SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Baixar para ler offline
IFS ApplIcAtIonS™ pro


lIDSKÉ ZDroJE
2   lIDSKÉ ZDroJE




                IFS lIDSKÉ ZDroJE —
                poDporA roZVoJE InDIVIDUAlIt


                Společnost IFS se zabývá oblastí lidských zdrojů již od roku 1992. Od
                té doby vyvinula širokou škálu funkcí, které lze použít ve většině zemí
                světa. Předností řešení IFS je jistota nabídky rozsáhlého spektra funkcí,
                které zaručí stejné služby pro různé skupiny uživatelů v rámci jedné
                organizace. Nejsilnější globální řešení IFS pokrývá zaměstnaneckou
                administrativu včetně vykazování času a nákladů. To zabezpečuje
                kompetence a potřeby rozvoje společnosti a jejích zaměstnanců jako
                nezbytné součásti úspěšného strategického plánování lidských zdrojů.
lIDSKÉ ZDroJE   3




ZAČÁtEK
JEDInEČnÉHo VZtAHU
Aplikace IFS lidské zdroje umožňuje organizacím růst            úrovni každého zaměstnance. Jednotliví zaměstnanci
a rozvíjet se. Jednoduché, transparentní struktury se           získávají přímou zpětnou vazbu ke své vlastní práci
snadno ovladatelnými postupy pro sběr dat, analýzu              i k práci své skupiny, což vede k lepšímu porozumění
a praktickou implementaci činí z této aplikace vysoce           celého pracovního procesu a větší spokojenosti
efektivní nástroj pro rozhodování. podporovány jsou             v práci.
strategické i operativní aspekty správy lidských zdrojů,
samoobslužná správa času, docházky, projektového či             SoUČÁSt VĚtŠÍHo oBrAZU
nákladového výkaznictví.                                        Modul IFS Lidské zdroje je součástí IFS Aplikací,
                                                                což je kompletní ERP systém s rozšiřitelností pro
                                                                velké organizace. Systém je založen na komponen-
VÍcE nEŽ poUHÁ prÁcE                                            tách a je tak přizpůsobitelný potřebám a pracovním
Aplikace IFS Lidské zdroje všem zaměstnaneckým                  metodám každé společnosti. Snadno se používá a je
pozicím usnadňuje výkaznictví a sledování infor-                postaven na technologii, která si dokáže poradit se
mací přímo u zdroje. Poskytuje účinnou podporu                  změnami a vývojem. Jako plně integrovaná součást
delegované odpovědnosti kontrolami, opravami                    informačního toku se modul IFS Lidské zdroje
a schvalováním informací vlastního výkaznictví.                 začleňuje do všech podnikových procesů. Díky
Díky integrovaným funkcím kontroly přístupu mají                tomu lze shromažďovat a strukturovat informace
osoby zodpovědné za autorizaci přístup pouze                    z různých oddělení a systémů a přímo je
k informacím, které ovlivňují jejich skupinu. Výkazy            zpřístupňovat příslušným uživatelům.
lze zobrazovat jako souhrnné nebo podrobné na




                     co ZVYŠUJE KonKUrEncEScHopnoSt SpolEČnoStI
                     VE 21. StolEtÍ?
                     Je to schopnost řešit složité problémy, lépe reagovat na potřeby zákazníků a být tvořivější.
                     Všechny tyto schopnosti stojí na tom nejdůležitějším, co společnost má - na lidech, které
                     zaměstnává.
4   lIDSKÉ ZDroJE




                UDrŽEnÍ SMĚrU
                Žijeme ve stavu neustálých změn, kde jsou k přežití         kové kompetentnosti je organizace lépe připravena
                nezbytná rychlá rozhodnutí. Díky široké škále funkcí        na změny, jako jsou ekonomické či investiční
                se IFS lidské zdroje stávají strategickým nástrojem         výkyvy v nových produktech či trzích.
                pro analýzu, sledování a provoz na všech úrovních
                managementu.                                                KoorDInoVAnÝ nÁBor ZAMĚStnAncŮ
                                                                            Efektivní, koordinovaná správa náboru zaměstnanců
                                                                            šetří zdroje a čas. Záznam potřeb náboru v rámci
                Modul IFS Lidské zdroje umožňuje uživatelům                 celé organizace zajišťuje konzistentní specifikaci
                myslet z hlediska dlouhodobého strategického roz-           práce a potřeb, což zlepšuje společné plánování
                voje lidských zdrojů. Obsahuje nástroje pro                 různých oddělení. Žádosti o přijetí lze pomocí páro-
                rychlou a správnou interpretaci nároků na kompe-            vacího nástroje automaticky třídit, a snáze tak
                tence v organizaci i příslušné metody pro rychlou           dospět k potřebnému počtu vhodných uchazečů.
                realizaci definovaných potřeb. Díky přehledu o cel-         Po přijetí uchazečů lze všechny příslušné osobní




                                OPERATIVNÍ
                                   HR

                                                                                                STRATEGICKÉ
                                                                                                    HR

                                                                       HR




                                                   HR
                                              SAMOOBSLUŽNÝ
                                                 PORTÁL
lIDSKÉ ZDroJE   5




                                                        NÁ B OR




             ZAPRACOVÁNÍ                   KVALIFIKAČNÍ ROZVOJ                  ZÁZNAMY O ŠKOLENÍ
ZAMĚSTNÁNÍ                                                                                                  ODCHODY

                        ORGANIZAČNÍ PLÁNOVÁNÍ                PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY                  ANALÝZA ÚSPĚCHU




informace převést do registru zaměstnanců v srdci                 kompetencemi. Pro budoucí využití se zazna-
personálního oddělení, což eliminuje potřebu                      menávají náklady, výnosy a potřebné informace.
opakovaně zadávat údaje.                                          Lze zaznamenávat výsledky účastníků kurzu
                                                                  (prošel/neprošel), které se automaticky zobrazují
poDporA tAlEntoVAnÝcH JEDIncŮ                                     v záznamech zaměstnanců. Dále je možné provádět
Modul IFS Lidské zdroje spravuje údaje o hod-                     vyhodnocování za účelem získání zpětné vazby
notících pohovorech a plánech rozvoje. Zaměstnanci                účastníků. Po dokončení kurzu mohou
mohou doplňovat komentáře ke svým kvalifikačním                   administrátoři aktualizovat buď kompetence nebo
profilům přímo do systému, manažeři mohou                         úrovně kompetencí.
používat rozdílovou analýzu k určení oblastí, na
které je třeba se v budoucnu zaměřit. Součástí je                 JASnÉ MApoVÁnÍ KArIÉrnÍ DrÁHY
také přehled adresné zodpovědnosti za příslušné                   Klíčové pozice v organizaci vyžadují průběžné
činnosti a údaje o tom, kdy a kde mají činnosti                   plánování potencionálně volných míst a střídání
probíhat.                                                         zaměstnanců pro zvýšení stability a snížení
                                                                  důsledků odchodů z funkcí a odchodů do důchodu.
VE ZnAloStEcH JE SÍlA                                             Modul IFS Lidské zdroje propojuje plánování
Funkce správy školení v aplikaci IFS Lidské zdroje                kariér jednotlivců s plánováním překlenovací
umožňuje společné plánování kurzů na základě                      náhrady zaměstnanců a zajišťují, aby obecné cíle
zmapovaných vzdělávacích potřeb organizace. Lze                   a strategie organizace byly v souladu s plánovaným
plánovat interní i externí kurzy s alokací zdrojů a               kvalifikačním rozvojem.
rezervací prostor, vybavení a lektorů s vhodnými




                 Spojit se je začátek. Držet spolu je pokrok. Spolupracovat je úspěch.

