Hr manager η καλύτερη δουλειά στον κόσμο, η χειρότερη δουλειά στον κόσμο
•
2 gostaram•244 visualizações
HR Manager profession presentation
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (12)
Semelhante a Hr manager η καλύτερη δουλειά στον κόσμο, η χειρότερη δουλειά στον κόσμο
Semelhante a Hr manager η καλύτερη δουλειά στον κόσμο, η χειρότερη δουλειά στον κόσμο (10)
Hr manager η καλύτερη δουλειά στον κόσμο, η χειρότερη δουλειά στον κόσμο
- 1. Γίκηρ Νικόλαορ Τπεύθςνορ Πποσωπικού Βιοκλινική Θεσσαλονίκηρ Μέλορ τος Ομίλος ΒΙΟΙΑΣΡΙΚΗ Σπίτη 6 Μαίος 2014 ΓΡΑΦΔΙΟ ΓΙΑΤΝΓΔΗ
- 3. Τι χρειάζεται ; Πως φτάνω ως εκεί ; Πως είναι ; Πως θα είναι στο μέλλον ;
- 15. Διάλεξε ζνα επάγγελμα που ςου αρζςει και δεν κα ξανά χρειαςτεί να δουλζψεισ ςτθ ηωι ςου. Κομφούκιος ( 551-479 π.X. , Κινέζος φιλόσοφος )
- 17. Δφςκολοσ δρόμοσ…
- 18. …κατά τφχθ
- 20. Μιςκοδοςία Στελζχωςθ Αξιολόγθςθ Εκπαίδευςθ Σωματείο εργαηομζνων Προχπολογιςμόσ εργατικοφ κόςτουσ Παροχζσ προςωπικοφ Αςφαλιςτικά ταμεία Οργανωτικζσ αλλαγζσ Coaching Ανάπτυξθ Εργατικι νομοκεςία
- 23. Εργαςία ςε άλλο αντικείμενο Εποχιακι εργαςία Πρακτικι Άςκθςθ Απόκτθςθ εμπειριϊν
- 31. Επαφι με τθν τεχνολογία #Γεξιότητερ
- 33. Η ερώτηση: Ποια ςτοιχεία πρζπει να ςε χαρακτθρίηουν ωσ άνκρωπο για να κάνεισ καριζρα ςτον χϊρο του HR ; #Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development
- 34. Συνεργατικότθτα Ζχεισ τθν ικανότθτα να ςυνεργάηεςαι αποτελεςματικά με ζνα πλικοσ ανκρϊπων προερχόμενο τόςο από μζςα όςο και ζξω από τθν εταιρία. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development
- 35. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Περιζργεια Είςαι ανιςυχο πνεφμα, που «ψάχνετε» διαρκϊσ και αναηθτά νζουσ τρόπουσ και ιδζεσ για να βοθκιςει ςτθν ανάπτυξθ του οργανιςμοφ του.
- 36. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Αποφαςιςτικότθτα Ζχεισ τθν ικανότθτα να αναλφεισ γριγορα τα δεδομζνα και βάςθ αυτϊν να λαμβάνεισ γενναίεσ αποφάςεισ.
- 37. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Αξιοπιςτία Κατζχεισ πλιρωσ τόςο τα κζματα που αφοροφν το HR όςο και τθν λειτουργία, παρζχοντασ πάντα μια επαγγελματικι προςζγγιςθ.
- 38. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Αποτελεςματικότθτα Εςτιάηεισ ςτο να φζρνεισ το καλφτερο δυνατό αποτζλεςμα για τθν επιχείρθςθ , δείχνοντασ αποφαςιςτικότθτα, επιδεξιότθτα και τθν αίςκθςθ ότι αυτό αποτελεί βαςικι επιδίωξθ.
- 39. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Πεικϊ Ζχεισ τθν ικανότθτα να επθρεάηεισ τουσ άλλουσ , και μπορείσ να αποκτάσ τθν δζςμευςι τουσ προσ ωφελεία του οργανιςμοφ.
- 40. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Υποδειγματικότθτα Με τθν επαγγελματικι ςυμπεριφορά ςου αποτελείσ το παράδειγμα προσ μίμθςθ για όλουσ τουσ άλλουσ μζςα ςτον οργανιςμό .
- 41. Πθγι : Chartered Institute of Personnel and Development Πυγμι Ζχεισ τθν δφναμθ και τθν αυτοπεποίκθςθ να ζρκεισ ςε αντιπαράκεςθ όταν βρίςκεισ αντίςταςθ ι αντιμετωπίηεισ καταςτάςεισ ζκτακτθσ ανάγκθσ.
