Prezentācija nodarbību cikla "Projektu vadība" ietvaros projektā "Daudzpusīgi risinājumi sabiedrības izglītošanai un integrācijai – 3" aktivitātē "Mentoringa programma".

1. Prezentācija sagatavota mentoringa programmas ietvaros projektā „Daudzpusīgi risinājumi sabiedrības izglītošanai un integrācijai – 3” ietvaros
(līg.Nr.IF/2013/1.a/1), ko īsteno biedrība „Patvērums „Drošā māja”’ sadarbībā ar biedrību „Sabiedriskās politikas centrs PROVIDUS”. Projektu (līdz)finansē
Eiropas Savienība. Projekta īstenošana tiek līdzfinansēta 75% apmērā no Eiropas Trešo valstu valstspiederīgo integrācijas fonda un 25% apmērā no valsts
budžeta līdzekļiem. Prezentācija ir veidota ar Eiropas Trešo valstu valstspiederīgo integrācijas fonda atbalstu. Par mentoru programmas saturu atbild
biedrība „Sabiedriskās politikas centrs PROVIDUS”.
Ievads mentoringa pieejā. 1.daļa
Marija Golubeva, PROVIDUS attīstības
direktore

2. Kas ir mentorings?/ What is
mentoring?
• “Individuāla attīstības partnerība” (Vikipēdija)
• “Pieredzes pārņēmēja iedrošināšana turpināt
savu izaugsmi un kompetenču pilnveidi”
(saliedet.lv)
---------------------------------------------------------------------
• ‘Personal development partnership’ (Wikipedia)
• ‘Encouraging the mentee to continue personal
growth and development of competences’
(saliedet.lv)

3. Mentoringa mērķi/goals of mentorship
(mentor programmes for immigrants,
Rietumeiropa un ASV/ Western Europe & US)
• palīdzēt iekļauties darba tirgū;
• attīstīt sociālās un kognitīvas prasmes;
• palīdzēt paaugstināt pašapziņu un paļaušanos uz saviem
spēkiem;
• uzlabot sociālus sakarus un sociālo kapitālu;
• --------------------------------------------------------------------
• helping to access the labour market;
• developing social and cognitive skills;
• raising self-confidence and self-reliance;
• improving social networking and social capital

4. Ietekmes pierādījumi/ Evidence of
impact
• Kanāda: The Mentoring Partnership – 70% pieredzes pārņemēju
nodarbināti savā profesionālā jomā ar augstāku algu nekā pirms
dalības programmā.
• Nīderlande: Dare to have a dream - programma etnisko minoritāšu
uzņemējiem kopš 2010 (pozitīvas atsauksmes no uzņēmējiem).
• -------------------------------------------------------------------------------------
• Canada: The Mentoring Partnership - 70% of mentees employed in
their professional field with a higher salary than before the
programme.
• The Netherlands: Dare to have a dream – mentoring programme for
ethnic minority enterpreneurs, praised by participants.

5. Kas ir nepieciešams, lai kļūtu par
mentoru?
• Aktuālas prasmes un zināšanas;
• Pieredze attiecīgajā kontekstā;
• Prasme strādāt ar cilvēkiem, cieņa.
• --------------------------------------------------------------
--
• Relevant knowledge and skills;
• Experience in a relevant context;
• ‘People skills’, respect.

6. Kā būtu, ja.../ What if...
• Mēs izmantosim mentoringa principu,
domājot par prasmēm un kompetencēm, kas
ir nepieciešamas līdzdalībai un pilsoniskajai
sabiedrībai?
• We apply the principle of mentoring to skills
and competences necessary for participation
and engagement in civil society?

7. Dalībnieku prasmju kartografēšana/
Mapping of participants’skills
• NVO dibināšana un
pārvaldīšana
• Cilvēktiesību aizstāvība
• Darbs ar medijiem
• Likumu un noteikumu
apzināšana un priekšlikumi par
izmaiņām
• Protestu organizēšana/ petīciju
rakstīšana
• Projektu attīstīšana un
ieviešana
• Blogu rakstīšana
• Dalība publiskās diskusijās
• Founding and running NGOs
• Human rights activism
• Work with media
• Studying laws and regulations
and developing proposals to
change them
• Organising protests/ signing
petitions
• Developing and implementing
projects
• Writing blogs
• Taking part in public debates

8. PALDIES PAR UZMANĪBU!
@providuslv
facebook.com/providuslv
vards.uzvards@providus.lv
providus@providus.lv
+37167039251
PROVIDUS.LV
cietusajiem.lv
socialauznemejdarbiba.lv
democracyoneday.com
dzivotlatvija.lv
korupcijas-c.wikidot.com