                                                                                               HEnrY ForD
6   lIDSKÉ ZDroJE




                    InForMoVAnoSt
                provozní část aplikace IFS lidské zdroje řídí čas       atd. je zcela automatický a porovnává se s centrální-
                zaměstnanců a výdaje od jednotlivých úloh po celé       mi pravidly. Modul IFS Čas a docházka lze také
                projekty, cestovné, dovolené či nemocenskou a spojuje   použít pro správu řízení času u projektů, pracov-
                je v rámci Erp systému s aplikací IFS Finance. proces   ních objednávek a výrobních operací.
                je založen na jednoduchých výkaznických postupech,
                které jsou jasně orientovány na informační tok.         EFEKtIVnÍ ZprAcoVÁnÍ VŠEcH cEStoVnÍcH nÁKlADŮ
                Aplikace IFS lidské zdroje tyto věci řeší hladce        Nástroj zpracování cestovních nákladů v aplikaci IFS
                a s minimálními nároky na ruční zadávání.               Lidské zdroje nahrazuje tradiční formy a zjednodušuje
                                                                        výkaznictví. Obsahuje aktuální předpisy a výpočty
                                                                        se provádějí automaticky. Spravuje všechny typy
                ZJEDnoDUŠEnÁ EVIDEncE ČASU A DocHÁZKY                   nákladů souvisejících s cestováním a zábavou, běžné
                Modul IFS Čas a docházka zpracovává údaje               denní náhrady, jízdenky a náhradu cestovného.
                o přítomnosti a absenci zaměstnanců ve společnosti.     V případě potřeby podporuje i zálohové platby a lze
                Pokrývá i autorizaci na různých úrovních při            jej propojit s projekty a pracovními objednávkami.
                zachování komplexní i autorizační kontroly. Časy        Registrace, schvalování či potvrzování lze provádět
                se jednoduše vykazují, kontrolují a ověřují v reál-     přímo na obrazovce. Po schválení lze provést platbu
                ném čase. Rozdělení mzdové složky a výpočet fle-        zaměstnanci bez nutnosti promítat ji do modulu
                xibilní pracovní části, přesčasů, prémií za směny       zpracování mezd.




                                OPERATIVNÍ
                                   HR

                                                                                            STRATEGICKÉ
                                                                                                HR

                                                                   HR




                                                  HR
                                             SAMOOBSLUŽNÝ
                                                PORTÁL
lIDSKÉ ZDroJE   7




                                                     NÁBOR




          VYKAZOVÁNÍ ČASU                VYKAZOVÁNÍ VÝDAJŮ                 BONUSY / PŘÍPLATKY
ZAMĚSTNÁNÍ                                                                                               ODCHODY

                      PROJEKTOVÉ VÝKAZNICTVÍ                 ZPRACOVÁNÍ MEZD                    VÝHODY




plÁnoVÁnÍ KApAcIt                                            dokumentů či smluv zaměstnanců lze vstupovat
Uživatel si může zobrazit harmonogram                        přímo z hlavních záznamů zaměstnanců a jednotli-
zaměstnanců. Některé typy údajů mohou být pro                vosti, jako je řidičské oprávnění nebo víza, lze
snazší rozlišení barevně zvýrazněné. Uživatel také           skenovat a ukládat s propojením k relevantním
může harmonogram zaměstnance přeplánovat                     záznamům. Díky propojení se vzdělávacími kurzy
pouhým přetažením úloh.                                      lze také například snadno vyhledávat i materiály
                                                             o školení. Bezpečné uložení s plnou kontrolou
EFEKtIVnÍ SprÁVA MEZD                                        revizí a přístupu umožňuje bezpečné zpracování
Modul IFS Mzdy je flexibilní nástroj, který mini-            a zveřejňování všech dokumentů.
malizuje množství ručních záznamů a zásahů a
umožňuje uživatelům údaje volně vyhledávat nebo              VYKAZoVÁnÍ prÁcE oDKUDKolI
sestavovat. Od malých společností až po velmi                Hlavní myšlenkou aplikace IFS Lidské zdroje je
velké organizace s pobočkami a tisíci zaměstnanců            svoboda, dokonce i z hlediska dostupnosti systému
řídí všechny procedury související se mzdami.                pro uživatele. Pomocí všeobecného rozhraní je
Funkce výkaznictví splňuje oficiální účetní                  přístupná funkce vykazování, což znamená, že
požadavky, poskytuje sestavy přizpůsobené                    údržbáři a servisní technici, obchodní zástupci
potřebám příslušných úřadů.                                  i distanční pracovníci mohou snadno komunikovat
                                                             a vykazovat práci z terénu, z hotelu či z domova.
plnĚ IntEGroVAnÁ SprÁVA DoKUMEntŮ
Vyspělým prostředkem pro doplnění záznamů
o lidských zdrojích je modul IFS Správa
dokumentů. Je plně integrován do IFS Aplikací,
což uživateli umožňuje připojit, vytvořit a snadno
zpřístupnit jakýkoli typ dokumentu. Například do




                  Tři pravidla práce: V chaosu hledejme jednoduchost, v nesouladu harmonii,
                  uprostřed obtíží příležitost.
                                                                                   AlBErt EInStEIn
8   lIDSKÉ ZDroJE




                    VŠE ZVlÁDnEtE SAMI
                S rostoucím počtem krátkodobých pracovních poměrů       fortem. To maximalizuje příspěvek tohoto řešení
                je nezbytné, aby organizace byly schopné se tomuto      k efektivnímu chodu personálního programu orga-
                trendu přizpůsobit. Aplikace IFS lidské zdroje posky-   nizace.
                tuje praktické a efektivní řešení, které minimalizuje
                správu beze ztrát přesnosti údajů.                      AUtoMAtIcKÉ VErSUS rUČnÍ — ŽÁDnÁ SoUtĚŽ
                                                                        Aplikace IFS Lidské zdroje dovoluje zjednodušit
                                                                        a automatizovat systém formulářů souvisejících
                oSoBnÍ ZoDpoVĚDnoSt                                     s časem a docházkou, projektovým výkaznictvím
                Intuitivní rozhraní umožňuje zaměstnancům vstu-         a cestovními náklady. Informace zadávají přímo do
                povat do personálního systému přes osobní portál.       systému zaměstnanci, což značně snižuje administra-
                Díky tomu může každý používat podnikové                 tivní zátěž a umožňuje personálnímu a mzdovému
                aplikace zcela snadno, s plným uživatelským kom-        úseku věnovat se strategičtějším úlohám.




