SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
Baixar para ler offline
พันเอก มารวย ส่งทานินทร์
9 พฤษภาคม 2557
 กระผมได้ทา powerpoint presentation มาหลายปี จากการ
บรรยายบ้าง จากการดัดแปลงการนาเสนอของผู้อื่นบ้าง (ในช่วง
แรก ๆ )
 ส่วนที่มาจากการอ่านหนังสือ (โดยมากเป็นตาราภาษาอังกฤษ)
แล้วกลัวลืม จึงทาสรุปไว้ใช้เอง จะได้ประหยัดเวลา
 ในการบรรยาย ผู้เข้าประชุมมักคาดหวังจะได้ handout ที่มาจาก
การนาเสนอ จะได้ใช้อ้างอิงว่ามาประชุมจริง
 บางคนอยากได้ powerpoint ด้วย ซึ่งผมก็ไม่เคยหวง
 แต่การเสียบ USB อาจทาให้เกิดการแพร่ไวรัสได้
 กระผมจึงมัก write เป็น CD ไปใช้ในการนาเสนอ (ถ้าไม่ได้นา
note book ส่วนตัวไปเอง) เพราะ computer ทุกเครื่องจะสามารถ
อ่านแผ่น CD ได้ แล้วยกแผ่น CD นั้นให้เจ้าภาพไป
 มีบางครั้งที่ผู้คนอยากได้file แต่ไม่ได้นา media มาเพื่อ copy
กระผมจึงได้ขอให้เขียน e-mail address ไว้ แล้วจะจัดส่ง file ให้
ในภายหน้า
 ซึ่งเป็นการปลอดภัยด้วยกันทั้งสองฝ่าย เพราะการส่งด้วย e-mail
จะมีการ scan virus ให้โดยอัตโนมัติ
 แต่ปัญหาที่พบอย่างหนึ่งคือ e-mail address ที่เป็นของบริษัท
โดยมากจะมีนโยบายจากัดความใหญ่ของ file ไว้ เช่นตั้งไว้ไม่ให้
เกิน 5 MB เป็นต้น
 ในการนาเสนอ ถ้ามีรูปภาพมาก ทุกคนคงทราบว่าจะต้องใช้
หน่วยความจาเป็นปริมาณมาก ดังนั้น จดหมายที่มี file เป็น
powerpoint แนบไปด้วยจึงถูกตีกลับ
 เมื่อพบเหตุการณ์ดังกล่าว กระผมมักจะบอกให้ผู้ที่ mail เด้งกลับ
ว่า ขอเป็น e-mail address ที่เป็นทั่ว ๆ ไป ซึ่งจะรองรับปริมาณ
ความจุได้มากกว่า
 ปรัชญาในการเผยแพร่ความรู้นั้น ประการแรกผมรับราชการ
ไม่ได้ประกอบอาชีพหลักในการบรรยาย จึงไม่รู้จะเก็บไว้ไปทาไม
 คนไหนอยากได้เราก็ให้โดยไม่คิดอะไร เราสามารถ update เอง
ได้ตลอดเวลาอยู่แล้ว ถ้าต้องบรรยายเรื่องเดิมนี้ อีก จะได้ไม่เซ็ง
(แถมบอกด้วยว่า สามารถนาไปดัดแปลงใช้ได้เลย ไม่ต้องอ้างอิง
กลับมาถึงผม อนุญาตเต็มที่)
 เพราะความรู้ที่ให้ไป ยิ่งมีคนรู้มากเท่าใด ยิ่งเป็นประโยชน์กับ
ประเทศชาติโดยรวม ตามหลักการ Knowledge Sharing is Power
ของ อาจารย์ บดินทร์ (น.ท. บดินทร์ วิจารณ์) เป็นประการที่สอง
 แต่ มีเสียงสะท้อนกลับมาว่า ทา file หาย หาไม่เจอ คอมพิวเตอร์
เสีย ข้อมูลสูญเสียไป ฯลฯ อยากได้ ช่วยส่งให้อีกที กระผมต้อง
นึกว่า file ไหนว่ะ ต้องใช้เวลาหาให้ (แต่ยินดีรับใช้นะครับ)
 จึงมองหา web site ที่จะนา file ไปแขวนไว้ ใครอยากได้ให้ไป
สอยเอา หรือใครที่ไม่เคยได้มาก่อน ก็สามารถติดตาม file ที่เคย
แจกไว้ในอดีตได้
 พบว่า www.slideshare.net เคยใช้บริการอยู่ ทั้งเคยแขวนและ
เคยสอยของคนอื่น น่าจะ work
 ทดลองแล้ว ผิดหวังเล็ก ๆ
 ใจจริงอยากจะให้เป็น powerpoint เลย จะได้นาไปดัดแปลงแก้ไข
ใช้ต่อได้ ไม่รู้ว่าเกิดปัญหาอะไรขึ้น ปรากฎว่าเกิด noncompatible
ทางด้านเทคนิค ทาให้ Font ที่เราทาไว้ เปลี่ยนไป การนาเสนอจึง
ดูแล้วน่าเกลียดมาก
 จึงต้องมาปรับเป็น PDF file จึงตรงกับความตั้งใจเดิมที่ทา
 ปัจจุบันมีแล้ว 138 files ลองไปเยี่ยมชมได้ที่
 www.slideshare.net/maruay แล้วคลิกที่คาว่า 138 slideshares ใต้
คาว่า follow สีส้ม ๆ จากนั้น หวังว่าคงจะไปต่อได้เอง
Web site
 ถ้าถูกใจการนาเสนอใด ก็ save (อาจต้องลงทะเบียนก่อน) เป็น
PDF file ส่วนใครต้องการเป็น powerpoint จริง ๆ ก็ขอให้
เรียกร้องมา (หวังว่าคงไม่เรียกร้องทุกการนาเสนอ) จะได้จัดให้
 หรือใครมีวิธีที่ดีกว่านี้ ลองเสนอมาได้ครับ ยินดีรับฟัง
Henry Ford

