Palestra sobre o mercado de trabalho canadense. Para acompanhar o vídeo: http://youtu.be/6yaCb4zEEz8

1. PPAALLEESSTTRRAA OONNLLIINNEE IIMMMMII CCAANNAADDAA
com Camila Louzada
TRABALHO

2. Camila Louzada, CHRP

3. Parte 1

4. Profissões em demanda
 Criadores de software
 Contadores e gerentes de finanças
 Mão-de-obra qualificada
 Enfermeiras
 Psicólogos
 Técnicos e tecnólogos médicos
 Especialistas e gerentes de RH
 Farmacêuticos
 Audiologistas e fonoterapeutas
 Gerentes de construção

5. Locais de
trabalho:
tecnologia

6. Empregadores procuram
 Singularidade
 Novas idéias
 Paixão
 Iniciativa
 Dedicação
 Comunicação
 Independência
 Cultural fit
 Pessoas que sabem o que querem
 Potencial de crescimento

7. Informações úteis
 Horário de trabalho
• Full-time: 40 horas por semana
• Part-time: 20 a 25 horas por semana
 Obrigatório para trabalhar
• Visto de trabalho ou PR
• Social Insurance Number (Service Canada)
 Leis trabalhistas
• Federal Labour Standards
• Provincial Employment Standards

8. Informações úteis
 Salário minímo
• Saskatchewan: $10.00 por hora
• Alberta: $10.20 por hora
• BC: $10.25 por hora
• Quebec: $10.35 por hora
• Ontario: $11.00 por hora
 O que é descontado do salário (22% a 35%)
• Taxas federais e provinciais
• Seguro desemprego (EI)
• Plano de pensão (CPP)

9. Informações úteis
 Benefícios geralmente incluem
• Contribuição para RRSP (plano de investimento)
• Plano de saúde provincial (individual ou familiar)
• Benefícios de saúde adicionais (individual ou familiar)
• seguro de vida e acidentes, hospitalização
• massagens, fisioterapia, acupuntura, etc.
• seguro de viagem global
• dentista, oculista, etc.
 Férias
• Mínimo: 2 semanas
• Média: 3 semanas até 5 anos, 4 semanas 5+ anos
• Feriados pagos: 9 a 12 dias por ano

10. Recursos para recém-chegados
 WorkBC.ca
 ServiceCanada.gc.ca
 Cic.gc.ca
 JobBank.gc.ca
 Esdc.gc.ca
 NewToCanada.com
 Canadianimmigrant.ca
 Immigration.ca
 Immigrantlegal.ca

11. Sites para procurar emprego
 Indeed.ca
 Eluta.ca
 Craigslist.ca
 Workopolis.ca
 Monster.ca
 CareerBuilder.ca
 SimplyHired.ca
 JobBank.gc.ca
 BCTechnology.com
 BCJobs.ca
 HCareers.ca
 FreshGigs.ca
 ITJobs.ca
 CanadasTop100.com

12. Parte 2

13. Partes de um currículo
 Informações para contato
 Objetivo profissional
 Introdução / Principais competências
 Experiência profissional
 Educação / Certificados /
Desenvolvimento profissional
 Associações e organizações relevantes

14. Currículo no Canadá
 Não tem foto, data de nascimento,
nacionalidade e estado civil
 2 páginas no máximo
 Pode ser cronológico ou por relevância
 Ordem dos tópicos depende de quais são
mais relevantes para a vaga
 Não precisa listar cidades e países
 Associações e atividades extracurriculares
relevantes
 Incluir perfil do LinkedIn
 Acompanha uma boa cover letter

15. Currículos atraentes
 Criativos e diferenciados
 Bem formatados e em PDF
 Visualmente interessantes
 Objetivo concreto e relevante
 Breves e bem escritos
 Palavras-chave certas e em destaque
 Destacam pontos fortes e escondem fracos
 Descrevem sucessos, não só responsabilidades
 Adaptados para um emprego específico
 Mostram personalidade

16. Uma boa cover letter
 1 página
 Bem escrita e breve
 Mesmo formato do currículo e PDF
 “To whom it may concern”
 Breve introdução de porque você é
o candidato ideal para a vaga
 Palavras-chaves certas
 Reflete as qualificações listadas na
descrição de emprego
 Pode ser criativa!