                                OPERATIVNÍ
                                   HR
                                                                                            STRATEGICKÉ
                                                                                                HR

                                                                  HR




                                                  HR
                                             SAMOOBSLUŽNÝ
                                                PORTÁL
lIDSKÉ ZDroJE   9




SnÍŽEnÍ ADMInIStrAtIVY pro MAnAŽErY nA                       dokumentů či volání a vysvětlování okolností.
StŘEDnÍ ÚroVnI                                               S tímto typem řešení jsou skutečnými vítězi
Zaměstnanci mohou registrovat začátek své pra-               manažeři na střední úrovni. Bez plýtvání časem na
covní doby odkudkoli, kde právě pracují, a to se             náročnou administrativu se jim informace zobrazují
automaticky zobrazuje v osobních portálech jejich            přímo na jejich vlastním portálu.
nadřízených. Eliminuje se potřeba tištěných




                                                                                  Kvalifikace zaměstnanců je důležitou
                                                                                  součástí obchodního úspěchu.
                                                                                  Pomocí profilů požadavků (např. pro
                                                                                  úlohy) lze srovnávat kvalifikace
                                                                                  a dovednosti zaměstnanců
                                                                                  s dlouhodobými i krátkodobými cíli.
                                                                                  Profily mohou být užitečné také při
                                                                                  alokování pracovních objednávek
                                                                                  a projektových činností.




                   Dobré kroky nás posilují a inspirují dobré kroky ostatních.
                                                                                             plAtÓn
10   lIDSKÉ ZDroJE




                                   BUDEtE-lI tIŠE StÁt,
                                  nEDoStAnEtE SE nIKAM
                     Každý den pracovního života zaměstnanci přispívají k výkonu, růstu a úspěchu
                    vašeho podniku. Pro podporu podnikání má smysl mít dobré nástroje pro správu
                 lidských zdrojů, které se dokážou vyrovnat s každodenními úkoly a zároveň poskytu-
                   jí příležitost k růstu jednotlivcům. Jak dokázala aplikace IFS Lidské zdroje ovlivnit
                       práci jednotlivců v jiných firmách, vám přiblíží na stránce www.IFSWorlD.com
                                             skutečné příběhy našich zákazníků.




                            OPERATIVNÍ
                               HR
                                                                                 STRATEGICKÉ
                                                                                     HR

                                                       HR




                                           HR
                                      SAMOOBSLUŽNÝ
                                         PORTÁL
lIDSKÉ ZDroJE   11




InDIVIDUÁlnÍ pŘÍStUp KE KAŽDÉ
SpolEČnoStI


IFS neustále pracuje na zlepšování nástrojů a metod svých implemen-
tací. Nejdůležitějšími faktory úspěchu jakéhokoli projektu jsou však
odborné zkušenosti a oddanost lidí. Od nejzákladnějších článků pro-
jektu to IFS plně zohledňuje a má proto ideální pozici k vytvoření
nejlepšího kompletního řešení. Tím, že se IFS nezdráhá dělit o své
zkušenosti ani vnímat zvláštní požadavky nejrůznějších sektorů, buduje
dlouhodobé vztahy se zákazníky a zůstává k dispozici, kdykoli je to
zapotřebí.
O .SPOLeČNOSTi .iFS .A .iFS .APPLiCATiONS
IFS (OMX STO: IFS), globální dodavatel podnikových aplikací, posky-
tuje ERP řešení, která umožňují organizacím rychle reagovat na
změny trhu. Tato řešení umožňují účinněji používat zdroje k dosažení
lepší výkonnosti podniku a konkurenční výhody.
Společnost IFS byla založena v roce 1983 a má 2 600 zaměstnanců
po celém světě. S IFS Applications™, které jsou nyní v sedmé genera-
ci, byla IFS průkopníkem komponentově založeného ERP softwaru.
Komponentová architektura poskytuje řešení, která lze snáz imple-
mentovat, provozovat a aktualizovat. IFS Applications je k dispozici
v 54 zemích a ve více než 20 jazycích.
Má přes 600 000 uživatelů v sedmi klíčových vertikálních sekto-
rech: letectví a obraně, automobilovém průmyslu, výrobě, zpracova-
telském průmyslu, stavebnictví, řízení služeb, maloobchodu a velko-
obchodní distribuci, v technických službách a telekomunikacích. IFS
Applications poskytuje rozšířenou funkčnost ERP včetně CRM, SCM,
PLM, CPM, správy podnikového majetku a MRO.
Přímé zastoupení IFS pro Českou republiku, společnost IFS
Czech s. r. o. se sídlem v Praze, bylo založeno v roce 2000 spolu se
zastoupením na Slovensku se sídlem v Žilině. V současné době mají
obě společnosti k dispozici více než 60 odborníků, kteří zajišťují
lokalizaci, dodávku a implementaci produktů IFS na českém a slo-
venském trhu.

Pokud máte zájem o další informace, pošlete e-mail na
info.czech@ifsworld.com, kontaktujte některou z našich regionál-
ních kanceláří, nebo navštivte náš web: www.ifsworld.com.



   AmeriKA . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .+1 .888 .437 .4968
   ARGENTINA, BRAZÍLIE, KANADA, MEXIKO, SPOJENÉ STÁTY

   ASie .A .TiCHOmOŘÍ .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +65 .63 .33 .33 .00 .
   AUSTRÁLIE, INDONÉSIE, JAPONSKO, MALAJSIE, NOVÝ ZÉLAND, FILIPÍNY, ČLR,
   SINGAPUR, THAJSKO




                                                                                                                                                                                                                                                                             En0717-1 Production: IFS Corporate Marketing, September 2010. Printing: AB Danagårds Grafiska, Ödeshög, Sweden.
   eVrOPA .A .STŘeDNÍ .ASie .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +420 .227 .031 .280
   ČESKÁ REPUBLIKA, BALKÁNSKÉ ZEMĚ, GRUZIE, MAĎARSKO, IZRAEL,
   KAZACHSTÁN, POLSKO, RUSKO A SPOLEČENSTVÍ NEZÁVISLÝCH STÁTŮ,
   SLOVENSKO, TURECKO, UKRAJINA

   STŘeDNÍ .eVrOPA . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +49 .9131 .77 .340
   RAKOUSKO, BELGIE, NĚMECKO, ITÁLIE, NIZOZEMSKO, ŠVÝCARSKO

   ZÁPADNÍ .eVrOPA . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +44 .1494 .428 .900
   FRANCIE, PORTUGALSKO, ŠPANĚLSKO, VELKÁ BRITÁNIE

   BLÍZKÝ .VÝCHOD .A .AFriKA .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +971 .4390 .0888
   INDIE, JIŽNÍ AFRIKA, SRÍ LANKA, SPOJENÉ ARABSKÉ EMIRÁTY

   SKANDiNÁVie  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .+46 .13 .460 .4000
   DÁNSKO, NORSKO, ŠVÉDSKO

   FiNSKO .A .POBALTÍ . . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . +358 .102 .17 .9300
   ESTONSKO, FINSKO, LOTYŠSKO, LITVA



                                                                     www.IFSWorlD.com
TENTO DOKUMENT MŮŽE OBSAHOVAT PROHLÁŠENÍ O MOŽNÉ BUDOUCÍ FUNKČNOSTI SOFTWAROVÝCH PRODUKTŮ
A TECHNOLOGIÍ SPOLEČNOSTI IFS. TAKOVÁ PROHLÁŠENÍ O BUDOUCÍ FUNKČNOSTI JSOU POUZE PRO INFORMAČNÍ
ÚČELY A NESMÍ BÝT VYKLÁDÁNA JAKO ŽÁDNÝ ZÁVAZEK NEBO ZÁRUKA.IFS A NÁZVY PRODUKTŮ IFS JSOU OCHRANNÉ
ZNÁMKY SPOLEČNOSTI IFS. NÁZVY SPOLEČNOSTÍ A PRODUKTŮ ZMÍNĚNÉ V TOMTO DOKUMENTU MOHOU BÝT
OCHRANNÝMI ZNÁMKAMI PŘÍSLUŠNÝCH VLASTNÍKŮ.


                                                                                                               IFS AB ©2010

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Strategic report of the geometric fulcrum project
Strategic report of the geometric fulcrum projectStrategic report of the geometric fulcrum project
Strategic report of the geometric fulcrum projectSimone de Gale Architects
 
Ben's two year presentation
Ben's two year presentationBen's two year presentation
Ben's two year presentationjudygio
 
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty Handout
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty HandoutTwitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty Handout
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty HandoutJulie Anne Kent
 
Online LIbrary Challenges
Online LIbrary ChallengesOnline LIbrary Challenges
Online LIbrary ChallengesJulie Anne Kent
 
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizaje
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizajeModelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizaje
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizajeGrial - University of Salamanca
 
Liceo 12
Liceo 12Liceo 12
Liceo 12eva
 
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?Tyrone Grandison
 
Log into glogster edu
Log into glogster eduLog into glogster edu
Log into glogster eduInfowhizDCSD
 
Expanding Access To Department of Labor (DOL) data
Expanding Access To Department of Labor (DOL) dataExpanding Access To Department of Labor (DOL) data
Expanding Access To Department of Labor (DOL) dataTyrone Grandison
 
JUNAR Case study Costa Rica
JUNAR Case study Costa Rica JUNAR Case study Costa Rica
JUNAR Case study Costa Rica Pierre GEORGES
 
Find company reports in EBSCO Business Source Complete
Find company reports in EBSCO Business Source CompleteFind company reports in EBSCO Business Source Complete
Find company reports in EBSCO Business Source CompleteJulie Anne Kent
 
The power of share point mobile solutions - NYC 2016
The power of share point mobile solutions - NYC 2016The power of share point mobile solutions - NYC 2016
The power of share point mobile solutions - NYC 2016tonerz
 
Nozzle: A Defense Against Heap-Spraying
Nozzle:  A Defense Against Heap-SprayingNozzle:  A Defense Against Heap-Spraying
Nozzle: A Defense Against Heap-SprayingNorman Mayes
 
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)Julie Anne Kent
 

Destaque (20)

Strategic report of the geometric fulcrum project
Strategic report of the geometric fulcrum projectStrategic report of the geometric fulcrum project
Strategic report of the geometric fulcrum project
 
Ben's two year presentation
Ben's two year presentationBen's two year presentation
Ben's two year presentation
 
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty Handout
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty HandoutTwitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty Handout
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty Handout
 
Evaluating websites
Evaluating websitesEvaluating websites
Evaluating websites
 
Online LIbrary Challenges
Online LIbrary ChallengesOnline LIbrary Challenges
Online LIbrary Challenges
 
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizaje
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizajeModelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizaje
Modelado de servicios en contextos web. Aplicación en ecosistemas de aprendizaje
 
Liceo 12
Liceo 12Liceo 12
Liceo 12
 
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?
How Can Media Reconnect Us With Our Humanity?
 
Log into glogster edu
Log into glogster eduLog into glogster edu
Log into glogster edu
 
Jw day 8 (unit 3)
Jw day 8 (unit 3)Jw day 8 (unit 3)
Jw day 8 (unit 3)
 
Expanding Access To Department of Labor (DOL) data
Expanding Access To Department of Labor (DOL) dataExpanding Access To Department of Labor (DOL) data
Expanding Access To Department of Labor (DOL) data
 
JUNAR Case study Costa Rica
JUNAR Case study Costa Rica JUNAR Case study Costa Rica
JUNAR Case study Costa Rica
 
Premios grammy
Premios grammyPremios grammy
Premios grammy
 
Find company reports in EBSCO Business Source Complete
Find company reports in EBSCO Business Source CompleteFind company reports in EBSCO Business Source Complete
Find company reports in EBSCO Business Source Complete
 
The power of share point mobile solutions - NYC 2016
The power of share point mobile solutions - NYC 2016The power of share point mobile solutions - NYC 2016
The power of share point mobile solutions - NYC 2016
 
Wat Is Het Non Tekst 2010
Wat Is Het Non Tekst 2010Wat Is Het Non Tekst 2010
Wat Is Het Non Tekst 2010
 
Nozzle: A Defense Against Heap-Spraying
Nozzle:  A Defense Against Heap-SprayingNozzle:  A Defense Against Heap-Spraying
Nozzle: A Defense Against Heap-Spraying
 
Iso 9001 2008-_es_
Iso 9001 2008-_es_Iso 9001 2008-_es_
Iso 9001 2008-_es_
 
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)
Library Instruction: PowerPoint (Turning Point Technologies)
 
IERS Newsletter 2
IERS Newsletter 2IERS Newsletter 2
IERS Newsletter 2
 

Semelhante a IFS/Lidské zdroje

IFS World 2010/2
IFS World 2010/2IFS World 2010/2
IFS World 2010/2IFS Czech
 
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?MMI, s.r.o.
 
IFS World - speciál IFS Aplikace 8
IFS World - speciál IFS Aplikace 8IFS World - speciál IFS Aplikace 8
IFS World - speciál IFS Aplikace 8IFS Czech
 
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?MMI, s.r.o.
 
