Az egészség átfogó értelmezése a szervezetekben.

1. A munka emberi jövője…
Emich Szabolcs (sz@bolcs.hu)
Szervezetfejlesztő, Agile coach

2. A MUNKAVÁLLALÓK CSUPÁN
elkötelezett a munkája iránt
világszerte.

4. Öngyilkosságok száma az USA -ban, 1981-2016

6. Social Readjustment Rating Scale (Hobson et. al., 1998) tanulmánya szerint aki egy évben 150-300 pontnyi
stresszt gyűjt össze, 50% -al nagyobb valószínűséggel szenved el balesetet vagy súlyos betegséget.
Érték Életesemény
87 1.Házastárs, élettárs halála
79 2.Közeli családtag halála
78 3.Súlyos betegség, baleset
76 4.Fogva tartás börtönben vagy hasonló intézményben
72 5.Családtag súlyos betegsége, balesete
71 6.Hitel/jelzáloghitel bedőlése
71 7.Válás
70 8.Bűncselekmény áldozatává válás
69 9.Rendőri brutalitás áldozatává válás
69 10.Megcsalás
69 11.Otthoni erőszak, szexuális visszaélés áldozatává válás
66 12.Szakítás vagy békülés házastárssal, élettárssal
64 13.Felmondás elszenvedése, munkanélkülivé válás
62 14.Pénzügyi problémák, nehézségek
61 15.Közeli barát halála
59 16.Katasztrófa túlélése
59 17.Egyedülálló szülővé válás
56 18.Felelősségvállalás beteg vagy idős hozzátartozóért
56 19.Jelentős anyagi veszteség
56 20.Saját magunk vagy családtagunk letartóztatása valamilyen jogsértésért
53 21.Jelentős nézeteltérés gyermek ellátása, láthatása kapcsán
53 22.Közúti baleset
53 23.Munkahelyi fegyelmi, lefokozás
51 24.Nemkívánatos terhesség
A stressz súlya

7. 46 29.Közeli családtag függőségéről tudomásszerzés, megszabadulási kísérlet
45 30.Munkahelyi átszervezés, leépítés
44 31.Meddőségi probléma, vetélés
43 32.Házasságkötés, újbóli házasságkötés
43 33.Munkahelyváltás, karrierváltás
42 34.Jelzáloghitel-kérelem visszautasítása
41 35.Terhesség, élettárs/házastárs terhessége
39 36.Munkahelyen kívüli diszkrimináció, zaklatás
39 37.Szabadulás börtönből
38 38.Házastárs/élettárs dolgozni kezd / befejezi a munkát
37 39.Jelentős nézeteltérés főnökkel, munkatárssal
35 40.Lakhelyváltoztatás
34 41.Megfelelő bölcsőde, óvoda keresése
33 42.Jelentős, váratlan pénzösszeg
33 43.Munkakörváltás (áthelyezés, előléptetés)
33 44.Új családtag érkezése
32 45.Megváltozott munkahelyi felelősségi kör
30 46.Gyermek kirepülése
30 47.Lakáscélú jelzáloghitel felvétele
30 48.Egyéb jelentős hitel felvétele
28 49.Nyugdíjba vonulás
26 50.Iskola kezdése / befejezése
22 51.Pénzbüntetés, bírság valamilyen kihágásért, törvényszegésért
150-300: 50% esély súlyos betegségre,
sérülésre a következő évben
300 felett: 80% esély súlyos betegségre,
sérülésre a következő évben

8. Idejétmúlt elképzelés a vezetésről és a munkáról!

11. Test,
érzékszer-
vek
Ritmus
és idő
Kapcso-
lataink
Identitá-
sunk
Világ-
nézetünk
Mi az ember? Mik a valódi testi, lelki,
szellemi szükségszerüségei?

12. KÜLDETÉS
ALAPELV
ESZKÖZ
FOLYAMAT
EMBER
CÉL
MIÉRT?
KIK?
SZERVEZET
HOGY?
MIT?
GONDOLAT
ÉRZÉS
AKARAT
Inspiráció források: Dr. Bernard Lievegoed, Dr. Rudolf Steiner Szerző: Emich Szabolcs - Kerekasztal Kör
A SZERVEZETEK 7 IRÁNYFÉNYE - 7 BEACONS v 1.0

13. Teljes transzparencia
Féléves, közös célkitűzés
Most hogy jutalmak
A vezetőket a leendő beosztottak interviewolják
Magyarország, internet, 120 fő

14. A munkaidő beosztása a
csapatokra van bízva
Egy közös táblázatba írva,
bárki tetszőleges
mennyiségű szabadságot
vehet ki
Magyarország, internet, 250 fő

15. Szabad munkaidő és szabadidő
Be lehet hozni gyereket és kutyát is az irodába
Saját cégmárkás sör
Autonóm csapatok
Magyarország, internet, 105 fő

16. Magyarország, internet, 20 fő

17. Brazília, 5000 fő, 30 év
Munkatársak mutatják be a céget, szabadon osztják be az az idejüket
A terek inspirálóak, változatosak

18. web áruház (cipők), USA, 1500 fő
• Fizetnek azért, ha elmegy valaki próbaidőben
• Nem embert keresnek, hanem emberek keresik
őket

19. •5 év alatt túlnőtte az
állami szervezetet
•12 fős teljesen önálló
csapatok
•Nincsenek vezetők
•Nincsenek középvezetők
Hollandia, szociális szolgáltatás, 7000 fő
2006-ban alapították

20. internet, USA, 1200 fő

21. A világ legnagyobb energiaipari vállalata, középvezetők
nélkül, összesen 100 vezetővel
80-20 szabály - mindenkinek szabaddá kell tenni magát
ideje 20%-ban
USA, energiaipar, 40 000 fő

22. Önszerveződés maximalizálva
Mediációs tréning mindenkinek
Személyes küldetés levél mindenkitől
USA, élelmiszeripar 400-2400 fő

23. •Dolgozz annyit, amennyit neked megér
•Fordított interview szervezés
•Transzparens fizetés meghatározás
•Minden board meetingen 2 üres szék
Brazília, 5000 fő, 30 év

24. • Agilitás szervezeti szinten
• A tulajdonosok az irányítást átadják az
alkotmánynak
• Vezetés szétbontása 4 különböző szerepre

25. Emich Szabolcs (sz@bolcs.hu)
Agile coach