SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 4
Baixar para ler offline
İş Sözleşmesi
                                   (Beyaz Yakalı/İdari Personel İçin)

 I.    İŞVERENİN UNVANI                     :

II.    İŞYERİNİN ADRESİ                     :

III.   PERSONELİN                           :

       Adı-Soyadı                           :

       T.C. Kimlik Numarası                 :

       Baba Adı                             :

       Doğum Yeri ve Tarihi                 :

       İkametgâh Adresi                     :



       İş bu sözleşmede belirtilen ikametgah adresi aynı zamanda tebligat adresidir. Adres değişikliği olması
       halinde bu durumun yazılı olarak en geç bir hafta içinde işverene bildirilmesi gerekir. Aksi halde
       sözleşmede yer alan adrese yapılan tebligat geçerlidir. Bu halde tebligatın işçiye ulaşmaması nedeniyle
       işverene herhangi bir sorumluluk yükletilemez.



IV.    PERSONELİN YAPACAĞI İŞLER            :

       Personel, Araştırma bölümünde Araştırma Uzmanı unvanı ile görev yapacaktır. Personelin görev
       yapacağı konular arasında;



       1.   Araştırma ve incelemelerde bulunmak, eğitim çalışmalarına ve toplantılara hazırlık yaparak
            katılmak,

       2. …………………………………………………………… Şirketi ile müşterileri arasındaki işbirliğini geliştirici
            çalışmalarda bulunmak, diğer kişi ve kuruluşlarda yapılacak yazışmaları zamanında tamamlamak,

       3.   İşveren veya işveren vekillerinin, göreviyle ilgili verecekleri tüm çalışmaları yerine getirmek,

       yer almaktadır.



       Kısaca özet olarak görev tanımı bulunmalıdır.

       İşbu sözleşmeyle personel, ilgili birimde veya aynı işletmeye ait başka işyeri veya birimlere nakli ile
       verilecek olan işi ile ilgili geçici ve daimi bütün görevleri özenle yerine getirmeyi kabul eder.

       Personel, işin ve görevin tam olarak yapılması için gerekli olan hazırlıklar, yeni yönetim tekniklerine
       ilişkin gereklerin yerine getirilmesi, gerektiğinde tercüme, rapor hazırlama, çalışma yerinin temiz ve
       düzenli tutulması gibi ayrıntılar ve diğer çalışanlarla ilgili gerekli işbirliğinin sağlanması, bu iş
       sözleşmesinde veya personelin görev tanımında teker teker yazılmamış olsa bile işin muhtevasına dahil
       olup, görev tanımında yazılı olmadıkları gerekçesi ile yapılmasından kaçınamaz.

V.     ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI                :
                                                        1
1. Hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile kanuni fazla mesai ücreti dahil, ayda maktu net 1.900,00
            (Y.BinDokuzYüz) TL’dir.

        2. Ücret dışındaki yan ödemeler: Yol Ücreti/Yardımı 110,00 (Y.YüzOn) TL’dir.

        Ödemeler, takip eden ayın en geç 10’unda kesin hesap olarak yapılır.

        Fazla mesai kabulü açıkça belirtilmelidir.

        İşverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı kabulü ile fazla mesai yapılabilir. Aksi halde işçi Fazla Mesai
        yapmadığını ve herhangi bir talebi olmadığını kabul ve beyan eder.



 VI.    PERSONELİN İŞE BAŞLAMA TARİHİ VE DENEME SÜRESİ                 :



        Personel işe 01.06.2009 tarihinde başlayacaktır.

        Personel iki aylık deneme süresine tabidir.

        Deneme süresinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler.




VII.    GENEL ŞARTLAR :



        Personel, işyerinde çalışan diğer     personelin      uymak        zorunda       olduğu
        …………………………………………………………… Şirketi’nin işyeri personel ve/veya iç yönetmeliklerine uymak,



        Sözleşmeye ile birlikte eklerin teslimi imza karşılığı yapılmalıdır.



        …………………………………………………………… Şirketi ile ilgili resmi merciler ve/veya özel daire ve kuruluşlar
        nezdinde …………………………………………………………… Şirketi yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve
        ilkeleri göz önünde bulundurmak, …………………………………………………………… Şirketi yararına
        davranmakla yükümlüdür.