- 44. Ωράρια
- 45. Μιςκοί
- 46. Ταξίδια
- 48. Ζρευνα : Θέσεις HR για το 2014
- 53. Ζρευνα : Αμοιβές HR για το 2014
- 59. Διαχρονικι εξζλιξθ HR Στρατθγικό HR Διαχείριςθ Ανκρϊπινου Δυναμικοφ Διεφκυνςθ Προςωπικοφ Διεφκυνςθ Κοινωνικισ Πρόνοιασ Διεφκυνςθ Εργαςίασ 1890-1913 1945-1979 1914-1939 1980-1990 2000-σήμερα
- 60. Η μετεξζλιξθ του HR Παραδοςιακό μοντζλο HR Σφγχρονο μοντζλο HR Στρατθγικι Διαχείριςθ Στρατθγικι Διαχείριςθ
- 61. Ο ρόλοσ του HR – Μοντζλο Ulrich Administrative Expert Strategic Partner Employee Champion Change Agent Πθγι : Dave Ulrich ,Human Resource Champions : The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results ,Harvard Business Review Press, 1997 Στρατθγικι Διαχείριςθ Διαδικαςίεσ Άνκρωποι
- 62. Ο ρόλοσ του HR – Μοντζλο Ulrich Administrative Expert Strategic Partner Employee Champion Change Agent Πθγι : Dave Ulrich ,Human Resource Champions : The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results ,Harvard Business Review Press, 1997 Στρατθγικι Διαχείριςθ Διαδικαςίεσ Άνκρωποι •Αναπτφςςει ςτρατθγικζσ •Υποςτθρίηει τα ςτελζχθ γραμμισ •Συμμετζχει ςτισ διαδικαςίεσ λιψθσ αποφάςεων •Αποτελεί το ςθμείο αναφοράσ για όλουσ τουσ εςωτερικοφσ πελάτεσ Στρατθγικόσ εταίροσ
- 63. Ο ρόλοσ του HR – Μοντζλο Ulrich Administrative Expert Strategic Partner Employee Champion Change Agent Πθγι : Dave Ulrich ,Human Resource Champions : The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results ,Harvard Business Review Press, 1997 Στρατθγικι Διαχείριςθ Διαδικαςίεσ Άνκρωποι •Συμμετζχει ενεργά ςτισ διαδικαςίεσ οργανωτικϊν αλλαγϊν •Σχεδιάηει τθν εςωτερικι επικοινωνία •Λειτουργεί ςυμβουλευτικά ςε κζματα οργανωςιακισ αποτελεςματικότθτασ Αντιπρόςωποσ αλλαγϊν
- 64. Ο ρόλοσ του HR – Μοντζλο Ulrich Administrative Expert Strategic Partner Employee Champion Change Agent Πθγι : Dave Ulrich ,Human Resource Champions : The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results ,Harvard Business Review Press, 1997 Στρατθγικι Διαχείριςθ Διαδικαςίεσ Άνκρωποι •Κάνει χριςθ νζων τεχνολογιϊν για τθν διαχείριςθ των δεδομζνων (HRIS) •Παρακολουκεί όλεσ τισ αλλαγζσ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ •Διαχειρίηεται τα εργατικά κόςτθ Ειδικόσ διαχείριςθσ
- 65. Ο ρόλοσ του HR – Μοντζλο Ulrich Administrative Expert Strategic Partner Employee Champion Change Agent Πθγι : Dave Ulrich ,Human Resource Champions : The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results ,Harvard Business Review Press, 1997 Στρατθγικι Διαχείριςθ Διαδικαςίεσ Άνκρωποι •Εξαςφαλίηει ότι όλοι οι εργαηόμενοι αντιμετωπίηονται ιςότιμα και δίκαια •Αναπτφςςει προγράμματα εκπαίδευςθσ για τθν ανάπτυξθ νζων δεξιοτιτων •Βοθκά ςτο χτίςιμο δεςμϊν δζςμευςθσ των εργαηομζνων με τθν εταιρία Συνιγοροσ εργαηομζνων
- 67. “ Μπορείτε να μου πάρετε τα εργοςτάςια, να κάψετε τα κτίρια, αλλά δϊςτε μου τουσ ανκρϊπουσ μου και κα χτίςω τθν επιχείρθςθ ξανά πάλι αμζςωσ. Henry Ford Αμερικανόσ βιομιχανοσ
- 68. Ερωτιςεισ ;