Presentatie over arbeidsmarktcommunicatie & sociale media gegeven voor de vereniging Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ).

1. Arbeidsmarktcommunicatie
en sociale media
Step back!
(but don’t relax)
17 januari 2012

2. Joris van Meel
@fanmeel

3. Ravestein & Zwart
Redactioneel communicatiebureau in Nijmegen

4. ‘Onze woorden
brengen je verder’

5. Huishoudelijke
mededelingen
@fanmeel #rbtkan

6. Twitter maar raak!
@fanmeel

7. Na afloop te bekijken op...
www.slideshare.net/
fanmeel

8. Wat is arbeidsmarkt-
communicatie
eigenlijk?

9. ‘Structureel communiceren naar de interne
en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun
beïnvloeders met als doel het werven van
nieuwe medewerkers, het positief
beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of
het contact onderhouden met huidige,
potentiële en oud-medewerkers.’
Martijn Hemminga (amcinfo.nl)

10. ‘Structureel communiceren naar de interne
en externe arbeidsmarktdoelgroepen en
hun beïnvloeders met als doel het werven
van nieuwe medewerkers, het positief
beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of
het contact onderhouden met huidige,
potentiële en oud-medewerkers.’
Martijn Hemminga (amcinfo.nl)

11. Relatie!
jouw ziekenhuis?

14. Drie feiten

15. Door de vergrijzing daalt de
werkende bevolking van
2010-2013 van 7,75 naar
6,9 miljoen. (CBS)

16. Zo’n 29% van de vacatures
wordt in Nederland via via
ingevuld. (AGO)

17. Nederland is een van de
koplopers op het gebied van
gebruik van sociale media.
(TribeWise)

19. Benodigdheden:
-tijd
- moeite
- bedachtzaamheid

20. Uitkomst:
Géén Sociale Media
Strategie

21. Maar:
Content Strategie

22. Een integratie van
traditionele communicatie,
webcommunicatie (1.0) en
sociale media

23. 1. Design
2. Technologie
3. Content

24. Handvatten

25. 4 stappen
naar succes

26. 1) Vind je
doelgroep

27. 2) En luister
naar je
doelgroep

28. Meemaken, bij zijn!

29. 3) Lever topcontent!

30. Iedereen
=
Uitgever / Journalist

31. Wie?
Wat?
Waar?
Wanneer?
Waarom?
Hoe?

32. 1. Waarom?
2. Wie?
3. Wat?
4. Waar?
5. Hoe?
6. Wanneer?

33. 1) Waarom?

34. Waarom doen we het?
Wat willen we bereiken?

35. 2) Wie?

36. Wie - 1
je content
=
wie je bent

37. • Waarom zijn wij op aarde?
• Wat is onze ‘USP’?
• Wat maakt ons anders dan de andere
ziekenhuizen?

39. Ravestein & Zwart
Ravestein & Zwart is het persoonlijke,
laagdrempelige redactiebureau waar
mensen werken die moeilijke zaken in
de geschikte vorm, inhoud en middelen
weten te vertalen.

40. Wie - 2
Wie zijn onze
ambassadeurs?
Referral Recruitment

41. Wie - 3
Wie is onze
doelgroep?

42. Heb je er meer?
Differentieer!

43. Wie - 4
Wie is er intern
verantwoordelijk?

44. 3) Wat?

45. Wat doen we nu al?

46. Wat hebben we te
melden?
Wie ben jij?
Wat wil je doelgroep?

47. 4) Waar?

48. 1 centraal platform

49. Tip
Call to Action!

50. Traffic

51. 5) Hoe?

52. Hoe zeggen we het?

53. Wat is onze
‘tone of voice’?

54. Tekst?
Beeld?
Video?

55. Gerry McGovern
The essence of the Web is action. We go
to the Web because we have a task;
there is something we need to do; there
is a problem we need to solve. What
helps us do? What helps us act?
Written words. The oxygen of the Web
is written words. There is no life on
the Web without written words.

56. 6) Wanneer?

57. Wanneer
publiceren we?

58. Antwoord:
op gezette tijden!

59. Verzin campagnes
Wat zijn voor jouw bedrijf
belangrijke tijdstippen?

60. Voorwaarden
Dialoog
Differentiatie
Discipline
Draagvlak
Devotie

61. Meten
is weten!

63. 4) Maak contact

64. Breng je doelgroep
in kaart

65. Linkedin
Twitter
Facebook
Nieuwsbrief
Databases

68. Middelmaat

69. Jezelf centraal stellen

70. Alles door 1 persoon
laten doen

71. Gebrek aan
vertrouwen

72. Te veel

73. Te weinig

74. Amateurisme

75. Gebrek aan
consistentie /
structuur

76. Vragen?
@fanmeel
jvm@ravestein-zwart.nl

77. Leestip
Charlene Li & Josh Bernoff -
Groundswell

78. Na afloop te bekijken op...
www.slideshare.net/
fanmeel