SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 77
Coaching = investeren in je toekomst een verkenning Alexander Crépin kritische & doelgerichte coach www.ailo.nl www.triceps.nl
we live in a “ Raplex global village” Rapid & Complex www.ailo.nl
overal & altijd verbonden >> 1,5 miljard mensen online, geen fictie maar feit
24-uurs mondiale economie www.ailo.nl
Het stopt niet  Het gaat maar door www.ailo.nl
vernieuwing verandering   nieuwe wereld ander type werk nieuw type werknemer  nieuwe kennis & vaardigheden   nieuwe tijden breken aan www.ailo.nl
Schooldiploma is niet meer genoeg www.ailo.nl
www.inHR.nl we moeten kiezen www.ailo.nl
Nieuwe tijd nieuwe kansen   loslaten inzichten uit verleden = + www.ailo.nl
Vraag niet wat de nieuwe tijd voor jou  betekent. Vraag je af wat jij  voor de nieuwe tijd  kunt betekenen!  nieuwe realiteit  ? www.ailo.nl
Change  happens! www.ailo.nl
www.ailo.nl
www.ailo.nl Mijn loopbaan? Waar sta ik? Vandaag dit, morgen dat Wie moet ik geloven? Waar hoor ik bij ? Hoe krijg ik dit voor elkaar? Wat moet ik doen?
Wakker  Worden! www.ailo.nl
Time out nemen even de luwte zoeken www.ailo.nl
Tijd maken voor reflectie op toekomst Pro fessioneel &  Per soonlijk ProPer e  ontwikkeling
Naar buiten kijken www.ailo.nl
Naar binnen  kijken www.ailo.nl
Alleen?
S A M E N ?
Tijd voor een periodiek goed gesprek? www.ailo.nl
Je staat er niet meer alleen voor ! Naar buiten Naar  binnen Coaching: www.ailo.nl
Coaching   www.ailo.nl
‘ coche’: koets, koetsen iemand van een naar andere punt helpen www.ailo.nl
Coaching  mensen helpen professioneel  en/of  persoonlijk  richting te kiezen &  in beweging te brengen Hoe  van  Nu  naar  Beter  www.ailo.nl
Coaching   realistisch inzicht krijgen   in de eigen positie, kwaliteiten & rol   "Als je je beperkingen kent, kun je daarin onbeperkt te werk gaan”   Jules Deelder www.ailo.nl
coaching: gidsen & bagage geven om op pad te gaan en nieuwe wegen te verkennen www.ailo.nl
duurzame coaching www.ailo.nl ,[object Object],[object Object],doelgericht werken vanuit lange termijn perspectief
Coaching kiezen = werken   aan vergroten  eigen  effectiviteit,  door   professionele & persoonlijke  ontwikkeling m.b.v. input v/d coach
Leren actie te ondernemen kijken, denken & DOEN! www.ailo.nl
leren zelf sturing te geven www.ailo.nl
leren te leren leren je eigen leermeester te zijn zelfreflectie Leren effectiviteit van eigen handelen te analyseren & te verbeteren
leren zelf verantwoordelijk te nemen voor je toekomst www.ailo.nl
Anders te kijken Anders  te denken Anders te doen Effectiever handelen Daadwerkelijke problemen kunnen niet worden opgelost vanuit hetzelfde kader waarin ze zijn gecreëerd  A.Einstein Leren
Coaching  Succesfactor 1 Willen Wil tot actie Wil te leren Wil te verbeteren Wil tijd te reserveren www.ailo.nl
Coaching Succesfactor 2 - starten vanuit concrete (werk)situatie  - met een duidelijke vraagstelling  - met een helder doel en resultaten  - vastgelegd in heldere afspraken www.ailo.nl
Vertrouwen Succesfactor 3 www.ailo.nl
Succesfactor 4 niet alleen mentaal, ook fysiek aan de slag www.ailo.nl
Succesfactor 5 Plezier! www.ailo.nl
Kenmerken coaching:  vertrouwen constructief doelgericht inventarisatie exploratie reflectie  klankborden confrontatie bewustwording acceptatie  actie evaluatie www.ailo.nl
opties persoonlijke coaching  1- live coaching  2- e-coaching  3-  telefonische coaching 4- combinatie van deze 3
Vertrekpunt Leer Loep Vervolg actie www.ailo.nl
wwww.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.ailo.nl
Op weg gaan www.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SPAAAADE www.ailo.nl
Speelveld bepalen www.ailo.nl
Context beknopt in beeld EXTERNE TRENDS • ONZEKERHEDEN KANSEN MARKT SITUATIE ARBEIDSMARKT THUIS SITUATIE • • • • • • • • • • DOELSTELLINGEN ORGANISATIE • • • • Naar buiten kijken www.ailo.nl
tot de kern komen wwww.ailo.nl
inzicht binnen Naar  binnen www.ailo.nl
Wat zien we ?  Het topje van de ijsberg! We zien maar ongeveer  een tiende gedeelte Doen Denken Willen Zijn www.ailo.nl
Assessment  driehoek Assessment  Onderzoek Intake gesprek Collegiale  input www.ailo.nl
www.ailo.nl
Doeners Een ‘hands-on’ lerende Dromers Verschillende gezichtpunten; observeren ; verbeeling Denkers Logische aanpak - abstracte ideeën Beslissers Praktische oplossingen feedback wwww.ailo.nl
Bespreken uitkomsten assessment www.ailo.nl
Afspraken maken www.ailo.nl
Op weg gaan www.ailo.nl
Dilemma’s & Drempels herkennen  moed, inventiviteit & verantwoordelijkheid tonen  www.ailo.nl
keuzes maken
weerstanden overwinnen www.ailo.nl
geen onverantwoorde risico’s nemen! www.ailo.nl
blijven praten!
Wat doet de Coach? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.ailo.nl
Sparring  Partner www.ailo.nl
luisteren & vragen stellen www.ailo.nl
Meer inzicht krijgen met goede vragen Wat is jouw kijk op deze situatie? Wat zegt jouw baas als ik het aan hem-haar vraag? Welk effect heeft de gang van zaken op jou? Welk effect heeft de situatie op de afdeling, cq betrokkenen? Wat zou je het liefst zien gebeuren? Wat weerhoudt je dit te doen? Komt dit vaker voor? Wat gebeurt er dan? Wat betekent dit? Hoe zou je het aanpakken als deze drempel er niet is? Hoe kan ik helpen, wat verwacht je van mij? Hoe kan je baas helpen? Welke stap wil je zetten ? www.ailo.nl
Evaluatie  Hoe gaat het? Hoe ver ben je? www.ailo.nl
coaching There are no quick fixes! But there is plenty to win! www.ailo.nl
Wat levert succesvolle coaching zoal op? www.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Organisatie voordelen www.ailo.nl
POSITIEVE UITKOMSTEN COACHING Coaching voordelen Doeltreffender communiceren Inzicht in valkuilen Verantwoordelijkheid leren nemen Zelfbewustzijn verbetert Zelfvertrouwen groeit Meer initiatief Problemen aanpakken Prioriteiten stellen Focus aanbrengen Meer in balans functioneren Inzicht in kracht Sterkte punten Time management beter Assertiviteit verbetert Creatiever Denken in kansen Flexibeler Veerkrachtiger Van kritiek Naar feedback www.ailo.nl
Kritische  Positieve Sparring  Partner nodig ? www.ailo.nl
Bel voor een kennismaking Alexander Crépin 0653 641 905 www.AiLo.nl www.Triceps.nl doelgerichte coaching kritisch, creatief & eigentijds
Coaching Menu - Basis arrangement:  € 1250 * - Plus arrangement:  € 3000 * - 2.0 arrangement:  € 2000 * - Strippenkaart:  € 1500 * - Maatwerk arrangement in overleg  *prijzen ex btw
www.ailo.nl A good coach will make you see  what you can be  rather than what you are
www.ailo.nl Don't let other people tell you what you want  Pat Riley
Dank voor uw aandacht Alexander Crépin kritische eigentijdse coach pragmatisch & creatief www.ailo.nl