Dobře utajené miliony
Dobře utajené milionyDobře utajené miliony
Dobře utajené milionyMMI, s.r.o.
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent managementzezulcik
 
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITONSluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITONMarek PAVLÍK
 
Personální informační systémy (HRIS)
Personální informační systémy (HRIS)Personální informační systémy (HRIS)
Personální informační systémy (HRIS)Jaroslav Smarda
 
IFS Aplikace
IFS AplikaceIFS Aplikace
IFS AplikaceIFS Czech
 
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HROKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HROKsystem
 
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?IFS Czech
 
Co to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyCo to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyJosef Sysel
 
Kdy tradiční ERP nestačí?
Kdy tradiční ERP nestačí?Kdy tradiční ERP nestačí?
Kdy tradiční ERP nestačí?IFS Czech
 
Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015NarodniInstitut
 
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertu
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertuVojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertu
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertuKISK FF MU
 
eVize - 2007 - ISK - pripadova studie
eVize - 2007 - ISK - pripadova studieeVize - 2007 - ISK - pripadova studie
eVize - 2007 - ISK - pripadova studieEquica
 

Semelhante a IFS/Lidské zdroje (20)

IFS World 2010/2
IFS World 2010/2IFS World 2010/2
IFS World 2010/2
 
Erp
ErpErp
Erp
 
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
 
IFS World - speciál IFS Aplikace 8
IFS World - speciál IFS Aplikace 8IFS World - speciál IFS Aplikace 8
IFS World - speciál IFS Aplikace 8
 
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
 
Dobře utajené miliony
Dobře utajené milionyDobře utajené miliony
Dobře utajené miliony
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
1. systém olina
1. systém olina1. systém olina
1. systém olina
 
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITONSluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
 
Personální informační systémy (HRIS)
Personální informační systémy (HRIS)Personální informační systémy (HRIS)
Personální informační systémy (HRIS)
 
IFS Aplikace
IFS AplikaceIFS Aplikace
IFS Aplikace
 
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HROKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
 
Program Kurzů 1Q 2013
Program Kurzů 1Q 2013Program Kurzů 1Q 2013
Program Kurzů 1Q 2013
 
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?
ERP nebo PBS - co je vhodnějším řešením?
 
Co to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - ceskyCo to je - Human Capital Management - cesky
Co to je - Human Capital Management - cesky
 
Kdy tradiční ERP nestačí?
Kdy tradiční ERP nestačí?Kdy tradiční ERP nestačí?
Kdy tradiční ERP nestačí?
 
Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015
 
IFS/CRM
IFS/CRMIFS/CRM
IFS/CRM
 
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertu
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertuVojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertu
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertu
 
eVize - 2007 - ISK - pripadova studie
eVize - 2007 - ISK - pripadova studieeVize - 2007 - ISK - pripadova studie
eVize - 2007 - ISK - pripadova studie
 

Mais de IFS Czech

IFS Aplikace ve společnosti Pellenc
IFS Aplikace ve společnosti PellencIFS Aplikace ve společnosti Pellenc
IFS Aplikace ve společnosti PellencIFS Czech
 
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských faktur
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských fakturIFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských faktur
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských fakturIFS Czech
 
Mobilní ERP mění tvář výroby
Mobilní ERP mění tvář výrobyMobilní ERP mění tvář výroby
Mobilní ERP mění tvář výrobyIFS Czech
 
Ocenění IDG Computerword 2013
Ocenění IDG Computerword 2013Ocenění IDG Computerword 2013
Ocenění IDG Computerword 2013IFS Czech
 
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP (2)
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP  (2)mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP  (2)
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP (2)IFS Czech
 
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)IFS Czech
 
IFS World 2013/1
IFS World 2013/1IFS World 2013/1
IFS World 2013/1IFS Czech
 
Informační systém pro efektivní řízení vodárenství
Informační systém pro efektivní řízení vodárenstvíInformační systém pro efektivní řízení vodárenství
Informační systém pro efektivní řízení vodárenstvíIFS Czech
 
IFS World 2012/1
IFS World 2012/1IFS World 2012/1
IFS World 2012/1IFS Czech
 
IFS Applications - keeping business agile
IFS Applications - keeping business agileIFS Applications - keeping business agile
IFS Applications - keeping business agileIFS Czech
 
Welcome to IFS
Welcome to IFSWelcome to IFS
Welcome to IFSIFS Czech
 
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)IFS Czech
 
IFS Aerospace & Defense
IFS Aerospace & DefenseIFS Aerospace & Defense
IFS Aerospace & DefenseIFS Czech
 
Projektové řízení není jen marketingové heslo
Projektové řízení není jen marketingové hesloProjektové řízení není jen marketingové heslo
Projektové řízení není jen marketingové hesloIFS Czech
 
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikania
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikaniaRiadením projektov k vyššej efektivite podnikania
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikaniaIFS Czech
 
IFS World 2011/1
IFS World 2011/1IFS World 2011/1
IFS World 2011/1IFS Czech
 
IFS Řízení projektů
IFS Řízení projektůIFS Řízení projektů
IFS Řízení projektůIFS Czech
 
IFS World 2010/1
IFS World 2010/1IFS World 2010/1
IFS World 2010/1IFS Czech
 
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobu
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobuIFS Aplikace pro projektově řízenou výrobu
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobuIFS Czech
 
O společnosti IFS a produktu IFS Aplikace
O společnosti IFS a produktu IFS AplikaceO společnosti IFS a produktu IFS Aplikace
O společnosti IFS a produktu IFS AplikaceIFS Czech
 

Mais de IFS Czech (20)

IFS Aplikace ve společnosti Pellenc
IFS Aplikace ve společnosti PellencIFS Aplikace ve společnosti Pellenc
IFS Aplikace ve společnosti Pellenc
 
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských faktur
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských fakturIFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských faktur
IFS Aplikace + QINVE - automatické zpracování dodavatelských faktur
 
Mobilní ERP mění tvář výroby
Mobilní ERP mění tvář výrobyMobilní ERP mění tvář výroby
Mobilní ERP mění tvář výroby
 
Ocenění IDG Computerword 2013
Ocenění IDG Computerword 2013Ocenění IDG Computerword 2013
Ocenění IDG Computerword 2013
 
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP (2)
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP  (2)mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP  (2)
mobility.ifsworld.com - Mobilita dorazila až na hranice ERP (2)
 
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)
mobility.ifsworld.com - Mobilita mění Vaše podnikání (1)
 
IFS World 2013/1
IFS World 2013/1IFS World 2013/1
IFS World 2013/1
 
Informační systém pro efektivní řízení vodárenství
Informační systém pro efektivní řízení vodárenstvíInformační systém pro efektivní řízení vodárenství
Informační systém pro efektivní řízení vodárenství
 
IFS World 2012/1
IFS World 2012/1IFS World 2012/1
IFS World 2012/1
 
IFS Applications - keeping business agile
IFS Applications - keeping business agileIFS Applications - keeping business agile
IFS Applications - keeping business agile
 
Welcome to IFS
Welcome to IFSWelcome to IFS
Welcome to IFS
 
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)
 
IFS Aerospace & Defense
IFS Aerospace & DefenseIFS Aerospace & Defense
IFS Aerospace & Defense
 
Projektové řízení není jen marketingové heslo
Projektové řízení není jen marketingové hesloProjektové řízení není jen marketingové heslo
Projektové řízení není jen marketingové heslo
 
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikania
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikaniaRiadením projektov k vyššej efektivite podnikania
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikania
 
