Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
2. Marta Pawlak-Dobrzańska
• Założyciel Great Digital
• Strateg i analityk HR
• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów
analitycznych i big data
• Współorganizator spotkań reInventHR w Google
Campus Warsawmarta@greatdigital.pl
pl.linkedin.com/in/martadobrzanska
twitter.com/DobrzanskaMarta
• Pomagam zespołom HR:
- przyciągać, angażować i utrzymywać pracowników
- mierzyć efektywność działań HR HR
6. Kandydat pasywny
• Nie aplikuje aktywnie na oferty pracy
• Nie zagląda regularnie do serwisów pracy
• Chce być „odnaleziony”?
• Jest zadowolony ze swojej pracy?
• (Nie) wyklucza zmiany pracy?
7. Jest bardzo otwarty na nowe
możliwości
Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016
8. Tylko 20% programistów nie jest
zainteresowana nową pracą
Źródło: Developer Survey Results, Stack Overflow, 2016
16. Angażujące ogłoszenia – np.
GetResponse
• Why we?
• Main responsibilities
• The ideal job candidate
• Qualifications
• What do we offer?
• What else you can find
@our company?
Case study ogłoszenia na blogu Great Digital:
http://greatdigital.pl/angazujace-ogloszenie-rekrutacyjne-czyli-case-study-getresponse/