Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena
•Transferir como PPTX, PDF•
2 gostaram•1,708 visualizações
Webinaariesitys otsikolla Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena. Pidetty 4.10.2016. Kati Koivunen yhteistyössä Lapin yliopiston ja RAITO -hankkeen kanssa. Aiheina oman osaamisen markkinointi, miksi oma henkilöbrändi on tärkeä, henkilöbrändäyksen abc, miten henkilöbrändi luodaan, miten brändätä somessa, kuinka sosiaalisen median kanavia kannattaa hyödyntää henkilöbrändäyksessä, kuinka työnhakija voi hyödyntää henkilöbrändiä, työnhaku sosiaalisessa mediassa, verkostoituminen LinkedIn, Twitter ja Facebook kanavissa. Rekrytointi sosiaalisessa mediassa.
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (17)
Semelhante a Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena
Semelhante a Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena (20)
Mais de Kati Koivunen
Mais de Kati Koivunen (8)
Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena
- 1. Tervetuloa Webinaariin Henkilöbrändi hyötykäyttöön - Verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena 4.10.2016 Toteutettu yhteistyössä Lapin yliopiston RAITO-hankkeen kanssa Kati Koivunen Lehtori, bloggaaja, some-aktiivi, karismabongari
- 2. CLARA Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. Kati Koivunen http://kummaakarismaa.wordpress.com 15 vuotta sisällöntuottajana 10 vuotta viestintäkouluttajana 9 vuotta somessa 2 vuotta bloggajana ja some- kouluttajana #talentlapland #kummaakarismaa Twitter@koivunenkati Insta&Pinterest: katikoivu Slideshare: katikoivunen5 LinkedIn: katikoivunen
- 3. M i t ä t a r k o i t t a a h e n k i l ö b r ä n d i j a m i k s i s e o n t ä r k e ä ? M i t ä h y ö t y ä j a m a h d o l l i s u u k s i a s o s i a a l i n e n m e d i a t a r j o a a ? M i k s i t e e n o s a a m i s e n i n ä k y v ä k s i j a v e r k o s t o i d u n ? WEBINAARIN SISÄLTÖ:
- 7. RANKKAA TYÖTÄ, MUTTA JONKUNHAN SE ON TEHTÄVÄ
- 8. JOKAISELLA ON JO BRÄNDI. RIIPPUU SINUSTA ITSESTÄSI, KUINKA AKTIIVISESTI JA JOHDON- MUKAISESTI HALUAT SITÄ HOITAA.
- 10. HENKILÖBRÄNDI SUPERTÄRKEÄ, JOS KUN Olet aloittamassa aktiivista työnhakua Mietit seuraavaa vaihetta urallasi Mietit työnhaun uusia tuulia ja muutosta Mietit näkyvyyttäsi sosiaalisessa mediassa Haluat verkostoitua Haluat pysyä kiinni ajassa Olet kiinnostunut alasi uusimmista tuulista Haluat tuoda esille asiantuntijuuttasi
- 11. JOS EN OLE VERKOSSA? Piilossa 360 000 työpaikkaa ¾ rekrytoinneista tapahtuu ilman avointa hakua 28% tutkii hakijoiden taustatietoja googlen tai somen kautta
- 12. MITÄ SEURANTAAN PIILOTYÖPAIKKOJA VOI METSÄSTÄÄ seuraamalla mediaa: -kasvussa oleva yritys (Kasvu Open sivusto) -uusi iso investointi/asiakas (Kauppalehti) -laittamalla verkot vesille someen -oman alan yritykset + ne, joiden henkilöstöllä vastaavaa osaamista kuin sinulla -koulutukset ja seminaarit -alumniryhmät -projektit, järjestöille myönnetyt rahoitukset (Tekes, ESR) -rekrytointitapahtumat -somessa laita seurantaan, tykkää ja jaa -LinkedIn kutsut vaikka suoraan työantajille viestin kera -lähetä avoin hakemus -alat, joissa vaihtuvuus on suuri -entiset esimiehet & työkaverit
- 16. TYÖNHAKIJOIDEN KANAVAT: Facebook 67 % LinkedIn 42 % Twitter 14 %
- 17. MIKÄ ON HENKILÖBRÄNDI? KITEYTTÄÄ: OSAAMINEN KOKEMUS VAHVUUDET INTOHIMO PERSOONA ARVOT + VIESTIMINEN NIISTÄ + KUKA KUULEE?
