O documento discute as oportunidades de trabalho remoto para brasileiros no exterior, como a desvalorização do real e a demanda por profissionais qualificados em áreas como design, atendimento ao cliente, vendas e tecnologia têm permitido mais contratações internacionais. A empresa Deel facilita o processo de contratação e pagamento de times remotos em qualquer lugar do mundo.

1. Nômades Digitais
As oportunidades para contratações fora do Brasil
Por Cristiano Soares

2. Country manager da deel, startup líder global
em gestão de pagamentos e contratos para
times internacionais, é responsável pela gestão
estratégica e expansão da empresa no mercado
brasileiro.
Com mais de doze anos de experiência em
vendas e marketing, Cristiano já esteve à frente
de empresas nacionais e multinacionais em
setores de beleza e bem-estar, mídia online e
saúde.
Toda sua bagagem profissional o permite
enfrentar e aprender sobre as burocracias legais,
trabalhistas e monetárias ao redor do mundo.
Cristiano Soares

3. É líder global em gestão de pagamentos e
contratos para times internacionais, permitindo
que empresas contratem colaboradores de
qualquer lugar do mundo, sem nenhum tipo de
complicação fiscal ou trabalhista.
Atualmente, o time conta com mais de 200
advogados espalhados pelo mundo.
Com valuation de 1,25 bilhão de dólares, e
presente em mais de 150 países e fundada por
Alex Bouaziz (CEO) e Shuo Wang (CRO), em 2018,
a empresa tem uma equipe remota de mais de
200 pessoas, em todos os fusos-horários.
.No Brasil, a companhia está presente desde 2021.

4. Tendências no mercado
de trabalho aceleradas
pela pandemia
• Novas Ferramentas
• Novos modelos de gestão
• Contratações internacionais

5. Profissionais da
atualidade e
novos anseios
• Nômades digitais
• Troca cultural
• Anywhere office
• Flexibilidade

6. Uma estatística de 2019, divulgada pela
FlexJobs, mostrou que, entre os anos de
2005 e 2017, houve um aumento de 159%
no número de trabalhadores remotos nos
Estados Unidos.
Hoje, 4,7 milhões, ou 3,4% da população
americana, trabalha fora de ambientes
profissionais fixos.

7. Um estudo realizado pelo
Instituto de Pesquisa
Econômica Aplicada (IPEA)
mostra que o home office
pode atingir 22.7% da
população brasileira, o que
corresponde a mais de 20
milhões de pessoas.

8. fonte: CNN

9. fonte: BBC
fonte: The New York Times por Folha de SP

10. %
Dos gestores disseram gostar
da nova maneira de trabalhar,
de acordo com pesquisa da
ISE Business School.

11. Contratações internacionais
e a possibilidade de brasileiros
trabalharem para empresas de fora
• Desvalorização do real
• Trabalho remoto
• Novas vivências

12. Falta de mão de obra
qualificada e a democratização
do acesso pelos talentos
Vantagem competitiva para as empresas

13. Pontos importantes na
gestão de profissionais remotos:
● Boa comunicação
● Planejamento
● Cultura de feedback

14. Quais características e soft skills
são indispensáveis para quem
quer trabalhar remotamente?
● Autogerenciamento
● Criatividade
● Resolução de problemas
● Flexibilidade
● Organização

15. Profissionais mais buscados
pelas empresas no exterior e
país que mais contrata
brasileiros

16. Design
Dentro da área de comunicação, os
designers são os mais procurados
por empresas estrangeiras,
principalmente startups em fase de
crescimento e PMEs que buscam
investir em diversidade cultural.
imagem
via
linedeco
on
Pinterest

17. Atendimento
ao Cliente
O setor de atendimento ao
cliente é um dos mais
importantes para quase todas as
empresas, principalmente as que
estão em expansão e precisam de
diversos fusos-horários para suprir
as necessidades dos clientes e
parceiros.
imagem
via
Marianne
Taylor
on
Pinterest

18. Vendas
Vender os serviços ou produtos
oferecidos por uma companhia é
um pilar fundamental para garantir
seu desenvolvimento. Neste caso,
os brasileiros são procurados para
cargos de inside sales, nos quais
exigem atenção redobrada com a
segunda língua exigida.
imagem
via
Marianne
Taylor
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Pinterest

19. Tecnologia
A área de tecnologia da informação é
uma das que segue em ascensão ao
redor do mundo e no Brasil não seria
diferente. Existem muitos
profissionais capacitados e as
empresas de fora conseguem
oferecer salários mais expressivos por
conta da estabilidade cambial, o que
consequentemente atrai brasileiros
para ocuparem posições remotas.

20. Contratações internacionais
se tornaram requisitadas
no mercado
Com essa movimentação surgem soluções
para viabilizar o processo

21. E o que esperar
do mercado?

22. “O mundo sem fronteiras já é uma realidade, o
trabalho remoto continua crescendo de forma
exponencial. Agora as empresas brasileiras
podem contar com um suporte global para criar
novos mercados, contratar e pagar em qualquer
lugar do mundo”
Cristiano Soares

23. We
are

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Obrigado!

25. Let's