SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
dla nas to możliwe
„Szukamy ojca”
        Case study K2 Internet.
Budowanie spójnego wizerunku pracodawcy
     wewnątrz i na zewnątrz firmy




www.k2.pl
Konferencja netHR 15 grudnia 2009




           www.k2.pl
                                    3
Konferencja netHR 15 grudnia 2009
A


                                         Grupa K2
Grupa kilku spó ek. Innowacyjne projekty z obszaru marketingu, sprzedaży i obs ugi klienta.
                 ączymy kompetencje kreatywne, strategiczne i technologiczne.




                Agencja               Hosting       Software         Interaktywny
             interaktywna           zarządzany       House           Dom mediowy
              full service




           www.k2.pl
                                                                                              44
Konferencja netHR 15 grudnia 2009




K2 tworzą ludzie…. Artyści i ścis e umys y
                                                                 Dyrektor finansowy
                                    Webdeveloper

                                                            Copywriter


    Specjaliści od SEM i SEO               Księgowa

                                Architekt informacji
                                                                          Strateg
           Flashdeveloper
                                         Interactive Media Planner



                                       Analityk biznesowy


           www.k2.pl
                                                                                      5
Konferencja netHR 15 grudnia 2009



Wizerunek wewnątrz firmy - pracownicy
Internet…..                                    Off’line  :
  Komunikacja mailowa                           Wystrój biur, miejsca socjalne – dostosowane
                                                  do oczekiwań poszczególnych grup
  Grupy mailowe: („dzia owe”, hobbystyczne)
                                                 Imprezy firmowe (filmy i zdjęcia )
  Gromadzenie i dzielenie się wiedzą,
   poszukiwanie inspiracji                       Prezenty: śluby, urodziny dzieci naszych
                                                  pracowników  (bonusy dla firmowych par ),
  Intranet
                                                  extra dni wolne od firmy, MgM
  Spo eczności (facebook, twitter, blogi)




           www.k2.pl
                                                                                            66
Konferencja netHR 15 grudnia 2009



Najpopularniejsze miejsce w K2? Skrzynka mailowa
   Komunikacja firmowa - Maile od prezesa,
    og oszenia, zarządzenia
   Komunikacja o nowych projektach-
    podziękowania, pochwa y, komentarze
   Dzielenie się wiedzą, inspiracje
   Informacje praktyczne: poszukiwanie
    mieszkań, opiekunek do dzieci, polecanie
    przedszkoli, restauracji, sprzedaż psów kotów i
    samochodów ;)
 Dyskusje mailowe toczą się czasem nawet w
    niedzielę 




           www.k2.pl
                                                      77
Konferencja netHR 15 grudnia 2009



Wizerunek na zewnątrz firmy
Internet…..                                        off’line  :
  Strona www.k2.pl                                  Dni pracodawcy na uczelniach
  Filmy firmowe w Internecie                        Konferencje i seminaria branżowe i studenckie
  Profile na portalach – facebook.com, twitter,     Wspó praca z ko ami naukowymi,
   youtube                                            organizacjami studenckimi, patronat
  Og oszenia rekrutacyjne – tylko w Internecie!     Środowiskowe opinie by ych i teraźniejszych
                                                      pracowników




           www.k2.pl
                                                                                                 88
Konferencja netHR 15 grudnia 2009



Druga strona K2 – szewc w butach chodzi
Wszystko zaczę o się od projektu
„Druga strona K2”…


 Jak dzia a strona internetowa….
   Kto za tym stoi?
   Jak to wygląda po drugiej stronie?
   Tam jest kod html? Czy może ciek e
    kryszta y i lampy monitorów?                „Druga Strona K2” dosta a w sumie
                                                8 nagród stając się jednocześnie
                                                jednym z najczęściej nagradzanych
       „Druga Strona K2" pokazuje, jak tak      projektów w historii polskiego e-
       naprawdę pracuje największa agencja      marketingu
       interaktywna w Polsce. I to dos ownie.




           www.k2.pl
                                                                             99
Konferencja netHR 15 grudnia 2009



www.k2.pl/facebook
  Newsy o firmie – „lekka, rozrywkowa
   forma”
  Newsy o bieżących rekrutacjach
  Obraz firmy z innej perspektywy –
   atmosfera, ludzie
                                                 Strony wydarzeń z życia K2 –imprezy
                                                  firmowe, szkolenia czy seminaria
                                                 Galerie zdjęć i filmów
                                    Mamy…383     Dyskusje obecnych i by ych pracowników
                                    fanów




           www.k2.pl
                                                                                        10
                                                                                         10
Konferencja netHR 15 grudnia 2009




           www.k2.pl
                                    11
Dziękujemy za uwagę
     K2 Internet S.A.
     00-145 Warszawa, Al. Solidarności 74A
     tel. (48 22) 448 70 00, faks (48 22) 448 71 01, www.k2.pl, biuro@k2.pl
     NIP: 951-19-83-801, Regon: 016378720, KRS: 0000059690, Wysokość kapitału zakładowego 2.030.000,00 PLN

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie spójnego wizerunku pracodawcy

Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"
Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"
Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"UseLab
 