- 18. 1. ITSETUTKISKELU 2. RESURSSIT/VERKOSTOT 3. KANAVAT 4. OPTIMOINTI & JAKAMINEN 5. MITTAAMINEN 6. HAUSKANPITO & HEITTÄYTYMINEN @koivunenkati STEPIT BRÄNDIN RAKENNUKSEEN
- 19. ITSETUTKISKELU MITÄ TAVOITTELEN BRÄNDÄYKSELLÄ? MITEN EROTUN? MIKÄ ON TAVOITTEENI? MITÄ ANNETTAVAA MINULLA ON TYÖNANTAJALLE? KUKA ON IHANNETYÖNANTAJANI? KUINKA TUON YRITYKSEN HENKILÖKUNTA KÄYTTÄYTYY SOMESSA?
- 20. OUTFIT OF THE DAY PICTURE AITOUS LÖYDÄ OMA PERSOONALLINEN TYYLISI JA RAKENNA SEN VARAAN! EPÄAITOUS PAISTAA LÄPI EIKÄ OLE MYÖSKÄÄN KOVIN KIINNOSTAVAA..
- 21. RESURSSIT KUINKA PALJON OLET VALMIS PANOSTAMAAN? DIGI = 24/7 SÄÄNNÖLLISYYS TOISTOT
- 24. KANAVAT + KOHDERYHMÄ 1. Facebook - ryhmät 2. Youtube - vloggaaminen 3. LinkedIn - verkostoituminen 4. Twitter - keskustelut ja liveraportointi 5. Instagram - kuvat ja videot 6. Slideshare - esitysmateriaalit 7. Pinterest - kuvat 8. Evernote - muistiinpanot 9. Blogi – prosessi, tarinat 10. Delicious - linkit 11. About.me - esittelysivu 12. Prezi - esitysmateriaalit 13. Snapchat - snäpit 14. WhatsApp - viesti, uutiskirjeet 15. GoogleDrive - yhteiskirjoittaminen 16. Trello - projektit, työn suunnittelu 17. Buffer - ajastaminen 18. IFTTT - automatisointi 19. Wordpress - bloggaus 20. Google+ - nousee hakutuloksissa 21. Google - hakukoneoptimointi 22. ThingLink - vuorovaikutuksellinen sisältö 23. Scoop.it - kuratointi 24. Storify - kuratointi 25. Brandedme – visuaalinen cv 26. Periscope - livestriimaus
- 25. VERKOSTOT POHDI AVOIMIN MIELIN VERKOSTOJASI: LÄHESTY ROHKEASTI – MONET OVAT YLLÄTTÄVÄN HALUKKAITA AUTTAMAAN/ TUKEMAAN! AUTA, OLE LÄSNÄ, HYÖTYNÄ, AKTIIVINEN JA AVOIN Omat ja läheisten verkostot Vapaa-ajan verkostot Aiempien töiden kautta tulleet verkostot Opintojen kautta syntyneet verkostot
- 26. OPTIMOINTI LUO PROFIILIT OMALLA NIMELLÄ HYVÄT KUVAT YHTENÄISET PROFIILIT SAMOJEN AVAINSANOJEN TOISTO
- 27. LinkedIn This is Something You say HÄSÄT: #ejobs #uratärpit #rekry #rekrytointi #duunit #työpaikat #jobs + paikkakunta SEURAILTAVAT: Sinua kiinnostavat yritykset Oman alan ryhmät Rekrytointifirmat Rekrytoijat Tom Laine Maailman suurin ammatillinen somekanava (cv-tietokanta) 920.000 suomalaista (17%), 450 milj. globaalisti Ruotsi 2,8 milj. (28%) Voi tehdä hakuvahteja Jobs -osioon Laita linkki hakemukseesi – ei tarvitse googlettaa Tee taustatyötä mahdollisista työnantajista Seuraa ryhmiä (niissäkin Jobs-osio) Voi myös blogata (Pulse) – valmis yleisö
- 28. LinkedIn
- 29. Twitter This is Something You sayHÄSÄT: #rekry #rekrytointi #duunit #työpaikat #jobs + paikkakunta Tehokkain tapa ohjata liikennettä brändisi ”kotiin”/CV:n, blogiin jne. Kuvat ja videot sekä linkit ulkoisiin lähteisiin suosittuja Käytä # fiksusti Sisältö ja keskustelut tärkeintä Voi olla monta tiliä SEURAILTAVAT: Monster Uratie EilaKaisla Yritysten omat tilit: Ura Fazerilla, Posti rekry, SOK rekrytointi, RAY rekrytointi, Yle rekry….