Mais conteúdo relacionado

Destaque

The truth about blockchain
The truth about blockchainThe truth about blockchain
The truth about blockchainmaruay songtanin
 
Evolution of design thinking
Evolution of design thinkingEvolution of design thinking
Evolution of design thinkingmaruay songtanin
 
Work + home + community + self
Work + home + community + selfWork + home + community + self
Work + home + community + selfmaruay songtanin
 
2016 criteria category and item commentary
2016 criteria category and item commentary2016 criteria category and item commentary
2016 criteria category and item commentarymaruay songtanin
 
Defining Learning Organization
Defining Learning OrganizationDefining Learning Organization
Defining Learning OrganizationRuchira Jayasinghe
 
Building a learning organization
Building a learning organizationBuilding a learning organization
Building a learning organizationKinnar Majithia
 
Knowledge management and learning organization
Knowledge management and learning organizationKnowledge management and learning organization
Knowledge management and learning organizationRajan Neupane
 
Peter Senge's Learning Organization
Peter Senge's Learning OrganizationPeter Senge's Learning Organization
Peter Senge's Learning OrganizationAlyssaGracia
 
The learning organization presentation
The learning organization presentationThe learning organization presentation
The learning organization presentationrosinmary
 
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...Yuvarajah Thiagarajah
 
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence framework
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence frameworkChanges to the 2017–2018 baldrige excellence framework
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence frameworkmaruay songtanin
 

Destaque (19)

Maruay 17th ha forum
Maruay 17th ha forumMaruay 17th ha forum
Maruay 17th ha forum
 
Strategy or execution
Strategy or executionStrategy or execution
Strategy or execution
 
From learning to writing
From learning to writingFrom learning to writing
From learning to writing
 
Do you hate your boss
Do you hate your bossDo you hate your boss
Do you hate your boss
 
The truth about blockchain
The truth about blockchainThe truth about blockchain
The truth about blockchain
 
Evolution of design thinking
Evolution of design thinkingEvolution of design thinking
Evolution of design thinking
 
Work + home + community + self
Work + home + community + selfWork + home + community + self
Work + home + community + self
 
Criteria by diagrams
Criteria by diagramsCriteria by diagrams
Criteria by diagrams
 
2016 criteria category and item commentary
2016 criteria category and item commentary2016 criteria category and item commentary
2016 criteria category and item commentary
 
Defining Learning Organization
Defining Learning OrganizationDefining Learning Organization
Defining Learning Organization
 
Organizational Learning
Organizational LearningOrganizational Learning
Organizational Learning
 
Building a learning organization
Building a learning organizationBuilding a learning organization
Building a learning organization
 
Knowledge management and learning organization
Knowledge management and learning organizationKnowledge management and learning organization
Knowledge management and learning organization
 
Team chemistry
Team chemistryTeam chemistry
Team chemistry
 
Peter Senge's Learning Organization
Peter Senge's Learning OrganizationPeter Senge's Learning Organization
Peter Senge's Learning Organization
 
Organisational Learning
Organisational LearningOrganisational Learning
Organisational Learning
 
The learning organization presentation
The learning organization presentationThe learning organization presentation
The learning organization presentation
 
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...
Learning Organisation adapted from Peter Senge's 5th Discipline - Philosophy,...
 
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence framework
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence frameworkChanges to the 2017–2018 baldrige excellence framework
Changes to the 2017–2018 baldrige excellence framework
 

Mais de maruay songtanin

Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...
Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...
Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...maruay songtanin
 
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...maruay songtanin
 
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...maruay songtanin
 
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdfmaruay songtanin
 
Building Organizational Resilience in Thai Language
Building Organizational Resilience in Thai LanguageBuilding Organizational Resilience in Thai Language
Building Organizational Resilience in Thai Languagemaruay songtanin
 
Award Criteria for 2024.pdf
Award Criteria for 2024.pdfAward Criteria for 2024.pdf
Award Criteria for 2024.pdfmaruay songtanin
 
Discipline Equals Freedom.pdf
Discipline Equals Freedom.pdfDiscipline Equals Freedom.pdf
Discipline Equals Freedom.pdfmaruay songtanin
 
The Value of Digital Transformation.pdf
The Value of Digital Transformation.pdfThe Value of Digital Transformation.pdf
The Value of Digital Transformation.pdfmaruay songtanin
 
OKRs Measure What Matters.pdf
OKRs Measure What Matters.pdfOKRs Measure What Matters.pdf
OKRs Measure What Matters.pdfmaruay songtanin
 
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdfmaruay songtanin
 
37 วิสัยหชาดก มจร.pdf
37 วิสัยหชาดก มจร.pdf37 วิสัยหชาดก มจร.pdf
37 วิสัยหชาดก มจร.pdfmaruay songtanin
 
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 
35 เอกราชจริยา มจร.pdf
35 เอกราชจริยา มจร.pdf35 เอกราชจริยา มจร.pdf
35 เอกราชจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 
33 สุตโสมจริยา มจร.pdf
33 สุตโสมจริยา มจร.pdf33 สุตโสมจริยา มจร.pdf
33 สุตโสมจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdfmaruay songtanin
 

Mais de maruay songtanin (20)

Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...
Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...
Organizational Culture (12 examples of company culture done right in Thai Lan...
 
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...
Guide to Working Together ( Benefits and 9 Ways To Promote It in Thai Languag...
 
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...
Growth Mindset (How to help your team develop a growth mindset in Thai Langua...
 
