Apresentação de Daniele Arraes, Diretora de Recursos Humanos da Johnson & Johnson‎, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.

1. J ohns on & J ohns on
C onnec tIn
D a n i e l l e A r r a e s – D i r e t o r a d e Ta l e n t A c q u i s i t i o n , B r a s i l

2. Johnson & Johnson: acreditamos no poder do carinho
Link: https://www.youtube.com/watch?v=zD4eCU1kASI&feature=youtu.be

3. Johnson & Johnson: nossa dimensão
Somos 128 Mil
Funcionários
Estamos presentes
em 175 Países
Impactamos a vida
de 1 Bilhão de
Pessoas
A Johnson & Johnson é a maior e mais diversificada empresa de saúde
e bem-estar do mundo.

4. Nosso Credo: nossa base para tudo
"Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com
os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães,
pais e todos os demais que usam nossos produtos e serviços.”
“Somos responsáveis por nossos empregados.”
“Somos responsáveis perante as comunidades nas quais vivemos
e trabalhamos, bem como perante a comunidade mundial.”
“Nossa responsabilidade final é para com os nossos acionistas.”
― Robert Wood Johnson (1943) ―

5. J&J Brasil
Há quase 80 anos no país, abrigamos o maior parque
industrial da J&J no mundo.
Empregamos cerca de 6000 funcionários em:
• 15 fábricas de alta tecnologia
• 1 centro de P&D
• 2 institutos de inovação médica
• 4 escritórios regionais de vendas
• 3 centros de distribuição
• 1 sede administrativa

6. Internalização de
Processos
Seletivos
Talent Acquisition Brasil
Criação da área
de Talent
Acquisition
2009 2012
2014
Diretoria TA
Brasil
TA Manager
Consumer
TA Manager
Janssen
TA Manager
Medical
Recruiters Recruiters Recruiters
Sourcing Senior
Manager
Sourcers
98% das vagas
trabalhadas pelo
nosso time
TA Manager
Planta SJC
Recruiters

7. J&J no Brasil
www.jnjbrasil.com.br/carreiras

8. Como buscamos nos diferenciar?
• Oportunidades de carreira em 3 segmentos diferentes na mesma companhia
• Integridade – CREDO
• Desafios constantes que permitem deixar sua marca
• Ambiente Dinâmico e Criativo
• Líderes que suportam o seu desenvolvimento
• Reconhecimento por performance
• Flexibilidade
• Inovação
• Responsabilidade Social

9. J&J e Linkedin
Brasil é o 2º maior país em
número de seguidores e
engajamento.
Lançamento de página de
carreiras em Português no
LinkedIn direcionada ao
mercado brasileiro.

10. J&J e Linkedin
Work With Us: campanha global
 Aparecemos como sugestão de marca empregadora 6,071,749 vezes.
 Obtivemos 38,818 cliques destes usuários.
Performance
8X melhor
que a média
da indústria

11. J&J e Linkedin
Projeto: Boost your Linkedin Profile
FUNCIONÁRIOS DE
TALENT ACQUISITION
COMO EMBAIXADORES
DA MARCA
EMPREGADORA NO
LINKEDIN

12. J&J e Linkedin
385
Contratações
através do
Linkedin no
último ano.
Média de
Resposta a
InMails: 49%
*Média de mercado: 40%
Ranking Most
InDemand
Linkedin em
2013 e 2014
Contratação para áreas complexas:
• Medical Affairs Director
• EHS Senior Director
• Market Access (Real World
Evidence Director)

13. J&J e Linkedin
Insights altamente
relevantes para
monitoramento de
mercado: atração,
retenção

14. J&J: quão maduros estamos?
Tradicional
Desenvolvimento
Fundacional Estratégico
Post-and-Pray
Reativo, dependente
de consultoria
Atração de Talentos
Isolado de RH
Entende EVP da
Empresa
Vagas em plataformas
sociais
Inicia foco em talentos
passivos
Engajamento com
parceiros em RH
Métricas e
Benchmarks
Estratégias de Marca
Empregadora
Engajamento
Segmentado
Sólido Pipeline de
Leads
Alinhamento com
Marketing e Comunicação
Parceiro Estratégico para
CEO / Direção
Engajamento com
Comunidades de Talentos
Segmentação de
Talentos
Desenvolve Marca
Influente
Decisão baseada em
dados

15. Linked In: Principais Outcomes
• Conexão à maior rede profissional do mundo;
• Agilidade e alcance no contato de candidatos;
• Visibilidade da empresa;
• Aproximação entre organização e candidato;
• Fortalecimento da marca empregadora;
• Senso de transparência;
• Possibilidade de abordar características importantes da empresa que não sejam top
of mind do público alvo;