▎本書解開了我們的一大困惑:為什麼別人眼中的我,跟我想的不一樣? ──亞當.格蘭特(Adam Grant),《給予》(Give and Take)作者 你曾在職場中被輕視或誤解,有理說不清? 是否曾無意中得罪人,自始常莫名被放冷箭? 為什麼明明這樣說,別人卻那樣想,曲解你的意思? 如果你不只一次在心中大喊:「為什麽沒人懂我!」 那,你絕對需要這本書。 與其等待別人對你做出更準確的評斷,你必須主動參與! 穿透人們的心理偏見,傳遞你真正的想法與意圖, 學會如何與不同個性的人溝通,留下你想要建立的形象。 每個人看待世界的方式,都是由過去經驗與價值所建構而成。 大腦有許多無意識直覺的運作,不知不覺形成我們對於許多事物的看法。 ▎無法將自己的想法及意圖準確無誤地傳達給別人,就不可能成功! 本書幫助你了解其他人實際上怎麼理解你,描述你我都會不斷發生的錯誤;提供工具,讓你在必要時改變話語和行為,修正錯誤,傳達出你「想要」傳達的訊息,更有效的展現自己,讓別人認識真實的你。更且,可以依據對方的個性,選擇適合的方式引導認知,贏得信任,甚至成功扭轉對你的刻板印象或長期誤解。 當你能了解自己每天在對話、辦公室互動等不同情境中是如何被理解,就能幫自己塑造並保持良好關係,讓對方接受你的工作提案,重視你的能力,也是讓你受到尊敬與重視的竅門。 ★Business Inside夏季書選 ★Amazon四顆星讀者推薦 ▎本書精華 ‧理解大腦的認知偏差與不同性格如何影響別人怎麼看待你 ‧如何讓對方不知不覺卸下偏見,扭轉對你的錯誤印象 ‧破解三大心理偏見,選擇適當的話語與行為,有效溝通 ‧看清四種不同性格的偏好,對症下藥,正確互動 ▎國內推薦 呂秋遠律師 劉鏡清資誠企管顧問公司副董事長 蘭萱資深媒體人/中廣蘭萱時間節目主持人 (按姓氏筆劃排序) ▎國外推薦 亞當.格蘭特(Adam Grant),賓州大學華頓商學院管理學教授,《給予》作者 丹尼爾.品克(Daniel H. Pink),《未來在等待的人才》作者 卡蘿.杜維克(Carol S. Dweck),史丹福大學心理學教授 大衛.洛克(David Rock),神經領導力研究院院長兼執行長 史考特.巴瑞.考夫曼(Scott Barry Kaufman),賓州大學正向心理學中心 想像力研究院科學總監 雅特.馬克曼(Art Markman),德州大學奧斯汀分校心理學教授 彼得.布雷格曼(Peter Bregman),《關鍵18分鐘》作者 妮洛佛.莫晨特(Nilofer Merchant),《社群時代創造價值的11個準則》作者 大衛.伯克斯(David Burkus),《創造力神話》作者 羅伯.蘇頓(Robert I. Sutton),史丹福大學管理科學與工程教授