IFS World 2011/1
IFS World 2011/1IFS World 2011/1
IFS World 2011/1
 
IFS Řízení projektů
IFS Řízení projektůIFS Řízení projektů
IFS Řízení projektů
 
IFS World 2010/1
IFS World 2010/1IFS World 2010/1
IFS World 2010/1
 
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobu
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobuIFS Aplikace pro projektově řízenou výrobu
IFS Aplikace pro projektově řízenou výrobu
 
O společnosti IFS a produktu IFS Aplikace
O společnosti IFS a produktu IFS AplikaceO společnosti IFS a produktu IFS Aplikace
O společnosti IFS a produktu IFS Aplikace
 

IFS/Lidské zdroje

  • 2. 2 lIDSKÉ ZDroJE IFS lIDSKÉ ZDroJE — poDporA roZVoJE InDIVIDUAlIt Společnost IFS se zabývá oblastí lidských zdrojů již od roku 1992. Od té doby vyvinula širokou škálu funkcí, které lze použít ve většině zemí světa. Předností řešení IFS je jistota nabídky rozsáhlého spektra funkcí, které zaručí stejné služby pro různé skupiny uživatelů v rámci jedné organizace. Nejsilnější globální řešení IFS pokrývá zaměstnaneckou administrativu včetně vykazování času a nákladů. To zabezpečuje kompetence a potřeby rozvoje společnosti a jejích zaměstnanců jako nezbytné součásti úspěšného strategického plánování lidských zdrojů.
  • 3. lIDSKÉ ZDroJE 3 ZAČÁtEK JEDInEČnÉHo VZtAHU Aplikace IFS lidské zdroje umožňuje organizacím růst úrovni každého zaměstnance. Jednotliví zaměstnanci a rozvíjet se. Jednoduché, transparentní struktury se získávají přímou zpětnou vazbu ke své vlastní práci snadno ovladatelnými postupy pro sběr dat, analýzu i k práci své skupiny, což vede k lepšímu porozumění a praktickou implementaci činí z této aplikace vysoce celého pracovního procesu a větší spokojenosti efektivní nástroj pro rozhodování. podporovány jsou v práci. strategické i operativní aspekty správy lidských zdrojů, samoobslužná správa času, docházky, projektového či SoUČÁSt VĚtŠÍHo oBrAZU nákladového výkaznictví. Modul IFS Lidské zdroje je součástí IFS Aplikací, což je kompletní ERP systém s rozšiřitelností pro velké organizace. Systém je založen na komponen- VÍcE nEŽ poUHÁ prÁcE tách a je tak přizpůsobitelný potřebám a pracovním Aplikace IFS Lidské zdroje všem zaměstnaneckým metodám každé společnosti. Snadno se používá a je pozicím usnadňuje výkaznictví a sledování infor- postaven na technologii, která si dokáže poradit se mací přímo u zdroje. Poskytuje účinnou podporu změnami a vývojem. Jako plně integrovaná součást delegované odpovědnosti kontrolami, opravami informačního toku se modul IFS Lidské zdroje a schvalováním informací vlastního výkaznictví. začleňuje do všech podnikových procesů. Díky Díky integrovaným funkcím kontroly přístupu mají tomu lze shromažďovat a strukturovat informace osoby zodpovědné za autorizaci přístup pouze z různých oddělení a systémů a přímo je k informacím, které ovlivňují jejich skupinu. Výkazy zpřístupňovat příslušným uživatelům. lze zobrazovat jako souhrnné nebo podrobné na co ZVYŠUJE KonKUrEncEScHopnoSt SpolEČnoStI VE 21. StolEtÍ? Je to schopnost řešit složité problémy, lépe reagovat na potřeby zákazníků a být tvořivější. Všechny tyto schopnosti stojí na tom nejdůležitějším, co společnost má - na lidech, které zaměstnává.
  • 4. 4 lIDSKÉ ZDroJE UDrŽEnÍ SMĚrU Žijeme ve stavu neustálých změn, kde jsou k přežití kové kompetentnosti je organizace lépe připravena nezbytná rychlá rozhodnutí. Díky široké škále funkcí na změny, jako jsou ekonomické či investiční se IFS lidské zdroje stávají strategickým nástrojem výkyvy v nových produktech či trzích. pro analýzu, sledování a provoz na všech úrovních managementu. KoorDInoVAnÝ nÁBor ZAMĚStnAncŮ Efektivní, koordinovaná správa náboru zaměstnanců šetří zdroje a čas. Záznam potřeb náboru v rámci Modul IFS Lidské zdroje umožňuje uživatelům celé organizace zajišťuje konzistentní specifikaci myslet z hlediska dlouhodobého strategického roz- práce a potřeb, což zlepšuje společné plánování voje lidských zdrojů. Obsahuje nástroje pro různých oddělení. Žádosti o přijetí lze pomocí páro- rychlou a správnou interpretaci nároků na kompe- vacího nástroje automaticky třídit, a snáze tak tence v organizaci i příslušné metody pro rychlou dospět k potřebnému počtu vhodných uchazečů. realizaci definovaných potřeb. Díky přehledu o cel- Po přijetí uchazečů lze všechny příslušné osobní OPERATIVNÍ HR STRATEGICKÉ HR HR HR SAMOOBSLUŽNÝ PORTÁL
  • 5. lIDSKÉ ZDroJE 5 NÁ B OR ZAPRACOVÁNÍ KVALIFIKAČNÍ ROZVOJ ZÁZNAMY O ŠKOLENÍ ZAMĚSTNÁNÍ ODCHODY ORGANIZAČNÍ PLÁNOVÁNÍ PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY ANALÝZA ÚSPĚCHU informace převést do registru zaměstnanců v srdci kompetencemi. Pro budoucí využití se zazna- personálního oddělení, což eliminuje potřebu menávají náklady, výnosy a potřebné informace. opakovaně zadávat údaje. Lze zaznamenávat výsledky účastníků kurzu (prošel/neprošel), které se automaticky zobrazují poDporA tAlEntoVAnÝcH JEDIncŮ v záznamech zaměstnanců. Dále je možné provádět Modul IFS Lidské zdroje spravuje údaje o hod- vyhodnocování za účelem získání zpětné vazby notících pohovorech a plánech rozvoje. Zaměstnanci účastníků. Po dokončení kurzu mohou mohou doplňovat komentáře ke svým kvalifikačním administrátoři aktualizovat buď kompetence nebo profilům přímo do systému, manažeři mohou úrovně kompetencí. používat rozdílovou analýzu k určení oblastí, na které je třeba se v budoucnu zaměřit. Součástí je JASnÉ MApoVÁnÍ KArIÉrnÍ DrÁHY také