13. 3. Fase „beta“
o “fase de integración“
2. Fase „alpha“
o “fase de diferenciación“
Transformación tipo 2:
“Profundización“
Transformación tipo 1:
“Burocratización“
Transformación tipo 3:
“Transformación Beta“
Junge Organisation Ältere Organisation
1. Start-up-
oder “Pionier”-Phase
14. 3. Fase „beta“
o “fase de integración“
Transformación tipo 2:
“Profundización“
Transformación tipo 1:
“Burocratización“
Transformación tipo 3:
“Transformación Beta“
Junge Organisation Ältere Organisation
1. Start-up-
oder “Pionier”-Phase
2. Alpha-
oder “Differenzierungs”-Phase
15. Transformación tipo 2:
“Profundización“
Transformación tipo 1:
“Burocratización“
Transformación tipo 3:
“Transformación Beta“
Junge Organisation Ältere Organisation
1. Start-up-
oder “Pionier”-Phase
2. Alpha-
oder “Differenzierungs”-Phase
3. Beta-
oder “Integrations”-Phase
16. 1. Start-up-
oder “Pionier”-Phase
2. Alpha-
oder “Differenzierungs”-Phase
Transformation Typ 2:
“Vertiefung“
Transformation Typ 1:
“Bürokratisierung“
Transformation Typ 3:
“Beta-Transformation“
3. Beta-
oder “Integrations”-Phase
Junge Organisation Ältere Organisation
23. Wissenszeitalter
Systemisch, lebendig
Integriert, team-basiert
Arbeit an der Arbeit
Außen-innen, geführt
Miteinander-füreinander
Economies of Flow!
Industriezeitalter
Mechanistisch, tot
Geteilt, individualisierend
Arbeit an den Menschen
Top-down, gemanagt
Parallel-nebeneinander
Economies of Scale!
24. • Fixierte, individuelle Ziele
• Management by Objectives
• Budgets und Pläne
• Mitarbeiterbeurteilung
• Hierarchischer Druck
• Bezahlung nach Position
• “Pay for Performance”
• Anreize, Incentives, Boni
• Kostenmanagement
• Prozessexzellenz
• Transparenz & Verbesserung
• Vergleiche zwischen Teams
• Vergleiche mit Vorperioden
• Dialog and Dissens
• Sozialer- und and Gruppendruck
• Vergütung nach Marktwert
• Erfolgsbeteiligung
• Gemeinsamer Kampf gegen Verschwendung
• Target Costing
• Systeme dienen Teams, Menschen mit Ideen