile lor de leadership și project management. În ceea ce privește luarea deciziilor, angajații respondenți se declară adevărați team-players, 60% dintre ei spunând că ar respecta o decizie luată la nivelul echipei chiar și atunci când nu corespunde cu părerea lor. În plus, tot 60% s -ar oferi să își ajute un coleg chiar și dacă acest lucru nu ar funcționa în favoarea lor. Flexibilitatea cu care a venit lucrul de la distanță a adus schimbări semnificative în dinamica echipelor. Chiar și în ciuda acestui lucru, comunicarea dintre colegi pare că nu a avut de suferit, doar 6% dintre respondenți spunând că nu ar ține cont de sfaturi sau păreri privind activitatea lor. 75% sunt de părere că feedback-ul colegilor este foarte important și de cele mai multe ori, îl cer proactiv. În aceeași măsură, 70% sunt dispuși să ofere îndrumare celorlalți colegi, atunci când e necesar.
  • 2. BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu Curaj, perseverență și adaptabilitate – abilități accelerate de contextul pandemiei Angajații români dau dovadă de motivație și se declară entuziasmați să învețe lucruri noi (69%), iar când vine vorba de preluarea inițiativei, 61% spun că preferă să fie ei cei care mobilizează oamenii și organizează activitatea, în loc să fie simpli participanți. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mulți dintre ei să își accelereze abilitățile de adaptare și perseverență: 77% spun că atunci când încearcă ceva nou, insistă până reușesc, indiferent de efortul necesar, iar 63% consideră că se pot adapta oricărei noi situații neprevăzute. Schimbările pe plan personal și influența asupra stării emoționale Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat și în viața personală și în starea emoțională a angajaților. 29% dintre cei care au participat la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristețe, iar 12% consideră că e imposibil să nu arate când simt stres sau furie. Pentru 26%, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de importante, încât nu ar fi dispuși să renunțe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de moment, contează și pentru alți 37% dintre respondenți, care mărturisesc că cedează ușor impulsurilor de a mânca nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare. Pe plan personal, doar 25% au declarat că se simt fericiți și satisfăcuți cu viața lor din acest moment. 55% consideră că au un scop clar pentru viitorul lor și aproape la fel de mulți (54%) au sentimentul că fac lucruri importante cu viața lor, lucruri care contează. Cu lecțiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate dintre ei aleg să privească partea plină a paharului, iar 62% sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul. Sondajul a fost efectuat în perioada 03 - 14 mai pe un eșantion de 744 utilizatori de internet din România, utilizatori BestJobs Grow (mentorat, coaching și wellbeing) Despre BestJobs BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs a fost implicată în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezv oltare profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 25.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.