Kariyer kimin işidir? Liderlik süreci, değerlerimiz, yetkinliklerimiz. Mülakat soruları ve cevapları

1. KARİYERE BAŞLARKEN
İpek Aral, İK Proje Danışmanı,
KAYNAĞIM İNSAN

2. KARİYER NE ZAMAN BAŞLAR ?

3. Sen Büyüyünce Ne Olacaksın?
Üniversitede Hangi Bölümde Okusam?
Benim Ne Konuda Yeteneğim Var?

4. ÜNİVERSİTE YILLARI NASIL GEÇER ?

5. Derslere Etkin Katılım
Proje Çalışmaları
Stajlar
Yarı veya Tam Zamanlı Çalışma
Üniversite Kulüp Çalışmaları
Yarışmalar
Sosyal Medyanın Aktif ve Akıllı Kullanımı
Kişisel Marka Olma Bilinci

6. Sosyal Sorumluluk Projeleri
Konferans ve Seminer Takibi
Kitap Okuma ve Kaynak Takibi
Özgeçmiş Hazırlamak
Yabancını Dilini Parlat
Çift Ana Dal Eğitim
Erasmus +
Bir Hobi Edin

7. KİŞİSEL FARKINDALIK

19. KARİYERi YÖNETMEK KİMİN İŞİDİR ?

20. Kurum çalışan uyumu = Kariyer
Kurumun
beklenti
ve
ihtiyaçları
Çalışanın
beklenti
ve
ihtiyaçları
- İşinde başarılı
olduğunu
hissetmek
- Terfi için
ilerideki
uygunluk
durumu
- Çeşitli işlerde
kullanılan en iyi
yeteneğin neler
olduğu,
- Çevre
tarafından iyi
karşılanacak
fikirlere sahip
olma.
İş verimliliği, çalışan
etkinliği

21. KİŞİNİN KENDİ İŞİDİR.
İnsan kaynakları kariyer araçları sunar.
Yöneticinin Sorumlulukları
Şirket Üst Yönetimi

22. MOTİVASYON ÇEŞİTLERİ
• İÇ MOTİVASYON (Olumlu insanlar, onlar için
imkansız diye birşey yok.
Enerjileriyüreklerinden geliyor)
• DIŞ MOTİVASYON (Bir kişiye dış kaynakları
psikolojik destek vermek.)

23. MOTİVASYON ARAÇLARI
ÖDÜL
• Maddi Ödüller
direkt: ücret artışı, altın, ikramiye, sigorta vb.
dolaylı: bilgisayar, cep telefonu, tatil, eğitim,
ücretli izin, vs
• Manevi Ödüller
Teşekkür plaketi, takdir, teşekkür, anı hediye,vs.
• Güç Ödülleri
Yetki, proje liderliği, yeni sorumluluk, ünvan, vb.

24. YÖNETİCİLİK
PERFORMANS APARTMANI