- 30. Twitter “heittää” sisälle…ja niin myös Instagram This is Something You say
- 31. Facebook 2,5 miljoonaa suomalaista tiliä Työnhakuryhmiä useita, alla esimerkki roista Muista: call to action! Tykkää, jaa ja osallistu
- 32. MITTAAMINEN UUDET KÄVIJÄT SEURAAJAT KONTAKTIT SIVULATAUKSET TYKKÄYSTEN/KOMMENTTIEN MÄÄRÄ YHTEYDENOTOT TYÖNANTAJILTA/MUILTA PALAUTTEET BLOGIN TILAUS ERILAISTEN KAMPANJOIDEN VAIKUTUKSET KESKUSTELUT (MÄÄRÄ JA SÄVY: KERTOO MIELENKIINNOSTA) MÄÄRITÄ OMAT MITTARISI JA REAGOI SEURANNAN TULOKSIIN!
- 33. LISÄÄ TIETOA + SEURATTAVIA Some-asiantuntijoita: Tom Laine @lainetom Pauliina Mäkelä @PauliinaMakela Katleena Kortesuo @eioototta Tuija Aalto @tuija
- 34. VERKOSTA LÖYTYY PALJON ESIMERKKEJÄ Yksinkertainen, hauska, informoiva video CV https://www.youtube.com/watch?v=9EzNll1U2N8 Tehokkaan LinkedIn profiilin luominen a:sta ö:n http://lifehacker.com/build-your-linkedin-profile-from-start-to- finish-with-t- 1751936305?utm_campaign=socialflow_lifehacker_facebook&ut m_source=lifehacker_facebook&utm_medium=socialflow Some-kampanja työpaikan hakuun http://www.merjahoo.com/ @koivunenkati
- 35. @koivunenkati http://kummaakarismaa.wordpress.com Minäkö Brändi – kurssi (3op) alkaa tammikuussa 2017 – seuraa somessa! KUVAT: Panu Pohjola, Unsplash, Duunitori, Vizeum
Notas do Editor
- Oma tarina
- Henkilöbrändi rakentuu, kun jaat omaa osaamistasi, näkemyksiäsi, kokemustasi ja ajatuksiasi verkostollesi eri medioissa. Asiantuntijuus syntyy siitä, että tuotat tai välität sellaista tietoa ja ideoita, jotka kiinnostavat sinua, ovat sinulle tärkeitä ja joiden uskot olevan tärkeitä ja jopa avuksi muillekin. Jakamasi tiedon ei tarvitse olla omaa ajatteluasi vaan se voi hyvin olla esim. artikkeleita, puheenvuoroja, mielipiteitä tai aineistoja, jotka joku muu on tuottanut. Kun jaat tällaista aineistoa, kerrot samalla verkostollesi, mikä sinun mielestäsi on tärkeää omalla asiantuntemusalueellasi ja mitä pidät oman ammattisi keskeisinä, ajankohtaisina aiheina. Tiedon välittämisen lisäksi voit nostaa esiin omaan kokemukseesi tai opintoihisi perustuvia näkemyksiäsi, muodostaa kokonaiskuvia jostakin ajankohtaisesta teemasta tai vaikkapa kommentoida julkisuudessa käytävää keskustelua. Kaikki sellainen viestintä, jossa tuot esille omaa näkemystäsi, omia johtopäätöksiäsi tai kiteytät jotain laajempaa kokonaisuutta, rakentaa kuvaa sinusta asiantuntijana ja siten vahvistaa asiantuntijabrändiäsi. Sinullakin on henkilöbrändi. Se on kuva, joka muilla ihmisillä on sinusta. Jos haluat tietää, millainen henkilöbrändi sinulla on, voit pyytää jotakuta kysymään sitä ystäviltäsi ja tuttaviltasi. Lopputulos voi olla mieleinen tai sitten ei – mutta se on henkilöbrändisi joka tapauksessa. Sen sijaan valheellinen henkilöbrändi (siis teeskentely) ei lähtökohtaisesti toimi. Ihmiset kyllä näkevät keinotekoisen rakennelman läpi. He saattavat kuvailla teeskentelijää, että ”se yrittää olla urheilullinen, mutta ei se kyllä oikeesti ole” tai ”se koittaa kertoa vitsejä, mutta ei se silti ole kovin hauska”.
