Тренинги — популярное решение для обучения и мотивации вашей команды, но стоят недешево. Из этой презентации вы узнаете, как не пустить деньги на ветер, а найти тренера и тренинг, которые помогут решить вашу практическую задачу.
4. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ
БИЗНЕС -ТРЕНЕР?
50 менеджерам
по продажам
нужно обучение
раз в полгода
5. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ
БИЗНЕС -ТРЕНЕР?
50 менеджерам
по продажам
нужно обучение
раз в полгода
если 1 группа вмещает 15
человек, то за 3 тренинга
можно обучить всех
=
6. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ
БИЗНЕС -ТРЕНЕР?
50 менеджерам
по продажам
нужно обучение
раз в полгода
если 1 группа вмещает 15
человек, то за 3 тренинга
можно обучить всех
=
=
1 тренинг
занимает 2 дня
2
дня
7. НУЖЕН ЛИ ВАМ ШТАТНЫЙ
БИЗНЕС -ТРЕНЕР?
50 менеджерам
по продажам
нужно обучение
раз в полгода
если 1 группа вмещает 15
человек, то за 3 тренинга
можно обучить всех
=
=
1 тренинг
занимает 2 дня
2
дня
Чем будет
заниматься
тренер в другое
время?
10. РЕШЕНИЕ:
• Взять универсального «менеджера по
персоналу», в задачу которого будут входить и
тренинги для линейного персонала раз в полгода
• Приглашать внешнего тренера для
руководителей
• Отправлять сотрудников на открытые тренинги
если нужно обучить 1-2 человек специфическим
компетенциям
11. КАК ВЫБРАТЬ
БИЗНЕС -ТРЕНЕРА?
• опыт бизнес-тренера (есть ли у
него практическое применение
знаний)
• образование тренера
• запросите рекомендации или
контакты предыдущих клиентов
13. КАК ВЫБРАТЬ
БИЗНЕС -ТРЕНЕРА?
Проведите демо-тренинг
• оцените уровень знаний
• оцените стиль тренера и подачу
материала, подойдет ли это для
вашего коллектива
• попросите видео с тренингов
17. ОТКРЫТЫЕТРЕНИНГИ
• Полезны, если нужно обучить 1-2х
сотрудников какой-то
специфической теме (логистика,
финансы для не финансистов)
• Происходит обмен знаниями и
опытом с сотрудниками других
компаний
20. ФОРМУЛА
УС ПЕХА ТРЕНИНГА
33% ― эффективность тренинга
зависит от подготовки
тренера
33%
33%
34%
33% ― сам тренер, его харизма,
опыт и подготовка
21. ФОРМУЛА
УС ПЕХА ТРЕНИНГА
33% ― эффективность тренинга
зависит от подготовки
тренера
33%
33%
34%
33% ― сам тренер, его харизма,
опыт и подготовка
34% ― система поддержания
знаний, контроля,
мониторинга
22. ПРЕИМУЩЕСТВА
ТРЕНИНГА ―
тренинг переводит знания в навыки.
Это самый эффективный подход,
который позволяет в игровой форме
отработать конкретные навыки
у специалиста.
24. ХОТИТЕБОЛЬШЕПРАКТИКИ?
Пройдите курс Инги О рловой
«Методы ра звития и обучения с отрудников» !
Переходите по с с ылке: первые 3 за нятия — бес пла тно!
Получить дос туп к курс у
25. БОЛЬШЕЗНАНИЙ
ПО УПРАВЛЕНИЮ КО МАНД О Й И HR
Чита йте с та тью :
«Что дела ть с
перегоревшими
ра ботника ми? »
6 с оветов: ка к подготовитьс я ко
вс трече