踏入職場從撰寫履歷及有效面試開始
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以過來人的角色與學弟妹們分享謀職應充份準備的要項。 就職前先要面試能過關、面試前先要履歷表被認同、履歷表被認同前要先整理出能被看到的履歷表、要做出能被看到的履歷表應注意的具體事蹟有哪些呢？ 聽完我的分享後，如果覺得有道理，也去身體力行的話，也許很快地就會遇到一個困擾。那就是：『這麼多公司要錄取我，我要選擇哪一家呢？』
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Semelhante a 踏入職場從撰寫履歷及有效面試開始
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踏入職場從撰寫履歷及有效面試開始
- 3. 踏入職場從這裏開始 撰寫履歷撰寫履歷 • 開場白的重要性 • 履歷表呈現重點 有效面試有效面試 面談之後面談之後 • 第一印象 • 自我介紹 • 常見面試問題及提問考量 • 結構化答覆並摘要彙整 • 問對的問題 • 致謝、歸納、表達熱忱 • 反覆檢討調整
- 4. 你會想看哪份履歷表？
- 8. 履歷表呈現重點 學歷社團 人格特質 實習打工 證照執照 ● 競賽成績 ● 專業成就 ● 量身訂做 適才適所 職涯展望
- 11. 踏入職場從這裏開始 撰寫履歷撰寫履歷 • 開場白的重要性 • 履歷表呈現重點 有效面試有效面試 面談之後面談之後 • 第一印象 • 自我介紹 • 常見面試問題及提問考量 • 結構化答覆並摘要彙整 • 問對的問題 • 致謝、歸納、表達熱忱 • 反覆檢討調整
- 12. 第一印象 Nonverbal behavior 55% Tone of voice 38% Words 7% 7 38 55 Rule by Albert Mehrabian First, that there are basically three elements in any face-to-face communication: Words, Tone of voice, Nonverbal behavior (e.g. Facial expression). Secondly, the non-verbal elements are particularly important for communicating feelings and attitude, especially when they are incongruent. http://www.kaaj.com/psych/
- 13. 自我介紹
- 14. 常見面試問題 基礎題型 • 應徵動機、預期職涯發展 • 個人優勢弱勢、有成就感挫折感的事 • 與團隊有磨擦的因應 • 對前主管老師的感想 • 應徵廣度、希望待遇、可到職日 進階題型 • 聯絡你的推薦人 • 為何要選擇你 • 我們其實已有適合人選
- 15. 結構化答覆並摘要彙整 • 扳指法 • 時序法 • 分餅法
- 17. 踏入職場從這裏開始 撰寫履歷撰寫履歷 • 開場白的重要性 • 履歷表呈現重點 有效面試有效面試 面談之後面談之後 • 第一印象 • 自我介紹 • 常見面試問題及提問考量 • 結構化答覆並摘要彙整 • 問對的問題 • 致謝、歸納、表達熱忱 • 反覆檢討調整
- 18. 致謝、歸納、表達熱忱 • 具體致謝 • 條列歸納 公司、主管、自身 • 表達熱忱 面談後主動聯繫 1/8
- 20. 踏入職場從這裏開始 撰寫履歷撰寫履歷 • 開場白的重要性 • 履歷表呈現重點 有效面試有效面試 面談之後面談之後 • 第一印象 • 自我介紹 • 常見面試問題及提問考量 • 結構化答覆並摘要彙整 • 問對的問題 • 致謝、歸納、表達熱忱 • 反覆檢討調整