Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Veľkosť trhu agentúrnych zamestnancov1
www.express-people.com
• 15 miliónov agentúrnych
zamestnancov
• 4, 1 milióna FTE de...
Penetrácia v EU a hlavné výhody agentúrneho zamestnávania2
www.express-people.com
Stále zaostávame za priemernou penetráci...
Kritické prvé 3 mesiace3
www.express-people.com
Vyše 60 % agentúrnych zamestnancov odchádza počas
prvých 3 mesiacov
Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu4
www.express-people.com
1 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV
2 SPRÁVNA MOTIVÁCIA
3 SLEDOV...
Správny výber zamestnancov a ich motivácia5
1
2
SPRÁVNY VÝBER
ZAMESTNANCOV
• Systematický proces pohovorov
• Assesment cen...
Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu (2/2)6
3
4
SLEDOVANIE PRÍČIN
FLUKTUÁCIE
• Často absentuje sledovanie príčin flukt...
Ako to funguje v praxi?
Sériou vyššie uvedených opatrení
sa nám podarilo v priebehu
6 mesiacov
znížiť fluktuáciu u klienta...
Váš rýchly akčný plán8
1 ZREVIDUJTE VÁŠ NÁBOROVÝ PROCES
2 PREVERTE MOŽNOSŤ VARIABILITY PRACOVNEJ NÁPLNE
3 PRIPRAVTE KVALIT...
www.express-people.cz/ebook
Viac o fluktuácii v ebooku zdarma
Ďakujem za pozornosť
Ing. Peter Dosedla
Partner Express Peop...
Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

1

Share

Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia

Download to read offline

Znižovanie fluktuácie agentúrnych zamestnancov

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia

  1. 1. Veľkosť trhu agentúrnych zamestnancov1 www.express-people.com • 15 miliónov agentúrnych zamestnancov • 4, 1 milióna FTE denne • 54 300 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania 1,7 % • 49 700 agentúrnych zamestnancov • 19 000 FTE denne • 1 000 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania: 0,8 % Zdroj: Ciett Economic Report, Údaje za rok 2013 EURÓPA ČESKO SLOVENSKO • 200 000 agentúrnych zamestnancov • 46 000 FTE denne • 1 500 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania: 0,9 %
  2. 2. Penetrácia v EU a hlavné výhody agentúrneho zamestnávania2 www.express-people.com Stále zaostávame za priemernou penetráciou agentúrneho zamestnania v EU 3,90% 2,50% 2,30% 2,00% 2,00% 1,80% 1,70% 1,20% 1,20% 0,90% 0,80% 0,60% 0,50% 0,20% Priemer US: 2,1% Priemer Európa: 1,7% • Mobilita pracovnej sily −Local staffing −Delivery staffing • Support pri volatilite výroby • Flexibilita mobility – transfer prac. sily • Outsourcing HR agendy • Administrácia náboru Hlavné výhody
  3. 3. Kritické prvé 3 mesiace3 www.express-people.com Vyše 60 % agentúrnych zamestnancov odchádza počas prvých 3 mesiacov
  4. 4. Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu4 www.express-people.com 1 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV 2 SPRÁVNA MOTIVÁCIA 3 SLEDOVANIE PRÍČIN FLUKTUÁCIE 4 EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA S AGENTÚROU
  5. 5. Správny výber zamestnancov a ich motivácia5 1 2 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV • Systematický proces pohovorov • Assesment centrá • Poskytovanie reálných informácií • Najčastejšie príčiny z terénu: − Nerovnomerné rozdelenie práce − Jednotvárnosť práce • Riešením je kvalitný onboarding a pravidelná komunikácia SPRÁVNA MOTIVÁCIA • Problém: nevyvážený vzťah medzi kmeňovými a agentúrnymi zamestnancami • Riešenie - zmiešané tímy, informovanosť, súťaže • 20 % zamestnancov odchádza kvôli lepšej mzde, 80 % odchádza kvôli iným než finančným dôvodom • Najčastejšie nefinančné dôvody – nezhody s nadriadeným, nevyhovujúce pracovné prostredie, zlá firemná kultúra, nesplnené očakávania www.express-people.com
  6. 6. Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu (2/2)6 3 4 SLEDOVANIE PRÍČIN FLUKTUÁCIE • Často absentuje sledovanie príčin fluktuácie • Doporučené ukazovateľe pre sledovanie: − Percento zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť v jednotlivých mesiacoch − Počet odídených zamestnancov na jednotlivých oddeleniach − Dôvody odchodu − Priemerná dĺžka pracovného pomeru − Pomer novoprijatých a stálych zamestnancov EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA S AGENTÚROU • Touch Management – pracovník agentúry má dedikovaného svojho partnera na strane klienta. • Spoločné roundtables – pravidelné stretnutia zástupcov agentúry a klienta • On-site koordinátor – schopnosť okamžitej a priamej komunikácie priamo na pracovisku. www.express-people.com
  7. 7. Ako to funguje v praxi? Sériou vyššie uvedených opatrení sa nám podarilo v priebehu 6 mesiacov znížiť fluktuáciu u klienta 50%. 7 www.express-people.com
  8. 8. Váš rýchly akčný plán8 1 ZREVIDUJTE VÁŠ NÁBOROVÝ PROCES 2 PREVERTE MOŽNOSŤ VARIABILITY PRACOVNEJ NÁPLNE 3 PRIPRAVTE KVALITNÝ ONBOARDING 4 STANOVTE SI PLÁN PRAVIDELNÝCH MEETINGOV A ZISŤOVANIE SPÄTNEJ VÄZBY SO ZAMESTNANCAMI 5 MERAJTE A SLEDUJTE UKAZOVATELE FLUKTUÁCIE 6 NASTAVTE SI PRAVIDELNÚ KOMUNIKÁCIU S AGENTÚROU www.express-people.com
  9. 9. www.express-people.cz/ebook Viac o fluktuácii v ebooku zdarma Ďakujem za pozornosť Ing. Peter Dosedla Partner Express People a.s. +421 907 913 614 dosedla@express-people.com 9
  • RadoslavZemko1

    May. 26, 2015

Znižovanie fluktuácie agentúrnych zamestnancov

Views

Total views

297

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

62

Actions

Downloads

1

Shares

0

Comments

0

Likes

1

×