VIII.   ÖZEL ŞARTLAR      :



        1. İş başvurusundaki beyanlarının tamamen doğru olduğunu onaylayan personel, bilerek yanlış bilgi
            vermiş olduğu veya bazı bilgileri gizlediği anlaşıldığı takdirde, bundan doğacak sorumluluğu
            şimdiden kabul eder. Personel, …………………………………………………………… Şirketi’nin bu sebeple
            işine son vermesi karşısında hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt
            eder.


                                                        2
2.   Personel, adres ve medeni hal gibi kişisel bilgilerinde meydana gelecek değişiklikleri bir hafta
     içinde işveren veya işveren vekiline bildirmekle yükümlüdür.

3.   Personel, işyerinde yürürlükte olan tüm yönetmeliklere uymakla yükümlüdür.

4.   İşveren veya vekilleri talep ettikleri takdirde personel, haftalık normal çalışma süresini aşan
     saatlerde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalışma yapmayı kabul eder.

5.   Personel, işverenin yazılı izni olmadan iş saatleri içinde veya dışında başka bir işyerinde ve işte
     çalışamaz.

6. Personel, iş sözleşmesinin feshini izleyen 12 (on iki) ay boyunca Marmara bölgesinde bulunan il
     sınırları içinde işverenin faaliyet sahasında çalışan herhangi bir şirkette görev almamayı kabul ve
     taahhüt eder.

     Cezai Şart belirlenmelidir.

7.   Personel, işverenin mesleki ve ticari sırlarını saklamakla yükümlüdür.

8.   Personel, iş sözleşmesinin feshiyle birlikte, işiyle ilgili olarak hazırladığı kayıtları ve belgeleri, işiyle
     ilgili kullanmış olduğu veya zimmetinde bulunan araç ve gereçleri işverene veya işveren vekiline
     eksiksiz iade etmekle yükümlüdür.

9. İki yıllık süre dolmadan, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da personelin yetersizliği, davranışı
     veya kendi kusurundan kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin İş kanununun 17., 18., veya 25.
     Maddelerinden birine dayalı olarak işverence feshedilmesi halinde ya da personelin haklı nedenler
     dışında kalan bir nedenle sona erdirmesi halinde, daha önce kendisine sağlanan eğitim sürecinde
     yapılmış olan masrafların tamamı, iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihteki değeri üzerinden
     kendisinden tahsil edilir. Söz konusu eğitim masraflarının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki
     değeri; bu tarihte aynı veya benzer bir eğitim için ödenmesi gereken tutar kadardır. Eğitim
     masraflarının tutarının tespitinde, personel için yapılmış olan ulaşım, konaklama ve yemek bedeli
     gibi gerekli tüm ödemeler de dikkate alınır.

     Buradaki iki yıllık süre, Yargıtay kararlarına konu olan süredir. Herhangi bir süreye bağlı
     kalınmaksızın belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesinde de eğitim giderinin talep
     edileceği kararlar da bulunmakla birlikte, böyle 2-3 yıllık makul bir sürenin konulmasında fayda
     bulunmaktadır.
     Eğitim bedeli istenebilmekte ancak, bu bedele karşılık gelebilecek bir cezai şartın tek taraflı
     olarak konulması Yargıtayca mümkün görülmemektedir. Bu nedenle, eğitim bedelinin cezai şart
     olarak düzenlenmemesi gerekmektedir. Eğitim bedeli olarak bir rakam belirlenmesi, Yargıtayca
     “cezai şart” niteliğinde kabul edildiğinden, miktar olarak bir belirleme yapılmamalıdır.

10. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan
     işgören bu eğitimlere geçerli bir mazereti olmadan ve işverenden izin almadan devamsızlık yaparsa
     eğitim bedelinin %50’sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt
     eder. Zorunlu devam söz konusu ise bunu yapmayan


11. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan İşçi,
     aldığı eğitimler sonunda sınava tabi tutulduğunda sınavdan geçer bir not alamazsa eğitim
     bedelinin %50’ sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt eder.
     Eğitimin tamamlanmasını sağlayacak şartlara uyulmadığı zaman.



