1. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Digital HR, czyli
zmiana relacji między
pracodawcą i pracownikami
Marta Pawlak-Dobrzańska
8 lutego 2016, Campus Warsaw
reInventHR #6: Digital HR
3. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Penetracja internetu w Polsce
67% 73%
2016 2017
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/,
Digital in 2017, We are social:
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
4. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Czas spędzany w internecie
5H
43M
2016 2017
4H
25M
+ 1H 18M
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/,
Digital in 2017, We are social:
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
5. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Ruch z urządzeń mobilnych
57%
2016 2017
51% + 12%
wzrost
Źródło: Digital in 2016, We are social,
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/,
Digital in 2017, We are social:
http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe
7. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Konsumenci, którzy:
Szukają informacji
(o pracy i
pracodawcach)
Dzielą się informacjami
(o pracodawcach i
doświadczeniach z
procesu rekrutacyjnego)
Chcą reagować:
• komentują
• udostępniają
Weryfikują
informacje i dzięki
social media
szybko wykrywają
fałsz
Domagają się szybkiego
reagowania (w
cyfrowym świecie
godzina to wieczność)
Oczekują
atrakcyjnego
kontentu
8. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Zmiana relacji między
pracodawcą a
kandydatami i
pracownikami
17. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Co łączy aplikacje HR Tech?
Nowoczesny
design
Przyjazne
UX
SaaS
Big data Mobile Real time
Social media Video
HR friendly
Analityka HR
Automatyzacja
Podpowiedzi
24. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
2. Ustal potrzebę
• Który obszar działań HR jest obecnie najbardziej
zajmujący/wymagający usprawnień/frustrujący...?
• Co zajmuje najwięcej czasu i warto zoptymalizować?
• Który z procesów jest obecnie najbardziej kluczowy?
• Co jest największym minusem obecnych narzędzi, a jakie
funkcjonalności naprawdę kluczowe?
Cele +
mierniki!
34. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
5. Zwrot z inwestycji
Powrót do
mierników
Czego się
nauczyliśmy?
Czy jesteśmy
gotowi na
kolejny krok?
35. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Digital w HR to narzędzia i
technologie, które wprowadzają
znaczącą zmianę w HR
...jeśli wraz z nimi zmienia się podejście
do pracowników i kandydatów
36. Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Marta Pawlak-Dobrzańska
marta@greatdigital.pl
Informacje o kolejnych reInventHR zawsze na:
www.facebook.com/greatdigitalconsulting/
http://greatdigital.pl/blog/
Jeśli potrzebujesz pomocy w doborze i/lub
wdrożeniu narzędzi HR:
marta@greatdigital.pl
pl.linkedin.com/in/martadobrzanska
twitter.com/DobrzanskaMarta