přehled adresné zodpovědnosti za příslušné Klíčové pozice v organizaci vyžadují průběžné činnosti a údaje o tom, kdy a kde mají činnosti plánování potencionálně volných míst a střídání probíhat. zaměstnanců pro zvýšení stability a snížení důsledků odchodů z funkcí a odchodů do důchodu. VE ZnAloStEcH JE SÍlA Modul IFS Lidské zdroje propojuje plánování Funkce správy školení v aplikaci IFS Lidské zdroje kariér jednotlivců s plánováním překlenovací umožňuje společné plánování kurzů na základě náhrady zaměstnanců a zajišťují, aby obecné cíle zmapovaných vzdělávacích potřeb organizace. Lze a strategie organizace byly v souladu s plánovaným plánovat interní i externí kurzy s alokací zdrojů a kvalifikačním rozvojem. rezervací prostor, vybavení a lektorů s vhodnými Spojit se je začátek. Držet spolu je pokrok. Spolupracovat je úspěch. HEnrY ForD
  • 6. 6 lIDSKÉ ZDroJE InForMoVAnoSt provozní část aplikace IFS lidské zdroje řídí čas atd. je zcela automatický a porovnává se s centrální- zaměstnanců a výdaje od jednotlivých úloh po celé mi pravidly. Modul IFS Čas a docházka lze také projekty, cestovné, dovolené či nemocenskou a spojuje použít pro správu řízení času u projektů, pracov- je v rámci Erp systému s aplikací IFS Finance. proces ních objednávek a výrobních operací. je založen na jednoduchých výkaznických postupech, které jsou jasně orientovány na informační tok. EFEKtIVnÍ ZprAcoVÁnÍ VŠEcH cEStoVnÍcH nÁKlADŮ Aplikace IFS lidské zdroje tyto věci řeší hladce Nástroj zpracování cestovních nákladů v aplikaci IFS a s minimálními nároky na ruční zadávání. Lidské zdroje nahrazuje tradiční formy a zjednodušuje výkaznictví. Obsahuje aktuální předpisy a výpočty se provádějí automaticky. Spravuje všechny typy ZJEDnoDUŠEnÁ EVIDEncE ČASU A DocHÁZKY nákladů souvisejících s cestováním a zábavou, běžné Modul IFS Čas a docházka zpracovává údaje denní náhrady, jízdenky a náhradu cestovného. o přítomnosti a absenci zaměstnanců ve společnosti. V případě potřeby podporuje i zálohové platby a lze Pokrývá i autorizaci na různých úrovních při jej propojit s projekty a pracovními objednávkami. zachování komplexní i autorizační kontroly. Časy Registrace, schvalování či potvrzování lze provádět se jednoduše vykazují, kontrolují a ověřují v reál- přímo na obrazovce. Po schválení lze provést platbu ném čase. Rozdělení mzdové složky a výpočet fle- zaměstnanci bez nutnosti promítat ji do modulu xibilní pracovní části, přesčasů, prémií za směny zpracování mezd. OPERATIVNÍ HR STRATEGICKÉ HR HR HR SAMOOBSLUŽNÝ PORTÁL
  • 7. lIDSKÉ ZDroJE 7 NÁBOR VYKAZOVÁNÍ ČASU VYKAZOVÁNÍ VÝDAJŮ BONUSY / PŘÍPLATKY ZAMĚSTNÁNÍ ODCHODY PROJEKTOVÉ VÝKAZNICTVÍ ZPRACOVÁNÍ MEZD VÝHODY plÁnoVÁnÍ KApAcIt dokumentů či smluv zaměstnanců lze vstupovat Uživatel si může zobrazit harmonogram přímo z hlavních záznamů zaměstnanců a jednotli- zaměstnanců. Některé typy údajů mohou být pro vosti, jako je řidičské oprávnění nebo víza, lze snazší rozlišení barevně zvýrazněné. Uživatel také skenovat a ukládat s propojením k relevantním může harmonogram zaměstnance přeplánovat záznamům. Díky propojení se vzdělávacími kurzy pouhým přetažením úloh. lze také například snadno vyhledávat i materiály o školení. Bezpečné uložení s plnou kontrolou EFEKtIVnÍ SprÁVA MEZD revizí a přístupu umožňuje bezpečné zpracování Modul IFS Mzdy je flexibilní nástroj, který mini- a zveřejňování všech dokumentů. malizuje množství ručních záznamů a zásahů a umožňuje uživatelům údaje volně vyhledávat nebo VYKAZoVÁnÍ prÁcE oDKUDKolI sestavovat. Od malých společností až po velmi Hlavní myšlenkou aplikace IFS Lidské zdroje je velké organizace s pobočkami a tisíci zaměstnanců svoboda, dokonce i z hlediska dostupnosti systému řídí všechny procedury související se mzdami. pro uživatele. Pomocí všeobecného rozhraní je Funkce výkaznictví splňuje oficiální účetní přístupná funkce vykazování, což znamená, že požadavky, poskytuje sestavy přizpůsobené údržbáři a servisní technici, obchodní zástupci potřebám příslušných úřadů. i distanční pracovníci mohou snadno komunikovat a vykazovat práci z terénu, z hotelu či z domova. plnĚ IntEGroVAnÁ SprÁVA DoKUMEntŮ Vyspělým prostředkem pro doplnění záznamů o lidských zdrojích je modul IFS Správa dokumentů. Je plně integrován do IFS Aplikací, což uživateli umožňuje připojit, vytvořit a snadno zpřístupnit jakýkoli typ dokumentu. Například do Tři pravidla práce: V chaosu hledejme jednoduchost, v nesouladu harmonii, uprostřed obtíží příležitost. AlBErt EInStEIn
  • 8. 8 lIDSKÉ ZDroJE VŠE ZVlÁDnEtE SAMI S rostoucím počtem krátkodobých pracovních poměrů fortem. To maximalizuje příspěvek tohoto řešení je nezbytné, aby organizace byly schopné se tomuto k efektivnímu chodu personálního programu orga- trendu přizpůsobit. Aplikace IFS lidské zdroje posky- nizace. tuje praktické a efektivní řešení, které minimalizuje správu beze ztrát přesnosti údajů. AUtoMAtIcKÉ VErSUS rUČnÍ — ŽÁDnÁ SoUtĚŽ Aplikace IFS Lidské zdroje dovoluje zjednodušit a automatizovat systém formulářů souvisejících oSoBnÍ ZoDpoVĚDnoSt s časem a docházkou, projektovým výkaznictvím Intuitivní rozhraní umožňuje zaměstnancům vstu- a cestovními náklady. Informace zadávají přímo do povat do personálního systému přes osobní portál. systému zaměstnanci, což značně snižuje administra- Díky tomu může každý používat podnikové tivní zátěž a umožňuje personálnímu a mzdovému aplikace zcela snadno, s plným uživatelským kom- úseku věnovat se strategičtějším úlohám. OPERATIVNÍ HR STRATEGICKÉ HR HR HR SAMOOBSLUŽNÝ PORTÁL