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

J&P academy - Motiveren
J&P academy - MotiverenJ&P academy - Motiveren
J&P academy - Motiverenfransvanrooij
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handoutPower2Improve
 
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuPresentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Frank Dethier
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersevanhove
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
TalentdevelopmentGITP
 
Masterclass Intervisie
Masterclass IntervisieMasterclass Intervisie
Masterclass Intervisiehanzegilde
 
BNI Inclusive leadership
BNI Inclusive leadershipBNI Inclusive leadership
BNI Inclusive leadershipPigment
 
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIELeadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIEaz groeninge
 
Vvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzyVvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzySuzy Kimpen
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap finalKersvers
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareSwannet Andre
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankerselsfrigge
 
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstel
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstelKoning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstel
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstelErfgoedland
 

Mais procurados (20)

Innovatie & Leiderschap
Innovatie & LeiderschapInnovatie & Leiderschap
Innovatie & Leiderschap
 
J&P academy - Motiveren
J&P academy - MotiverenJ&P academy - Motiveren
J&P academy - Motiveren
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handout
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunity
 
good to great
good to greatgood to great
good to great
 
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuPresentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
 
Opstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managersOpstart ontwikkeling managers
Opstart ontwikkeling managers
 
Talentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfTalentdevelopment Bcf
Talentdevelopment Bcf
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
Talentdevelopment
 
Masterclass Intervisie
Masterclass IntervisieMasterclass Intervisie
Masterclass Intervisie
 