- BRÄNDI ON OLEMASSA HALUSIT TAI ET! SIKSI KANNATTAA PITÄÄ HUOLTA Oman osaamisen esilletuonti Suositusten kerääminen – esim. LinkedIn:ssa voi kirjoittaa suositteluja, tykkäämisiä Persoonallisuuden esille tuonti: henkilökohtaisuuden aste Nopea tiedonvälitys ja apu – kyselyjä, vinkkejä, kommentteja Suora keskusteluyhteys Jatkuva oppiminen Ajassa kiinni pysyminen SOME LUO UUSIA AMMATTEJA
- KILPAILU, EROTTUMINEN AMMATILLINEN – EI-AMMATILLINEN HENKILÖKOHTAINEN – EI HENKILÖKOHTAINEN 28 %tutkii hakijoiden taustatietoja googlen tai somen kautta On luultavasti laitonta tutkia taustatietoja – laki ei kiellä 55% ammattirekrytoijista ja headhunttereista tutkii taustatietoja niitä on varmasti vielä enemmän¨ Lain mukaan ei kiellettyä tutustua, mitä tiedolla tehdään – ei sa tallentaa, negatiivista tietoa ei saa käyttää hyäkseen rekrytointipäätöstä tehtäessä
- PIILOTYÖPAIKAT PASSIIVISET HAKIJAT TYÖNANTAJAMIELIKUVA TYÖNHAKIJAN HENKILÖBRÄNDI DIGITAALINEN JALANJÄLKI
- KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS DUUNITORI 81 % kyselyyn vastanneista firmoista käyttää somea rekrytoinnissa Rekrytointitutkimus 2015 450 rekrytoijaa, 230 sisäisiä 210 ammattirekryja ja headhuntereja OLENKO OLEMASSA JOS EN OLE VERKOSSA? Kansallinen rekrytointitutkimus huhtikuu 2016 duunitori Rekrytoidaan asennetta ja oikeanlaisia hyvviä tyyppejä. Koulutus ei enää niin merkitsevä asia jatkossa. Kohdennettu ilmoittelu somessa lisääntyy sekä digitaalisten sisältöjen käyttö yleistyy. Ilmoittelukenttä pirstaloituu ja tärkeäksi nousee ymmärrys siitä mitä kanavia käyttämällä tavoitetaan tehtävään sopivat kandidaatit. Luultavasti tulevaisuudessa työhausta tulee joustavampaa ja nopeampaa, koska myös työsuhteet lyhenevät ja tärkeää on paitsi tavoittaa oikeat tekijät niin kyetä nopeasti (automaattisesti) havaitsemaan onko oikea tekijä tehtävään.
- Sitran tutkimus 4 % työntekijöistä työkkärin kautta, yleisin syy on henkilökohtaiset verkostot, reaalimaailman tai somen kautta TYÖILMOITUS Kansallinen keskiarvo 45 % Ilmottelu, suorahaku, työnantajan mielikuvan luontia, positiivinen pössis, 75 % piilotyömarkkinoiden kautta, ei julk markkinointi TE-palvelut, portaalit, Monsteri, oikotie, printtimedia LinkedIn suosituin, FB 64% Twitterin osuus noussut, 45 % käyttää tehdessään ilmottelua Instagram 15 %, 55% tutkii hakijoiden taustatietoja Googlen tai somen kautta Julkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vähentynyt n. 80 % yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä somea rekrytoinneissa Verkostot Rekryt nopeita, ei ehditä aleta hakemaan Headhuntterit 2015 rekrytointitutkimuksen saldoa 80 % käyttää somea, on niitä jotka kahvipöydässä sanoo että laittakaahan faceen viestiä, voi olla järjestelmällistä Toimialoittain vaihtelee Piilotyöpaikat siksi nousussa että rekry työlästä, ei aikaa (2kk) tai varaa, yllättävät muutokset henkilöstössä, yritysjohdolla idea mutta ei tekijää, nopeutta vaativat projektit
- Sitran mukaan piilossa 360 000 työpaikkaa ¾ hausta rekrytoinnista tapahtuu ilman avointa hakua Julkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vähentynyt n. 80 % yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä somea rekrytoinneissa Verkostot Rekryt nopeita, ei ehditä aleta hakemaan Headhuntterit 2015 rekrytointitutkimuksen saldoa 80 % käyttää somea, on niitä jotka kahvipöydässä sanoo että laittakaahan faceen viestiä, voi olla järjestelmällistä Toimialoittain vaihtelee Piilotyöpaikat siksi nousussa että rekry työlästä, ei aikaa (2kk) tai varaa, yllättävät muutokset henkilöstössä, yritysjohdolla idea mutta ei tekijää, nopeutta vaativat projektit