12. Personelin iş sözleşmesine aykırı davranması veya işvereni zarara uğratması halinde işverenin bu
    zararı personelden tazmin etme hakkı saklıdır.




                                                   3
İş sözleşmesinin bir nüshası ile iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirtilen belgeler
personele verilmiştir.

01.06.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, iki nüsha olarak tanzim ve imza edilen, iki sayfadan ibaret
olan işbu iş sözleşmesiyle, işveren personele iş vermeyi ve personel de işverenin işyerinde çalışmayı
karşılıklı kabul ederler.




                 İşveren                    27 Mayıs 2009                       Personel




Eki:

1. Görev/İş Tanımı

2. İşyerinde Uyulması Gereken Kurallara İlişkin Yönetmelikler

(İç Yönetmelik, Personel Yönetmeliği, Çalışan El Kitabı, Disiplin Yönetmeliği, Genelge, Sirküler ve
Talimatnameler.)




                                               4

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

4857 Sayili Iş Kanunu
4857 Sayili Iş Kanunu4857 Sayili Iş Kanunu
4857 Sayili Iş Kanunusüreyya uysal
 
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkan
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkanSözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkan
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkanKazim Selim Ozkan
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasınadir kağan çoban
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Univerist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Univerist
 
Sozlesme Hizmet Sözleşmesi
Sozlesme Hizmet SözleşmesiSozlesme Hizmet Sözleşmesi
Sozlesme Hizmet SözleşmesiMert Çakan
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Univerist
 
הסכם העסקה למנהל בכיר
הסכם העסקה למנהל בכירהסכם העסקה למנהל בכיר
הסכם העסקה למנהל בכירMoshe Vakrat
 
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansıması
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansımasıtürk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansıması
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansımasıEmine YETİM
 
הסכם העסקה לאיש מכירות שטח
הסכם העסקה לאיש מכירות שטחהסכם העסקה לאיש מכירות שטח
הסכם העסקה לאיש מכירות שטחMoshe Vakrat
 
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇Tugba Ozen
 
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumuİş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim SunumuSrc Serco
 
Contract of employment
Contract of employmentContract of employment
Contract of employmentAhmed Adnan
 
contoh peraturan perusahaan
contoh peraturan perusahaancontoh peraturan perusahaan
contoh peraturan perusahaanAbdul Muttaqin
 

Mais procurados (20)

İş kanunu özet
İş kanunu özetİş kanunu özet
İş kanunu özet
 
4857 Sayili Iş Kanunu
4857 Sayili Iş Kanunu4857 Sayili Iş Kanunu
4857 Sayili Iş Kanunu
 
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkan
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkanSözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkan
Sözleşmenin kendiliğinden feshi kazım selim özkan
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanması
 
K ontrak kerja
K ontrak kerjaK ontrak kerja
K ontrak kerja
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-3
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-1
 
Sozlesme Hizmet Sözleşmesi
Sozlesme Hizmet SözleşmesiSozlesme Hizmet Sözleşmesi
Sozlesme Hizmet Sözleşmesi
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-4
 
הסכם העסקה למנהל בכיר
הסכם העסקה למנהל בכירהסכם העסקה למנהל בכיר
הסכם העסקה למנהל בכיר
 
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansıması
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansımasıtürk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansıması
türk ceza kanunu yoğun bakim hemşi̇releri̇ne yansıması
 
הסכם העסקה לאיש מכירות שטח
הסכם העסקה לאיש מכירות שטחהסכם העסקה לאיש מכירות שטח
הסכם העסקה לאיש מכירות שטח
 
Referans Kontrol Formu
Referans  Kontrol FormuReferans  Kontrol Formu
Referans Kontrol Formu
 
Personel memnuniyeti
Personel memnuniyetiPersonel memnuniyeti
Personel memnuniyeti
 
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
 
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumuİş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
 
Contract of employment
Contract of employmentContract of employment
Contract of employment
 
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
 
contoh peraturan perusahaan
contoh peraturan perusahaancontoh peraturan perusahaan
contoh peraturan perusahaan
 
50 iş günü staj defteri(düzenlenmiş)
50 iş günü staj defteri(düzenlenmiş)50 iş günü staj defteri(düzenlenmiş)
50 iş günü staj defteri(düzenlenmiş)
 

Destaque (14)

Amac ve konu_ornekleri (1)
Amac ve konu_ornekleri (1)Amac ve konu_ornekleri (1)
Amac ve konu_ornekleri (1)
 
Bankalarin icra takibi nedeniyle iş akdi feshi ve hapis hk. baro başkanlığına...
Bankalarin icra takibi nedeniyle iş akdi feshi ve hapis hk. baro başkanlığına...Bankalarin icra takibi nedeniyle iş akdi feshi ve hapis hk. baro başkanlığına...
Bankalarin icra takibi nedeniyle iş akdi feshi ve hapis hk. baro başkanlığına...
 
