Özel Antalya Referans Kariyer ve Bilişim Merkezi, İnsan Kaynakları Kursu, bu alanda çalışan veya çalışmak isteyen kişilere bu alandaki bakış açılarını genişletme ve kendilerini geliştirme fırsatı sunar. Günümüzde işletmelerin alt yapısını oluşturan, sistemini kuran rekabet ortamında firmaların kendilerini ön plana çıkarmalarını sağlayan esas güç insan kaynağıdır. Bu kaynağı nasıl kullanacağını bilmek ise esas stratejik güçtür.

1. YÖNET M VEİ
MOT VASYONİ
BÖLÜM6
1

2.  Sürekli emir vermek
 Konuşurken dinlememek
 Duygularını dikkate almamak
 Olaylara aşırı tepki vermek
 Yaptıklarında kusur bulmak
 Hataları ortaya çıkarmak
 Kötümser olmak
 İstekleri kasıtlı unutmak
 İstekleri kasıtlı ağırdan almak.
2
Demotive Davranışlar

3. • - Paylaşımı Reddetmek
• - Tutarsız Olmak
• - Övmekten Kaçınmak
• - Elemanları Bilgilendirmemek
• - Kötü Huylu Olmak
3
İdarecilerinizin demotive edici
davranışları nelerdir?

4. MOT VASYON SORUNLARIİ
Motivasyonu sağlayabilmek için öncelikle
motivasyonun önündeki engellerin kaldırılması
gerekir.
Bu engeller;
Çalışan İşi Nasıl Yapacağını Bilmiyor
Yapmak İstemiyor
Hayatı Buna Bağlı Olsa Bile Yapamaz
(Kişi, yanlış iştedir)
Dışsal Faktörlerin Etkisi
4

5. Çalışan İşi Nasıl Yapacağını
Bilmiyor
Bu sorunu ortadan kaldırmak için;
İş ile ilgili becerilerini geliştirmeye
yönelik eğitim programları
düzenlemektir.
“İşleriniz iyi gidiyorsa, eğitim bütçenizi iki katına çıkarın.
Kötü gidiyorsa, dört katına..!”
5

6. Yapmak İstemiyor
Bu sorunu ortadan kaldırmak için;
Performansını artırmak için yapılacak tek
şey var.
• Neden öyle olduğunu öğrenin!
• Doğrudan kişinin kendisine sorun.
6

7. Hayatı Buna Bağlı Olsa
Bile Yapamaz
Bu sorunu ortadan kaldırmak için;
Kişinin yapacağı iş için sahip olması gereken
özellikleri açıkça tanımlamak
ve iyi performans için;
beceri, kabiliyet ve deneyimini
yeterince ölçecek
görüşmeler yapmak gerekir. 7

8. Dışsal Faktörlerin
Etkisi
Bu sorunu ortadan kaldırmak için;
Burada neler olduğunu öğrenmenin tek yolu
çalışan ile konuşmaktır. Dışsal faktörlerden
kaynaklanan problemlerde(özelliğine bağlı
olarak), en az birkaç kişi birden
etkilenmektedir.
8

9. MOT VASYONU BOZANİ
ETKENLER
Ç ETKENLERİ
9

10. DI ETKENLERŞ
10

11. Ç ETKENLERİ
11

12. A) ÇALIŞMA İSTEKSİZLİĞİ
Çalışma isteksizliği pek çok nedene bağlı
olabilir.
Bunları
Hedef tespiti yapmamak,
Plansız çalışmak,
Çalışılacak konuyu anlamamak,
Çalışılacak konunun veya işin çok olması,
Çalışmayı ertelemek,
olarak sıralayabiliriz. 12

13. ÇALI MA STEKS ZL NŞ İ İ İĞİ İ
ORTADAN
KALDIRMAK Ç N;İ İ
çalışmayı bir İHTİYAÇ olarak gör.
HEDEF tespiti yap.
ANLA – SOR.
EĞLENCELİ hale getir.
Bütünü PARÇALARA ayır.
13

14. Başarıyı HAYAL ET.
GRUP çalışması yap.
Belirsizliği ortadan kaldırmak için
PLAN YAP.
YAPILMAMIŞ DİĞER İŞLERİ HALLET.
14

15. Mazeret üretme, elindeki İMKANLARI
düşün ve değerlendir.
Çalışmayı ERTELEME.
Duvarına motivasyonunu artıracak
SÖZLER as.
Hayata OLUMLU BAK.
Her şey düşüncede başlar. 15

16. SOSYAL İHTİYAÇLARINI göz ardı etme.
Sevdiğin işlere vakit ayır.
İNAN!... İnanmak başarmanın yarısıdır.
ÇİVİ ÇİVİYİ SÖKER.
Çalışmayı istemediğin zamanlarda
bile çalışmayı dene.
16

17. B) END EYE KAPILMAİŞ
Planlı programlı çalışın.
17
“Başarıya
ulaşamayanların
yüzde doksanı
yenilgiye
uğramamıştır...
Sadece pes
etmişlerdir.”
Poul J. MEYER

18. “ Büyük işler başaran
insanlar her zaman
hayallerini
gerçekleştirebilmek için
inatla ve dirençle
başarısızlıkların
karşısında direnen kişiler
olmuştur.”
18