17. Um currículo
de
marketing
normal

18. Um currículo
de
marketing
criativo

19. Parte 3

20. Processo de recrutamento
Vaga de emprego listada online
Seleção de currículos
Entrevista por telefone com RH
Entrevistas com gerente e time
Testes
Verificação de referências
Oferta de emprego

21. Estrutura da entrevista
“Quebrando o gelo”
Conhecimento e interesse na vaga e empresa
Histórico educacional e profissional
Qualificações específicas
Motivação
Perguntas do candidato
Próximos passos

22. Antes da entrevista
 Prepare um currículo e carta de apresentação
específicos para a vaga
 Crie uma boa presença online
 Peça para alguém te indicar
 Se apresente pessoalmente
 Use o LinkedIn
 Pesquise!
 Escreva os pontos principais para discutir
 Pense em exemplos para cada competência
 Anticipe o défice de competências
 Pratique!

23. Durante a entrevista
 Chegue cedo
 Saiba quem vai te entrevistar
 Socialize com a recepcionista
 Aperto de mão e boa postura
 Se estiver nervoso, diga
 Faça perguntas genuínas
 Mostre que você fez sua pesquisa
 Traga cópias do currículo e amostras
 Discuta todos os pontos principais e
exemplos que você preparou
 Tenha expectativas realísticas

24. Durante a entrevista
 Tome notas
 Não corte os outros
 Não minta ou exagere
 Seja breve, não fale demais e não enrole
 Não discuta nada muito pessoal
 Esteja preparado para fazer testes
 Tenha uma conversa, não um
interrogatório
 Mostre sua paixão e interesse
 Pergunte sobre próximos passos
 Relaxe e seja você mesmo

25. A cada pergunta
 Pense por um minuto
 Peça clarificação se necessario
 Entenda a que competência essa
pergunta se relaciona e dê o exemplo
 Pense no seu ponto final
 Dê sempre um exemplo concreto
 Seja breve e expanda se necessário
 “Não sei” também é ok

26. Depois da entrevista
 Email de agradecimento agregando valor
 Follow-up por email em 1 a 2 semanas
 Seja honesto sobre outras entrevistas
 Nunca assine uma oferta na hora
 Nunca queime suas chances
 Mantenha contato mas não seja
persistente demais

27. Perguntas comuns
 Conhecimento e interesse na empresa e vaga
 Me conte sobre você
 Pontos fortes e fracos
 Por quê você?
 Histórico profissional e gaps
 Me conte sobre uma vez em que…
 O que você faria se…
 Sucessos e iniciativas
 Motivação
 Expectativas
 Plano de carreira

28. Perguntas esquisitas
 Paixões e interesses
 Último filme ou livro que leu
 Criatividade
 Qual super-herói você seria?
 Iniciativa
 Como você se mantém atualizado na área?
 Honestidade
 Por que bueiros são redondos?

29. Candidates com sucesso
 Ótima comunicação
 Paixão e personalidade
 Conhecimento
 Atividades extracurriculares
 Exemplos concretos
 Interesse genuíno
 Sabem quando falar e
quando ouvir
 Não são intimidados
 Expectativas realísticas
 Sabem o que querem
 Engenhosos e criativos
 Honestos
 Chegam preparados
 Ótima apresentação e
postura

30. Como a Criativo pode te ajudar
1. Consulta para avaliação de competências,
orientação para buscar empregos e dicas
para melhorar suas qualificações
2. Criação de um currículo único, criativo,
específico para sua área de interesse e
com as palavras-chaves certas
3. Simulação de entrevista específica para
sua vaga de interesse, prática de perguntas
de entrevistas comuns e feedback
personalizado

31. Camila Louzada, Criativo Consulting
camila@criativoconsulting.com
778-237-5578