KPD'nin Tavsiye Ettigi Kocluk Sozlesmesi
KPD'nin Tavsiye Ettigi Kocluk SozlesmesiKPD'nin Tavsiye Ettigi Kocluk Sozlesmesi
KPD'nin Tavsiye Ettigi Kocluk Sozlesmesi
 
Sozlesme Hukuku ve Uluslararası Ticari Sozlesmeler
Sozlesme Hukuku ve Uluslararası Ticari SozlesmelerSozlesme Hukuku ve Uluslararası Ticari Sozlesmeler
Sozlesme Hukuku ve Uluslararası Ticari Sozlesmeler
 
Iş ve sosyal güvenlik hukuku 2
Iş ve sosyal güvenlik hukuku 2Iş ve sosyal güvenlik hukuku 2
Iş ve sosyal güvenlik hukuku 2
 
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle Feshi
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle Feshiİş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle Feshi
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle Feshi
 
Nakit sponsorluk sözleşmesi örneği
Nakit sponsorluk sözleşmesi örneğiNakit sponsorluk sözleşmesi örneği
Nakit sponsorluk sözleşmesi örneği
 
Nato ile is yapma rehberi
Nato ile is yapma rehberiNato ile is yapma rehberi
Nato ile is yapma rehberi
 
Fransa ulke raporu_2013
Fransa ulke raporu_2013Fransa ulke raporu_2013
Fransa ulke raporu_2013
 
EXİMBANK Kredi Programları
EXİMBANK Kredi ProgramlarıEXİMBANK Kredi Programları
EXİMBANK Kredi Programları
 
Deği̇şi̇k alanlar zekası
Deği̇şi̇k alanlar zekasıDeği̇şi̇k alanlar zekası
Deği̇şi̇k alanlar zekası
 
The holy spirit brings an advantage
The holy spirit brings an advantageThe holy spirit brings an advantage
The holy spirit brings an advantage
 
Insan kaynakları stress
Insan kaynakları stressInsan kaynakları stress
Insan kaynakları stress
 
Satiş elemanlarinin 39 hatasi
Satiş elemanlarinin 39 hatasiSatiş elemanlarinin 39 hatasi
Satiş elemanlarinin 39 hatasi
 

Semelhante a Is sozlesmesi ornegi beyaz yaka

İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleriİş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş SözleşmeleriBeray Çinçin
 
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Nazik Isik
 
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Nazik Isik
 
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle Feshi
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle FeshiIs Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle Feshi
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle FeshiMGC Legal
 
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇Melis Buhan Öncel
 
İş hukuku modül özetleri (1)
İş hukuku modül özetleri (1)İş hukuku modül özetleri (1)
İş hukuku modül özetleri (1)MUSTAFA BAYINDIR
 
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...Can Hukuk Bürosu
 
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...Can Hukuk Bürosu
 
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...Can Hukuk Bürosu
 
ÇALIŞMA HUKUKU,
ÇALIŞMA HUKUKU,ÇALIŞMA HUKUKU,
ÇALIŞMA HUKUKU,extacy
 
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiPersonel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiIstanbul_Business_School
 
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve Davaları
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve DavalarıIsveren Acisindan Ise Iade Sureci ve Davaları
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve DavalarıMGC Legal
 
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine Etkileri
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine EtkileriKoronavirüs Salgınının İş İlişkilerine Etkileri
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine EtkileriMelis Buhan Öncel
 

Semelhante a Is sozlesmesi ornegi beyaz yaka (20)

İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleriİş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
İş Hukuku Tanımlar/ İş Sözleşmeleri
 
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
 
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012
 
Iş mevzuatı
Iş mevzuatıIş mevzuatı
Iş mevzuatı
 
0 Is Kanunu
0 Is Kanunu0 Is Kanunu
0 Is Kanunu
 
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle Feshi
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle FeshiIs Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle Feshi
Is Sozlesmesinin Isverence Hakli Nedenle Feshi
 
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇
İş Sözleşmeleri̇ni̇n Feshi̇
 
İş hukuku modül özetleri (1)
İş hukuku modül özetleri (1)İş hukuku modül özetleri (1)
İş hukuku modül özetleri (1)
 
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...
 