- piilossa 360 000 työpaikkaa ¾ hausta rekrytoinnista tapahtuu ilman avointa hakua Julkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vähentynyt n. 80 % yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä somea rekrytoinneissa
- BRÄNDIN RAKENTAMINEN KOOSTUU SEURAAVISTA, SUMMA, VAIKUTTAVAT TEKIJÄT TYÖNHAKIJALLE: Selkeyttää omaa polkua, oma osaaminen laajalle näkyviin, kontakteja Oma osaaminen, arvot ja persoonallisuus esiin Ihmisellä on taipumus hakeutua samankaltaisten joukkoon, sillä taustalla kaikuu tuttuus. Mutta myös toistuvalle ärsykkeelle altistuminen luo tuttuutta, joka madaltaa kynnystä kontaktoinnille. Oli yksilö tietoinen siitä tai ei, hän usein suosii tutuksi käynyttä asiaa tai henkilöä, vaikka hänellä ei olisi siihen henkilökohtaista kytköstä. Siksi toistuvuus postauksissa ja näkyvillä olo voi edistää myös asiantuntija-aseman vahvistamista ja myyntiä. Lisäksi asiantuntijuus syvenee sosiaalisen jakamisen myötä. Kansalaistaito tietää mitä somessa tapahtuu Ei ole aikaa… Jos ehtii ajattelemaan ehtii käyttää somea, yhdistää ja antaa vertaistukea Ole läsnä, aktiivinen ja avoin Auta ja Ole hyödyksi Vastaa kysymyksiin, vuorovaikuta Tuota laadukasta omaa sisältöä, jaa muiden tekemää myös Yksityisyrittäjän kahvihuone sisältöä monenlaista Verkostoidu ole seuraaja ja seurattu käyttäydy fiksusti, kunnioita tekijänoikeuksia pomi itsellesi sopivat yhteisöt ja tapahtumat Henkilöbrändi ja maine ovat toki lähikäsitteitä. Isoin ero on siinä, että maine syntyy etäältä: kuulopuheilla, haastatteluita lukemalla ja esiintymisiä seuraamalla. Sen sijaan henkilöbrändi rakentuu myös lähikontaktissa. Henkilöbrändistä on puhe, kun ihminen sanoo, että ”se julkkis oli tosi mukava kasvokkain” tai ”Mannisen Karo teki meille hienot ikkunalaudat” tai ”Emppu on aina bileitten keskipiste”. Henkilöbrändi kyllä rakentaa mainetta, mutta se ei ole maine.
- Mieti tavoitteesi. Valitse muutama aihealue, joiden asiantuntijana haluat profiloitua. 2. Valitse yksi tai useampi sosiaalinen media, joissa haluat toimia. Ainakin LinkedIn ja lisäksi esim. Twitter, SlideShare, blogi, Instagram, Facebook, YouTube. 3. Rakenna itsellesi monipuolinen LinkedIn-profiili. LinkedIn – ei pelkkä profiili (jäsenpalvelussa) 4. Jaa artikkeleita, videoita, kiinnostavien puhujien ajatuksia, ideoita tai tutkimustuloksia valitsemissasi medioissa. 5. Kommentoi näitä jakamiasi aineistoja tai ajatuksia. 6. Jaa omia ajatuksiasi, ideoitasi, mielipiteitäsi, itse kirjoittamiasi juttuja tai blogikirjoituksia, laatimiasi aineistoja, ottamiasi kuvia tai tekemiäsi videoita omissa medioissasi. 7. Kokoa linkit verkosta löytyvään aineistoosi omalle verkkosivullesi, blogiin, LinkedIn-profiiliin tai about.me-sivulle.
- Visioi. Mikä on visiosi? Mitä brändäyksellä tavoittelet? Mikä on se punainen lanka, joka vie sinua eteenpäin ja mitä kohti?
- Persoonassa aitous on valttia. Älä esitä muuta kuin mitä olet, sillä teet brändiäsi persoonan varaan, mutta älä myöskään vähättele osaamistasi. Kaikkea ei tarvitse tietää ja osata “nyt”. Tärkeintä on uteliaisuus, kehittymishalu ja aito kiinnostus muita kohtaan (oli se sitten asiakas, ystävä tai kollega). Löydä siis omaa persoonaasi tukevat tavat toimia.
