1. PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE BIENVENIDOS/AS A LA EMPRESA 2.0

2. ¿QUÉ OCURRE CON TU ICEBERG?

3. ¿ EN QUÉ ENTORNO ESTAMOS ? Integración de la economía mundial (batalla por posiciones ventajosas a nivel mundial). Tendencia a un nuevo contexto económico y político. Fuerte cambio social (efectos dentro y fuera de la empresa). Elevado cambio tecnológico (sectores emergentes y nuevos competidores). Nuevos competidores del Tercer Mundo y nuevos países industrializados. Cambio de la sociedad industrial a la sociedad de valores

4. ¿Qué es innovación 3.0? Compromiso colectivo Un enfoque sistémico en un proceso de aprendizaje interactivo, dónde generar actitudes pro activas que contribuyan a la consecución de los objetivos empresariales sustentados por una creación de valor, como actividad de las personas y su compromiso con un entorno socialmente responsable.

5. UNA NUEVA MANERA SOSTENIBLE DE COMUNICAR Y HACER NEGOCIOS EMPRESA 2.0 Organización horizontal Agilidad Muy flexible Transparencia Muy simple Ciclos de mercado a corto plazo Tecnologías manejadas por los usuarios Desde el nivel operativo hacia arriba Sistemas de información emergentes Distribuida EMPRESA 1.0 Jerarquías verticales Burocracia Poco flexible Protección del saber Muy compleja Ciclos de mercado a largo plazo Tecnologías dirigidas por departamentos técnicos Desde el nivel ejecutivo hacia abajo Sistemas de información estructurados Centralizada INTELIGENCIA SOSTENIBLE 3.0

6. ¿Qué es Inteligencia sostenible? La capacidad de comprender los nuevos valores que rigen el contexto empresarial en un entorno complejo y cambiante para responder con una gestión de éxito. Innovación Profesionalidad Identidad Apertura al exterior

7. PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE Mediante una secuencia estructurada de actuaciones estratégicas lideramos la implementación del nivel optimo de inteligencia sostenible en su organización.

8. PROGRAMA DE INTELIGENCIA SOSTENIBLE Realizamos un diagnóstico previo. Diseñamos los ejes estratégicos de actuación. Seleccionamos y facultamos a los grupos pioneros. Supervisamos el proceso y los logros. Evaluamos el retorno de la inversión mediante indicadores.

9. PROCESO DEL PROGRAMA

10. LAS ESFERAS DE SOSTENIBILIDAD GRUPO PITAGORA pone a tu disposición el modelo para facilitar este cambio a nivel de tu empresa u organización. En todas tus actividades e iniciativas, te ofrecemos: El soporte fundamental para planificar y diseñar tu plan cultural estratégico. Soporte para formar a los comités técnicos y grupos de trabajo que estudien y promuevan sus acciones estratégicas. El diseño y entrenamiento con las esferas de sostenibilidad. Una jornada de Benchmarking para las organizaciones acogidas al programa de inteligencia sostenible como motor para generar ideas y propuestas de acciones positivas e innovadoras.

11. VISUALIZACIÓN ESFERAS SOSTENIBLES INNOVACIÓN Liderazgo Apertura al cambio Tolerancia al fracaso Espíritu emprendedor IDENTIDAD Imagen Cultura Gestión de la diversidad Pertenencia APERTURA AL EXTERIOR Cooperación Movilidad Multiculturalidad Comunidad PROFESIONALIDAD Responsabilidad Eficiencia/Eficacia Calidad Autogestión

12. NIVELES DE EXCELENCIA SOSTENIBLE NIVEL DE EXCELENCIA: Desarrollo COMPLETO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso de diagnóstico, implementación, formación y evaluación. Cierre del proceso: Jornada de Benchmarking con todas las empresas integrantes del programa. NIVEL MEDIO: Desarrollo MEDIO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso de diagnóstico, implementación, y evaluación, estableciéndose para la formación los núcleos de conocimiento por cada esfera prioritarios. Cierre del programa: Acto de clausura con todas las empresas integrantes del programa NIVEL BÁSICO : Desarrollo BÁSICO del programa de Inteligencia Sostenible, mediante el proceso de diagnóstico, implementación, y evaluación, estableciéndose para la formación el desarrollo de los núcleos puntuales en función de la necesidad. Cierre del programa: En la propia organización

13. CONCEPTOS DE LAS ESFERAS Profesionalidad: Cualidad de la persona u organismo que ejerce su actividad con relevante capacidad y aplicación. Núcleos: EFICIENCIA/ EFICACIA RESPONSABILIDAD CALIDAD AUTOGESTIÓN

14. CONCEPTOS DE LAS ESFERAS Identidad: Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que lo caracterizan frente a los demás. Núcleos: SENTIDO DE PERTENENCIA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURA IMAGEN

15. CONCEPTOS DE LAS ESFERAS Innovación: Acción y efecto de introducir novedades o nuevas formas de hacer las cosas. Núcleos: APERTURA AL CAMBIO TOLERANCIA AL FRACASO ESPÍRITU EMPRENDEDOR LIDERAZGO

16. CONCEPTOS DE LAS ESFERAS Apertura al exterior: Actitud favorable y de apertura a otras culturas, formas de ser y formas de hacer las cosas. Núcleos: MOVILIDAD COOPERACIÓN SOLIDARIDAD INTERNA EN EL ESPACIO SOCIO-LABORAL MULTICULTURALIDAD

17. ¿QUÉ OCURRE CON TU ICEBERG EMPRESARIAL?