1. 从学生到工程师
@rank

2. 关于我
• 自认为不是很聪明，但也不笨
• 大学期间用业余时间工作
• 北漂已5年有半
• 喜欢旅游、摄影、读书

3. 我的学生经历

4. 小学 初中 高中 大学 工作
学⽣生时期与⼯工作时期的时间对⽐比

5. 1. 学习工作的异同
2. 互联网公司需要什么样的人
3. 工作之道
4. 离职/为什么离职
⼤大纲

6. 1. 学习工作的异同
2. 互联网公司需要什么样的人
3. 工作之道
4. 离职/为什么离职
⼤大纲

7. • 状态
• 价值观
Part I 学习⼯工作的异同

8. 状态

9. 学生的状态
• 没有太多机会接触实际工作
• 时间相对比较充裕
• 找女朋友花的心思多
• 没有总结的习惯
• 自己永远是老大
• 清华学生的case

10. 工作的状态
• 读书的时间相对变少
• 碎片时间的利用
• 找女朋友没时间天天送她回家
• 总结很重要，学会review
• 找到关键问题，过程能看出人的能力
• 加班一般是正常的
• 工作中应该永远放低姿态

11. 工作受约束学生相对自由 VS
没有绝对自由
工作中靠自觉

12. 价值观

13. 学生的价值观
• 学习成绩和学分是重要指标
• 任何东西都有一个标准
• 学霸是学生们学习上的终极目标

14. 工作的价值观
• 有自己的底线原则
• 公司利益、部⻔门利益与个人利益
• 工作中没有绝对标准，因环境而异
• 工作与生活最好分开
• 人与人之间关系的重要性
• 对大多数人来说终极目标是财务自由

15. • 习惯 - 学生的周期在之前的一段时间里⻓长期存在
• 老师 - 包括老师，在一定程度上与社会有一定的脱节
• 环境 - 除了实习以外，比较缺乏与社会之间交流，欠缺工作环境

16. 1. 学习工作的异同
2. 互联网公司需要什么样的人
3. 工作之道
4. 离职/为什么离职
⼤大纲

17. • 大公司三面
• 如何写简历
• STAR面试法
• 工作简历
• 第一份工作
Part II 互联网公司需要什么样的人/工程师
• 工程师的分工类型
• 工程师的能力结构
• 前端工程师的知识结构
• 工程师发展方向
• 工程师的专或通

19. ⾼高
中
低
⼯工作中的橄榄球模型

20. IT公司三面

21. STAR 面试法
• Situation
• Task
• Action
• Result

22. 如何写简历
简历是告诉别人你与其他人的差异

23. • 计算机及相关专业本科及以上学历；
• 精通JavaScript、Ajax等Web开发技术；
• 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术，熟悉⻚页面架构和布局；
• 熟悉W3C标准，对表现与数据分离、Web语义化等有深刻理解；
• 熟练使用Linux系统，对算法、数据结构以及后台开发程序(PHP/Java等)有掌握；
• 对互联网产品和Web技术有强烈兴趣，有良好的学习能力和强烈的进取心；
• 良好的沟通与表达能力、思路清晰，较强的动手能力与逻辑分析能力；
Web前端研发工程师

24. 简历不是记流⽔水帐！

25. 简历遵循STAR法则
• xxxx大学计算机系；
• 在xxx公司实习半年，一起开发xx系统；
• 做过webComponent调研；
• 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术；
• 熟悉http协议和tcp/ip协议
• 自我评价：有较强的学习能力
• xxxx大学计算机系；
• 在xxx公司实习半年，在开发xx系统中，自己用php+javascript
开发的通用后台系统，能将原来二人的人力每周的开发量降到
1个每周的开发量，提高了开发效率。
• 在实习和学校过程中，自学HTML/XHTML、CSS，并自己开发
了一个blog，在开发的过程中自己总结了很多开发方面的知识，
并自学了http协议，在blog里加入了expires头有效的降低了http
请求，将原来blog默认的性能的总体下载速度提高了30%。

26. 第一份工作
你必须很努⼒力，看起来才毫不费⼒力

28. TIOBE Programming Community Index for October 2013

29. 国内的一些情况
• google对语言不是很敏感
• baidu前台的网站大多是php
• taobao用java
• 京东、点评原来用.net现在用java，为什么要换？
• 豆瓣用python

30. 服务开发
后端开发
前端开发
工程师的分工类型

31. 工程师的发展方向类型
• 产品导向型
• 技术研究型
• 问题解决型
产品能力
技术能力

32. 技术编码能力
技术视野 带团队的能力
产品意识 沟通影响力
互联网公司的工程师能力结构

33. 前端工程师知识结构

34. 专才还是通才

35. 为什么是大公司
1. 薪资待遇
2. 学习环境
3. 公司品牌

36. 1. 学习工作的异同
2. 互联网公司需要什么样的人
3. 工作之道
4. 离职/为什么离职
⼤大纲

37. Part III 道工作之

38. 道
• 学会赞美别人，别太较真
• 今天他是你的老板，说不准明天你就是他的老板
• 把时间碎片利用起来
• 知识体系在实践中补充
工作之

39. 牛逼工程师
苦逼码农
与

40. 团队的力量
First Rule

41. 看清自己的能力
看清自己的勇气不亚于素颜的勇气

42. 与优秀的人在一起
成为优秀的人

43. 站在老大的角度看问题

44. 破釜沉舟
没有退路，也许是最好的出路

45. 1万小时定律
专注是所有成事之基

46. 技术变现
只说不做假把式

47. 如果在⼀一个部⻔门⾥里，和你能⼒力相当的同事⼯工资⽐比你⾼高
你觉得高兴还是郁闷？

48. 学校里，你可能不能遇到这样的问题
某天，由于施工故障，一个机房的光纤断了，你会怎么办？

49. 工作里不喜欢拖拖拉拉

50. open change
年末你可能会发现记不清年初制定的目标了。

51. P & L Profit & Lost
任何的事情多问问自己，要考虑投入与产出

52. 少点抱怨，多点积极
抱怨解决不了问题，反而使问题更棘手
公司需要的是正能量

53. 容易将scope扩大
懂得用最简单有效的方法先论证，然后迭代。

54. 1. 学习工作的异同
2. 互联网公司需要什么样的人
3. 工作的态度
4. 离职/为什么离职
⼤大纲

55. Part V 离职/为什么离职

56. 钱少事多离家远
位低权轻责任重

58. 真正的离职原因？
1. 跳槽后可以加薪
2. 与人有冲突
3. 性格不和
4. 成⻓长空间有限
5. 迷茫，换个环境

59. 1.说说我⾃自⼰己，5年多看上去是三家公司其实是⼀一家公司
2.互联⺴⽹网公司离职率⾼高，但圈⼦子很⼩小，⽽而且都在⼏几个⼤大公司来回转
3.每次跳槽原因都差不多，我⼀一个QA同事的例⼦子
4.不要盲⺫⽬目跳槽，现在时代太浮躁，要hold住

60. 谢谢⼤大家
Q & A