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...
 
Is Hukuku Okumalari-7
Is Hukuku Okumalari-7Is Hukuku Okumalari-7
Is Hukuku Okumalari-7
 
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...
 
ÇALIŞMA HUKUKU,
ÇALIŞMA HUKUKU,ÇALIŞMA HUKUKU,
ÇALIŞMA HUKUKU,
 
Konuis02
Konuis02Konuis02
Konuis02
 
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA EğitimiPersonel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
 
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve Davaları
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve DavalarıIsveren Acisindan Ise Iade Sureci ve Davaları
Isveren Acisindan Ise Iade Sureci ve Davaları
 
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine Etkileri
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine EtkileriKoronavirüs Salgınının İş İlişkilerine Etkileri
Koronavirüs Salgınının İş İlişkilerine Etkileri
 
Is hukuku
Is hukukuIs hukuku
Is hukuku
 
Is hukuku
Is hukukuIs hukuku
Is hukuku
 
İş kanunu
İş kanunuİş kanunu
İş kanunu
 

Mais de Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği

Mais de Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği (11)

Farklı büyüklükteki işletmelerde ik
Farklı büyüklükteki işletmelerde ikFarklı büyüklükteki işletmelerde ik
Farklı büyüklükteki işletmelerde ik
 
Androgoji Pedagoji Karşılaştırması
Androgoji Pedagoji KarşılaştırmasıAndrogoji Pedagoji Karşılaştırması
Androgoji Pedagoji Karşılaştırması
 
Return On Investment (ROI) Definition
Return On Investment (ROI) DefinitionReturn On Investment (ROI) Definition
Return On Investment (ROI) Definition
 
Is hukuku okumaları-8_torba_yasa
Is hukuku okumaları-8_torba_yasaIs hukuku okumaları-8_torba_yasa
Is hukuku okumaları-8_torba_yasa
 
Is hukuku okumalari 6
Is hukuku okumalari 6Is hukuku okumalari 6
Is hukuku okumalari 6
 
Isvesosyalguvenlikhukukuokumalari-4
Isvesosyalguvenlikhukukuokumalari-4Isvesosyalguvenlikhukukuokumalari-4
Isvesosyalguvenlikhukukuokumalari-4
 
C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden
C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 NedenC:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden
C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden
 
İş ve sosyal güvenlik okumaları 3
İş ve sosyal güvenlik okumaları 3İş ve sosyal güvenlik okumaları 3
İş ve sosyal güvenlik okumaları 3
 
4857 sayili iş kanunu’na göre 2010 yilinda uygulanacak para cezalari
4857 sayili iş kanunu’na göre 2010 yilinda uygulanacak para cezalari4857 sayili iş kanunu’na göre 2010 yilinda uygulanacak para cezalari
4857 sayili iş kanunu’na göre 2010 yilinda uygulanacak para cezalari
 
4857 sayili iş kanunu kapsaminda yayimlanan yönetmelikler
4857 sayili iş kanunu kapsaminda yayimlanan yönetmelikler4857 sayili iş kanunu kapsaminda yayimlanan yönetmelikler
4857 sayili iş kanunu kapsaminda yayimlanan yönetmelikler
 
İş ve sosyal güvenlik hukuku okumaları 1
İş ve sosyal güvenlik hukuku okumaları 1İş ve sosyal güvenlik hukuku okumaları 1
İş ve sosyal güvenlik hukuku okumaları 1
 

