The Presentation shows students and inexperienced people the way to prepare themselves for good job opportunities.
My audiences can learn from its content the logical thinking of a typical recruiter on what they are looking for from candidates and by understanding it thoroughly, the candidates will know how to approach the careers they want.
I deliver these contents on 21st of November, 2015, at Binh Duong province, under the supporting of the Association of Binh Duong Students.
8. Hãy tìm hiểu xem logic mà nhà tuyển dụng suy nghĩ
khi tìm kiếm ứng viên phù hợp là như thế nào!
9. Vị trí
A
1. Vị trí này đem lại kết quả
(outcomes/ end-results) gì cho
công ty chúng ta?
2. Người đảm nhiệm vị trí này
phải làm gì (key responsibilities/
tasks) để đem lại các kết quả đó?
3. Vậy, người đảm nhiệm vị trí này
phải có những năng lực
(competencies) nào mới làm nổi
những nhiệm vụ ở trên?
10. Nhà tuyển dụng
muốn thấy năng
lực của bạn phù
hợp với yêu cầu
năng lực của vị trí
đang tuyển
Năng lực
ỨV có
Năng lực
vị trí cần
11. KNOWLEDGE
Kiến thức
• Học vấn
• Chứng chỉ ngắn hạn
• Hiểu biết
ATTITUDE
Thái độ
• Giá trị cốt lõi
• Động lực
• Quan điểm
SKILLS
Kỹ năng
• KN chuyên môn
• KN làm việc với
người khác
• KN quản lý
EXPERIENCE
Kinh nghiệm
• Liên quan chuyên môn
• Tổng số năm làm việc
13. Lựa chọn vị trí ứng tuyển
Chuẩn bị hồ sơ
Tham gia phỏng vấn
14. Lựa chọn vị trí ứng tuyển
Chuẩn bị hồ sơ
Tham gia phỏng vấn
15. Nếu bạn làm công việc yêu thích,
bạn sẽ không phải làm việc một
ngày nào!
16. Hãy tìm điểm chung của 4 vòng tròn này khi lựa chọn
một công việc để khiến chúng ta hạnh phúc!
Đam mê
Năng
lực
Tài chính
Sức
khỏe
Mình có yêu thích
công việc này
không?
Mình có đủ khả
năng để làm công
việc này không?
Công việc này có
nuôi mình sống nổi
không?
Mình có đủ sức
khỏe để làm công
việc này không?
17. Lựa chọn vị trí ứng tuyển
Chuẩn bị hồ sơ
Tham gia phỏng vấn