Şirketler işe alım süreçlerini iyileştirmek, adayları daha hızlı ve doğru değerlendirebilmek için online işe alım testlerinden yararlanıyor. Peki bu testlerin şirketlere gerçek faydaları neler?

1. İşe Alım Testlerinin Şirketlere
Faydaları
QuizCV – Online İşe Alım Testleri Platformu
https://www.QuizCV.com

2. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Şirketler, her geçen gün daha da artan oranda, işe alım süreçlerine
test uygulamalarını dahil ediyor. İnsan kaynakları uzmanlarının
ve/veya işe alım uzmanlarının, işe alım testleri üzerine yapılan
araştırmalar konusunda farkındalığı arttıkça, bu oranın da artacağı
belli oluyor. Bu bağlamda, hem işe alım testlerinin ekonomik
faydalarının ortaya çıkarıldığı araştırmaların, hem de işe alım testi
uygulamalarının yaygınlaştığını söyleyebiliriz.

3. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Peki şirketlerin işe alımda test yapmalarının ardındaki gerçek fikir
nedir? Şirketler adaylara test uygulayarak ne elde etmek
istemektedir? İşe alım testleri, işverenlere hangi faydaları
sağlamaktadır? Kısaca listeleyelim:

4. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Temel amaç: doğru adayları tahmin etmede sistematik karar destek unsuru yaratmak
• Karar destek unsuru demeyi tercih ediyor olsak da, birçok pozisyon için test
sonuçlarınınbelirleyici veya eleyici olabileceğini de ifade etmek gerekir. Örneğin
İspanyolca bilen bir satış temsilcisi aranıyor ise, İspanyolca testinden asgari notu almış
olması aday için zorunluluk olarak belirlenmiş olabilir. Elbette bu tür "eleme" niteliğinde
kriterler belirlenirken özenli olmak, iş performansı ile ilişki seviyesini doğru koymak,
uygun olabilecek kişileri kaybetmemek adına çok yararlı olacaktır.
• Karar destek unsuru demeyi tercih etmemizin nedeni, test sonucunda adayda
gözlemlenen yetenek, bilgi seviyesi veya yeterlilik düzeyinin, işte göstereceği
performansın öngörüsünde referans gösterebileceğimiz faktörlerden biri olmasıdır. Bu
faktör, kimi zaman önem (veya özgül ağırlık) sıralamasında önde, kimi zaman ise geride
kalabilir ancak yerinin (öneminin, belirleyiciliğinin) belirlenmesi gerekir. Örneğin bir
analist pozisyonu için, aranan adayın analitik becerilerinin yüksek olması ön planda
tutulabilecekken, organizasyon asistanı görevi için, aranan adayda başka (test uygulaması
ile elde edilmesi beklenmeyen - örneğin şive, diksiyon, boy, kilo, vb.) nitelikler daha ön
planda tutulabilir. İşe alımda keyfiliğin hüküm sürmemesi için test sonuçlarının işe alım
kararının ne kadar önemli bir unsuru olacağına önceden karar verilmesi isabetli olacaktır.

5. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Standartlaşma, Kurumsallaşma, Güvenilirlik, Denetlenebilirlik ve Adalet
• Sistematik bir araç kullanımı, özellikle kurumsal şirketlerde standartlaşmayı,
insanların değil,sistemin güvenilir olduğu, adil, gözetlenebilir ve (anlık veya
geriye dönük) denetlenebilir bir süreci inşa etmenin ön koşuludur. İşe alım
testlerinden şikayetçi olan adaylar olduğunu biliyoruz. Aslı araştırıldığında
görülecektir ki şikayetçi olunan test değil, kullanılan araç ve yöntemlerin
kalitesidir. İşe alım testlerin ve süreçlerin optimize edilmediği ve adayların
zamanının, emeklerinin (veya yolculuk masraflarının) hiç dikkate alınmadan işe
alım testlerinin kullanıldığı durumlarda bu şikayetlerin son derece anlamlı ve haklı
olduğunu ifade etmek gerekir. Bu tür bir durumda işe alım test süreçlerinin hem
içerik hem operasyon yönünden gözden geçirilmesini tavsiye ederiz (bknz: işveren
markası). Ancak işe alımlarda test uygulaması yapan firmaların güvenilirlik, adalet
(tersini telafuz etmemize gerek bile yok) açısından daha tatminkar olacakları ve
adaylara da bunu hissetirecekleri açıktır. Dolayısıyla işe alım
testlerinden ölçüsüyle faydalanıldığında, hem aday hem de şirket için bulunmaz
bir aracı olacaktır.

6. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Verimlilik: Hız ve Maliyet Avantajı
• İşe alım testleri hiç şüphesiz süreci çok hızlandırabilir. Özellikle test, eğer işe alım
sürecinin ilk adımlarına yerleştirilmiş ise ve/veya test sonuçlarının, aranan
adayı belirleyiciliği veya eleyeciliğiyüksek ise, kısa liste oluşturmada ve daha da
önemlisi kısa listenin doğru sıra ile oluşturulmasında ve hatta bazen doğru adayın
tespit edilmesinde, çok etkilidir.
• Adaylarla doğru sıra ile görüşmek (önceliklendirmek) daha doğru bir planlama
yapabilmeyi ve bunun doğuracağı tasarruf imkanlarını mümkün kılar.
• İşe alım testlerinin kullanımı, daha az mülakat (dolayısıyla daha az organizsyon,
işgücü ihtiyacı) ile aynı ve hatta daha doğru kararlar alabilmeyi mümkün kılar.
• İşe alım uzmanlarına yapılan anketlerden elde edilen sonuçlara göre, işverenler,
işe başvuran adayların %50'sinden fazlasının aranan temel (asgari) yetkinliklere
haiz olmadıklarını ifade etmekte. Çok basit test uygulamaları, bu tür başvuruların
yaratacağı iş yükünden tasarruf edilmesini sağlar.

7. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Mülakat İle Ölçümü Mümkün Olmayan Yetkinliklerin Ölçümü
• Bazı yetkinliklerin mülakat ile doğru ve adil ölçülmesi mümkün
olmayabilir. Örnek olarak, analitik düşünme, sözel mantık, muhakeme,
akıl yürütme, üç boyutlu düşünme sayılabilir.

8. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Mülakat İle Ölçümü Uzmanlık Gerektiren Yetkinliklerin Ölçümü
• Bazı yetkinliklerin ölçümü için, aynı yetkinliğe haiz (sahip olan) ve bu
yetkinliği ölçümleyebilecek işe alım uzmanına ihtiyaç duyulur. Örneğin
orta - ileri seviye İspanyolca bilen bir aday aranıyor ise bunu doğru
ölçebilecek bir işe alım uzmanınız olmayabilir. Veya orta seviyede bir
programlama dilini bilen bir aday aranıyor ise, bunu ölçümleyecek bir
işe alım uzmanınız olmayabilir.

9. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
• Analitik Veri Birikimi ile Süreç İyileştirmesi ve Akıllanma
• Yarınını düşünen şirketler, birikimin değerini bilirler. Süreçlerin sürekli
bir iyileşme ve verimlileşme ile dönüşmesi beklenir. Sistematik ürünler
kullanıldığında veriler birikmeye başlar. Bu veriler belli aralıklarla
incelendiğinde şirketin, insan kaynakları kalitesi (seviyesi) açısından
nereye gittiğine ilişkin çok önemli ipuçları ortaya çıkabilir. Şirketin farkı
departman ve pozisyonları için başarıyı getiren çalışan profilleri
hakkında bilgi edinilir ve ileride daha isabetli işe alımlar yapılması için
karar destek referansları ortaya çıkar. Bugünün işe alım kararlarını
etkilemese bile, yarın daha akıllı (yerinde veya doğru) kararlar
alabilmek için etkili referanslar oluşturur.

10. Online İşe Alım Testleri:
www.QuizCV.com
Teşekkürler
İşe Alım Testleri Klavuzu: https://www.quizcv.com/tr/content/c4/ise-alim-testi-nedir-sinav-ne-amacla-yapilir
Online Alıştırma İngilizce Seviye Testi: https://www.quizcv.com/tr/p8/ingilizce-seviye-tespit-testi-sinavi-ik-ise-alim
Online Alıştırma Genel Yetenek Testi: https://www.quizcv.com/tr/p8/ingilizce-seviye-tespit-testi-sinavi-ik-ise-alim
Kurumlar, İşe Alım Uzmanları ve İnsan Kaynakları Profesyonelleri İçin, Online, Güvenilir ve Güvenli İşe Alım testleri Platform:
www.QuizCV.com