Het eenheidsstatuut vanaf 1 januari 2014 ** Deze infographic geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten en zal geüpdatet worden in het geval van wijzigingen en amendementen. ** Waarom deze hervorming? Opheffen discriminatie tussen arbeider en bediende en het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid. Van kracht vanaf 1 jan 2014 1. Eén algemene regeling voor alle werknemers Nieuwe opzegtermijn volgens de verschillende fases in de arbeidsrelatie Fase 1: 0 tot 4 jaar anciënniteit korte opzegtermijn bij het begin van de loopbaan. De proeftijd verdwijnt Fase 2: 5 tot 19 jaar anciënniteit +3 weken opzegtermijn per begonnen jaar anciënniteit Fase 3: vanaf 20 jaar anciënniteit 20 jaar: +2 weken opzegtermijn nadien + 1 week opzegtermijn per begonnen jaar anciënniteit 2. Werknemers die al in dienst zijn Geen enkele werknemer in dienst op 31-12-2013 gaat erop achteruit Verworven rechten blijven behouden Om de opzegtermijn te bepalen gebeurt de berekening in 2 componenten - vastkliksysteem: opgebouwde opzegtermijn tot 31.12.2013 - nieuwe regelgeving: Opzegtermijn op basis van nieuwe regelgeving. Teller start dus vanaf 0 3. Maatregelen om de inzetbaarheid van de werknemers te verhogen Outplacement - Vroeger: Enkel voor +45 jaar en bij herstructurering - Vandaag: Voor elke werknemer met een opzegtermijn van 30 weken Sectorale maatregelen Sectoren krijgen 5 jaar tijd om in een invulling te voorzien van de opzegtermijn of -vergoeding ten belope van 1/3. Doel Werknemer helpen snel een nieuwe job te vinden 4. Motivering van het ontslag Voor ontslagen vanaf 1 april 2014 Elke werknemer heeft het recht te weten waarom hij werd ontslagen Werknemer < Werkgever: Verzoek binnen 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst of 6 maanden na aanvang opzegtermijn. Werknemer > Werkgever: Antwoord binnen 2 maanden na verzoek Geen motivering? Boete: 2 weken loon 5. Carensdag verdwijnt Alle werknemers krijgen loon vanaf de eerste dag ziekte Strengere verplichtingen: een werknemer die zijn verplichtingen niet na komt (verwittigen, getuigschrift, controle, …) heeft geen recht op een gewaarborgd loon. Versie 1.0 15-10-2013 Versie 2.0 17-02-2014 BRON: FOD WASO, wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut

1. beider
r
A
ediend
B
e
Het eenheidsstatuut
vanaf 1 januari 2014
Gelijke voet
Waarom deze
hervorming?
Opheffen discriminatie
tussen arbeider en bediende
en het onderscheid
tussen hoofd- en handenarbeid.
hoofdarbeid
handenarbeid
VAN KRACHT
Vanaf
1
jan
2014
1
één algemene regeling
voor alle werknemers
weken
nieuwe opzegtermijn
volgens de verschillende
fases in de arbeidsrelatie
ijn
m
ter
eg
pz
O
anciënniteit
Fase 1
IT
jaar ANCIË
4
NN
t
IT
to
E
0
17
16
15
14
13
12
weken
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2j
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8
4j
3j
anciënniteit
korte opzegtermijn bij het
begin van de loopbaan
De
R O E F T ij D
verdwijnt
Fase 2
IT
5
jaar ANCIË
19
NN
t
IT
to
E
60
59
58
57
56
55
54
53
51
52
50
49
48
47
45
46
44
weken
43
42
41
40
39
38
36
37
35
34
33
32
30
31
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
18
19
17
16
15
5j
6j
7j
8j
9j
10j
11j
12j
13j
14j
15j
16j
17j
18j
19j
anciënniteit
+3 weken opzegtermijn per
begonnen jaar anciënniteit
Jaar ancië
nn
20
it
af
e
n
a
it
v
Fase 3
69
68
67
65
66
64
63
weken
62
61
65
64
63
62
60
61
59
58
57
55
56
20j
21j
22j 23j 24j 25j
anciënniteit
20 jaar anciënniteit:
+2 weken opzegtermijn
nadien:
+ 1 week opzegtermijn
per begonnen jaar anciënniteit
Werknemers die
al in dienst zijn
2
Geen enkele werknemer in dienst
op 31-12-2013 gaat erop achteruit
verworven rechten
Blijven behouden
om de opzegtermijn te bepalen
gebeurt de berekening in 2 componenten
vastkliksysteem
nieuwe regelgeving
1
31
DEC
JAN
2014
2013
Opzegtermijn op basis van
nieuwe regelgeving
Opgebouwde opzegtermijn
tot 31.12.2013
Teller start
dus vanaf 0
MAATREGELEN OM DE
INZETBAARHEID VAN DE
WERKNEMERS TE VERHOGEN
3
outplacement
Vroeger:
Vandaag:
Enkel voor +45 jaar
en bij herstructurering
Voor elke
werknemer met een
opzegtermijn van
30 weken
Sectorale
MAATREGELEN
Sectoren krijgen 5 jaar tijd om
in een invulling te voorzien
van de opzegtermijn of
-vergoeding ten belope van 1/3.
Werknemer
helpen snel
een nieuwe job
te vinden
DOEL
DOEL
4
Motivering van
het ontslag
Voor ontslagen vanaf
1
APR
2014
Elke werknemer heeft
HET recht te weten waarom
hij werd ontslagen.
Werknemer > werkgever
Verzoek binnen 2 maanden na
einde arbeidsovereenkomst of 6 maanden
na aanvang opzegtermijn
Werknemer < werkgever
Antwoord binnen
2 maanden na verzoek
Geen motivering?
Boete: 2 weken loon
5 carensdag
CARENsDAG
VERDWIJNT
Alle werknemers krijgen
loon vanaf de eerste dag ziekte
Strengere verplichtingen
Een werknemer die zijn verplichtingen
niet na komt (verwittigen, getuigschrift,
controle, …) heeft geen recht op een
gewaarborgd loon.
versie 2.0
17-02-2014
BRON: FOD WASO, wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut