8. Po co pracuje X i Y?
Dla pieniędzy = żeby Dla pieniędzy = żeby
utrzymać rodzinę, status realizować marzenia
Bo wszyscy pracują Bo ciekawa praca daje
szansę spotkania ciekawych
Dla wysokiej pozycji ludzi
zawodowej
Żeby robić fajne rzeczy
10. STYL PRACY
Najpierw myślą, potem podejmują Często wchodzą w działanie i
działanie reagują na pojawiające się
trudności
Skupieni na jednym zagadnieniu
Wykonują wiele zadań w tym
Preferują pracę solo samym czasie
Radzą sobie z rozwiązywaniem Radzą sobie z rozwiązywaniem
niestandardowych problemów porblemów seryjnych
Sami szukają rozwiązań, nie Potrzebują poprowadzenia za
muszą miec gotowych odpowiedzi rękę, gotowych wskazówek
12. PRACA PO GODZINACH
Często pracują po
kilkanaście godzin na dobę Nie zostaną po godzinach
sami z siebie
Zostawanie po godzinach
jest oczywiste, nie potrzebuje Praca po godzinach musi
uzasadnienia mieć rozsądne uzasadnienie
14. RELACJA Z SZEFEM
Nie kwestionują hierarchii, ufają w Hierarchia ich niecierpliwi, nie
jej słuszność rozumieją jej, bo ich ogranicza
Traktują szefa po partnersku, na
Szef to szef i nic tego nie zmieni równi z kolegami
Często mówią szefowi na „Pan” Oczywiste jest mówienie do szefa po
imieniu
Szef jest autorytetem ze względu Na autorytet trzeba zapracować, np.
na funkcję wiedzą
16. AWANS
Trzeba poczekać na swoją Nie przywykli do tego, że na
kolej awans trzeba poczekać
Osiągnęli w firmie pozycję i Pojawili się na rynku pracy,
boją się ją utracić gdy najlepsze stołki zostały
zajęte przez pokolenie X
18. ZMIANA PRACODAWCY
Zwykle zmieniają pracę z
konieczności Nie przyzwyczajają się do
pracodawcy
W CV mają wiele lat
przepracowanych u jednego Migracje zawodowe to nie
pracodawcy problem
25. Przykładowe rozwiązania
Elastyczne formy Elastyczny czas pracy
zatrudnienia
Pakiety dla kobiet w Kreatywne pokoje
ciąży i rodzin
Masaż w pracy
Miejsce do
odpoczynku Możliwość pracy
zdalnej
Dofinansowanie
hobby Karnety i z niżki na
siłownię, kino
28. Według prognoz sięgających do 2030 roku,
populacja ludzi w Polsce będzie się starzeć
Ludność Polski według płci i wieku w roku 2002 i prognozowana na rok 2030
Podstawowe informacje o rozwoju demograficznym Polski do 2004 roku, GUS; online: http://www.stat.gov.pl/dane_spol-
gosp/ludnosc/demografia/2004/demografia_04.doc
29. Trendy demograficzne dla osób w wieku
pracującym pokazują znaczące zmiany
Tylko osoby w wieku 20-60 lat (wiek pracujący)
• W ciągu najbliższych 15 lat z polskiego rynku pracy znikną osoby z
pokolenia Baby Boomers
• Zastąpią ich przedstawiciele pokolenia Y oraz pokolenia Z, które
osiągnie wiek pracującyw 2021 roku
30. Rozwiązania uwzględniające różnice
międzypokoleniowe pomogą:
• Usuwać źródła frustracji w miejscu pracy
• Wykorzystać unikalną perspektywę i wartość dodaną
wnoszoną przez każde z pokoleń
• Budować innowacyjne rozwiązania wartościowe dla
wszystkich pracowników i dla biznesu
• Wypracować styl zarządzania motywujący wszystkich
pracowników
• Budować przyjazny wizerunek pracodawcy, a więc
pozyskiwać bardziej atrakcyjnych pracowników