BNI Inclusive leadership
BNI Inclusive leadershipBNI Inclusive leadership
BNI Inclusive leadership
 
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIELeadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
Leadership journey voor managers: FOCUS x ACTIE
 
Vvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzyVvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzy
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
 
Hoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplekHoogbegaafd op de werkplek
Hoogbegaafd op de werkplek
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankers
 
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstel
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstelKoning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstel
Koning Kevin - Brainstormsessie: op naar een concreet projectvoorstel
 

Destaque

Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010
Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010
Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010Johan Lapidaire
 
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)servicepuntihks
 
Leermeesterdag Roc Friese Poort
Leermeesterdag Roc Friese PoortLeermeesterdag Roc Friese Poort
Leermeesterdag Roc Friese PoortJohan Lapidaire
 
Teamcoaching | Target Point, Guide to Change
Teamcoaching | Target Point, Guide to ChangeTeamcoaching | Target Point, Guide to Change
Teamcoaching | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Dat_kan_bij_ons_niet
Dat_kan_bij_ons_nietDat_kan_bij_ons_niet
Dat_kan_bij_ons_nietHanno Ambaum
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
TCI 2016 European Truck Platooning
TCI 2016 European Truck PlatooningTCI 2016 European Truck Platooning
TCI 2016 European Truck PlatooningTCI Network
 
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeDe mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 

Destaque (9)

Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010
Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010
Rijn I Jsselcollege Leermeesters 11152010
 
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)
Presentatie met uitwerking groepen (themadag keuzedelen 24 april 2015)
 
Leermeesterdag Roc Friese Poort
Leermeesterdag Roc Friese PoortLeermeesterdag Roc Friese Poort
Leermeesterdag Roc Friese Poort
 
Teamcoaching | Target Point, Guide to Change
Teamcoaching | Target Point, Guide to ChangeTeamcoaching | Target Point, Guide to Change
Teamcoaching | Target Point, Guide to Change
 
Dat_kan_bij_ons_niet
Dat_kan_bij_ons_nietDat_kan_bij_ons_niet
Dat_kan_bij_ons_niet
 
Scouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groepScouting academy opstarten in je groep
Scouting academy opstarten in je groep
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
 
TCI 2016 European Truck Platooning
TCI 2016 European Truck PlatooningTCI 2016 European Truck Platooning
TCI 2016 European Truck Platooning
 
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeDe mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
 

Semelhante a Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Crepin

Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenRinie Altena
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapBrigitte Dusseldorp
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatiechristoffel
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureErik Janssen
 
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defPositief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defFreek Onzia
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! TeSsA FaBeR
 
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)Johan de Veer
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010rondeligt
 
Bureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUSBureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUSDick Pieters
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniKom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieNassauerallee
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 

Semelhante a Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Crepin (20)

Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
 
Over coaching
Over coachingOver coaching
Over coaching
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatie
 
Authentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochureAuthentiek personal branding brochure
Authentiek personal branding brochure
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en Positionering
 
Omgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologieOmgekeerde leiderschapspsychologie
Omgekeerde leiderschapspsychologie
 
Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschap
 
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defPositief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb def
 
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk! Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
Expres jezelf, express yourself: maak werk van je merk!
 
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
 
Bureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUSBureauprofiel IGNIUS
Bureauprofiel IGNIUS
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 
De 8ste eigenschap
De 8ste eigenschapDe 8ste eigenschap
De 8ste eigenschap
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniKom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juni
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatie
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 

Mais de Alexander Crépin

COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart    Dilemma's en OplossingenCOVID-19 Route Kaart    Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart Dilemma's en OplossingenAlexander Crépin
 
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Alexander Crépin
 
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Alexander Crépin
 
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crépin
 
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
Alexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  SuccessfullyAlexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  Successfully
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow SuccessfullyAlexander Crépin
 
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nlSAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nlAlexander Crépin
 
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterRecruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterAlexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016Alexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016Alexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016Alexander Crépin
 
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1 Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1 Alexander Crépin
 
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent  key recruiting differentiator part 1 BSourcing talent  key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 BAlexander Crépin
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipSourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipAlexander Crépin
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Alexander Crépin
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Alexander Crépin
 
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A   Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A Alexander Crépin
 
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelTalent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelAlexander Crépin
 
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryWorkforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryAlexander Crépin
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Alexander Crépin
 
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin Alexander Crépin
 

Mais de Alexander Crépin (20)

COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart    Dilemma's en OplossingenCOVID-19 Route Kaart    Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
 
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
 
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
 
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
 
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
Alexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  SuccessfullyAlexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  Successfully
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
 
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nlSAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
 
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterRecruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
 
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
 
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
 
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
 
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1 Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
 
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent  key recruiting differentiator part 1 BSourcing talent  key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipSourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
 
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A   Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
 
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelTalent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
 
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryWorkforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
 
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
 

Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Crepin