ツネイシホールディングス株式会社　お客様事例

1. 海外のターゲット人材に対して採用ブランディングを構築
従業員1人ひとりをブランド大使として会社の魅力発信を図る
課題
 企業認知度
対象となる採用地域において人材プール
が少ない中、企業認知度が低く、採用、リ
テンション共に課題であった
 オンラインへの対応
海外の対象人材の間ではビジネスSNSが
普及、積極活用されているが、自社のプ
レゼンスが不足していた
 社内理解の不足
ビジネスSNSを会社として積極的に活用
していくことに関して、初めての試みを不
安視する声があった
“海外ではビジネスSNSの利活用が進んでおり、そこに会社としてのプレゼン
スを持たないことは、存在しないことと同義です。われわれのような業態の会
社だからこそ、積極的にプレゼンスを高めていくことで、ビジネスや人材戦略
にチャンスが広がると捉えています。今後は社内での活用を加速し、従業員
自らが現場で感じる自社について、SNS上で発信していくという文化を醸成し
ていきたいと考えています。それらを通して常石グループの魅力や仕事のや
りがいをよりリアルに知ってもらえると思っています。”
グループ人事戦略室 室長
 プラットフォームとしての信頼感
ビジネスSNSとして登録者、また、そこでやりとりされる
情報について価値があり、信頼感がある
 海外ターゲット層の利用
対象とする海外の人材層の多くが登録しており、効率
的にアプローチできる
 採用以外での活用の可能性
社内で積極利用を促すことで、従業員の持つスキル情
報の把握、その情報を基にしたプロジェクトチームのア
サインなど採用以外の点でも利用の可能性を感じた
導入理由
粟根 祐司
5ヶ月間で3,000名以上の会社・キャリアページフォロ
ワーを獲得。ターゲット層に対する認知度向上を実現。
ツネイシホールディングス株式会社
結果
 5ヶ月間でターゲットとなる人材層を中心に3,000名以上の
会社・キャリアページフォロワーを獲得、認知度が向上
 会社の発信情報について”こんな会社で働きたい”等ポジ
ティブなメッセージがつきイメージが向上
 今後は会社ページからの発信だけではなく、従業員の利
活用を推進し、自らが常石グループの魅力や仕事のやり
がいを発信していくという文化作りを目指したい
 採用以外にも従業員のプロフィール情報を活かし、従業
員の持つスキル情報の把握等、タレントマネジメントの一
部としても利用を計画
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