Die Talentmarke ist das, was Mitarbeiter über den Arbeitgeber sagen, wenn der Arbeitgeber den Raum verlassen hat. Wie steht es um Ihren Employer Brand? Wir helfen Ihnen gerne bei der Erstellung einer Social Recruiting/Branding Strategie:. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: http://bit.ly/DemoLNKD
[Studienergebnisse 2015] Big Data - Status Quo in der HR in Deutschland.
[Infografik] Wieviel Wert hat Ihr Employer Brand?
1. Gründe für
Arbeitgeberwechsel
Eine starke Talentmarke
spart Geld!
Das macht eine
schwache Talentmarke aus
Auswirkung einer
schwachen Talentmarke
Junge Talente machen
die Ausnahme
Eine schlechte Talentmarke ist teuer – und das auf vielen Ebenen.
Für unsere neue Studie haben wir 1.005 Interviews mit deutschen
Vollzeitarbeitskräften durchgeführt.
36%
23% Größere
berufliche
Entwicklungs
chancen
Führungs-
etage
genießt
einen
besseren Ruf
Möglichkeit,
mit einem
besseren
Team zu
arbeiten
Chance auf
mehr Ver
antwortung
und Unab
hängigkeit
Höhere
Arbeitsplatz-
sicherheit
48%
33%
28%
Würden nicht in das
Unternehmen wechseln
Wechsel nur bei einer
Gehaltserhöhung von
mehr als 10%
Nur bei einem Gehalts
sprung von 5%
52% 21% 7%
Mehr Informationen über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung finden Sie auf de.talent.linkedin.com
Quelle: LinkedIn Germany GmbH
51%
der 18-34-jährigen sagen, dass sie die
Arbeitsplatzunsicherheit nicht als negativen
Aspekt einer Talentmarke empfinden.
EMPLOYER
BRANDING
Wissen Sie, was Sie Ihre Employer Brand kostet?
53%
50%
44%
37%
34%
Eventuell anstehender Stellenabbau oder
generelle Arbeitsplatz-Unsicherheit
Teams, die nicht miteinander zurecht
kommen oder schlecht performen
Die Führungsetage hat
einen schlechten Ruf
Aktuelle oder ehemalige
Mitarbeiter sprechen negativ
über das Unternehmen
Wenige berufliche
Entwicklungs-
chancen
Gründe, die
Kandidaten von
einem Wechsel
zu einer
schwachen
Talentmarke
abhalten
32% 9% 49%
Verzicht auf eine
Gehaltserhöhung
Arbeitnehmer
in Vollzeit
Arbeitnehmer
in Vollzeit
Befragte
auf Jobsuche
Nehmen eine
Gehaltskürzung
in Kauf
Verzicht auf einen
Gehaltssprung
Fach- und Führungskräfte würden beim Wechsel zu einem Unternehmen
mit einer starken Talentmarke folgendes akzeptieren