Como Helsingin Kirsi Juva ja Enthusiastain Aku Varamäki kertovat siitä, miten muutos- tai parannushalu on menestyksen ytimessä. Mutta parannushalu kysyy rohkeutta! Kirsi ja Aku antavat esityksessään viisi vinkkiä, joilla jokainen voi tehdä itsestään rohkeamman.

1. MUUTOSHALU
MENESTYSTEKIJÄNÄ
VIISI TAPAA TEHDÄ ORGANISAATIOSTA ROHKEAMPI
Aku Varamäki, Enthusiast & Kirsi Juva, Työparitoimisto Como Helsinki
Työn lumossa Oopperassa 19.4.2016
&

2. Muutoshalu (pikemminkin kuin muutoskyky)
Parannushalu
Parannus
Rohkeuden puute (tunteena ennen ’enterin’ painamista)
Rohkeuden kaipuu (tunteena ennen ’enterin’ painamista)
Rohkeus
Menestyminen
&

3. &

4. &

5. MUUTOSHALU
MENESTYSTEKIJÄNÄ
VIISI TAPAA TEHDÄ ORGANISAATIOSTA ROHKEAMPI
Ihmiset ovat organisaatioiden menestyksen takana.
&

7. Felix

8. &

9. &

10. &

11. Values don't matter until
they cost you something.
&

12. 62
106
88
73
53
1762
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
Lokakuu
Marraskuu
Joulukuu
Tammikuu
Helmikuu
Maaliskuu

13. Rohkeus on 35 % kykyä ja 65 % halua.
Taustalla vaikuttaa usko omaan pystymiseen.
Rohkeus ei ole sama asia kuin pelottomuus.
Hullunrohkeus voi olla rohkeutta, mutta rohkeus ei ole
synonyymi sekoboltsiuden, kreisiyden tai hurjuuden kanssa.
Rohkeita ihmisiä tai tekoja yhdistää kyky tulla toimeen
epävarmuuden ja epäilevien tuomaiden kanssa. ”Fake it ’till you
make it” lienee monen rohkeana pidetyn yksi ohjenuora.
Usein korkein rohkeuspiikki on hetkessä ennen kuin avaa suunsa,
painaa enteriä tai ottaa ensimmäisen askeleen. Jälkikäteen voi
tuntua, että miksiköhän tuntui niin pelottavalta.
On sanottu, että pelko on rohkeuden este. Mutta on myös kysytty,
että ovatko pelot todella ne, jotka johtavat rohkeuden puutteeseen.
Ovatko ne sittenkin liian pienet unelmat?
&

14. 1. UNELMOI ISOSTI JA
SANO UNELMA ÄÄNEEN

17. A goal is nothing more than
a dream with a time limit.
Joe L. Griffith
&

18. 2. ÄLÄ JÄ(T)Ä YKSIN

19. EK:n
Oivallus-­‐hankkeessa
etsittiin
vastauksia
seuraaviin
kysymyksiin:
Millaisia
yrityksiä
Suomessa
on
tulevaisuudessa?
Millaista
osaamista
silloin
tarvitaan?
Millainen
koulutus
valmentaisi
tähän
tulevaisuuden
kuvaan?
Hanke
käynnistyi
2008
ja
sen
loppuraportti
julkaisiin
keväällä
2011.

20. &

21. Nuotillisesta, by the book -maailmasta…
&

22. …ei-niin-by-the-book -maailmaan
&

25. ”Suomalainen
koulutus tuottaa
korkeatasoisia
yksilösuorittajia.”
- Haastateltu henkilöstöjohtaja

27. ”Instead of homo sapiens,
we should be called homo collaborators”
(Ylen Prophecy-tapahtumassa toukokuussa 2015 sanottua)

28. 3. VAIHDA MAISEMAA

29. Aina ei tarvitse mennä
kauas nähdäkseen lähelle.
Joskus pienikin
maisemanvaihdos voi saada
aikaan ison oivalluksen.
&

31. TO DO:
- Kokeile toimistonomadismia
…tai edes työpistenomadismia

32. 4. OLE
RUOTSALAISEMPI
&

33. ”No niin, mennääns suoraan asiaan.”

34. TO DO:
• Suomalaisesta ”ryhmätyötavasta” luopuminen
• Ruotsalaisen tavan apinoiminen…
• …ja siten uuden suomalaisen tavan synnyttäminen

35. 5. RAKASTU ROSOISEEN

37. Photo credit @ Ian Farrel

38. &
En
>edä.
Tarvitsen
apua.
Kokeillaanko?
Tää
on
mulle
tärkeää.
Voitaisko
jutella?
Se
ei
toiminut,
muKa
siitä
opiLin
paljon.
Se
olin
minä.
Tarvitsen
näitä
asioita.
Siltä
musta
tuntuu.
Kaipaan
palauteKa.
Mitä
mieltä
olet
tästä?
Miten
me
tehtäis
tämä
paremmin
ensi
kerralla?
Voitko
kertoa,
miten
tämä
tehdään?
Mulla
oli
osani
siinä.
Olen
siitä
vastuussa.
Sano,
miten
voin
auKaa.
Haluan
auKaa!
Mennään
eteenpäin.
Anteeksi.
Tuo
merkitsee
mulle
paljon.
Kiitos.

39. Courage starts with
showing up and
letting ourselves
be seen.
Brené Brown
&

40. HARJOITTELE.

41. 1. UNELMOI ISOSTI
2. ÄLÄ JÄ(T)Ä YKSIN
3. VAIHDA MAISEMAA
4. OLE RUOTSALAISEMPI
5. RAKASTU ROSOISEEN
+ HARJOITTELE!
&

42. KIITOS.
&

43.
&
Aku Varamäki
aku@enthusiast.fi
www.enthusiast.fi
Kirsi Juva
kirsi.juva@comohelsinki.com
www.comohelsinki.com
Työelämän muutosagentit