SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
Tuleva hyvinvointi - muuttuva työ on hyvinvoinnin perusta
1. Muuttuva työ on hyvinvoinnin perusta,
diginäkökulma
Antti Joensuu
Strategiajohtaja / työ- ja elinkeinoministeriö
Tuleva hyvinvointi -seminaari
19.2.2015
2. Esko Kilpi:
Työ on toisiaan tarvitsevien ihmisten välistä
vuorovaikutusta
3. Muutos ja luonnonvalinta
”Jos organisaatio ei muutu yhtä nopeasti kuin maailma sen ulkopuolella,
sen olemassaolon päättyminen on näköpiirissä” (Jack Welch)
”… paitsi tietysti ministeriön ja sen hallinnonalan, jotka voivat jatkaa pitkään
uudistumattakin” (Antti Joensuu)
4. TEM:n systeemimallista - kausaliteetti
vasemmalta oikealle
Työllisyys ja
hyvinvointi
Elinkeinoelämä
uudistuu ja luo
työmahdollisuuksia
Osaavia tekijöitä tarjolla
…
…
Digitalisaatio
Robotisaatio
Työhyvinvointi
…
…
TAVOITEKRIITTISET
MENESTYSTEKIJÄT
MAHDOL-
LISTAJAT
PULLON-
KAULAT
…
…
Teknologia
Lainsäädäntö
Asenne
…
7. Uudistuminen muutoksessa, esim. ihmisen ja
koneen uudessa työnjaossa
Uudet asiakkaat ja
kumppanit
Vanhat asiakkaat ja
kumppanit
Vanhat tuotteet,
teknologiat,
palvelut,
toimintatavat
Uudet tuotteet,
teknologiat,
palvelut,
toimintatavat
Lähde: Michael Tushman
9. Aikainen muutos kannattaa – miksi esim.
säilyttävät tukimuodot tulee poistaa
Ennakoiva muutos
mahdollinen
Reagoiva muutos
mahdollinen
Kriisi, pakkotilanne
Suorituskyky
Aika
Lähde: Joseph N. Fry, J. Peter Killing
Sakko
Potentiaalinen
suorituskyky
10. Ihmiskunnalle uutta: eksponentiaalisesti
etenevä muutos
• Monet muutokset nyt eksponentiaalisia, ajattelu edelleen lineaarista
(Diamandis)
• Uutta tietoa pukkaa ennennäkemätöntä vauhtia
• ”Watson goes to medical school”, keinoäly, robotit, digitalisaatio
• Suomessa maailman parhaat edellytykset digitalisoimiselle (edellytykset
on huonosti hyödynnetty toistaiseksi)
11. Digitalisaatio vaikuttaa –
panoksena yksilön hyvinvointi
• Internet on vaikuttanut paljon - kuitenkin vasta ihan vähän
• ”Tämä on suurin muutos työelämässä sitten teollisen vallankumouksen,
eli kun siirryttiin maatalousyhteiskunnasta teolliseen yhteiskuntaan.
Seuraavan 20 vuoden aikana tapahtuu jotain samanlaista
(Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Petri Rouvinen)
• Lähes puolet ammateista häviää 20 vuodessa. Jäljellä ovat ainakin
luovuutta ja sosiaalisia taitoja edellyttävät työt.
• Jatkossa ehkä työsuhde (ehkä useat samanaikaiset), koulutus, uusien
haasteiden etsiminen, yrittäjyys seuraavat toisiaan…
12. Mitä nyt tarvitaan hyvinvoinnin
turvaamiseksi?
• Kontrollista mahdollistamiseen – säilyttämisestä uudistamiseen
• Nonakan ”BA”: luovuutta, innovaatioita ja kokonaisoptimointia kellokortin,
sähköpostinperkuun, sääntöjen, itse tehtyjen kiireiden sijaan
• Paradoksi: digitalisaatio lisää kysyntää sosiaaliselle osaamiselle
• Opetus on todellisen haasteen edessä – teemat ja metodit remonttiin
• Kokeilukulttuuri ja riskin ottaminen vs. valmiiksi asti suunnittelu