19. C) KEND NE GÜVENS ZL Kİ İ İ
İnsanın kendine güvensizliği kendini
tam olarak tanımamasından ve başarılı
olacağına inanmamasından kaynaklanır.
Bunun için;
Öncelikle kendinizi her yönünüzle çok iyi
tanıyın. Performansınızı ,yapabilecekleri nizi
tespit edin.
Bilinçaltınıza daima yapabileceğinize,
başarabileceğinize dair olumlu mesajlar
gönderin.
19

20. D) BA ARACA INAŞ Ğ
NANMAMAİ
önünüzdeki en büyük engel nedir?
20

21. Ki inin Önündekiş
En Büyük Engel
KEND S D Rİ İ İ
21

22. NANÇLARIMIZ SONUCUİ
ETK LERİ
BA ARACA INIZA NANMIYORSANIZŞ Ğ İ
BA ARAMAZSINIZŞ
O HALDE;
BA ARMAK Ç NŞ İ İ
NANMALISINIZİ
22

23. E) UMUTSUZLU AĞ
KAPILMA
PES ETME
Motivasyonun önündeki bir diğer iç etken
de umutsuzluğa kapılarak, pes etmedir.
Olmuyor,
Ne yaparsam yapayım sonuç değişmiyor,
Boşuna uğraşıyorum,
Siz de bu sözcükleri sık sık kullanıyorsanız
pes etme sinyalleri vermeye başladınız
demektir.
Ve pes etmeye başlamak her şeyin sonunu
hazırlar. Tüm emeğiniz,çabanız boşa gider
23

24. Ne olursa olsun asla pes etmeyin ve
vazgeçmeyin
Aynen sular gibi...”
UNUTMAYIN
Mermeri delen suyun gücü değil
devamlılığıdır.”
24

25. DI ETKENLERŞ
25

26. ÇEVRE- A LEİ
-ARKADA LAŞ
R
Kimi zaman çevrenizde bulunan kişiler
motivasyonunuzu bozacak bazı davranışlar
sergileyebilir, bazı sözler söyleyebilirler.
Çevrenin etkisine karşı kalkanlarınızı geliştirin.
Küçücük engelleri yüksek duvarlar haline getirip
sizi engellemesine izin vermeyin.
Bazen kendinizi başkasıyla kıyaslama hatasına
kendiniz düşersiniz ne yazık ki.
Onda olup da sizde olmayan nedir?
26

27. OLUMSUZ DÜŞÜNEN İNSANLARI
DUYMAYIN….
ONLAR KALBİNİZDEKİ TÜM
ÜMİTLERİ ÇALABİLİRLER!
27

28. SA IRĞ
KAPLUMBA AĞ
28
Tarihin bir yerinde, canlı varlıklara kazanma hırsı
aşılandığı bir vakitte, kaplumbağalar arasında bir yarış
düzenlenmiş. Hedef , çok yüksek bir kulenin tepesine
çıkmakmış. Vakit gelince , bir sürü kaplumbağa arkadaşlarını
seyretmek için yarış yapılacak bölgeye toplanmışlar. Ve
yarış başlamış.
Seyircilerden hiçbiri arkadaşlarının kulenin tepesine
çıkabileceğine inanmıyormuş. Kimileri bu inançlarını yüksek
sesle dile getirmekten kaçınmıyormuş. Öyle ki yarışmacıların
bazıları “…. Zavallılar! Hiçbir zaman başaramayacaklar!”
seslerini dahi işitebiliyormuş.
Yarışmaya katılan kaplumbağalar kulenin tepesine
ulaşamayınca teker teker yarışı bırakmaya başlamışlar.
İçlerinden sadece bir tanesi inatla ve yılmaz bir gayretle
kuleye tırmanmaya çalışıyormuş.

29. Seyircilerin sesleri yükselmeye başlamış; bağıranların
sesleri giderek yarış alanında yankılanır olmuş.
“…. Zavallılar! Hiçbir zaman başaramayacaklar!”
Sonunda ,bir tanesi hariç, diğer kaplumbağaların tümü
ümitlerini, gayretlerini yitirmiş ve yarışı terk etmişler.
Ama yarışta yapayalnız kalan son kaplumbağa, büyük
bir gayret ile mücadele ederek, kulenin tepesine çıkmayı
başarmış.
Diğer yarışmacı ve seyirciler, hayret içinde bu işi nasıl
başardığını öğrenmek istemişler. Bir kaplumbağa ona
yaklaşmış ve sormuş, bu işi nasıl başardın diye.
O anda farkına varmışlar ki….
Kuleye tırmanan kaplumbağa sağır…
Sağır kaplumbağanın çıkılmaz sanılan kuleye tırmanmayı başarması ile ,
kaplumbağalar dere tepe demeden yeryüzüne yayılmanın, sabır ve
kararlılıkla yol almanın ne demek olduğunu öğrenmiş ve bunları
gerçekleştirmeye cesaret bulmuşlar. 29

30. KISACA
Kendi Kendinizi Motive Etmek İçin;
Yapacağınız çalışmaları ertelemeyin,
Çalışmaya yöneltecek güzel sözler bulun.
Kendinize engel olmayın.
İnanın.
Kendinize zaman ayırın.
Merak edin.
30

31. çalışmayı sevin.
Somut hedeflere kilitlenin.
Mazeretlere sığınmayın.
Moralinizi bozmayın.
Başarısız olmaktan korkmayın.
Kendinize ödül verin.
Okuyun.
İsteyin ve azimli olun.
31

32. Basit bir insanın elinden geleni
yapmaya çalışması, zeki bir
insanın tembelliğinden daha
değerlidir.
32

33. …
33