  • 9. lIDSKÉ ZDroJE 9 SnÍŽEnÍ ADMInIStrAtIVY pro MAnAŽErY nA dokumentů či volání a vysvětlování okolností. StŘEDnÍ ÚroVnI S tímto typem řešení jsou skutečnými vítězi Zaměstnanci mohou registrovat začátek své pra- manažeři na střední úrovni. Bez plýtvání časem na covní doby odkudkoli, kde právě pracují, a to se náročnou administrativu se jim informace zobrazují automaticky zobrazuje v osobních portálech jejich přímo na jejich vlastním portálu. nadřízených. Eliminuje se potřeba tištěných Kvalifikace zaměstnanců je důležitou součástí obchodního úspěchu. Pomocí profilů požadavků (např. pro úlohy) lze srovnávat kvalifikace a dovednosti zaměstnanců s dlouhodobými i krátkodobými cíli. Profily mohou být užitečné také při alokování pracovních objednávek a projektových činností. Dobré kroky nás posilují a inspirují dobré kroky ostatních. plAtÓn
  • 10. 10 lIDSKÉ ZDroJE BUDEtE-lI tIŠE StÁt, nEDoStAnEtE SE nIKAM Každý den pracovního života zaměstnanci přispívají k výkonu, růstu a úspěchu vašeho podniku. Pro podporu podnikání má smysl mít dobré nástroje pro správu lidských zdrojů, které se dokážou vyrovnat s každodenními úkoly a zároveň poskytu- jí příležitost k růstu jednotlivcům. Jak dokázala aplikace IFS Lidské zdroje ovlivnit práci jednotlivců v jiných firmách, vám přiblíží na stránce www.IFSWorlD.com skutečné příběhy našich zákazníků. OPERATIVNÍ HR STRATEGICKÉ HR HR HR SAMOOBSLUŽNÝ PORTÁL
  • 11. lIDSKÉ ZDroJE 11 InDIVIDUÁlnÍ pŘÍStUp KE KAŽDÉ SpolEČnoStI IFS neustále pracuje na zlepšování nástrojů a metod svých implemen- tací. Nejdůležitějšími faktory úspěchu jakéhokoli projektu jsou však odborné zkušenosti a oddanost lidí. Od nejzákladnějších článků pro- jektu to IFS plně zohledňuje a má proto ideální pozici k vytvoření nejlepšího kompletního řešení. Tím, že se IFS nezdráhá dělit o své zkušenosti ani vnímat zvláštní požadavky nejrůznějších sektorů, buduje dlouhodobé vztahy se zákazníky a zůstává k dispozici, kdykoli je to zapotřebí.
  • 12. O .SPOLeČNOSTi .iFS .A .iFS .APPLiCATiONS IFS (OMX STO: IFS), globální dodavatel podnikových aplikací, posky- tuje ERP řešení, která umožňují organizacím rychle reagovat na změny trhu. Tato řešení umožňují účinněji používat zdroje k dosažení lepší výkonnosti podniku a konkurenční výhody. Společnost IFS byla založena v roce 1983 a má 2 600 zaměstnanců po celém světě. S IFS Applications™, které jsou nyní v sedmé genera- ci, byla IFS průkopníkem komponentově založeného ERP softwaru. Komponentová architektura poskytuje řešení, která lze snáz imple- mentovat, provozovat a aktualizovat. IFS Applications je k dispozici v 54 zemích a ve více než 20 jazycích. Má přes 600 000 uživatelů v sedmi klíčových vertikálních sekto- rech: letectví a obraně, automobilovém průmyslu, výrobě, zpracova- telském průmyslu, stavebnictví, řízení služeb, maloobchodu a velko- obchodní distribuci, v technických službách a telekomunikacích. IFS Applications poskytuje rozšířenou funkčnost ERP včetně CRM, SCM, PLM, CPM, správy podnikového majetku a MRO. Přímé zastoupení IFS pro Českou republiku, společnost IFS Czech s. r. o. se sídlem v Praze, bylo založeno v roce 2000 spolu se zastoupením na Slovensku se sídlem v Žilině. V současné době mají obě společnosti k dispozici více než 60 odborníků, kteří zajišťují lokalizaci, dodávku a implementaci produktů IFS na českém a slo- venském trhu. Pokud máte zájem o další informace, pošlete e-mail na info.czech@ifsworld.com, kontaktujte některou z našich regionál- ních kanceláří, nebo navštivte náš web: www.ifsworld.com. AmeriKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .+1 .888 .437 .4968 ARGENTINA, BRAZÍLIE, KANADA, MEXIKO, SPOJENÉ STÁTY ASie .A .TiCHOmOŘÍ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +65 .63 .33 .33 .00 . AUSTRÁLIE, INDONÉSIE, JAPONSKO, MALAJSIE, NOVÝ ZÉLAND, FILIPÍNY, ČLR, SINGAPUR, THAJSKO En0717-1 Production: IFS Corporate Marketing, September 2010. Printing: AB Danagårds Grafiska, Ödeshög, Sweden. eVrOPA .A .STŘeDNÍ .ASie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +420 .227 .031 .280 ČESKÁ REPUBLIKA, BALKÁNSKÉ ZEMĚ, GRUZIE, MAĎARSKO, IZRAEL, KAZACHSTÁN, POLSKO, RUSKO A SPOLEČENSTVÍ NEZÁVISLÝCH STÁTŮ, SLOVENSKO, TURECKO, UKRAJINA STŘeDNÍ .eVrOPA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +49 .9131 .77 .340 RAKOUSKO, BELGIE, NĚMECKO, ITÁLIE, NIZOZEMSKO, ŠVÝCARSKO ZÁPADNÍ .eVrOPA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +44 .1494 .428 .900 FRANCIE, PORTUGALSKO, ŠPANĚLSKO, VELKÁ BRITÁNIE BLÍZKÝ .VÝCHOD .A .AFriKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +971 .4390 .0888 INDIE, JIŽNÍ AFRIKA, SRÍ LANKA, SPOJENÉ ARABSKÉ EMIRÁTY SKANDiNÁVie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .+46 .13 .460 .4000 DÁNSKO, NORSKO, ŠVÉDSKO FiNSKO .A .POBALTÍ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . +358 .102 .17 .9300 ESTONSKO, FINSKO, LOTYŠSKO, LITVA www.IFSWorlD.com TENTO DOKUMENT MŮŽE OBSAHOVAT PROHLÁŠENÍ O MOŽNÉ BUDOUCÍ FUNKČNOSTI SOFTWAROVÝCH PRODUKTŮ A TECHNOLOGIÍ SPOLEČNOSTI IFS. TAKOVÁ PROHLÁŠENÍ O BUDOUCÍ FUNKČNOSTI JSOU POUZE PRO INFORMAČNÍ ÚČELY A NESMÍ BÝT VYKLÁDÁNA JAKO ŽÁDNÝ ZÁVAZEK NEBO ZÁRUKA.IFS A NÁZVY PRODUKTŮ IFS JSOU OCHRANNÉ ZNÁMKY SPOLEČNOSTI IFS. NÁZVY SPOLEČNOSTÍ A PRODUKTŮ ZMÍNĚNÉ V TOMTO DOKUMENTU MOHOU BÝT OCHRANNÝMI ZNÁMKAMI PŘÍSLUŠNÝCH VLASTNÍKŮ. IFS AB ©2010