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011Paulina Rzymska
 
Cyfrowa transformacja. Fakty i Mity
Cyfrowa transformacja. Fakty i MityCyfrowa transformacja. Fakty i Mity
Cyfrowa transformacja. Fakty i MityMichal Kreczmar
 
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...Piotr Biegun
 
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!PMI Szczecin
 
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?Bartlomiej Rak
 
Transformacja cyfrowa Historia osobista
Transformacja cyfrowa Historia osobistaTransformacja cyfrowa Historia osobista
Transformacja cyfrowa Historia osobistaMichal Kreczmar
 
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptx
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptxBlaski i cienie pracy Project Managera.pptx
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptxPHPstokPHPstok
 
Tworzenie społeczności opartych na wiedzy
Tworzenie społeczności opartych na wiedzyTworzenie społeczności opartych na wiedzy
Tworzenie społeczności opartych na wiedzyTomasz Karwatka
 
Najciekawsze rozwiązania marketingu w IT
Najciekawsze rozwiązania marketingu w ITNajciekawsze rozwiązania marketingu w IT
Najciekawsze rozwiązania marketingu w ITKonrad Mroczek
 
Architektura Informacji (Polski)
Architektura Informacji (Polski)Architektura Informacji (Polski)
Architektura Informacji (Polski)Eric Reiss
 
Piotr maczuga sztuka wspolpracy na odleglosc
Piotr maczuga   sztuka wspolpracy na odlegloscPiotr maczuga   sztuka wspolpracy na odleglosc
Piotr maczuga sztuka wspolpracy na odlegloscMamStartup
 
Wykorzystanie portalu LinkedIn w procesie poszukiwania pracy & kontraktów han...
Wykorzystanie portalu LinkedInw procesie poszukiwania pracy& kontraktów han...Wykorzystanie portalu LinkedInw procesie poszukiwania pracy& kontraktów han...
Wykorzystanie portalu LinkedIn w procesie poszukiwania pracy & kontraktów han...Pawel Jarosz
 
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...Michal Bukowski, MBA, P2P
 
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenie
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenieBusiness gets social akademia lotus software 2012 zaproszenie
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenieWojciech Kroczak
 
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmura
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmuraRaport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmura
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmuraAnna Piekart
 
Studia UXD Katowice - Wykład końcowy
Studia UXD Katowice - Wykład końcowyStudia UXD Katowice - Wykład końcowy
Studia UXD Katowice - Wykład końcowyTomasz Skórski
 
Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Synkreo
 
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?Maciej Lipiec
 

Semelhante a NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie spójnego wizerunku pracodawcy (20)

Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"
Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"
Paulina Rzymska, Marcin Piotrowski "Playmobile pl case study Polish IA Summit"
 
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011
Redesign Playmobile.pl - Polish IA Summit 2011
 
Cyfrowa transformacja. Fakty i Mity
Cyfrowa transformacja. Fakty i MityCyfrowa transformacja. Fakty i Mity
Cyfrowa transformacja. Fakty i Mity
 
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...
Jak stworzyć aplikacje mobilne wysoko ocenianie przez użytkowników? - Case St...
 
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!
Michał Żuchowski - Project Management, że aż wióry lecą!
 
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?
Czy marketing automation to narzędzie tylko dla największych graczy?
 
Transformacja cyfrowa Historia osobista
Transformacja cyfrowa Historia osobistaTransformacja cyfrowa Historia osobista
Transformacja cyfrowa Historia osobista
 
Branża gier w Cogito
Branża gier w CogitoBranża gier w Cogito
Branża gier w Cogito
 
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptx
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptxBlaski i cienie pracy Project Managera.pptx
Blaski i cienie pracy Project Managera.pptx
 
Tworzenie społeczności opartych na wiedzy
Tworzenie społeczności opartych na wiedzyTworzenie społeczności opartych na wiedzy
Tworzenie społeczności opartych na wiedzy
 
Najciekawsze rozwiązania marketingu w IT
Najciekawsze rozwiązania marketingu w ITNajciekawsze rozwiązania marketingu w IT
Najciekawsze rozwiązania marketingu w IT
 
Architektura Informacji (Polski)
Architektura Informacji (Polski)Architektura Informacji (Polski)
Architektura Informacji (Polski)
 
Piotr maczuga sztuka wspolpracy na odleglosc
Piotr maczuga   sztuka wspolpracy na odlegloscPiotr maczuga   sztuka wspolpracy na odleglosc
Piotr maczuga sztuka wspolpracy na odleglosc
 
Wykorzystanie portalu LinkedIn w procesie poszukiwania pracy & kontraktów han...
Wykorzystanie portalu LinkedInw procesie poszukiwania pracy& kontraktów han...Wykorzystanie portalu LinkedInw procesie poszukiwania pracy& kontraktów han...
Wykorzystanie portalu LinkedIn w procesie poszukiwania pracy & kontraktów han...
 
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...
Projekty internetowe: książka kucharska czyli... szczypta teorii i kocioł p...
 