Is sozlesmesi ornegi beyaz yaka

  • 1. İş Sözleşmesi (Beyaz Yakalı/İdari Personel İçin) I. İŞVERENİN UNVANI : II. İŞYERİNİN ADRESİ : III. PERSONELİN : Adı-Soyadı : T.C. Kimlik Numarası : Baba Adı : Doğum Yeri ve Tarihi : İkametgâh Adresi : İş bu sözleşmede belirtilen ikametgah adresi aynı zamanda tebligat adresidir. Adres değişikliği olması halinde bu durumun yazılı olarak en geç bir hafta içinde işverene bildirilmesi gerekir. Aksi halde sözleşmede yer alan adrese yapılan tebligat geçerlidir. Bu halde tebligatın işçiye ulaşmaması nedeniyle işverene herhangi bir sorumluluk yükletilemez. IV. PERSONELİN YAPACAĞI İŞLER : Personel, Araştırma bölümünde Araştırma Uzmanı unvanı ile görev yapacaktır. Personelin görev yapacağı konular arasında; 1. Araştırma ve incelemelerde bulunmak, eğitim çalışmalarına ve toplantılara hazırlık yaparak katılmak, 2. …………………………………………………………… Şirketi ile müşterileri arasındaki işbirliğini geliştirici çalışmalarda bulunmak, diğer kişi ve kuruluşlarda yapılacak yazışmaları zamanında tamamlamak, 3. İşveren veya işveren vekillerinin, göreviyle ilgili verecekleri tüm çalışmaları yerine getirmek, yer almaktadır. Kısaca özet olarak görev tanımı bulunmalıdır. İşbu sözleşmeyle personel, ilgili birimde veya aynı işletmeye ait başka işyeri veya birimlere nakli ile verilecek olan işi ile ilgili geçici ve daimi bütün görevleri özenle yerine getirmeyi kabul eder. Personel, işin ve görevin tam olarak yapılması için gerekli olan hazırlıklar, yeni yönetim tekniklerine ilişkin gereklerin yerine getirilmesi, gerektiğinde tercüme, rapor hazırlama, çalışma yerinin temiz ve düzenli tutulması gibi ayrıntılar ve diğer çalışanlarla ilgili gerekli işbirliğinin sağlanması, bu iş sözleşmesinde veya personelin görev tanımında teker teker yazılmamış olsa bile işin muhtevasına dahil olup, görev tanımında yazılı olmadıkları gerekçesi ile yapılmasından kaçınamaz. V. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI : 1
  • 2. 1. Hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile kanuni fazla mesai ücreti dahil, ayda maktu net 1.900,00 (Y.BinDokuzYüz) TL’dir. 2. Ücret dışındaki yan ödemeler: Yol Ücreti/Yardımı 110,00 (Y.YüzOn) TL’dir. Ödemeler, takip eden ayın en geç 10’unda kesin hesap olarak yapılır. Fazla mesai kabulü açıkça belirtilmelidir. İşverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı kabulü ile fazla mesai yapılabilir. Aksi halde işçi Fazla Mesai yapmadığını ve herhangi bir talebi olmadığını kabul ve beyan eder. VI. PERSONELİN İŞE BAŞLAMA TARİHİ VE DENEME SÜRESİ : Personel işe 01.06.2009 tarihinde başlayacaktır. Personel iki aylık deneme süresine tabidir. Deneme süresinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler. VII. GENEL ŞARTLAR : Personel, işyerinde çalışan diğer personelin uymak zorunda olduğu …………………………………………………………… Şirketi’nin işyeri personel ve/veya iç yönetmeliklerine uymak, Sözleşmeye ile birlikte eklerin teslimi imza karşılığı yapılmalıdır. …………………………………………………………… Şirketi ile ilgili resmi merciler ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde …………………………………………………………… Şirketi yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurmak, …………………………………………………………… Şirketi yararına davranmakla yükümlüdür. VIII. ÖZEL ŞARTLAR : 1. İş başvurusundaki beyanlarının tamamen doğru olduğunu onaylayan personel, bilerek yanlış bilgi vermiş olduğu veya bazı bilgileri gizlediği anlaşıldığı takdirde, bundan doğacak sorumluluğu şimdiden kabul eder. Personel, …………………………………………………………… Şirketi’nin bu sebeple işine son vermesi karşısında hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder. 2