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf
10 Tips for Effective Leadership in Thai Language.pdf
 
Building Organizational Resilience in Thai Language
Building Organizational Resilience in Thai LanguageBuilding Organizational Resilience in Thai Language
Building Organizational Resilience in Thai Language
 
What is ChatGPT.pdf
What is ChatGPT.pdfWhat is ChatGPT.pdf
What is ChatGPT.pdf
 
Award Criteria for 2024.pdf
Award Criteria for 2024.pdfAward Criteria for 2024.pdf
Award Criteria for 2024.pdf
 
Happy Hormones.pdf
Happy Hormones.pdfHappy Hormones.pdf
Happy Hormones.pdf
 
IKIGAI.pdf
IKIGAI.pdfIKIGAI.pdf
IKIGAI.pdf
 
Discipline Equals Freedom.pdf
Discipline Equals Freedom.pdfDiscipline Equals Freedom.pdf
Discipline Equals Freedom.pdf
 
The Value of Digital Transformation.pdf
The Value of Digital Transformation.pdfThe Value of Digital Transformation.pdf
The Value of Digital Transformation.pdf
 
OKRs Measure What Matters.pdf
OKRs Measure What Matters.pdfOKRs Measure What Matters.pdf
OKRs Measure What Matters.pdf
 
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf
38 เวลามพราหมณ์ มจร.pdf
 
37 วิสัยหชาดก มจร.pdf
37 วิสัยหชาดก มจร.pdf37 วิสัยหชาดก มจร.pdf
37 วิสัยหชาดก มจร.pdf
 
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf
36 มหาโลมหังสจริยา มจร.pdf
 
35 เอกราชจริยา มจร.pdf
35 เอกราชจริยา มจร.pdf35 เอกราชจริยา มจร.pdf
35 เอกราชจริยา มจร.pdf
 
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf
34 สุวัณณสามจริยา มจร.pdf
 
33 สุตโสมจริยา มจร.pdf
33 สุตโสมจริยา มจร.pdf33 สุตโสมจริยา มจร.pdf
33 สุตโสมจริยา มจร.pdf
 
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf
32 กัณหทีปายนจริยา มจร.pdf
 