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenie
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenieBusiness gets social akademia lotus software 2012 zaproszenie
Business gets social akademia lotus software 2012 zaproszenie
 
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmura
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmuraRaport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmura
Raport Interaktywnie.com: Domeny, hosting i chmura
 
Studia UXD Katowice - Wykład końcowy
Studia UXD Katowice - Wykład końcowyStudia UXD Katowice - Wykład końcowy
Studia UXD Katowice - Wykład końcowy
 
Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10Papiernik 25 03 10
Papiernik 25 03 10
 
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?
Jak zjednać sobie ludzi i zdobyć pracę jako UX Designer?
 

Mais de NetHR

NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR
 
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...NetHR
 
NetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR
 
NetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR
 
NetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR
 
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR
 
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR
 
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR
 
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR
 
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR
 
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR
 
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR
 

Mais de NetHR (14)

NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
 
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...
NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...
 
NetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - Amrest
 
NetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - Humanway
 
NetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukces
 
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
 
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
 
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
 
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
 
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
 
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
 
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
 

NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie spójnego wizerunku pracodawcy

  • 1. dla nas to możliwe
  • 2. „Szukamy ojca” Case study K2 Internet. Budowanie spójnego wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz firmy www.k2.pl
  • 3. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 www.k2.pl 3
  • 4. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 A Grupa K2 Grupa kilku spó ek. Innowacyjne projekty z obszaru marketingu, sprzedaży i obs ugi klienta. ączymy kompetencje kreatywne, strategiczne i technologiczne. Agencja Hosting Software Interaktywny interaktywna zarządzany House Dom mediowy full service www.k2.pl 44
  • 5. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 K2 tworzą ludzie…. Artyści i ścis e umys y Dyrektor finansowy Webdeveloper Copywriter Specjaliści od SEM i SEO Księgowa Architekt informacji Strateg Flashdeveloper Interactive Media Planner Analityk biznesowy www.k2.pl 5
  • 6. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 Wizerunek wewnątrz firmy - pracownicy Internet….. Off’line  :   Komunikacja mailowa   Wystrój biur, miejsca socjalne – dostosowane do oczekiwań poszczególnych grup   Grupy mailowe: („dzia owe”, hobbystyczne)   Imprezy firmowe (filmy i zdjęcia )   Gromadzenie i dzielenie się wiedzą, poszukiwanie inspiracji   Prezenty: śluby, urodziny dzieci naszych pracowników  (bonusy dla firmowych par ),   Intranet extra dni wolne od firmy, MgM   Spo eczności (facebook, twitter, blogi) www.k2.pl 66
  • 7. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 Najpopularniejsze miejsce w K2? Skrzynka mailowa   Komunikacja firmowa - Maile od prezesa, og oszenia, zarządzenia   Komunikacja o nowych projektach- podziękowania, pochwa y, komentarze   Dzielenie się wiedzą, inspiracje   Informacje praktyczne: poszukiwanie mieszkań, opiekunek do dzieci, polecanie przedszkoli, restauracji, sprzedaż psów kotów i samochodów ;) Dyskusje mailowe toczą się czasem nawet w niedzielę  www.k2.pl 77
  • 8. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 Wizerunek na zewnątrz firmy Internet….. off’line  :   Strona www.k2.pl   Dni pracodawcy na uczelniach   Filmy firmowe w Internecie   Konferencje i seminaria branżowe i studenckie   Profile na portalach – facebook.com, twitter,   Wspó praca z ko ami naukowymi, youtube organizacjami studenckimi, patronat   Og oszenia rekrutacyjne – tylko w Internecie!   Środowiskowe opinie by ych i teraźniejszych pracowników www.k2.pl 88
  • 9. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 Druga strona K2 – szewc w butach chodzi Wszystko zaczę o się od projektu „Druga strona K2”… Jak dzia a strona internetowa….   Kto za tym stoi?   Jak to wygląda po drugiej stronie?   Tam jest kod html? Czy może ciek e kryszta y i lampy monitorów? „Druga Strona K2” dosta a w sumie 8 nagród stając się jednocześnie jednym z najczęściej nagradzanych „Druga Strona K2" pokazuje, jak tak projektów w historii polskiego e- naprawdę pracuje największa agencja marketingu interaktywna w Polsce. I to dos ownie. www.k2.pl 99
  • 10. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 www.k2.pl/facebook   Newsy o firmie – „lekka, rozrywkowa forma”   Newsy o bieżących rekrutacjach   Obraz firmy z innej perspektywy – atmosfera, ludzie   Strony wydarzeń z życia K2 –imprezy firmowe, szkolenia czy seminaria   Galerie zdjęć i filmów Mamy…383   Dyskusje obecnych i by ych pracowników fanów www.k2.pl 10 10
  • 11. Konferencja netHR 15 grudnia 2009 www.k2.pl 11
  • 12. Dziękujemy za uwagę K2 Internet S.A. 00-145 Warszawa, Al. Solidarności 74A tel. (48 22) 448 70 00, faks (48 22) 448 71 01, www.k2.pl, biuro@k2.pl NIP: 951-19-83-801, Regon: 016378720, KRS: 0000059690, Wysokość kapitału zakładowego 2.030.000,00 PLN