- Resurssoi. Kuinka paljon olet valmis panostamaan aikaasi päivässä/viikossa/kuukaudessa? Digitaalisessa maailmassa oman brändin edistäminen vaatii säännönmukaisuutta ja toistoja. Kuinka paljon olet valmis antamaan omaa aikaasi sosiaalisen median ylläpitoon, verkostoitumiseen ja mahdollisesti kirjoittamaan blogia? Jos aikaa on vähän, keskitä resurssisi esimerkiksi LinkedIniin. Liity verkostoihin, keskustele oman alan asiantuntijoiden kanssa, jaa tietoa, kommentoi muiden juttuja, luo keskustelutilanteita ja kirjoita omia ajatuksia Pulseen (LinkedInin oma “blogi”). Jos olet graafisesti ja visuaalisesti suuntautunut, LinkedInin sijaan saatat haluta valita visuaalisempia alustoja, kuten Instagramin tai Pinterestin sekä rakentaa portfolion nettiin. Jos olet aktiivinen SoMen käyttäjä ja hengität digimaailmaa, laajenna ammatillista verkostoasi ja keskitä energiaasi oman brändisi kasvattamiseen fokusoidummin. Jos yrität hallita useita sosiaalisen median profiileja yhtäaikaisesti, kannattaa ottaa käyttöön myös niitä keskittävä palvelu, kuten Hootsuite, jolloin pystyt päivittämään sivujasi yhden kanavan kautta. Tärkeintä on tunnistaa se, mikä on itselle luontainen tapa toimia eikä pakottaa itseään sellaiseen, joka ei yksinkertaisesti tule tapana pysymään ja stressaa enemmän kuin mitä se tuottaa.
- Maria Rautio Eetu Karppanen
- Viesti. Mieti mitä haluat muille viestittää, ja miten sen viestit. Mitä kanavia haluat siihen käyttää? Millaista viestikieltä käytät? Sisältääkö viestisi tekstiä, grafiikka, valokuvia tai videokuvaa? Ota mallia muilta! Etsi oman alasi menestyjiä, joilla on vahva henkilöbrändi. Tutki miten he luovat omaa brändiään, miten tuovat esiin asiantuntijuuttaan, missä ja kuinka usein. Mitä voisit oppia heiltä?
- Optimoi näkyvyyttäsi. Luo profiilit omalla nimelläsi pääkanaviin, kuten Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+. Google on siitä jännä laitos, että siellä oleminen (puhutaan nyt ihan Some profilista, ei pelkästään gmail-tilistä) auttaa sinun löytymistä hakutuloksissa. Google+ tili kannattaa siis olla ja vielä parempi olisi, jos avaat myös blogin Googlen blogialustaan, Bloggeriin. Blogissa olisi hyvä olla asiantuntijaprofiili lyhyesti kuvattuna sekä pari artikkelia. Mitä enemmän sisältöä, sitä parempi näkyvyys. Käytä kaikissa kanavissa sanoja, nimikkeitä ja termejä, joilla haluaisit tulla löydetyksi hakukoneissa. Yhtenäistä myös profiileja, jotta sinusta saa johdonmukaisesti haluamasi brändin mukaisen kuvan. Muista ettei kaikkien kanavien tarvitse olla täysin ammattikeskittyneitä. Itse pidän Facebook profiilin pääasiassa henkilökohtaisena. Ota mallia muilta! Etsi oman alasi menestyjiä, joilla on vahva henkilöbrändi. Tutki miten he luovat omaa brändiään, miten he tuovat esiin asiantuntijuuttaan, missä ja kuinka usein. Mitä voisit oppia heiltä?
- Jatkuva näkyminen tärkeätä vaikka ei olisikaan aktiivisesti työnhaussa HOOTSUITEN KAUTTA HAKUVAHTI
- Mittaa. Mieti miten mittaat strategiasi onnistumista ja edistymistä. Mikä on tavoitteesi? Onko tavoitteenasi kävijämäärät nettisivuilla, LinkedIn kontaktien kasvattaminen, työhaastattelukutsujen saaminen vai Twitterseuraajien määrän kasvu ja syntyneet keskustelut? Mikä on se mittari, jolla haluat seurata strategiasi edistymistä ja onnistumista?