  • 3. 2. Personel, adres ve medeni hal gibi kişisel bilgilerinde meydana gelecek değişiklikleri bir hafta içinde işveren veya işveren vekiline bildirmekle yükümlüdür. 3. Personel, işyerinde yürürlükte olan tüm yönetmeliklere uymakla yükümlüdür. 4. İşveren veya vekilleri talep ettikleri takdirde personel, haftalık normal çalışma süresini aşan saatlerde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. 5. Personel, işverenin yazılı izni olmadan iş saatleri içinde veya dışında başka bir işyerinde ve işte çalışamaz. 6. Personel, iş sözleşmesinin feshini izleyen 12 (on iki) ay boyunca Marmara bölgesinde bulunan il sınırları içinde işverenin faaliyet sahasında çalışan herhangi bir şirkette görev almamayı kabul ve taahhüt eder. Cezai Şart belirlenmelidir. 7. Personel, işverenin mesleki ve ticari sırlarını saklamakla yükümlüdür. 8. Personel, iş sözleşmesinin feshiyle birlikte, işiyle ilgili olarak hazırladığı kayıtları ve belgeleri, işiyle ilgili kullanmış olduğu veya zimmetinde bulunan araç ve gereçleri işverene veya işveren vekiline eksiksiz iade etmekle yükümlüdür. 9. İki yıllık süre dolmadan, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da personelin yetersizliği, davranışı veya kendi kusurundan kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin İş kanununun 17., 18., veya 25. Maddelerinden birine dayalı olarak işverence feshedilmesi halinde ya da personelin haklı nedenler dışında kalan bir nedenle sona erdirmesi halinde, daha önce kendisine sağlanan eğitim sürecinde yapılmış olan masrafların tamamı, iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihteki değeri üzerinden kendisinden tahsil edilir. Söz konusu eğitim masraflarının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki değeri; bu tarihte aynı veya benzer bir eğitim için ödenmesi gereken tutar kadardır. Eğitim masraflarının tutarının tespitinde, personel için yapılmış olan ulaşım, konaklama ve yemek bedeli gibi gerekli tüm ödemeler de dikkate alınır. Buradaki iki yıllık süre, Yargıtay kararlarına konu olan süredir. Herhangi bir süreye bağlı kalınmaksızın belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesinde de eğitim giderinin talep edileceği kararlar da bulunmakla birlikte, böyle 2-3 yıllık makul bir sürenin konulmasında fayda bulunmaktadır. Eğitim bedeli istenebilmekte ancak, bu bedele karşılık gelebilecek bir cezai şartın tek taraflı olarak konulması Yargıtayca mümkün görülmemektedir. Bu nedenle, eğitim bedelinin cezai şart olarak düzenlenmemesi gerekmektedir. Eğitim bedeli olarak bir rakam belirlenmesi, Yargıtayca “cezai şart” niteliğinde kabul edildiğinden, miktar olarak bir belirleme yapılmamalıdır. 10. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan işgören bu eğitimlere geçerli bir mazereti olmadan ve işverenden izin almadan devamsızlık yaparsa eğitim bedelinin %50’sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt eder. Zorunlu devam söz konusu ise bunu yapmayan 11. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan İşçi, aldığı eğitimler sonunda sınava tabi tutulduğunda sınavdan geçer bir not alamazsa eğitim bedelinin %50’ sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt eder. Eğitimin tamamlanmasını sağlayacak şartlara uyulmadığı zaman. 12. Personelin iş sözleşmesine aykırı davranması veya işvereni zarara uğratması halinde işverenin bu zararı personelden tazmin etme hakkı saklıdır. 3
  • 4. İş sözleşmesinin bir nüshası ile iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirtilen belgeler personele verilmiştir. 01.06.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, iki nüsha olarak tanzim ve imza edilen, iki sayfadan ibaret olan işbu iş sözleşmesiyle, işveren personele iş vermeyi ve personel de işverenin işyerinde çalışmayı karşılıklı kabul ederler. İşveren 27 Mayıs 2009 Personel Eki: 1. Görev/İş Tanımı 2. İşyerinde Uyulması Gereken Kurallara İlişkin Yönetmelikler (İç Yönetmelik, Personel Yönetmeliği, Çalışan El Kitabı, Disiplin Yönetmeliği, Genelge, Sirküler ve Talimatnameler.) 4