En kvartalsvis utkommande e-skrift baserad på Randstads globala undersökning av arbetsmarknaden. Randstad Workmonitor är en kvantitativ studie som lanserades i Holland 2003. Undersökningen som omfattar 23 länder publiceras fyra gånger per år och mäter lokala och globala trender på arbetsmarknaden. Underlaget till rapporten tas fram via ett intervjuformulär online och inkluderar personer i åldrarna 18-65 år som arbetar minst 24 timmar per vecka.

1. Randstad WORK
MONITOR #2
EN KVARTALSVIS UTKOMMANDE E-SKRIFT BASERAD PÅ RANDSTADS GLOBALA UNDERSÖKNING AV ARBETSMARKNADEN: RANDSTAD WORKMONITOR
SVERIGE
JANUARI 2015
PRIS: 0:-
i detta nummer:
“generation Z”
generation Z och flexibla arbetsvillkor
behöver framtidens företag generation Z för att vara verkligt innovativa?
är företagen redo att ta emot generation Z?
balans mellan arbete och fritid
kan vi lära oss teknik av generation Z?
mentorskapsprogram mellan äldre och yngre
University Life 13 by Francisco Osorio under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/dQrhXV

2. ledare
2020 kommer generation Z att utgöra 20 % av
av den totala arbetskraften.
Generation X (1966-1976) känner vi väl till. Generation
Y (1977-1993) har vi sakta men säkert lärt känna.
Generation Z (1994-2010) är däremot inte lika
välbekant, men 2020 kommer de att utgöra 20 %
av den totala arbetsmarknaden.
Hur förberedda är företagen för att ta emot
generation Z? Hur mycket har vi att lära av den
kommande generationen? På följande sidor ser
vi vad människor i vår omvärld har för bild av
generation Z.
Randstad Workmonitor #2 2015
generation Z
FREDRIK LANGE
Commercial Director, Randstad AB
fredrik.lange@randstad.se
Randstad Workmonitor är en omfattande undersökning, en slags pulsmätare,
som genomförs varje kvartal i 34 länder. Här kokar vi ned denna undersökning
till ett greppbart e-magasin och fokuserar informationen till de nordiska länderna.
Hela rapporten finns att beställa via länken på sista sidan.

3. generation Z och flexibla arbetsvillkor
generation z – kommer de
att ställa krav på flexibla
arbetsvillkor i högre
utsträckning än tidigare
generationer?
Globalt tror 70 % att detta
påstående är sant. I Sverige
anser 71 % av tillfrågade
att det stämmer, I Norge
ligger siffran på 66 % och i
Danmark 65 %.
University Life 78 by Francisco Osorio under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/dQx7p5
Randstad Workmonitor #2 2015
70 %
Uppfattning om generation Zs krav på flexibla arbetsvillkor.
66 %
65 %
71 %

4. redo att ta emot generation Z
Generation Z kommer att
utgöra hela 10 % av arbets-
marknaden 2020. Är företagen
redo att ta emot dem?
Globalt tror 48 % att bolagen
kommer att vara väl förberedda
på att ta emot generation Z.
I Norge tror 53 % att så är
fallet. I Sverige däremot är vi
mer tveksamma och endast
39 % svarar att de tror att
företagen är förberedda. I
Danmark är siffran ännu mer
pessimistisk och landar på
37 %.
Randstad Workmonitor #2 2015
Bolag redo att ta emot generation Z
37 %
48 %
53 %
39 %
University Life 32by Francisco Osorio under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/dQwVNA

5. behöver framtidens företag generation Z
för att vara verkligt innovativa?
Här skiljer sig svaren markant.
Randstad Workmonitor #2 2015
Globalt anser 65 % att så är
fallet - generation Z kommer
att vara viktiga för innovation.
Norrmännen är ännu mer
positiva på 68 %. I Danmark
tror dock bara varannan, 51
% att företagen kommer att
behöva generation Z för att
utvecklas. I Sverige är siffran
ännu lägre och endast 49 %
håller med om påståendet.
Endast två länder* har lägre
förtroende för generation Zs
innovationsförmåga.
*Beställ hela rapporten på sista sidan för att ta
del av övriga länders information.
Behöver framtidens företag generation Z för att vara verkligt innovativa?
49 %
51 %
65 %
68 %
Digital Youth Summit Peshawar by Digital Youth Summit 2014 - Day 1 (108) under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/qigyLd

6. balans mellan arbete och fritid
Tror allmänheten att vi kan
lära av generation Z när det
gäller balansen mellan arbete
och privatliv?
Här svänger siffrorna ordent-
ligt. Ur ett globalt perspektiv
svarar 39 % av de tillfrågade
ja på påståendet. Norrmännen
har lägre förtroende och här
svarar 30 % att de håller med
om påståendet. I Sverige
ligger vi ännu lägre på 28 %.
Lägst i norden ligger Danmark
på 23 %.
Kan vi lära av generation Z om balansen mellan arbete och fritid?
Randstad Workmonitor #2 2015
39 %
30 %
28 %
23 %
Auburn Alumni Association by Auburn University students at ASAO conference under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/bmX3TN

7. kan vi lära oss teknik av generation Z?
Framtidens arbetskraft är
född med tekniken, de är så
kallade digital natives. I vilken
utsträckning kommer vi att
kunna lära av generation Z,
när det kommer till teknik?
Globalt svarar 62 % att de
har mycket att lära av genera-
tion Z inom teknikområdet.
I Norge ligger man strax
under på 61 %. 59 % av
svenskarna anser detsamma
och i Danmark svarar 57 %
att generation Z kommer
att spela en viktig roll när
det gäller att bana väg
för framtidens tekniska
kunnande.
Randstad Workmonitor #2 2015
Lära oss teknik av generation Z?
62 %
61 %
59 %
57 %
MakerSaturday @ Orlando Science Center - Raspberry Pi Classes by Michael King under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/mayEDu

8. mentorskapsprogram mellan äldre och yngre
Globalt bedriver 59 % av
arbetsgivarna ett aktivt
mentorskap där äldre
kollegor vägleder de yngre.
I Norden ligger vi under
det globala snittet och i
Sverige svarar 52 % att deras
arbetsgivare har sådana
mentorskapsprogram. I
Norge är siffran densamma,
52 %. Danskarna ligger
betydligt lägre där endast
43 % av arbetsgivarna har
ett uttalat arbete för att
förmedla kunskap mellan
äldre och yngre.
Randstad Workmonitor #2 2015
Procent av arbetsgivare som har mentorskapsprogram
59 %
52 %
52 %
43 %
Executive Coaching, Mentoring Program recognition by U.S. Army RDECOM under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/875X9y

9. Randstad Workmonitor är en kvantitativ studie som lanserades i Holland 2003.
Undersökningen som omfattar 34 länder publiceras fyra gånger per år och mäter
lokala och globala trender på arbetsmarknaden. Underlaget till rapporten tas fram
via ett intervjuformulär online och inkluderar personer i åldrarna 18-65 år som
arbetar minst 24 timmar per vecka.
nyfiken på hela rapporten?
klicka nedan
Author: Ola Eriksson, Goldbrand Communication, www.goldbrand.se
University Life 70 by Francisco Osorio under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/dQx5qh