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf
30 วัฏฏกโปตกจริยา มจร.pdf
 

Web site

  • 2.  กระผมได้ทา powerpoint presentation มาหลายปี จากการ บรรยายบ้าง จากการดัดแปลงการนาเสนอของผู้อื่นบ้าง (ในช่วง แรก ๆ )  ส่วนที่มาจากการอ่านหนังสือ (โดยมากเป็นตาราภาษาอังกฤษ) แล้วกลัวลืม จึงทาสรุปไว้ใช้เอง จะได้ประหยัดเวลา  ในการบรรยาย ผู้เข้าประชุมมักคาดหวังจะได้ handout ที่มาจาก การนาเสนอ จะได้ใช้อ้างอิงว่ามาประชุมจริง  บางคนอยากได้ powerpoint ด้วย ซึ่งผมก็ไม่เคยหวง
  • 3.  แต่การเสียบ USB อาจทาให้เกิดการแพร่ไวรัสได้  กระผมจึงมัก write เป็น CD ไปใช้ในการนาเสนอ (ถ้าไม่ได้นา note book ส่วนตัวไปเอง) เพราะ computer ทุกเครื่องจะสามารถ อ่านแผ่น CD ได้ แล้วยกแผ่น CD นั้นให้เจ้าภาพไป  มีบางครั้งที่ผู้คนอยากได้file แต่ไม่ได้นา media มาเพื่อ copy กระผมจึงได้ขอให้เขียน e-mail address ไว้ แล้วจะจัดส่ง file ให้ ในภายหน้า  ซึ่งเป็นการปลอดภัยด้วยกันทั้งสองฝ่าย เพราะการส่งด้วย e-mail จะมีการ scan virus ให้โดยอัตโนมัติ
  • 4.  แต่ปัญหาที่พบอย่างหนึ่งคือ e-mail address ที่เป็นของบริษัท โดยมากจะมีนโยบายจากัดความใหญ่ของ file ไว้ เช่นตั้งไว้ไม่ให้ เกิน 5 MB เป็นต้น  ในการนาเสนอ ถ้ามีรูปภาพมาก ทุกคนคงทราบว่าจะต้องใช้ หน่วยความจาเป็นปริมาณมาก ดังนั้น จดหมายที่มี file เป็น powerpoint แนบไปด้วยจึงถูกตีกลับ  เมื่อพบเหตุการณ์ดังกล่าว กระผมมักจะบอกให้ผู้ที่ mail เด้งกลับ ว่า ขอเป็น e-mail address ที่เป็นทั่ว ๆ ไป ซึ่งจะรองรับปริมาณ ความจุได้มากกว่า
  • 5.  ปรัชญาในการเผยแพร่ความรู้นั้น ประการแรกผมรับราชการ ไม่ได้ประกอบอาชีพหลักในการบรรยาย จึงไม่รู้จะเก็บไว้ไปทาไม  คนไหนอยากได้เราก็ให้โดยไม่คิดอะไร เราสามารถ update เอง ได้ตลอดเวลาอยู่แล้ว ถ้าต้องบรรยายเรื่องเดิมนี้ อีก จะได้ไม่เซ็ง (แถมบอกด้วยว่า สามารถนาไปดัดแปลงใช้ได้เลย ไม่ต้องอ้างอิง กลับมาถึงผม อนุญาตเต็มที่)  เพราะความรู้ที่ให้ไป ยิ่งมีคนรู้มากเท่าใด ยิ่งเป็นประโยชน์กับ ประเทศชาติโดยรวม ตามหลักการ Knowledge Sharing is Power ของ อาจารย์ บดินทร์ (น.ท. บดินทร์ วิจารณ์) เป็นประการที่สอง
  • 6.  แต่ มีเสียงสะท้อนกลับมาว่า ทา file หาย หาไม่เจอ คอมพิวเตอร์ เสีย ข้อมูลสูญเสียไป ฯลฯ อยากได้ ช่วยส่งให้อีกที กระผมต้อง นึกว่า file ไหนว่ะ ต้องใช้เวลาหาให้ (แต่ยินดีรับใช้นะครับ)  จึงมองหา web site ที่จะนา file ไปแขวนไว้ ใครอยากได้ให้ไป สอยเอา หรือใครที่ไม่เคยได้มาก่อน ก็สามารถติดตาม file ที่เคย แจกไว้ในอดีตได้  พบว่า www.slideshare.net เคยใช้บริการอยู่ ทั้งเคยแขวนและ เคยสอยของคนอื่น น่าจะ work  ทดลองแล้ว ผิดหวังเล็ก ๆ
  • 7.  ใจจริงอยากจะให้เป็น powerpoint เลย จะได้นาไปดัดแปลงแก้ไข ใช้ต่อได้ ไม่รู้ว่าเกิดปัญหาอะไรขึ้น ปรากฎว่าเกิด noncompatible ทางด้านเทคนิค ทาให้ Font ที่เราทาไว้ เปลี่ยนไป การนาเสนอจึง ดูแล้วน่าเกลียดมาก  จึงต้องมาปรับเป็น PDF file จึงตรงกับความตั้งใจเดิมที่ทา  ปัจจุบันมีแล้ว 138 files ลองไปเยี่ยมชมได้ที่  www.slideshare.net/maruay แล้วคลิกที่คาว่า 138 slideshares ใต้ คาว่า follow สีส้ม ๆ จากนั้น หวังว่าคงจะไปต่อได้เอง
  • 9.  ถ้าถูกใจการนาเสนอใด ก็ save (อาจต้องลงทะเบียนก่อน) เป็น PDF file ส่วนใครต้องการเป็น powerpoint จริง ๆ ก็ขอให้ เรียกร้องมา (หวังว่าคงไม่เรียกร้องทุกการนาเสนอ) จะได้จัดให้  หรือใครมีวิธีที่ดีกว่านี้ ลองเสนอมาได้ครับ ยินดีรับฟัง